Çalışma programınızda esneklik yerine istikrara öncelik veriyorsanız, o zaman 9-5 çalışıyorum bir zevk olabilir.
Nedenini bilmek ister misiniz?
Bu tür kurumsal günlük çalışma saatlerine uygun olup olmadığınızı ve bunu benimsemeye yönelik ipuçlarını görmek için okumaya devam edin.
İçindekiler
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
Daha iyi bir etkileşim aracı mı arıyorsunuz?
Hepsi AhaSlides sunumlarında bulunan ve kalabalığınızla paylaşmaya hazır olan en iyi canlı anketler, sınavlar ve oyunlarla daha fazla eğlence ekleyin!
🚀 Ücretsiz Kaydolun☁️
Çalışmak 9-5 Anlamı | Neden 9'dan 5'e Çalışıyoruz?
Dolly Paron'un 1980 tarihli "Dokuzdan Beşe" şarkısından yola çıkarak 9-5 çalışmak, standart bir iş günüyle eşanlamlı hale geldi.
Şarkı sözlerinin yazıldığı dönemde bu, birçok şirkette, özellikle de maaşlı çalışanlar arasında, tipik bir büro veya ofis işi programı olarak kabul ediliyordu.
Bazıları hala bu tür programlarla çalışırken, artan esneklik ve uzaktan çalışma, bu geleneksel 9-5 paradigmasına meydan okuyor.
Dokuzdan Beşe Çalışmanın Faydaları
Pek çok kişi 9-5 çalışmanın hayat kaybı olduğunu düşünüyor ve bu açıdan baktığınızda ofiste oturarak neredeyse tüm günümüzü adadığımız zorlu, robotik bir program olduğunu görüyoruz. Ama bizi dinleyin, eğer büyük resmi görürseniz, dokuzdan beşe kadar işte çalışmanın pek çok faydası vardır. Hadi bunların ne olduğunu öğrenelim👇
#1. Açıkça Tanımlanmış Saatler
9-5 çalıştığınızda, günlük toplantılar, toplantılar ve görevler gibi her gün işte olmanızın beklendiğini tam olarak bileceksiniz. Bu yapıyı ve beklentileri sağlar.
Standart vardiya dışında ihtiyaç duyulması halinde fazla mesai saatlerinin planlanması da daha net hale gelir (iş kanunları ayrıca fazla mesaiyi genellikle günde 8 saat/haftada 40 saatin ötesindeki saatler olarak tanımlar).
Belirlenen günlük çalışma saatlerinin sürdürülmesi, toplantıların, teslimatların ve sorumlulukların planlanmasını daha öngörülebilir hale getirir.
Ayrıca, çalışılan saatleri izlemek ve kullanımı her gün sabit bir programla bırakmak kolaydır.
#2. İş yaşam dengesi
İşten saat 5:XNUMX'de ayrılmak, gece aktivitelerinden önce aile, ayak işleri, egzersiz ve benzeri şeyler için saatlerce zaman tanır.
Akşamları ve hafta sonlarında iş sorumlulukları ile kişisel/aile zamanı arasında tanımlanmış bir ayrım sağlar.
Belirlenen saatlerde giriş/çıkış yapmak, zihinsel olarak “işi işte bırakmaya” ve çalışma saatleri dışında işi düşünmekten kaçınmaya yardımcı olur.
Çiftler de dokuzdan beşe kadar çalışırsa, birlikte daha samimi zaman geçirecekler ve bu da çok fazla taviz vermeden ilişkilerini güçlendirecek.
#3. İşveren Sigortası
9'dan 5'e kadar tüm veya çoğu çalışanın yerinde olması, temel çalışma saatlerinde müşteri hizmetleri ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlar.
Dokuzdan beşe kadar çalışmak, standart iş gününün çoğunda mevcudiyet çakıştığında ekiplerin senkronize olmasını ve işbirliği yapmasını da kolaylaştırır.
8 saatlik çalışmayı standart bir vardiya hızına yaymak/çalışanları ücretli saatlerde işi tamamlamaya teşvik eder.
Çağrı üzerine ve hafta sonu sorumlulukları (gerekirse), ortak bir günlük programı paylaşan personel arasında daha eşit bir şekilde dağıtılabilir.
#4. Kolay Ağ Bağlantısı
Dokuzdan beşe kadar çalışırken, maksimum ekip katılımının muhtemel olduğu çakışma döneminde iş toplantıları ve şirket içi eğitim planlanabilir.
Çoğu çalışan, her gün aynı saatte sahada olacak ve yüz yüze etkileşimlere ve spontan konuşmalara izin verecek.
Mentorluk ilişkileri, danışanların standart çalışma saatlerinde mentorlarla yüz yüze görüşebildikleri zaman daha organik bir şekilde oluşur.
Eşli programları ve beyaz tahta çözümlerini birlikte senkronize etmek veya birbirinin masa alanlarını ziyaret etmek, set vardiyalarında daha basittir.
Ekip üyeleri, mesai sonrası seminerlere, çalıştaylara ve profesyonel grup katılımlarına ortaklaşa katılabilir veya düzenleyebilir, bu da sosyal bağları ve fikir paylaşımını kolaylaştırır.
Çalışmak İçin Uygun Olmadığınızı İşaretler 9-5
Geleneksel 9-5 işi herkese göre değildir ve bazen kendinizi her gün uyanmaya ve saati çalışmaya zorlamak, uzun vadede zihniyetinize yarardan çok zarar verecektir. Sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek için aşağıdaki testi yapın:
- Her gün belirlenmiş bir programı takip etmeye ne dersiniz?
a) Bana yapı ve rutin kazandırır
b) Bu beni rahatsız etmiyor
c) Kısıtlayıcı gibi görünüyor - En iyi işinizi ne zaman yaparsınız?
a) Normal mesai saatleri içerisinde
b) Kendi programıma göre
c) Gece geç saatlerde veya sabahın erken saatlerinde - Her hafta aynı saatlerde çalışmayı taahhüt etmeye ne dersiniz?
a) Tahmin edilebilir saatler bana çok uygun
b) Her iki durumda da esnek biriyim
c) Programımda esnekliği tercih ederim - Sizin için hangisi daha önemli; iş/yaşam dengesi mi yoksa kariyer gelişimi mi?
a) İş/yaşam dengesi
b) Kariyer gelişimi
c) Her ikisi de eşit derecede önemlidir - Kendinizi son teslim tarihlerine uyum sağlayan biri olarak görüyor musunuz?
a) Evet, beni motive ediyorlar
b) Bazen
c) Hayır, işimde daha fazla özgürlüğü seviyorum - Akşamları/hafta sonları eve iş götürme konusunda ne düşünüyorsunuz?
a) İşleri halletmek için gerektiği kadar sorun yok
b) Eve iş getirmekten kaçınmayı tercih ederim
c) Yalnızca acil durumlarda - Bir işçi olarak ne kadar bağımsızsınız?
a) Bağımsız olarak veya bir takımın parçası olarak iyi çalışırım
b) Çok bağımsızım ve kendi kendimi motive ediyorum
c) Daha fazla rehberlik ve denetimi tercih ederim - Ofis siyaseti/bürokrasisi sizi rahatsız ediyor mu?
a) Hepsi işin bir parçası
b) Sadece işin önüne geçtiğinde
c) Evet, daha fazla bürokrasi beni engelliyor - En iyi işinizi nasıl yaparsınız?
a) Geleneksel bir ofis ortamında
b) Nerede/ne zaman çalışacağım konusunda esneklikle
c) Düşük basınçlı, kendi kendini yönlendiren bir ortamda
Sonuçlar:
- Cevaplarınız çoğunlukla “a” (6-10) ise: Çok uygun
- Cevaplarınız orta derecede “a” (3-5) ise: Orta derecede uygun
- Cevaplarınız nadiren “a” (0-2) ise: Geleneksel olmayan alternatifleri tercih edebilir
Dokuzdan Beşe Çalışmanın Keyfini Çıkarma
Birçoğu modern kariyerlerde esneklik arayışında olsa da, dokuzdan beşe kadar düzenli çalışma hala denge arayan birçok işverene uygundur. Bu yolda umutsuzluğa kapılmayın; doğru zihniyetle rutin rollerde bile derin bir tatmin elde edebilirsiniz.
Anahtar, her gün ruhunuzu yükselten mikro ritüeller yaratmaktır. Meslektaşlarla kısa sohbetler, gücünüzü besleyen mütevazı görevler veya meditasyon için harcanan küçük molalar olsun, saatleri noktalayan küçük zevkler sunar. Sizin ve emeğinizin karşıladığı ihtiyaçlar için bir takdir geliştirin.
Dahası, akşamları ve hafta sonlarını ilişkiler ve yenilenme için gayretle koruyun. Endişelerinizi kapıda bırakın ve sevdiklerinizle tamamen birlikte olun. Tutkuyla takip edilen işin dışındaki ilgi alanları aracılığıyla bakış açılarını yenileyin.
En önemlisi, zorunlu çıktı tuzağından kaçınmaktır - hızınızı sürdürülebilir bir şekilde ayarlayın ve fazladan saatler zorunlu görünüyorsa, sınırları açıkça belirtin. Değerinizi başkasının talepleriyle değil, kendi huzurunuzla tanımlarsınız.
Her yeni güne bir dayatma olarak değil, bir fırsat olarak yaklaşın ve öngörülebilir duvarlar arasında bile yepyeni boyutlar ortaya çıkabilir.
Disiplin ve ruhla, yoran değil besleyen çalışmalarla dünyevi olanı anlamlı hale getirebilirsiniz.
İnançlı ol - işin ne olursa olsun, en gerçek neşen içten gelir, dışardan değil. Buna sahipsin!
Yükseltmek Toplantılar Sonraki Seviyeye!
Etkileşimli sunumlar toplantıları daha keyifli hale getirmenin gizli sosudur.
Sık Sorulan Sorular
9 5 için ne kadar para alıyorsunuz?
9'dan 5'e kadar iyi bir iş mi?
Genel olarak, 9'dan 5'e kadar bir iş, kişisel akşamlara ve hafta sonlarına özgürce izin veren birçok arayış yapısı için uygundur, ancak isteğe bağlı esneklik, profesyoneller için giderek artan bir önceliktir. Yüzde 80'i iş teklifini reddediyor esnek bir çalışma programına sahip değilse. Özel rol ve kurum kültürü de iş tatminini etkiler.
