Mücadeleler
7 AB ülkesinin yetenek geliştirme ve eğitim koordinatörü Gabor Toth, Ferrero'yu gelenekselliğe odaklanan bir aile şirketi olarak tanımlıyor. Çalışan katılımı modern şirketler için giderek daha önemli hale geldikçe, Gabor, Ferrero'yu günümüzün kapsayıcı dünyasına taşımak istiyordu. Ona, iş yapma biçimini öğretmesine yardımcı olacak bir araca ihtiyacı vardı. Ferrirità – Ferrero'nun temel felsefesi, dikte etmekten ziyade eğlenceli, iki yönlü etkileşimdir.
- Öğretmek Ferrerità Avrupa çapındaki takımlara eğlence ve sanal yol.
- için Ferrero bünyesinde daha güçlü ekipler kurmak Aylık yaklaşık 70 kişilik eğitim oturumları aracılığıyla.
- Koşmak diğer büyük etkinlikler yıllık değerlendirmeler, risk yönetimi oturumları ve yılbaşı partileri gibi.
- Ferrero'yu 21. yüzyıla taşımak için şirketin sanal olarak faaliyet göstermesine yardımcı olmak 7 AB ülkesinde.
Sonuçlar
Çalışanlar Gabor'un eğitim oturumlarına son derece hevesli bir şekilde katılıyor. Ekip sınavlarını çok seviyorlar ve ona düzenli olarak son derece olumlu geri bildirimler veriyorlar (10 üzerinden 9.9!)
Gabor, AhaSlides'ın olumlu etkisini bölge müdürleriyle paylaştı ve onlar da bunu kendi eğitim oturumlarında büyük bir şevkle benimsediler; hepsi de benzer sonuçlar elde etti...
- Çalışanlar etkili bir şekilde öğrenir hakkında Ferrerità ve bilgi kontrol sınavında birlikte iyi bir şekilde çalışın.
- İçe dönük ekip üyeleri kabuklarından çıkmak ve fikirlerini korkmadan sunabilirler.
- Birçok ülkedeki ekipler daha iyi bağ kurmak hızlı tempolu sanal bilgi yarışmaları ve diğer kurumsal eğitim türleri.
