Запитання типу «Найімовірніше» – це швидкий та ненапружений спосіб розігріти атмосферу в кімнаті. Кожне з них просить групу назвати колегу на запитання: «Хто, найімовірніше, пам’ятає дні народження кожного?», і відповіді викликають сміх, легке здивування та швидке відчуття, хто є хто. Для адаптації, семінарів та загальних зустрічей вони виконують реальну роботу: створюють психологічну безпеку, яку, за даними проекту Google «Арістотель», виявив як найважливіший провісник високопродуктивних команд.
Нижче наведено понад 120 запитань, що відповідають вимогам робочого місця, у восьми категоріях, а також простий спосіб провести все це як опитування в реальному часі, щоб кожен голос підраховувався та відображався на екрані за лічені секунди.
Як провести сеанс «найімовірніше»
Гарний сеанс триває від п'яти до десяти хвилин і майже не потребує підготовки.
- Обрамте це з певною метою. Достатньо речення: «Це допомагає нам зрозуміти, як кожен з нас працює». Це позбавить вас закочування очей і задасть професійного тону.
- Збирайте голоси цифровим способом. Прохання до людей вигукувати імена є повільним процесом, який пропускає тихіші голоси. Опитування в реальному часі дозволяє всім голосувати одночасно зі своїх телефонів, миттєво показує результати та може залишатися анонімним, якщо питання більш особисте.
- Запропонуйте розповідь з одного рядка. Коли згадується ім'я, швидке «давай тоді, чому ти?» додає тепла, не порушуючи темпу.
- Продовжуйте рухатися. Шість-десять запитань цілком достатньо для одного разу. Зупиніться, поки люди ще хочуть ще.
Запустіть це як опитування в реальному часі за допомогою AhaSlides
Ця діяльність, по суті, є серією швидких голосувань: питання, група виборців та результати, які ви читаєте разом. AhaSlides опитування в реальному часі створені саме для цього.
Налаштуйте свої запитання з «найбільшою ймовірністю» як серію опитувань, поділіться кодом приєднання або QR-кодом і спостерігайте за надходженням голосів у режимі реального часу на великому екрані. Оскільки ви можете зробити будь-яке запитання анонімним, питання про благополуччя та особисті питання залишаються в безпеці, щоб ви могли відповідати на них чесно. Після завершення сеансу результати збираються в одному вікні, тож ви можете виявити закономірності, наприклад, «вся наша команда обрала одну й ту саму людину для керівництва в кризовій ситуації», та експортувати їх, щоб переглянути пізніше.
Якщо ви бажаєте зібрати номінації з відкритим списком, а не вибирати зі списку, слово хмара дозволяє кожному ввести ім'я та показує найбільш часто обраного. У будь-якому випадку це зрівнює умови для віддалених та гібридних команд: той, хто голосує з дому по телефону, голосує точно так само, як і люди в кімнаті. Для команди, яка постійно працює, швидке подальше опитування через місяць на тему «які стилі роботи ви помітили найбільше?» перетворює одноразовий діалог на постійне читання про те, як працює команда.
Понад 120 запитань «найімовірніше»
Криголам для нових команд та адаптації
- Хто, найімовірніше, має цікавий прихований талант?
- Хто найімовірніше знає відповідь на випадкове запитання вікторини?
- Хто найімовірніше пам'ятає дні народження кожного?
- Хто найімовірніше запропонує командний кавовий візит?
- Хто найімовірніше організує командний захід?
- Хто, найімовірніше, відвідав найбільше країн?
- Хто найімовірніше розмовляє кількома мовами?
- Хто, найімовірніше, має найдовшу поїздку на роботу?
- Хто, найімовірніше, буде першим в офісі щоранку?
- Хто найімовірніше принесе домашні смаколики для команди?
- Хто, найімовірніше, має незвичайне хобі?
- Хто має найбільші шанси виграти вечір настільних ігор?
- Хто, найімовірніше, знає тексти всіх пісень 80-х?
- Хто має найбільші шанси вижити найдовше на безлюдному острові?
- Хто має найбільші шанси колись стати відомим?
Динаміка команди та стилі роботи
- Хто найімовірніше погодиться на волонтерство у складному проєкті?
- Хто найімовірніше помітить невелику помилку в документі?
- Хто найімовірніше залишиться допізна, щоб допомогти колезі?
- Хто найімовірніше запропонує креативне рішення?
- Хто найімовірніше поставить складне питання, про яке всі думають?
- Хто найімовірніше зможе підтримувати порядок у команді?
- Хто, найімовірніше, ретельно дослідить питання, перш ніж прийняти рішення?
- Хто найімовірніше буде просувати інновації?
- Хто найімовірніше зможе дотримуватися графіка на зустрічах?
- Хто найімовірніше пам'ятає пункти завдань з минулого тижня?
- Хто найімовірніше буде посередником у вирішенні суперечок?
- Хто найімовірніше створить прототип чогось, не просячи його?
- Хто найімовірніше кине виклик статус-кво?
- Хто найімовірніше створить детальний план проекту?
- Хто найімовірніше помітить можливості, які втрачають інші?
Лідерство та професійне зростання
- Хто найімовірніше колись стане генеральним директором?
- Хто найімовірніше розпочне власний бізнес?
- Хто найімовірніше буде наставником молодших членів команди?
- Хто найімовірніше очолить значні організаційні зміни?
- Хто має найбільші шанси виграти галузеву нагороду?
- Хто найімовірніше виступатиме на конференції?
- Хто найімовірніше напише книгу про свій досвід?
- Хто найімовірніше візьметься за складне завдання?
- Хто має найбільші шанси стати експертом у своїй галузі?
- Хто найімовірніше повністю змінить кар'єру?
- Хто найімовірніше надихне інших на досягнення їхніх цілей?
- Хто має найбільші шанси створити найсильнішу професійну мережу?
- Хто найімовірніше буде відстоювати різноманітність та інклюзивність?
- Хто найімовірніше запустить внутрішній інноваційний проект?
- Хто найімовірніше укладе найкращу угоду?
Спілкування та співпраця
- Хто, найімовірніше, надішле найпродуманіший електронний лист?
- Хто найімовірніше поділиться корисною статтею з командою?
- Хто найімовірніше дасть конструктивний зворотний зв'язок?
- Хто найімовірніше підніме настрій у стресові часи?
- Хто найімовірніше запам'ятає, що всі говорили на зустрічі?
- Хто найімовірніше сприятиме продуктивному мозковому штурму?
- Хто найімовірніше зможе подолати розрив між відділами?
- Хто найімовірніше напише чітку документацію?
- Хто найімовірніше звернеться до колеги, який має труднощі?
- Хто найімовірніше святкуватиме перемоги команди?
- Хто, найімовірніше, матиме найкращі навички презентації?
- Хто найімовірніше перетворить конфлікт на продуктивну розмову?
- Хто найімовірніше зробить так, щоб усі відчували себе включеними?
- Хто найімовірніше зможе перекласти складні ідеї простими словами?
- Хто найімовірніше принесе енергію на втомлену зустріч?
Вирішення проблем та інновації
- Хто найімовірніше вирішить технічну кризу?
- Хто, найімовірніше, придумає рішення, яке ніхто інший не розглядав?
- Хто найімовірніше перетворить обмеження на можливість?
- Хто найімовірніше створить прототип ідеї протягом вихідних?
- Хто найімовірніше вирішить найскладнішу проблему?
- Хто найімовірніше зможе виявити корінну причину проблеми?
- Хто, найімовірніше, запропонує зовсім інший підхід?
- Хто найімовірніше створить щось корисне з нуля?
- Хто найімовірніше знайде обхідний шлях, коли системи вийдуть з ладу?
- Хто найімовірніше ставить під сумнів припущення, які приймають усі інші?
- Хто, найімовірніше, належним чином дослідить рішення?
- Хто найімовірніше пов'яже, здавалося б, не пов'язані між собою ідеї?
- Хто найімовірніше спростить надто складний процес?
- Хто найімовірніше перевірить кілька варіантів, перш ніж взяти на себе зобов'язання?
- Хто, найімовірніше, створить підтвердження концепції за одну ніч?
Баланс між роботою та особистим життям і благополуччя
- Хто найімовірніше зробить повноцінну обідню перерву поза своїм робочим столом?
- Хто найімовірніше заохочуватиме команду ставити добробут на перше місце?
- Хто найімовірніше піде на прогулянку протягом робочого дня?
- Хто, найімовірніше, матиме найкращі межі між роботою та особистим життям?
- Хто найімовірніше повністю відключиться від мережі під час відпустки?
- Хто найімовірніше запропонує командну оздоровчу програму?
- Хто найімовірніше відмовиться від зустрічі, яка може бути електронною поштою?
- Хто найімовірніше нагадає іншим робити перерви?
- Хто найімовірніше піде з роботи точно вчасно?
- Хто найімовірніше збереже спокій під час кризи?
- Хто найімовірніше поділиться порадами щодо управління стресом?
- Хто найімовірніше запропонує гнучкий графік роботи?
- Хто, найімовірніше, пріоритезуватиме сон над пізньою роботою?
- Хто найімовірніше святкуватиме маленькі перемоги?
- Хто найімовірніше перевірятиме моральний дух команди?
Віддалена та гібридна робота
- Хто, найімовірніше, матиме найкращий фон для відео?
- Хто, найімовірніше, буде ідеально пунктуальним на віртуальних зустрічах?
- Хто найімовірніше матиме технічні проблеми під час дзвінка?
- Хто найімовірніше забуде ввімкнути звук для себе?
- Хто, найімовірніше, залишиться на камеру цілий день?
- Хто найімовірніше надішле найбільше GIF-файлів у командному чаті?
- Хто найімовірніше працюватиме з іншої країни?
- Хто, найімовірніше, матиме найкраще облаштування домашнього офісу?
- Хто найімовірніше приєднається до дзвінка, прогулюючись надворі?
- Хто найімовірніше з'явиться на камеру з домашнім улюбленцем?
- Хто найімовірніше надсилатиме повідомлення поза робочим часом?
- Хто найімовірніше створить найкращий віртуальний командний захід?
- Хто, найімовірніше, має найшвидше інтернет-з’єднання?
- Хто найімовірніше користуватиметься найбільше програмами для продуктивності?
- Хто найімовірніше зможе підтримувати культуру віддаленої команди?
Легкий (та доречний для робочого місця)
- Хто має найбільші шанси виграти лігу офісного фентезі-футболу?
- Хто, найімовірніше, знає, де найкраща кава?
- Хто найімовірніше спланує найкращий командний виступ?
- Хто має найбільші шанси виграти в настільний теніс під час обіду?
- Хто найімовірніше організує розіграш?
- Хто найімовірніше запам'ятає замовлення кави від усіх?
- У кого, найімовірніше, найохайніший стіл?
- Хто найімовірніше вгадає кількість желейних цукерок у банці?
- Хто має найбільші шанси виграти змагання з приготування чилі?
- Хто, найімовірніше, знає всі офісні плітки (але ніколи їх не поширює)?
- Хто, найімовірніше, принесе найкращі закуски, щоб поділитися?
- Хто найімовірніше прикрашає своє робоче місце до кожного свята?
- Хто найімовірніше складе найкращий плейлист для фокусування?
- Хто має найбільші шанси виграти корпоративний конкурс талантів?
- Хто найімовірніше організує свято-сюрприз?
Отримайте більше від активності
Питання – це найлегша частина. Цінність залежить від того, що ви зробите далі.
- Обговоріть протягом кількох хвилин. Запитайте «що вас здивувало?» та «чи виявлено якусь закономірність?». Це перетворює сміх на справжнє розуміння того, як команда бачить себе.
- Пов’яжіть це з цілями. Якщо група продовжує номінувати ту саму людину для вирішення кризи, це корисна інформація для того, як ви призначите наступний складний проект.
- Слідувати. Посилання на результат через кілька тижнів («як і передбачало наше опитування») показує, що вправа щось означала, а не була просто заповненням.
Часті питання
Чи питання типу «найімовірніше» підходять для роботи?
Так, коли питання залишаються позитивними та професійними. Уникайте всього, що може збентежити або негативно виділити когось. Кожне питання в цьому списку побудовано навколо сильних сторін, особливостей та нешкідливого задоволення.
Скільки питань слід використовувати протягом одного сеансу?
Від шести до десяти для розминки, до п'ятнадцяти, якщо активність є основною подією. Більше — і енергія спадає, тож решту залиште на наступний раз.
Як справедливо залучати віддалених колег?
Збирайте голоси через опитування в реальному часі, а не підняттям рук. Кожен відповідає на своєму пристрої, тому колега вдома має точно такий самий голос, як і люди в кімнаті.
Чи можу я зробити відповіді анонімними?
Так. За допомогою AhaSlides ви можете перевести будь-яке запитання на анонімне, що варто зробити для більш особистих питань щодо самопочуття, щоб люди відповідали чесно.
Невелика активність, реальний вплив
Раунд «найімовірніше» виглядає банальним, але якщо його добре провести, він будує довіру, висвітлює стилі роботи та дає команді спільний сміх, на якому можна будувати подальші дії. Виберіть питання, які підходять вашій групі, проведіть їх як опитування в реальному часі, щоб кожен голос був врахований, коротко проаналізуйте ситуацію та пов’яжіть отримані знання з тим, як працює команда.
Створюйте свої запитання та збирайте голоси в одному місці за допомогою Опитування в прямому ефірі AhaSlides, безкоштовний початок та завантаження за лічені хвилини.
