32 приклади інтерв’ю з мотиваційними запитаннями + приклади відповідей для інтерв’юерів Wow

Чому ми працюємо? Що спонукає нас день у день докладати максимум зусиль?

Ці питання є основою будь-якої мотиваційної співбесіди.

Роботодавці хочуть зрозуміти, що справді надихає кандидатів, окрім зарплати, щоб вони могли почуватися впевнено, доручаючи важливі обов’язки.

У цій публікації ми розберемо намір, що стоїть за a мотиваційні питання інтерв'ю і надайте поради, як давати витончені відповіді, що запам’ятовуються, демонструючи свою пристрасть.

Зміст

• Що таке інтерв’ю з мотиваційними запитаннями?
• Мотиваційні запитання. Приклади інтерв’ю для студентів
• Мотиваційні запитання. Приклади інтерв’ю для першокурсників
• Мотиваційні запитання. Приклади інтерв’ю для менеджерів
• ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Що таке інтерв’ю з мотиваційними запитаннями?

A мотиваційні питання інтерв'ю це співбесіда, на якій роботодавець ставить запитання, спрямовані саме на те, щоб зрозуміти мотивацію претендента.

Метою інтерв’ю з мотиваційними запитаннями є оцінка трудової етики та драйву. Роботодавці хочуть наймати самомотивованих людей, які будуть залученими та продуктивними.

Питання спрямовані на розкриття внутрішнього протилежного зовнішні мотиватори. Вони хочуть бачити саму пристрасть до роботи, а не просто зарплату. Вони можуть включати обговорення досягнень, подоланих перешкод або середовища, яке надихає заявника.

Відповіді мають продемонструвати узгодженість між мотивацією заявника та культурою роботи/компанії. Сильні залишать незабутнє, позитивне враження зацікавленого, самокерованого працівника.

Мета мотиваційної співбесіди – найняти людину, яка є вроджена реалізація та прагнення до досягнення а не просто витрачати час на роботу.

Мотиваційні запитання. Приклади інтерв’ю для студентів

Шукаєте стажування або роботу на неповний робочий день, перш ніж отримати ступінь? Ось кілька запитань щодо мотивації, які можуть поставити роботодавці на співбесіді, коли ви починаєте свою кар’єрну пригоду:

1. Чому ви хочете проходити стажування зараз, а не після закінчення навчання?

Приклад відповіді:

Зараз я шукаю стажування, оскільки вважаю, що це дозволить мені отримати цінний реальний досвід, який допоможе мені почати кар’єру. Будучи студентом, мати можливість застосувати теорії та концепції, які я вивчаю на уроці, до реального робочого середовища було б надзвичайно корисним. Це допоможе мені перевірити різні сфери інтересів у цій галузі, щоб визначити, яка кар’єра найкраще підходить для мене в довгостроковій перспективі.

Крім того, проходження стажування тепер дає мені конкурентну перевагу, коли прийде час шукати роботу на повний робочий день після закінчення навчання. Роботодавці все частіше шукають кандидатів, які вже мають досвід стажування за плечима. Я хочу налаштуватися на те, щоб справити враження на менеджерів з найму, щойно закінчили школу, цінними навичками та професійною мережею, яку я здобуду під час стажування у вашій компанії.

2. Що вас найбільше цікавить у цій галузі навчання/галузі?
3. У яких зовнішніх організаціях чи заходах ви брали участь, щоб отримати досвід?
4. Які цілі ви ставите перед собою щодо навчання та розвитку кар’єри під час навчання в коледжі?
5. Що спонукало вас продовжити цей напрямок навчання порівняно з іншими варіантами?
6. Як ви гарантуєте, що постійно отримуєте нові навички та знання?
7. Що спонукає вас шукати можливості, які допоможуть вам професійно розвиватися?
8. З якими викликами ви зіткнулися на даний момент у своїй освіті/кар’єрі? Як ви їх подолали?
9. Як ви виконуєте свою роботу найкраще – яке середовище допомагає вам залишатися залученим і продуктивним?
10. Який досвід на даний момент дав вам найбільше відчуття досягнення? Чому це мало сенс?

Мотиваційні запитання. Приклади інтерв’ю для першокурсників

Ось кілька прикладів мотиваційних запитань, які можна поставити новим випускникам (первокурсникам) на співбесіді:

1. Що викликало ваш інтерес до цієї сфери/кар’єри?

Приклад відповіді (для посади інженера-програміста):

З дитинства мене завжди захоплювало те, як можна розвивати технології для вирішення реальних проблем і покращення життя. У середній школі я був членом клубу програмістів, де ми працювали над деякими основними ідеями додатків, щоб допомогти неурядовим організаціям. Побачивши, як створені нами додатки можуть мати позитивний вплив, я захопився цією сферою.

Коли я досліджував різні спеціальності коледжу, розробка програмного забезпечення просто виділялася мені як спосіб спрямувати цю пристрасть. Мені подобається розбирати складні проблеми та розробляти логічні рішення за допомогою коду. На моїх уроках ми працювали над проектами, пов’язаними з кібербезпекою, штучним інтелектом і хмарними технологіями – усіма сферами, які є такими важливими для майбутнього. Отримання практичного досвіду через стажування та проекти лише поглибило мій інтерес.

Зрештою, мене спонукає перспектива використання технологій для стимулювання інновацій і допомоги в модернізації систем у різних галузях. Швидкість, з якою розвивається ця сфера, також робить речі захоплюючими та гарантує, що завжди будуть нові навички для навчання. Кар’єра в галузі програмної інженерії справді поєднує мої інтереси в технологіях і розв’язанні проблем таким чином, що мало хто з інших шляхів міг би.

2. Як зберегти мотивацію постійно освоювати нові навички?
3. Що спонукає вас приймати виклики, які виходять за межі вашої зони комфорту?
4. Які кар'єрні цілі ви ставите перед собою на найближчі 1-2 роки? через 5 років?

Приклад відповіді:

З точки зору технічних навичок, я сподіваюся стати фахівцем у основних мовах програмування та інструментах, які тут використовуються. Я також хотів би розвинути свої здібності в управлінні проектами, такими як відстеження термінів і бюджетів. Загалом, я хочу зарекомендувати себе як цінного члена команди.

Заглядаючи на 5 років уперед, я прагну зайняти посаду старшого розробника, де я зможу самостійно керувати розробкою нових функцій і рішень. Я думаю, що я продовжу розширювати свій набір навичок у суміжних сферах, таких як наука про дані чи кібербезпека. Я також хотів би вивчити можливість отримати сертифікат у галузевій структурі, як-от AWS або методології Agile.

У довгостроковій перспективі я зацікавлений у просуванні технічної кар’єри або в якості менеджера з розробки, який стежить за проектами, або, можливо, перейду до ролі архітектури, проектуючи нові системи. Загалом мої цілі передбачають постійне збільшення моїх обов’язків через досвід, навчання та самовдосконалення, щоб стати головним експертом і лідером в організації.

5. Які типи проектів ви самостійно керували під час курсової роботи/особистого часу?
6. Що вас найбільше хвилює у вкладі в компанію?
7. Як ви виконуєте свою найкращу роботу? Яке робоче середовище вас мотивує?
8. Розкажіть мені про конкретний досвід, який дав вам відчуття гордості та досягнення.
9. Як би однокласники описали вашу трудову етику та мотивацію?
10. Що ви вважаєте невдачею і чому ви вчитеся на викликах?
11. Що спонукає вас виходити за межі основних вимог до завдань?
12. Як ви зберігаєте рішучість досягати цілей, коли стикаєтеся з невдачами?

Мотиваційні запитання. Приклади інтерв’ю для менеджерів

Якщо ви займаєтеся вищою чи керівною посадою, ось запитання для співбесіди для мотивації, які можуть з’явитися під час розмови:

1. Що ви зробили, щоб допомогти своїй команді залишатися мотивованим і допомагати людям розвиватися у своїх ролях?

Приклад відповіді:

Я регулярно проводив особисті зустрічі, щоб обговорити цілі розвитку, отримати відгук про те, як вони почуваються, і вирішити будь-які проблеми. Це допомогло мені адаптувати заохочення та підтримку відповідно до їхніх потреб.

Я також запровадив піврічні огляди, щоб визнати їхні досягнення та обговорити нові можливості навчання. Члени команди представляли свою роботу решті групи, щоб підняти моральний дух. Ми святкували як великі перемоги, так і маленькі віхи, щоб підтримувати бадьорість у важкі періоди.

Щоб допомогти людям розширити свої навички, я закликав їх зв’язуватися зі старшими колегами для наставництва. Я працював з керівництвом, щоб забезпечити бюджет навчання та ресурси, необхідні для підвищення їхніх сильних сторін.

Я також створив прозорість, ділячись оновленнями проектів і відзначаючи успіхи в усій компанії. Це допомогло членам команди побачити цінність і вплив їхніх внесків у більшому масштабі.

2. Опишіть час, коли ви зробили все можливе, щоб підтримати свою команду.
3. Які стратегії ви використовуєте, щоб ефективно делегувати роботу на основі сильних сторін людей?
4. Які підходи ви використовуєте, щоб отримати відгуки та підтримку ініціатив від вашої команди?
5. Як ви оцінюєте свою роботу і постійно вдосконалюєте свої лідерські навички?
6. Що ви зробили для створення культури співпраці у своїх командах у минулому?
7. Що спонукає вас брати на себе відповідальність як за успіхи, так і за невдачі?
8. Як ви розпізнаєте надзвичайну роботу, водночас мотивуючи постійне вдосконалення?
9. Що спонукає вас спілкуватися між відділами, щоб якнайкраще підтримувати цілі вашої команди?
10. Чи відчували ви коли-небудь втрату натхнення на роботі і як ви це долали?

ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ