Виклики
Стелла та її команда HR зіткнулися з досить величезним викликом. Він полягав не лише в продуктивності, оскільки людям потрібно було вміти працювати разом, але й у зв'язку. Ціла група ізольованих працівників... НЕ створити хорошу компанію, що особливо важливо робити, коли компанія працює віддалено.
- Працюючи з такою кількістю віддалених співробітників, Стеллі потрібен був спосіб перевірити самопочуття команди під час щомісячних «сесій зв’язку».
- Стеллі потрібно було переконатися, що весь персонал повністю відповідає вимогам з політикою компанії.
- Персоналу потрібне було місце для висувати та аналізувати ідеї один одногоЦе стало набагато складнішим через те, що зустрічі відбуваються віртуально.
Результати
Швидко виявилося, що лише кількох презентацій з AhaSlides на місяць було достатньо, щоб допомогти зміцнити зв'язок між співробітниками, які майже ніколи не спілкувалися один з одним.
Стелла виявила, що крива навчання для її учасників була відсутня; вони швидко опанували AhaSlides і майже миттєво виявили, що це веселе та корисне доповнення до їхніх зустрічей.
- Двомісячні сесії зв’язку Стелли допомогли віддаленим працівникам відчувати зв'язок зі своїми колегами.
- Вікторини зробили навчання з дотримання вимог багато більше веселощів ніж було раніше. Гравці вивчали те, що їм було потрібно, а потім перевіряли свої знання на вікторині.
- Стелла могла дізнатися, як її співробітники сприймають певну концепцію, перш ніж вона почне про неї говорити. Це допомогло їй краще знаходити спільну мову зі своїми учасниками.
