9-80 کام کا شیڈول کیا ہے؟ 2024 میں ان کہی فوائد، خرابیاں اور مثالیں۔

کبھی محسوس ہوتا ہے کہ کلاسک 9-5 شیڈول ان دنوں بہت بورنگ اور محدود ہے؟ ٹھیک ہے، آپ اکیلے نہیں ہیں - بہت سارے لوگ سوچتے ہیں کہ یہ کچھ نیا کرنے کا وقت ہے۔

زیادہ سے زیادہ کمپنیاں اس کا احساس کر رہی ہیں، کیونکہ وہ عام 9-5 پیسنے کے متبادل پیش کرنا شروع کر رہی ہیں۔

ایک آپشن جو مقبولیت حاصل کر رہا ہے وہ ہے 80/9 کام کا شیڈول۔

یقین نہیں ہے کہ آیا یہ آپ کے لیے یا آپ کی ٹیم کے لیے موزوں ہوگا؟ پریشان ہونے کی کوئی بات نہیں، ہم آپ کے لیے یہ سب توڑ دیں گے۔

ہم بالکل وضاحت کریں گے کہ کس طرح 9-80 کام کا شیڈول کام، ملازمین اور آجر دونوں کے لیے فوائد اور نقصانات، اور آیا یہ آپ کے کاروبار کے لیے موزوں ہو سکتا ہے۔

کی میز کے مندرجات

• 9-80 کام کا شیڈول کیا ہے؟
• 80-9 کام کے شیڈول کی مثال کیا ہے؟
• 9-80 کام کے شیڈول کے کیا فوائد ہیں؟
  • ملازمین کے لیے
  • آجروں کے لیے
• 9-80 کے کام کے شیڈول کے ممکنہ نقصانات
• کلیدی لے لو 
• اکثر پوچھے گئے سوالات

بہتر مشغولیت کے لیے نکات

• کام کی جگہ پر عزت
• فلیکس ٹائم

9-80 کام کا شیڈول کیا ہے؟

9/80 کام کا شیڈول اس کا متبادل ہے۔ روایتی 9-5پانچ روزہ ورک ویک جہاں دن میں 8 گھنٹے کام کرنے کے بجائے پیر سے جمعہ تک آپ دن میں 9 گھنٹے کام کریں۔ دو ہفتے کے کام کی مدت کے دوران۔

اس میں ہر دو ہفتوں میں 80 گھنٹے کا اضافہ ہوتا ہے (9 دن x 9 گھنٹے = 81 گھنٹے، اوور ٹائم کا مائنس 1 گھنٹہ)۔

آپ کو ہر دوسرے جمعہ کی چھٹی اپنے طور پر ملتی ہے۔ فلیکس دن. لہذا ایک ہفتہ آپ پیر-جمعرات اور اگلے پیر-جمعہ کو کام کریں گے۔

اس سے آپ کو ہر دوسرے ہفتے 3 دن کا ویک اینڈ ملتا ہے، لہذا آپ کو چھٹی کے دنوں کا استعمال کیے بغیر مؤثر طریقے سے اضافی وقت ملتا ہے۔

آپ کا شیڈول عام طور پر ترتیب دیا جاتا ہے لہذا آپ کا فلیکس دن ہر تنخواہ کی مدت میں اسی دن آتا ہے۔ یہ مستقل مزاجی کو برقرار رکھتا ہے۔

ٹائم کیپنگ اب بھی معیار کی پیروی کرتی ہے۔ 40 گھنٹے کام کا ہفتہ اوور ٹائم تنخواہ کے قوانین ایک دن میں 8 گھنٹے یا تنخواہ کی مدت میں 80 گھنٹے سے زیادہ کی کوئی بھی چیز OT کو متحرک کرتی ہے۔

80/9 کام کے شیڈول کی مثال کیا ہے؟

ہر روز ایک گھنٹے کے لنچ بریک کے ساتھ، 9/80 کام کا شیڈول کیسا لگتا ہے اس کا ایک نمونہ یہ ہے:

کچھ عام صنعتیں جو 9-80 کام کے شیڈول کو استعمال کرتی ہیں ان میں شامل ہیں:

سرکاری دفاتر - وفاقی، ریاستی اور مقامی ایجنسیاں اکثر ملازمین کو 9-80 کی پیشکش کرتی ہیں۔ DMVs، پوسٹل سروسز، اور پبلک ورکس ڈیپارٹمنٹ جیسی چیزیں۔

صحت کی دیکھ بھال - ہسپتال ہفتے میں 7 دن کوریج چاہتے ہیں، اس لیے گردشی جمعہ کی چھٹی اس میں مدد کرتی ہے۔ دفتری عملہ جیسے کلینک اور لیبز بھی اسے اپناتے ہیں۔

افادیت - جگہوں جیسے پانی کی صفائی کی سہولیات، بجلی کی کمپنیاں، وغیرہ کو مسلسل نگرانی کی ضرورت ہے تاکہ شیڈول کوریج کو بہتر بنائے۔

مینو فیکچرنگ - 24/7 پروڈکشن فلورز کے لیے، 9/80 لچک دیتے ہوئے شفٹوں میں مناسب عملے کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے۔

مراکز کال کریں - کسٹمر سروس کے کردار شیڈول کے ساتھ اچھی طرح کام کرتے ہیں کیونکہ انتظار کے اوقات حیرت زدہ ویک اینڈ کے ساتھ کم رہتے ہیں۔

قانون نافذ کرنے والے - پولیس اسٹیشنوں، جیلوں اور عدالتوں نے اسے کام کے اوقات کے مطابق ترتیب دینے کے لیے ابتدائی طور پر اپنایا۔

پرچون - جو اسٹورز ویک اینڈ پر کھلے ہوتے ہیں وہ اسے کل وقتی ملازمین کے لیے برقرار رکھنے کے پرک کے طور پر دیکھتے ہیں۔

نقل و حمل - ایئر لائنز سے لے کر مال بردار کمپنیوں تک موٹر گاڑیوں کے محکمے تک کچھ بھی۔

ٹیکنالوجی - اسٹارٹ اپ اور ٹیک کمپنیاں لچک کو بڑھانے اور ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے اس کام کے شیڈول کو بھرتی کرنا چاہیں گی۔

9-80 کام کے شیڈول کے کیا فوائد ہیں؟

کیا آپ کی کمپنی میں 9-80 کام کا شیڈول لاگو کیا جا سکتا ہے؟ یہ دیکھنے کے لیے ان فوائد پر غور کریں کہ آیا یہ مناسب ہے:

ملازمین کے لیے

• ہر دوسرے جمعہ کی چھٹی - یہ دو ہفتہ وار شیڈول ملازمین کو ہر دوسرے ہفتے اضافی آدھے دن کی چھٹی دیتا ہے، بنیادی طور پر ہر تنخواہ کی مدت میں ایک اضافی دن کی چھٹی فراہم کرتا ہے۔ یہ 3 دن کے اختتام ہفتہ یا وسط ہفتہ کے وقفے کی اجازت دیتا ہے۔
• 40 گھنٹے کے ورک ویک کو برقرار رکھتا ہے - ملازمین اب بھی دو ہفتے کی مدت میں 80 گھنٹے کام کرتے ہیں، اس لیے وہ کسی بھی تنخواہ کے اوقات سے محروم نہیں ہوتے ہیں۔ اس سے کام اور زندگی کا صحت مند توازن برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے۔
• لچک - شیڈول پیر سے جمعہ کے روایتی شیڈول سے زیادہ لچک پیش کرتا ہے۔ ملازمین PTO استعمال کیے بغیر اپنے "آف" جمعہ کو ملاقاتوں کا وقت طے کر سکتے ہیں یا ذاتی معاملات کو سنبھال سکتے ہیں۔
• سفر کے اخراجات میں کمی - ہر دوسرے جمعہ کو چھٹی حاصل کرنے سے، ملازمین دو میں سے ایک ہفتہ گیس اور نقل و حمل کی بچت کرتے ہیں۔ اس سے ان کے ماہانہ اخراجات کم ہو سکتے ہیں۔
• پیداوری میں اضافہ - کچھ مطالعات سے پتہ چلتا ہے۔ ایک لچکدار نظام الاوقات ملازمت سے زیادہ اطمینان کا باعث بنتا ہے۔ اور کم برن آؤٹ، جو ملازم کی مصروفیت اور پیداوری کو بڑھا سکتا ہے۔
• جز وقتی ملازمت کے لیے زیادہ وقت - اگرچہ ہم اس کی سفارش نہیں کرتے ہیں کیونکہ اس سے کسی کی ذہنی اور جسمانی صحت پر اثر پڑ سکتا ہے، لیکن اضافی دن کی چھٹی کچھ لوگوں کو موقع فراہم کرتی ہے کہ وہ ایک سائیڈ گیگ یا پارٹ ٹائم کام کریں۔ اضافی آمدنی حاصل کریں.

آجروں کے لیے

• پیداواری صلاحیت میں اضافہ - مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ نظام الاوقات تناؤ اور جلن کو کم کر سکتا ہے، جس سے اعلیٰ معیار کا کام ہوتا ہے۔ ملازمین زیادہ توجہ مرکوز اور مصروف ہوسکتے ہیں۔
• اوور ہیڈ اخراجات میں کمی - ہر دوسرے جمعہ کو دفاتر بند کیے جا سکتے ہیں، ہر ہفتے اس آدھے دن کے لیے یوٹیلیٹیز، دیکھ بھال اور دیگر اوور ہیڈ اخراجات کی بچت۔
• ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کریں اور برقرار رکھیں - یہ کمپنی کو کام کی جگہ کی لچک کو اہمیت دینے والے اعلی اداکاروں کو بھرتی کرنے اور رکھنے میں ایک فائدہ دیتا ہے۔
• بہتر کسٹمر سروس - اضافی گھنٹوں کے لیے کوریج کو برقرار رکھنے سے کلائنٹس کی خدمت کرنے یا پورے ہفتے کے دوران ملاقاتوں/کالوں کو سنبھالنے کی اجازت ملتی ہے۔
• شیڈول لچک - مینیجرز کے پاس ہر دن کے پورے کام کے اوقات میں مناسب طور پر عملے کے پروجیکٹس یا اسائنمنٹس کے لیے لچک ہوتی ہے۔
• کم غیر حاضری - ملازمین ممکنہ طور پر کم بیمار دن یا غیر منصوبہ بند چھٹی کا استعمال کریں گے کیونکہ ان کے پاس کہیں اور مقررہ وقت ہے۔
• حوصلے اور تعاون میں اضافہ - شیڈول سے ملازمت کی اطمینان میں اضافہ کمپنی کی ثقافت اور محکموں کے درمیان تعلقات کو بہتر بناتا ہے۔

9-80 کے کام کے شیڈول کے ممکنہ نقصانات

پالیسی کو تبدیل کرنے کے لیے آگے بڑھنے سے پہلے، آپ کو اس الگ کام کے شیڈول کے دوسرے پہلو پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی، جیسے:

• انتظامی پیچیدگی - ہر روز محکموں میں مناسب کوریج کو یقینی بنانے کے لیے اس کے لیے مزید ہم آہنگی اور نظام الاوقات کی ضرورت ہوتی ہے۔
• کوریج کی ممکنہ کمی - کچھ کرداروں کے لیے لمبے کام کے دنوں یا "آف" جمعہ کو کافی عملہ دستیاب نہیں ہوسکتا ہے۔
• اوور ٹائم کے اخراجات - اپنے مقررہ طویل دنوں میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے والے ملازمین اوور ٹائم تنخواہ کی ضروریات کو متحرک کرتے ہیں۔
• لچک - شیڈول سخت ہے اور ضرورت کے بدلنے پر دنوں/گھنٹوں میں آسانی سے تبدیلی کی اجازت نہیں دیتا۔ ہو سکتا ہے تمام کرداروں میں فٹ نہ ہوں۔
• ٹریکنگ کے اوقات - مینیجرز اور پے رول کے لیے غیر معیاری ورک ویک کے تحت گھنٹوں کو درست طریقے سے ٹریک کرنا زیادہ مشکل ہے۔ سائن اپس کے لیے ٹائم لائن اور کوآرڈینیشن/مواصلات کے لیے منتقلی کی مدت کے ساتھ ایک منظم نفاذ ضروری ہے۔
• غلط کمیونیکیشنز - اگر عملے کی دستیابی دو ہفتہ وار تبدیل ہوتی ہے تو غلط مواصلت کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔
• تعاون کو متاثر کرتا ہے - ٹیموں کے درمیان مختلف نظام الاوقات پر کام کرنا تعاون اور گروپ کے کام پر منفی اثر ڈال سکتا ہے۔
• عدم مساوات - تمام ملازمتیں یا کام شیڈول کے لیے موزوں نہیں ہو سکتے، کرداروں میں عدم مساوات پیدا کرتے ہیں۔ کسٹمر سروس، ہیلتھ کیئر یا شفٹ ورک جیسے کچھ کردار شیڈول میں لچک کی اجازت نہیں دے سکتے ہیں۔
• غیرمتوازن کام کا بوجھ - کام دو ہفتہ وار شیڈول میں غیر مساوی طور پر تقسیم ہو سکتا ہے۔
• انضمام کے مسائل - 9/80 کے عملے کے لیے معیاری MF شیڈول پر شراکت داروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے ہم آہنگ ہونا مشکل ہو سکتا ہے۔

کلیدی لے لو

9-80 کام کا شیڈول اعلیٰ سطح کی لچک کو برقرار رکھتے ہوئے تنخواہ میں کمی یا گھنٹے بڑھائے بغیر زیادہ وقت فراہم کرتا ہے۔

یہ مناسب منصوبہ بندی کے ساتھ کافی فوائد فراہم کرتا ہے لیکن ہو سکتا ہے کہ تمام صنعتوں یا کمپنی کی ثقافت/مواصلاتی ترجیحات کے مطابق نہ ہو۔

ٹائم کیپنگ، حاضری کے قوانین اور معیاری شیڈول کے ساتھیوں کے ساتھ ہم آہنگی جیسے شیڈول کی تفصیلات پر تربیت ایک ہموار ورک فلو کو برقرار رکھنے کے لیے بہت ضروری ہے۔

جب بھی اور جہاں بھی جائیں مؤثر طریقے سے ٹرین کریں۔

نئی پالیسیاں اپنانا وقت کی ضرورت ہے۔ اپنی معلومات کو دلچسپ پولز اور سوال و جواب کے ساتھ واضح طور پر بتائیں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات