ہیں اخلاقیات اور کام کی جگہ متعلقہ؟ بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ کام کی جگہ میں اخلاقیات صرف قواعد و ضوابط کی پیروی کے بارے میں ہے۔ تاہم، یہ محض تعمیل سے بہت آگے ہے۔
حقیقی اخلاقی رویے کی جڑیں دیانتداری، ایمانداری اور تمام اسٹیک ہولڈرز کے تئیں ذمہ داری کے احساس کے لیے گہری وابستگی میں ہیں۔ کاروباری دنیا میں، اخلاقیات کی ثقافت کو فروغ دینا نہ صرف ایک میں حصہ ڈالتا ہے۔ کام کی جگہ پر مثبت ماحول لیکن طویل مدتی کامیابی کے لیے بھی اہم مضمرات ہیں۔
عام اخلاقیات اور کام کی جگہ کی مثالیں کیا ہیں؟ اخلاقیات اور کام کی جگہ کے مسائل کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں جو آج کے کاروبار میں ہو رہے ہیں؟ اس مضمون کو پڑھیں اور ہمارے ماہرین سے سیکھیں۔
فہرست:
اپنے ملازمین کی مصروفیات حاصل کریں۔
بامعنی بحث شروع کریں، مفید رائے حاصل کریں اور اپنے ملازمین کو تعلیم دیں۔ مفت AhaSlides ٹیمپلیٹ لینے کے لیے سائن اپ کریں۔
🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️
اخلاقیات اور کام کی جگہ: کیوں متعلقہ؟
اخلاقیات اور کام کی جگہ کے درمیان ایک مضبوط رشتہ ہے۔ کام کی جگہ میں اخلاقیات، جسے کاروباری اخلاقیات بھی کہا جاتا ہے، ان اخلاقی اصولوں اور اقدار کی نشاندہی کرتا ہے جو پیشہ ورانہ ماحول میں افراد اور تنظیموں کے طرز عمل اور فیصلوں کی رہنمائی کرتے ہیں۔
یہ رشتہ ایک مثبت اور پائیدار کام کی جگہ کی ثقافت بنانے کے لیے بہت اہم ہے۔ کام کی جگہ میں اخلاقیات کی اہمیت ذیل میں بیان کی گئی ہے:
پیداوری میں اضافہ کریں
سدرسو بتاتے ہیں، "کام کی جگہ پر اخلاقیات بہت اہم ہیں کیونکہ اچھی اخلاقیات ملازمین میں اعلی پیداوری اور فلاح و بہبود کو فروغ دیتی ہیں۔" یہ بالکل سچ ہے۔ جب ملازمین کو قدر، احترام، اور منصفانہ سلوک محسوس ہوتا ہے، تو ان کے حوصلہ افزائی اور اپنے کام میں مصروف ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ یہ مثبت کام کی ثقافت، بدلے میں، پیداواری صلاحیت کی اعلیٰ سطح کو فروغ دیتی ہے۔ ملازمین اپنے کاموں کے لیے زیادہ پرعزم ہوں گے، ساتھیوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے تعاون کریں گے، اور اپنے کام پر فخر محسوس کریں گے، جس کے نتیجے میں مجموعی کارکردگی میں اضافہ ہوگا۔
اچھی شہرت برقرار رکھیں
اخلاقیات کمپنی کے لیے اچھی ہے کہ وہ ایک مثبت برانڈ امیج کے ساتھ ساتھ پروان چڑھے۔ پائیدار ترقی یہاں تک کہ جب مارکیٹ میں تبدیلی ہو. ایک ایسے دور میں جہاں معلومات آسانی سے دستیاب اور شیئر کی جاتی ہیں، ایک مثبت شہرت ایک قیمتی اثاثہ ہے۔
- وہ کمپنیاں جو اخلاقی طور پر کام کرتی ہیں وہ سرمایہ کاروں کو راغب اور برقرار رکھ سکتی ہیں۔ کون کسی کے ساتھ تعاون کرنا چاہتا ہے جو ایک دن آپ کو دھوکہ دے گا؟
- صارفین، کلائنٹس، اور شراکت داروں کے اس کاروبار کے ساتھ مشغول ہونے، بھروسہ کرنے اور اس کی حمایت کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے جو اخلاقی طریقوں کے لیے جانا جاتا ہے۔
- اخلاقی تنظیمیں تبدیلی کے مقابلے میں فطری طور پر زیادہ لچکدار ہیں۔ یہ مثبت تصور مارکیٹ میں طویل مدتی کامیابی اور مسابقتی فائدہ میں حصہ ڈالتا ہے۔
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنائیں
یہ ناقابل تردید ہے کہ اخلاقی کاروبار ملازمین کے اطمینان کی سطح کو بڑھاتا ہے۔ کاروباری اخلاقیات ان اقدار کے تابع ہوسکتی ہیں جن کی کمپنی پیروی کرتی ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ ملازمین کمپنی کی ثقافت میں شامل ہونا چاہتے ہیں جو ان کی اقدار کے مطابق ہو۔ اخلاقی کاروبار میں اکثر ملازمین کا بہتر معاوضہ اور مراعات، اور صحت مند کام کرنے والے ماحول ہوتے ہیں، جہاں ملازمین کو تناؤ اور جلن کا سامنا کرنے کا امکان کم ہوتا ہے۔
فیصلہ سازی کی رہنمائی
جب کوئی کاروبار اخلاقیات کو فروغ دیتا ہے، تو اس کے ملازمین اخلاقیات کی بنیاد پر فیصلے کرنے کے لیے زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ خاص طور پر جب مفادات، نظم و ضبط اور ممکنہ مخمصوں کے تصادم کی بات آتی ہے تو، ایک اخلاقی فریم ورک ملازمین کی رہنمائی کرتا ہے کہ وہ ان حالات میں دیانتداری اور انصاف کے ساتھ تشریف لے جائیں۔ اس کے علاوہ، بااختیار ملازمین کمپنی اور اس کے اسٹیک ہولڈرز کے بہترین مفاد میں کام کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔
8 مشہور اخلاقیات اور کام کی جگہ کی مثالیں۔
کام کی جگہ پر عام اخلاقی مسائل کیا ہیں؟ یہاں کام کی جگہ پر 12 اخلاقی اور غیر اخلاقی مثالیں ہیں۔
وفاداری
کاروبار میں وفاداری کا اطلاق ملازمین، صارفین اور کاروباری شراکت داروں پر ہو سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک مینیجر کو پتہ چلتا ہے کہ ایک ملازم کسی مدمقابل کے ساتھ کمپنی کی خفیہ معلومات کا اشتراک کر رہا ہے۔ وفاداری میں کاروباری اخلاقیات کی ایک اور مثال یہ ہے کہ جب کمپنیاں اکثر پروموشنز کے لیے اندرونی طور پر خدمات حاصل کرتی ہیں اور ملازمین کے تعاون کو انعام دینے کے لیے ایک فراخدلی معاوضہ کا نظام رکھتا ہے۔
"70% دانشورانہ املاک کی چوری کسی ملازم کے استعفیٰ کے اعلان سے پہلے 90 دنوں کے اندر ہوتی ہے۔"
مفادات کا تصادم
یہ اس وقت ہوتا ہے جب افراد یا اداروں کو ایسی صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے جہاں ان کے مفادات یا تعلقات ممکنہ طور پر ان کی معروضی طور پر کام کرنے اور تنظیم یا اسٹیک ہولڈرز کے بہترین مفاد میں فیصلے کرنے کی صلاحیت سے سمجھوتہ کر سکتے ہیں جن کی وہ خدمت کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک ملازم، اتھارٹی کے عہدے پر، مالی فوائد کے لیے اپنے خاندان کے رکن یا قریبی دوست کی ملکیت والی کمپنی کو معاہدہ دیتا ہے۔
احتساب
جب کوئی ٹیم کمپنی کے اہداف حاصل کرنے میں ناکام رہتی ہے یا خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہے تو اس کا ذمہ دار کون ہے؟ غلطیوں کو تسلیم کرنے اور منفی نتائج کو کم کرنے کے لیے کارروائی کرنے کے بجائے ٹیم کے ارکان پر الزام لگانا غیر اخلاقی قیادت کی ایک مثال ہے۔
ہراساں کرنا
یہ مسئلہ تقریباً تمام کمپنیوں میں ہر گھنٹے ہوتا ہے، چھوٹی کمپنیوں سے لے کر بڑے کارپوریشنوں تک۔ ایک اچھا کام کرنے کی جگہ ہر قسم کی ہراسانی سے پاک ہونی چاہیے۔ خاص طور پر، بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ دوسروں کے بارے میں گپ شپ کرنا ایک معمولی مسئلہ ہے، لیکن یہ دھونس اور ایذا رسانی کی ایک شکل ہے، جو ٹیم ورک اور کمپنی کی ثقافت کو سخت متاثر کرتی ہے۔
شفافیت
آپ کی کمپنی کتنی شفاف ہے؟ شفافیت ایک buzzword سے زیادہ ہے؛ یہ تنظیم سازی کا ایک اہم پہلو ہے۔ سالمیت اور اعتماد. مثال کے طور پر، کمپنیاں اکثر ٹاؤن ہال میٹنگز کا انعقاد کرتی ہیں جہاں قیادت کمپنی کی اسٹریٹجک سمت، مالی کارکردگی، اور آنے والے اقدامات کے بارے میں بصیرت کا اشتراک کرتی ہے۔
نظم و ضبط
ایک مضبوط کام کی اخلاقیات سخت نظم و ضبط پر قائم ہے۔ وہ ملازمین جو نظم و ضبط کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ آسانی سے اپنی خواہشات سے متاثر نہیں ہوتے ہیں۔ اس کے بجائے، وہ اس وقت تک کام کرتے رہتے ہیں جو انہیں کرنا چاہئے جب تک کہ وہ اسے پورا نہ کر لیں۔ مزید برآں، وہ کارکن جو اعلیٰ درجے کے نظم و ضبط کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ اپنے کام کے لیے اپنی وابستگی اور لگن کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
ڈیٹا کے تحفظ کا
ڈیٹا پروٹیکشن کاروبار میں سب سے اہم اخلاقیات اور کام کی جگہ کی مثالوں میں سے ایک ہے۔ آج کل کاروبار میں ٹیکنالوجی اور ڈیٹا کے بڑھتے ہوئے استعمال کے ساتھ، بہت سی تنظیموں کو صارفین کی معلومات کے چوری یا لیک ہونے کا خطرہ ہے، جیسے کلائنٹ کا ڈیٹا حریفوں کے استعمال کے لیے۔ گاہکوں کی ذاتی معلومات کو فروخت کرنے کا غیر اخلاقی عمل آج کے کاروباری منظر نامے میں ایک اہم تشویش بن گیا ہے۔
سکوئر
ایمانداری بلا شبہ کام کی جگہ کی سب سے اہم اخلاقیات ہے۔ جب کوئی آپ کی طرف نہیں دیکھ رہا ہے، یا کوئی آجر آپ کی نگرانی نہیں کر رہا ہے تو ایمانداری کیسے رکھی جائے؟ خاص طور پر جب بات دور دراز کے کام کی ہو تو اخلاقی طرز عمل کا سوال زیادہ واضح ہو جاتا ہے۔
"ایک اعلی بینک کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دور دراز کے ملازمین میں بدانتظامی کے 7.3 فیصد امکانات تھے۔"
کام کی جگہ کی اخلاقیات کی تعمیر
اخلاقیات اور اعتماد کے ساتھ کام کی جگہ کیسے بنائی جائے؟ اخلاقیات کے اس سنہری اصول پر عمل کریں:دوسروں کے ساتھ ویسا ہی سلوک کرو جیسا تم چاہتے ہو‘‘۔
"دوسروں کے ساتھ ویسا ہی سلوک کرو جیسا کہ آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کے ساتھ کریں۔"
ناسرت کا حضرت عیسی علیہ السلام
کام کی جگہ پر اخلاقی رویوں کو مضبوط کرنے کے لیے کچھ نکات میں شامل ہیں:
- ذاتی معیارات مرتب کریں: ایمانداری اور اخلاقی رویے کے لیے واضح ذاتی معیارات قائم کریں۔ وضاحت کریں کہ مختلف حالات میں ایماندار ہونے کا کیا مطلب ہے اور بیرونی نگرانی سے قطع نظر ان معیارات پر مستقل طور پر عمل کرنا۔
- رائے طلب کریں: اپنے رویے کے بارے میں ساتھیوں یا آجروں سے رائے طلب کریں۔ تعمیری آراء، جیسے 360 ڈگری فیڈ بیک ان شعبوں کے بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کر سکتا ہے جہاں کمپنی ایمانداری اور اخلاقی طرز عمل کے لیے ملازمین کے عزم کو مزید بڑھا سکتی ہے۔
- پیشہ ورانہ ترقی میں سرمایہ کاری: ملازمین کو صنعت میں اخلاقی معیارات پر اپ ڈیٹ رکھنا بہت ضروری ہے۔ مسلسل پیشہ ورانہ ترقی. کمپنیوں کو تربیتی سیشنز اور ورکشاپس کو فروغ دینا چاہیے جو ملازمین کے اخلاقی تحفظات کے بارے میں عام اور دور دراز کام.
- اخلاقیات کا کلچر قائم کریں۔: ایک اخلاقی کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینے میں صرف پالیسیوں اور طریقہ کار کو نافذ کرنے سے زیادہ شامل ہے۔ اس کے لیے مستقل طور پر اچھی اقدار کا مظاہرہ کرنے، دوسروں کے ساتھ احترام کے ساتھ برتاؤ کرنے، اور رازداری، ایمانداری اور شفافیت کے اصولوں کے ساتھ اعمال کی رہنمائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ تنظیمی رہنما اس عمل میں اہم ہیں، کیونکہ انہیں مطلوبہ طرز عمل کا نمونہ بنانا چاہیے۔
کلیدی لے لو
💡 اخلاقیات اور کام کی جگہ کو برقرار رکھنا آسان نہیں ہے، اور کوششیں دونوں طرف سے ہونی چاہئیں: افراد اور تنظیمیں۔ اگر آپ پرکشش اور دلچسپ بنانے کے لیے کوئی اختراعی طریقہ تلاش کر رہے ہیں۔ ورچوئل میٹنگزٹیم کی تعمیر، اور تربیت، چیک آؤٹ کریں۔ اہلسلائڈز اب بہترین سودے حاصل کرنے کے لیے۔ محدود پیشکش!
اکثر پوچھے گئے سوالات
کام کی جگہ میں اخلاقیات کیا ہیں؟
کام کی جگہ کی اخلاقیات سے مراد وہ اخلاقی اصول، اقدار اور معیارات ہیں جن کی پیروی افراد اور ادارے دونوں کاروبار کے منظر نامے میں کرتے ہیں۔ اس کا بنیادی مقصد لوگوں کی رہنمائی کرنے پر مرکوز ہے کہ فیصلے کرتے وقت کیا غلط اور صحیح ہے۔
کام کی اخلاقیات کی چار اقسام کیا ہیں؟
کام کی جگہ کی اخلاقیات کی چار اہم اقسام میں شامل ہیں:
- قانونی کاروباری اخلاقیات
- کارپوریٹ اخلاقی ذمہ داری
- ذاتی اخلاقی ذمہ داری
- سرکاری اخلاقی ذمہ داری
5 بنیادی اخلاقی اصول کیا ہیں؟
کام کی جگہ کی اخلاقیات کے پانچ اصول خود مختاری، انصاف، احسان، غیرمؤثریت، اور وفاداری ہیں، جن کی جڑیں صحت کی دیکھ بھال میں ہیں۔ ان اصولوں کو عام طور پر ماہر اخلاقیات ٹام بیچمپ اور جیمز چائلڈریس سے منسوب کیا جاتا ہے، جنہوں نے 1979 میں پہلی بار شائع ہونے والے "بائیو میڈیکل اخلاقیات کے اصول" کے عنوان سے اپنے اثر انگیز کام میں ان کا تعارف کرایا۔
