ہر شخص کی زندگی کے سفر میں گہری حکمت، تجربہ اور علم کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک شخص کا عالمی نظریہ ان کے فکری سامان کا ایک لازمی جزو ہے۔ یہ ایک ایسا کمپاس ہے جو نہ صرف لوگوں کی زیادہ بامقصد زندگی گزارنے کی رہنمائی کرتا ہے بلکہ کام کی تاثیر کو آسان اور بڑھاتا ہے۔
کثیر جہتی سوچ اور نقطہ نظر کے تنوع کے زیر اثر لوگ کام کرنے اور تخلیق کرنے کے لیے زیادہ متاثر ہوں گے۔ ایک کامیاب کیرئیر میں اب خوشی، کوشش اور سیکھنے کی خواہش شامل ہے، بجائے اس کے کہ ایک بوجھ اور چیلنجنگ مسئلہ ہو۔
یہ مضمون ورلڈ ویو تنوع کے معنی کی وضاحت کرتا ہے، فراہم کرتا ہے۔ تنوع کی مثالیں کام کی جگہ پر، اور کام کی جگہ کے لیے ایک نیا تنظیمی ماڈل بناتے وقت متنوع عالمی نظریات کی اقدار کو نمایاں کرتا ہے۔
فہرست:
کام میں تنوع کا کیا مطلب ہے؟
تنوع کے لیے ایک شخص کا عالمی نظریہ یہ ہے کہ وہ اپنے اندرونی اور بیرونی ماحول کو کیسے محسوس کرتا ہے۔ ورلڈ ویو کا تنوع خود کو ثابت کرتا ہے۔ تمام غیر مادی (روح، ایمان، روحانیت…) اور جسمانی (واقعات، چیزیں، لوگ، زمین، کائنات وغیرہ) دنیایں خارجی دنیا میں شامل ہیں۔ ان کا اندرونی عالمی نظریہ وہ فریم ورک ہے جس کے ذریعے وہ اپنے خیالات، محرکات، احساسات اور خیالات کی تشریح اور اندازہ لگاتے ہیں۔
دنیا کے بارے میں ایک فرد کا نظریہ مختلف عوامل سے تشکیل پاتا ہے، بشمول ذاتی تجربات، تعلقات، تاریخی علم، اور یہاں تک کہ خود شناسی۔ ان کے پاس وسیع پیمانے پر تجربات، گہری سمجھ، فطری دنیا کے تئیں احترام کا رویہ، اور چھوٹی چھوٹی چیزوں سے بھی محبت ہے۔
خاص طور پر، وہ لوگ جو کام کی جگہ پر ایک گروپ کے اندر نسلی تنوع کا احترام کرتے ہیں، ان کی سماجی حیثیت سے قطع نظر، کام پر عالمی نقطہ نظر کے تنوع کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ اپنے ساتھیوں کے متنوع پس منظر کو پہچاننا اور ان کی قدر کرنا، اور تعاون کرتے وقت ان سے فائدہ اٹھانا کاموں کو کامیابی سے مکمل کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔
کام کی جگہ میں تنوع کی مشہور مثالیں۔
نسلی، نسلی، جنس، عمر، مذہبی، جسمانی قابلیت اور دیگر آبادیات کے تنوع والی افرادی قوت کو کہا جاتا ہے۔ تنوع اور شمولیت کام کی جگہ میں.
تنوع کی 4 مختلف اقسام ہیں۔
- اندرونی تنوع
- بیرونی تنوع
- تنظیمی تنوع
- عالمی نقطہ نظر کا تنوع
کام کی جگہ پر ورلڈ ویو میں تنوع (اور کمی) کی بہت سی مثالیں موجود ہیں۔
ماسٹر کارڈ پر بزنس ریسورس گروپس کمپنی کے اندرونی طور پر فروغ دینے کے طریقے میں تنوع کی ایک شاندار مثال ہیں۔ یہ خود مختار گروپ مختلف مفادات پر قائم ہیں، جیسے خواتین کی قیادت، LGBTQ ملازمین، ایشیائی ثقافت، افریقی نسل، اور فعال اور ریٹائرڈ فوجی اہلکار۔
جیسا کہ کمپنیاں اپنے عملے کو متنوع بناتی ہیں، وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے کارکنوں کی ایک بڑی تعداد منفرد تجربات اور نقطہ نظر رکھتی ہے جو ان افراد کو اپنے ساتھیوں سے الگ کرتی ہے۔
میریئٹ انٹرنیشنل ہوٹلز اینڈ ریزورٹ جیسے ادارے اپنے عالمی خیالات میں تنوع کو کن طریقوں سے سپورٹ کرتے ہیں؟ میریٹ تنوع کی عظیم مثالوں میں سے ایک ہے، جس کے پاس کثیر الثقافتی امور کا ایک سرشار گروپ ہے جو فورمز، ویبینرز اور کلچر ڈے سیشنز کے ذریعے ثقافتی تعلیم کے امکانات پیش کرتا ہے۔ میریٹ کے دنیا بھر میں 174,000 سے زیادہ ملازمین ہیں۔ وہ اپنی تمام شکلوں میں تنوع کی حمایت کرتے ہیں، پسماندہ پس منظر سے تعلق رکھنے والے طلباء کی خدمات حاصل کرنے سے لے کر کمیونٹی کے احساس کو فروغ دینے کے لیے بین الثقافتی مواصلات کی حکمت عملی تیار کرنے تک۔
کیریئر کا راستہ تیار کرنے میں ورلڈ ویو تنوع کو کیسے نافذ کیا جائے؟
عالمی نظریہ کیسے بنتا ہے؟
بحیثیت انسان، ہم سب کے منفرد تجربات، عقائد اور رویے ہیں۔ یہ عناصر ہمارے نقطہ نظر کو تشکیل دیتے ہیں، جو بدلے میں ہمارے عالمی نظریہ کو تشکیل دیتا ہے۔
اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنا اور اسے وسیع کرنا بہت ضروری ہے اگر آپ لیڈر ہیں یا ایک باقاعدہ ملازم بھی اپنے کیریئر میں آگے بڑھیں۔. ایک جدید، کثیر الجہتی ترتیب میں ٹیموں کی تعمیر اور ان کا نظم و نسق وسیع نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔ یہاں تنوع کی تکنیکوں کی کچھ مثالیں ہیں جو آپ کے ورلڈ ویو اور کیریئر کی ترقی میں معاون ہیں۔
کام پر ثقافتی تنوع کا احترام کریں۔
جب لوگ تنوع کا حوالہ دیتے ہیں، تو وہ پہلے نسل اور نسل کے بارے میں سوچ رہے ہوں گے۔ کثیر ثقافتی ماحول میں کام کرنا آپ کو اپنی ثقافتی شناخت کے بارے میں زیادہ باشعور بناتا ہے۔
کثیر الثقافتی برادریوں میں رہنا لوگوں کو ایسا محسوس کرتا ہے جیسے کہ انہیں اس کی وضاحت کرنی چاہیے کہ وہ کون ہیں۔ مزید برآں، وہ اپنے اور مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے لوگوں کے درمیان فرق اور مماثلت کو سمجھنے پر مجبور محسوس کرتے ہیں۔ چنانچہ یکساں معاشرے میں رہنے والوں کے مقابلے میں وہ اپنے ورثے پر زیادہ فخر کرتے ہیں۔ کھانے، موسیقی، رقص، آرٹ، اور دیگر چیزوں کو دوسروں کے ساتھ بانٹنے کے ساتھ، جب وہ اپنی روایات کا جشن مناتے ہیں تو وہ دینے کا احساس بھی کرتے ہیں۔ نتیجتاً، معاشرہ عام طور پر پیچیدگی اور دلچسپی حاصل کرتا ہے۔
تنوع کی ایک بہت ہی کامیاب مثال امریکن ڈریم ہے۔ امریکیوں کا نسلی میک اپ متنوع ہے، جس سے ہر فرد کو گھل مل جانے اور اپنی شناخت بنانے کی اجازت ملتی ہے۔ ان کی کمپنیوں کا عالمی اثر ہے۔
ٹیم کے ہر رکن کے اختلافات کا احترام کریں۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ خواتین کو تعلیم، تنخواہ، اور کیریئر میں ترقی کے مواقع تک مردوں کی طرح مساوی رسائی حاصل ہے اگر آپ بڑی تعداد میں خواتین عملے کے ارکان کو ملازمت پر رکھتے ہیں۔ صنفی اختلافات کے باوجود مناسب تنخواہ ادا کریں؛ بینیڈکٹ کمبر بیچ تنوع کی ایک معروف مثال ہے جو صنفی اختلافات کا احترام کرتی ہے۔ اگر اس کی خواتین ساتھیوں کو کمپنی کی طرف سے غیر منصفانہ ادائیگی کی گئی تو اس نے دھمکی دی کہ وہ کسی بھی عہدے سے مستعفی ہو جائیں گے۔
زندگی کے تجربے کو بہتر بنائیں
ایک کثیر الثقافتی معاشرے میں، آپ کو ہمیشہ چیزوں کو کرنے کے نئے طریقوں اور چیزوں کو دیکھنے کے نئے طریقے سامنے آتے ہیں۔ نقطہ نظر، صلاحیتوں کا مجموعہ، مہارت، اور خیالات جدت کو آگے بڑھاتے ہیں اور باکس سے باہر سوچنے کے لیے جگہ پیدا کرتے ہیں۔
آپ کو ایک کثیر الثقافتی معاشرے میں کام کرنے کے نئے نقطہ نظر اور طریقوں سے مسلسل آگاہ کیا جاتا ہے۔ نقطہ نظر، اہلیت، صلاحیتوں اور تصورات کا امتزاج تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیتا ہے اور غیر روایتی سوچ کے لیے جگہ بناتا ہے۔
اس طرح، باہر جائیں اور اپنے تجربات اور سوچنے کے طریقوں کو تقویت دینے کے لیے دنیا کو تلاش کریں۔ متبادل طور پر، مختلف اقدار کو عملی جامہ پہنانے کی ایک بہترین مثال ایک کثیر القومی کام کی جگہ پر کام کرنا ہے۔
کھلے ذہن کے نقطہ نظر
تو ہم، معلومات کے زیادہ بوجھ کے اس ڈیجیٹل دور میں، مختلف نقطہ نظر کو سمجھنے کا انتظام کیسے کریں گے؟ میں آپ کے ساتھ ایک راز کا اشتراک کروں گا: "کھلے ذہن" ہونے کی مشق۔ کھلے ذہن کا ہونا دوسروں کی رائے اور معلومات تک پہنچنے کے طریقے کو سمجھنے اور اس پر غور کرنے کے ساتھ ساتھ ان چیزوں کو کام کرنے کے لیے لچک اور موافقت کا حامل ہونا ہے۔
کام کی جگہ میں تنوع کا رجحان
ایک ٹیم جو جامع اور متنوع ہے خیالات کی تشکیل یا طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کرتے وقت مزید نقطہ نظر کو مدنظر رکھنے کے قابل بنائے گی۔ کے اعلی درجے تخلیقی اور اس کے نتیجے میں مزید جدت پیدا ہو سکتی ہے۔ ایک تنظیم یا ٹیم اپنے پاس موجود طاقتوں، مہارتوں اور صلاحیتوں کے تنوع سے فائدہ اٹھا سکتی ہے۔ ایک وسیع تر ٹیم کا نقطہ نظر اور زیادہ مطمئن ٹیم بھی کاروباری کامیابی کا باعث بن سکتی ہے۔
اس وجہ سے، کاروبار ان دنوں زیادہ سے زیادہ ملٹی نیشنل بزنس ماڈل کی حمایت کر رہے ہیں۔ ایپل، گوگل اور دیگر جیسی بڑی کارپوریشنز دنیا بھر میں ذیلی کمپنیاں قائم کر سکتی ہیں۔ جب ممکن ہو، دور دراز کام چھوٹے کاروباروں کا فائدہ بنیں – زیادہ غیر ملکی ہنرمندوں کو ملازمت دینے کے لیے کم ادائیگی کریں۔
ایک متنوع عالمی نظریہ رکھنے والا شخص اپنے اعمال پر اعتماد رکھتا ہے، علم کی گہری سمجھ رکھتا ہے، اور اپنی سوچ میں تخلیقی ہوتا ہے۔ ٹیم کے دیگر اراکین کے مقابلے میں زیادہ ترقی کے امکانات رکھنے کے علاوہ، اس شخص کے پاس گروپ کے اندر رابطے کا مرکز بننے اور کمپنی کے مستقبل کے عظیم رہنماؤں میں سے ایک بننے کی صلاحیت ہے۔
کلیدی لے لو
ورلڈ ویو گائیڈز علمی سرگرمیاں، اور اپنی دنیا کو بہتر بنانے کے لیے سرگرمیاں، اور روزمرہ کی زندگی میں انسانی رویے کو منظم کرتی ہیں۔ لہذا، کسی بھی صورت میں، اپنے لئے ایک اچھا عالمی نظریہ بنانے کی کوشش کریں۔ ہمارا عالمی نظریہ اس بات کا تعین کرے گا کہ ہماری زندگی کے معیار اور ہم کس طرح خوشی حاصل کرتے ہیں اور اپنے کیریئر کے راستے میں تنوع اور شمولیت میں معنی تلاش کرتے ہیں۔
💡ملٹی کلچرل کمپنیوں کو واضح اور سمجھ بوجھ سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک آن لائن تعاون کا ٹول استعمال کرنا جیسے اہلسلائڈز سرحدی حدود کے بغیر دنیا بھر کے ملازمین کے درمیان بہترین روابط پیدا کرنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
- معاشرے میں تنوع کی مثالیں کیا ہیں؟
زندگی میں ہر طرح کی مصیبتیں انسانوں پر پڑتی ہیں۔ منفی ذاتی تجربات میں بیماری، کسی عزیز کو کھونا، شکار یا غنڈہ گردی، کسی کی نوکری کھونا، اور غیر مستحکم مالیات جیسی چیزیں شامل ہیں۔ ہم سب ایک ایسی دنیا میں رہتے ہیں جہاں خوفناک چیزیں جیسے قدرتی آفات، بڑے پیمانے پر فائرنگ اور دہشت گردانہ حملے اکثر خبریں بناتے ہیں۔
- ثقافتی تنوع کی تین مثالیں کیا ہیں؟
صنف، عمر، اور جنسی رجحان ثقافتی تنوع کی مثالیں ہیں۔ تاہم، ثقافتی اختلافات کے بارے میں سوچتے وقت، ہم اکثر ممالک، مذاہب وغیرہ کے بارے میں بات کرتے ہیں۔ ثقافتی اختلافات فوائد اور مشکلات دونوں لا سکتے ہیں۔ ثقافتی اختلافات کام پر تعلق اور سمجھ کی کمی کا باعث بن سکتے ہیں۔ کام کی جگہ پر ٹیم کی کارکردگی کچھ ملازمین کی ثقافت یا دوسرے ملازمین کے پس منظر کو نظر انداز کرنے سے متاثر ہو سکتی ہے۔
