ہم، باقاعدہ ملازمین کے طور پر، روزانہ پیشہ ورانہ سنگ میل کو پورا کرنے کی خواہش رکھتے ہیں اور ہمیشہ اسے اپنا سب کچھ دینا چاہتے ہیں۔ بعض اوقات ہم غلطی کرتے ہیں اور ہمدرد اور علم والے مینیجرز سے مدد اور ہدایت کی ضرورت ہوتی ہے۔
بلاشبہ، کام کی جگہ پر ڈانٹ ڈپٹ، وارننگ، یا سپروائزر کی طرف سے ناخوشگوار نظر آنے کے واقعات عام ہیں۔ یہاں تک کہ ایک اچھا باس بھی ہمیں سرزنش کرتے وقت قدرے سختی سے کام لے سکتا ہے۔ تاہم، آپ کو محتاط رہنا سیکھنا چاہیے اگر آپ ایسے حالات کا سامنا کرتے ہیں جیسے آپ کے رہنما مسلسل برا رویہ رکھتے ہیں یہاں تک کہ جب آپ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، کوئی غلطیاں نہیں پائی جاتی ہیں، یا اپنی غلطیوں کو تسلیم کرنے میں بھی ناکام رہتے ہیں۔
اگر آپ اس بارے میں جاننا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کے لیڈر کے اقدامات بہت حد سے باہر ہیں تو آپ کو یہ مضمون فوراً پڑھ لینا چاہیے۔ درج ذیل سات منفی رویے کی مثالیں کام پر آپ کو زہریلے باس کی شناخت کرنے میں مدد کرتا ہے، یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ ایسا کیوں ہوا، اور بہترین حل کے ساتھ صورت حال سے نمٹنے کے لیے فوری کارروائی کریں۔
فہرست:
AhaSlides سے مزید نکات
اپنے ملازمین کی مصروفیات حاصل کریں۔
بامعنی بحث شروع کریں، مفید رائے حاصل کریں اور اپنے ملازمین کو تعلیم دیں۔ مفت AhaSlides ٹیمپلیٹ لینے کے لیے سائن اپ کریں۔
🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️
کام کی جگہ پر منفی رویے کی 7 عام مثالیں۔
اگر آپ کے پاس اچھا باس ہے تو آپ کے پاس ایک بہترین استاد ہے۔ کوئی بھی کسی ایسے پیشہ ور باس سے نہیں مل سکتا جو انہیں ہر وقت محنت کرنے، سیکھنے، یا کسی اچھے کام کی جگہ کا حصہ بننے کی ترغیب دیتا ہو۔ یہ ہمیشہ ایک مشکل وقت ہوتا ہے جب آپ کا باس ملازمین کا خیال رکھنے کے بہانے جارحانہ انداز میں کام کرتا ہے۔ آپ بری بات چیت کو حقیقی تشویش کے ساتھ الجھ سکتے ہیں۔ کی عام مثالوں کے بارے میں سیکھتے ہیں۔ کام کی جگہ پر منفی رویہ.
ناقص فیڈ بیک
کسی مسئلے پر بات کرنے یا اسے حل کرنے سے پہلے، ملازمین اکثر اپنے سپروائزر سے مشورہ لیتے ہیں۔ اگر وہ رائے دینے، عمومی معلومات پیش کرنے، یا رائے کا اظہار کرنے سے انکار کرتے ہیں، تو آپ کو ایسی صورت حال ہو سکتی ہے جہاں آپ کا باس نااہل یا غیر ذمہ دار ہو۔
بہت زیادہ درخواستیں کریں۔
نہ دینا، کم رائے دینا، یا بہت زیادہ درخواستیں دینا،… منفی رویے کی مثالیں ہیں جو انتہائی عام اور عام ہیں۔ ایک باس جو بہت زیادہ مطالبات کرتا ہے وہ جان بوجھ کر آپ کے لیے چیزوں کو مشکل بنا رہا ہے (یا آپ کو بہتر کرنا چاہتا ہے)۔ آپ کو یہ دیکھنے کے لیے ضروریات پر غور کرنا چاہیے کہ آیا وہ ضرورت سے زیادہ ہیں اور آپ کے موجودہ کاموں کو متاثر کرتے ہیں۔
ملازم پر کوئی بھروسہ نہیں۔
جن ملازمین میں اعتماد کا فقدان ہے وہ نہ صرف منفی شخصیت کی خصوصیات کو ظاہر کرتے ہیں بلکہ پیشہ ورانہ مہارت اور لوگوں کے نظم و نسق کے تجربے کی کمی بھی ظاہر کرتے ہیں، حالانکہ وہ جانتے ہیں کہ وہ لوگوں کو سنبھالنے کے قابل ہیں۔ عدم اعتماد کی فضا کو فروغ دینے کے علاوہ، یہ بری عادت ٹیم کے ارکان کو تخلیقی ہونے سے روک سکتی ہے۔
مواصلات کی کمی
منفی رویے کی ایک اور منفی باس مثال جو کمپنی کے لیے نقصان دہ ہو سکتی ہے وہ ناقص مواصلت ہے۔ یہ خراب رویہ اکثر سننے میں ناکامی یا ٹیم کے دیگر اراکین کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کرنے میں ناکامی کے طور پر ظاہر ہوتا ہے۔
غیر موثر مواصلات کے نتیجے میں غلط فہمیاں پیدا ہو سکتی ہیں اور کارکنوں کو یہ تاثر ملتا ہے کہ ان کی بات نہیں سنی جا رہی ہے۔ سپروائزرز سے ناقص مواصلت پیداواری صلاحیت کو کم کرتی ہے اور کام پر تناؤ بڑھاتی ہے۔
ہمیشہ عملے کو مورد الزام ٹھہرائیں۔
الزام کام کی جگہ پر منفی رویے کی سب سے مشہور مثالوں میں سے ایک ہے۔ الزام تراشی کی ثقافت اکثر ناکافی قیادت اور مواصلاتی صلاحیتوں کا نتیجہ ہوتی ہے۔ برے مالکان کے لیے کام کے مثبت ماحول کو فروغ دینا مشکل ہو گا اگر وہ اپنے اعمال کے لیے جوابدہی قبول کرنے سے قاصر ہیں۔
تجاویز پر کان نہ دھریں۔
آپ کے تاثرات، تجاویز اور خدشات کو آپ کے باس کے خراب رویے کی مثال کے طور پر پیش نہیں کیا جائے گا۔ "کوئی بھی ادارہ ترقی نہیں کر سکتا جب تک لوگ ایک دوسرے سے نہیں سیکھتے۔ ورنہ، ہم سب وہی کام کرتے ہیں جو ہم ہمیشہ کرتے ہیں"
ٹورنٹو یونیورسٹی میں تنظیمی رویے اور ایچ آر مینجمنٹ کے پروفیسر کیسیارو نے کہا: "جب آپ کا باس آپ کے لیے اپنے اعلیٰ افسران سے بات چیت کرنا اور غلطیوں کو بتانا تقریباً ناممکن بنا دیتا ہے، تو کوئی ترقی نہیں ہوتی۔" مزید برآں، آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کا کام یا خیالات غیر اہم ہیں اور جب آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ بات چیت کرنے سے قاصر ہوتے ہیں تو سیکھنے اور بہتر بنانے کے اہم مواقع سے محروم ہو جاتے ہیں۔
بے قابو غصہ
ناراض مینیجر عملے کے ارکان سے بات کرتے وقت سنسنی سے کام لے سکتا ہے۔ غصہ کبھی بھی کسی چیز کو ٹھیک سے حل نہیں کرتا۔ اپنے مینیجر کے دباؤ والے کام کے ماحول کو آپ کے حوصلے، کام کی اطمینان، یا حوصلہ افزائی کو کم کرنے سے گریز کریں۔
اپنے لیڈر کے منفی رویے سے کیسے نمٹا جائے۔
کیا آپ نے اپنے نظم و نسق میں منفی رویے کی چند مثالوں میں سے کوئی تضاد دیکھا ہے جن پر ہم نے پہلے بات کی ہے؟ اگر آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کا باس زہریلا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟ یہاں کچھ مشورہ ہے اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ اسے صحیح طریقے سے کیسے سنبھالا جائے۔
انہیں تعمیری رائے دیں۔
کچھ مینیجرز جو کچھ کر رہے ہیں اس کے نقصان دہ اثرات سے بے خبر ہو سکتے ہیں۔ مالکان کی طرف سے منفی رویے کی بہت سی مثالیں ہیں جن کا ملازم کی بے چینی اور رخصتی پر بڑا اثر پڑتا ہے۔
سب سے پہلے، ان کے ساتھ واضح اور مختصر طور پر بات چیت کرنے کی کوشش کریں۔ یہ یہ معلوم کرنے میں بھی کارآمد ثابت ہو سکتا ہے کہ آیا آپ کے باس کا نظم و نسق بالکل غلط ہے یا وہ زہریلے ہیں—یعنی بے عزتی، مغرور اور خلل انگیز۔ آپ کے کمفرٹ زون سے ملتا ہے۔
آپ دیکھیں گے کہ اگر پیشہ ورانہ، شائستہ تنقید کے بارے میں ان کا ردعمل سخت یا غیر حساس ہے، تو آپ کو کم از کم یہ معلوم ہو جائے گا کہ آپ کس چیز سے نمٹ رہے ہیں۔
خود کی دیکھ بھال کاشت کریں۔
کبھی نہ بھولیں کہ صرف آپ ہی اپنے آپ کو محفوظ رکھ سکتے ہیں۔ نقصان دہ طرز عمل کی مثالوں کی نشاندہی کرنا یہ ہے کہ آپ اپنے دفاع کو کیسے تیار کر سکتے ہیں۔
مزید برآں، اپنے باس کے بدسلوکی کی مخصوص مثالیں ریکارڈ کریں، انہیں اکٹھا کریں، اور کسی ایسے شخص کا بندوبست کریں جس سے آپ کے خدشات پیدا ہونے پر ان پر بات کریں۔ یہ ایک عملی اپنے دفاع کی حکمت عملی ہے۔ یہ خاص طور پر اہم ہے اگر آپ اپنے باس کو یہ جاننے کا خطرہ چلاتے ہیں کہ آپ ان کے بارے میں منفی بات کر رہے ہیں اور بدلہ لے رہے ہیں۔
مدد طلب
جب آپ ایک عام عملہ ہوتے ہیں تو آپ کے پاس بہت کم طاقت ہوتی ہے۔ کسی اور سے اس بارے میں مشورہ طلب کریں کہ صورتحال کو کیسے ہینڈل کیا جائے یا باہر نکلیں اس سے پہلے کہ آپ کو سنبھالنا بہت زیادہ ہوجائے۔ یہ آپ کا سینئر مینیجر (جسے آپ کے باس کا باس بھی کہا جاتا ہے)، انسانی وسائل کا ملازم، یا ایک قابل اعتماد مشیر ہو سکتا ہے۔ یہ واقعی کچھ معاملات میں کام کی جگہ سے باہر کوئی شخص ہونا چاہئے، جیسے کہ جب آپ کا زہریلا باس کسی بڑی زہریلے انتظامی ٹیم کا رکن ہو یا کسی گہری نمائندگی کرتا ہو۔ زہریلا ثقافت. اپنے کاموں کو انجام دیں.
⭐️ یہ بھی پڑھیں: ون آن ون چیٹس میں مہارت حاصل کرنا | کام کی جگہ پر موثر مواصلات کے لیے 5 حکمت عملی | 2024 انکشاف کرتا ہے۔
اپنے ساتھی ملازمین سے بات کریں۔
اگر آپ کا مینیجر آپ کے ساتھ غیر پیشہ ورانہ انداز میں برتاؤ کرتا ہے تو ساتھی کارکن سے اس پر بات کرنے کے بارے میں سوچیں۔ یہ ممکن ہے کہ آپ کا باس بہت سے لوگوں کے ساتھ اس طرح کا برتاؤ کرتا ہے، یا دوسرے لوگ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کا باس آپ کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کر رہا ہے۔ وہ بصیرت انگیز مشورہ بھی پیش کر سکتے ہیں۔ یہ آپ کے مینیجر یا کاروبار کے انسانی وسائل کے ڈویژن کے ساتھ معاملہ اٹھاتے وقت یہ فیصلہ کرنے میں بھی مدد کر سکتا ہے کہ آگے کیا کرنا ہے۔
نئی نوکری تلاش کریں۔
اگر کام پر آپ کی عدم اطمینان کی سطح بہتر نہیں ہوتی ہے، تو آپ کو کیریئر کو تبدیل کرنے کے بارے میں سوچنا چاہیے۔ اپنے ریزیومے پر نظر ثانی کریں اور ہفتے کے آخر میں جاب بورڈز کو دیکھنے اور نئے کرداروں کے لیے درخواستیں جمع کرانے کے لیے چند گھنٹے وقف کریں۔
اگر آپ کسی بڑی کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں تو آپ ہمیشہ کسی مختلف محکمے یا برانچ میں مختلف ملازمت کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ تحقیق کا ایک بڑا ادارہ اشارہ کرتا ہے کہ زیادہ تر لوگ اپنی ملازمتوں کے بجائے اپنے مینیجرز کو چھوڑ دیتے ہیں۔ اگر آپ کسی نئی کمپنی کے لیے کام کرنا چاہتے ہیں اور زیادہ خوش، صحت مند، اور زیادہ پیداواری بننا چاہتے ہیں، تو نوکریوں کو تبدیل کرنے میں کوئی حرج نہیں ہے۔
کلیدی لے لو
ہر کام کی جگہ پر منفی رویوں کے ساتھ برے مالک ہوتے ہیں، لیکن ان سے نمٹنے کے لیے حکمت عملی ہوتی ہے۔ اپنے آپ کو یاد دلائیں کہ غیر آرام دہ یا دباؤ والے حالات آپ کو کام پر کم نتیجہ خیز بننے کا سبب نہ بننے دیں۔ اسے زیادہ دور نہ جانے دیں اور فوری حل تلاش کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ ایک نئے ملازم ہیں، کسی کو بھی غیر منصفانہ سلوک برداشت نہیں کرنا چاہئے۔
🚀 مزید برآں، تعاون اور پیشہ ورانہ ٹولز جیسے اہلسلائڈز مالکان اور ملازمین کے درمیان رابطے اور تعلقات کو بہتر بنا سکتے ہیں۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
ایک زہریلا باس کیسا لگتا ہے؟
زیر بحث خصوصیات میں ہمدردی کی کمی، ضرورت سے زیادہ بات کرنا، کم انتظام کرنا، اور جعلی دوستی شامل ہیں۔ لیگ، جس کے پاس کارپوریٹ پیشہ ورانہ تعلیم میں 20 سال کا تجربہ ہے، نے کہا کہ بہت سے ملازمین "ان تمام خصلتوں کی خواہش کرتے ہیں، نہ صرف اس وجہ سے کہ وہ بے ضرر لگتے ہیں۔"
ملازمین کا منفی رویہ کیا ہے؟
منفی رویے کی کچھ مثالیں جارحیت، ذمہ داری یا جوابدہی کی کمی، نرگسیت، بدتمیزی، حقارت، کلائنٹس یا ساتھی کارکنوں کو ڈرانا، ایسے الفاظ یا اعمال ہیں جو کارپوریٹ مقاصد یا ٹیم کے جذبے کو کم کرتے ہیں، اور تنقید یا تبدیلی کی مخالفت کرتے ہیں۔
جواب: ان کا استعمال کریں
