خوابوں کی نوکری پر اترنا دلچسپ ہے…لیکن وہ ابتدائی دن اعصاب شکن ہو سکتے ہیں!
جب کہ نئے ملازمین اپنے ان باکس میں بس جاتے ہیں، سماجی طور پر ایڈجسٹ کرنا اور کام میں لگنا ایسا محسوس کر سکتا ہے جیسے بغیر تربیتی پہیے کے موٹر سائیکل چلانا سیکھیں۔
اسی لیے آن بورڈنگ کو ایک معاون تجربہ بنانا بہت ضروری ہے۔ مزید برآں، موثر آن بورڈنگ نئے ہائرز کی پیداواری صلاحیت کو بڑھا سکتی ہے۔ 70 فیصد سے زائد!
اس پوسٹ میں، ہم طاقتور کو ننگا کریں گے۔ آن بورڈنگ سوالات 90 دن تک کھینچنا یقینی طور پر نوزائیدہوں کو زمین پر دوڑتے ہوئے مارنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔
کی میز کے مندرجات
نئے ہائرز کے لیے آن بورڈنگ کے سوالات
انگیجمنٹ بوسٹرز کا اندازہ لگانے سے لے کر ٹیلرنگ ٹریننگ تک – اہم مراحل پر سوچ سمجھ کر آن بورڈنگ کے سوالات نئے بھرتی کرنے والوں کو ان کی پیش قدمی تلاش کرنے میں مدد کرتے ہیں۔
پہلے دن کے بعد
نئے کرایہ پر لینے کا پہلا دن بعد میں آپ کی کمپنی کے ساتھ ان کے سفر پر دیرپا تاثر چھوڑ سکتا ہے، کچھ لوگ یہ فیصلہ کرنے کے لیے بھی اہم دن سمجھتے ہیں کہ آیا وہ قیام کر رہے ہیں یا نہیں۔
نئے ملازمین کو آرام دہ محسوس کرنے اور اپنی ٹیم کے ساتھ بغیر کسی رکاوٹ کے انضمام کے لیے یہ بہت اہم ہے۔ ان کے پہلے دن کے تجربے پر آن بورڈنگ کے یہ سوالات آپ کو یہ جاننے میں مدد کریں گے کہ آیا وہ اچھا وقت گزار رہے ہیں۔
- اب جب کہ آپ نے اپنے نئے ٹمٹم میں بسنے کے لیے ایک مکمل ویک اینڈ گزارا ہے، اب تک کیسا محسوس ہو رہا ہے؟ ساتھی کارکنوں کے ساتھ کوئی اچانک محبت/نفرت کے تعلقات ابھی تک بن رہے ہیں؟
- اب تک آپ کے چائے کے کپ کون سے منصوبے ہیں؟ کیا آپ ان انوکھی مہارتوں کو تبدیل کر رہے ہیں جن کے لیے ہم نے آپ کی خدمات حاصل کی ہیں؟
- ابھی تک دوسرے محکموں کے لوگوں سے ملنے کا موقع ملا؟
- ٹریننگ کیسی رہی - بہت مددگار یا کیا ہم کچھ چیزیں نکال کر آپ کو تیز تر کر سکتے ہیں؟
- ایسا محسوس ہو رہا ہے کہ آپ کو ہمارے وائب پر ہینڈل مل گیا ہے یا پھر بھی اندر کے عجیب و غریب لطیفوں سے پریشان ہیں؟
- اس پُرجوش پہلی صبح سے اب بھی کوئی جلتا ہوا سوال باقی ہے؟
- کوئی بھی چیز آپ کو اتنا نتیجہ خیز بننے سے روکتی ہے جیسا کہ آپ کے ہائپر اندرونی اوورچیور کا مطالبہ ہے؟
- کیا ہم نے آپ کو پہلے دن کام کرنے کے لیے کافی وسائل فراہم کیے ہیں؟
- مجموعی طور پر، آپ کے پہلے دن کو پیچھے دیکھتے ہوئے - بہترین حصے، بدترین حصے، ہم آپ کی شانداریت کو مزید بلند کرنے کے لیے ان نوبس کو کیسے موڑ سکتے ہیں؟
💡 پرو ٹِپ: ساتھیوں کے ساتھ نئے ہائرز بانڈ میں مدد کے لیے انٹرایکٹو سرگرمیاں/آئس بریکرز شامل کریں
اسے بنانے کا طریقہ یہاں ہے:
- مرحلہ نمبر 1: ایک آئس بریکر گیم کا فیصلہ کریں جس میں زیادہ وقت نہ لگے، ترتیب دینے میں آسان ہو، اور بات چیت شروع ہو۔ یہاں ہم 'ڈیزرٹ آئی لینڈ' تجویز کرتے ہیں، ایک تفریحی کھیل جہاں ٹیم کے ہر رکن کو پچ کرنا پڑتا ہے۔ وہ کون سی چیز صحرائی جزیرے پر لائیں گے۔.
- مرحلہ نمبر 2: اپنے سوال کے ساتھ ایک ذہن سازی سلائیڈ بنائیں اہلسلائڈز.
- مرحلہ نمبر 3: اپنی سلائیڈ پیش کریں اور QR کوڈ کو اسکین کرکے یا AhaSlides پر رسائی کوڈ ٹائپ کرکے ہر کسی کو اپنے آلات کے ذریعے اس تک رسائی دیں۔ وہ اپنا جواب جمع کرا سکتے ہیں، اور اپنی پسند کے جوابات کو ووٹ دے سکتے ہیں۔ جوابات مردہ سنجیدہ سے لے کر ڈیڈ آف بیٹ تک ہو سکتے ہیں۔
پہلے ہفتے کے بعد
آپ کے نئے کرایہ پر ایک ہفتہ ہو گیا ہے، اور اس وقت تک انہیں اس بات کی بنیادی سمجھ ہو گئی ہے کہ چیزیں کیسے کام کرتی ہیں۔ اب وقت آگیا ہے کہ اپنے ساتھی کارکنوں، خود اور کمپنی کے ساتھ اپنے تجربے اور نقطہ نظر کو مزید گہرائی میں تلاش کریں۔
- آپ کا پہلا پورا ہفتہ کیسا گزرا؟ کچھ جھلکیاں کیا تھیں؟
- آپ کن منصوبوں پر کام کر رہے ہیں؟ کیا آپ کو کام دلچسپ اور مشکل لگ رہا ہے؟
- کیا آپ کے پاس ابھی تک کوئی "آہ" لمحات ہیں کہ آپ کا کام ہمارے اہداف میں کیسے حصہ ڈالتا ہے؟
- آپ نے ساتھیوں کے ساتھ کون سے تعلقات استوار کرنا شروع کیے ہیں؟ آپ کتنی اچھی طرح سے مربوط محسوس کرتے ہیں؟
- ابتدائی تربیت کتنی مؤثر تھی؟ آپ کونسی اضافی تربیت پسند کریں گے؟
- جب آپ کی عادت ہو رہی ہے تو کون سے سوالات اکثر سامنے آتے ہیں؟
- آپ کو اب بھی کون سی مہارت یا علم ہے جو آپ کو تیار کرنے کی ضرورت ہے؟
- کیا آپ ہمارے عمل کو سمجھتے ہیں اور مختلف وسائل کے لیے کہاں جانا ہے؟
- کیا کوئی ایسی چیز ہے جو آپ کو اتنی پیداواری ہونے سے روک رہی ہے جتنا آپ چاہتے ہیں؟ ہم کس طرح مدد کر سکتے ہیں؟
- 1-5 کے پیمانے پر، آپ اب تک اپنے آن بورڈنگ کے تجربے کی درجہ بندی کیسے کریں گے؟ کیا اچھا کام کر رہا ہے اور کیا بہتر کیا جا سکتا ہے؟
- اب تک سوالات کے ساتھ اپنے مینیجر/دوسروں سے رابطہ کرنے میں آپ کتنا آرام دہ محسوس کرتے ہیں؟
💡 ٹپ: ان کا پہلا ہفتہ کامیابی سے مکمل کرنے پر ایک چھوٹا استقبالیہ تحفہ دیں۔
آن بورڈنگ کے دوران اپنی نئی خدمات حاصل کریں۔
AhaSlides کی انٹرایکٹو پریزنٹیشن پر کوئز، پولز اور تمام تفریحی چیزوں کے ساتھ آن بورڈنگ کے عمل کو 2 گنا بہتر بنائیں۔
پہلے مہینے کے بعد
لوگ مختلف رفتار سے نئے کرداروں میں آباد ہوتے ہیں۔ ان کے ایک ماہ کے نشان سے، مہارتوں، تعلقات یا کردار کی سمجھ میں فرق ابھر سکتا ہے جو پہلے واضح نہیں تھا۔
30 دنوں کے بعد سوالات پوچھنا آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ آیا ملازمین کو ان کی سمجھ میں اضافہ کے ساتھ اضافہ، کمی یا مختلف قسم کے تعاون کی ضرورت ہے۔ یہاں کچھ آن بورڈنگ سوالات ہیں جن پر غور کرنا ہے:
- تو، ایک پورا مہینہ ہو گیا ہے - ابھی تک محسوس ہو رہا ہے یا پھر بھی اپنے بیرنگ حاصل کر رہے ہیں؟
- اس پچھلے مہینے کوئی پروجیکٹ واقعی آپ کی دنیا کو ہلا رہا ہے؟ یا وہ کام جنہیں آپ کھونے کے لیے مر رہے ہیں؟
- آپ نے سب سے زیادہ کس کے ساتھ رشتہ کیا ہے - سب سے زیادہ چیٹی کیوبیکل پڑوسی یا کافی روم کا عملہ؟
- سوچیں کہ آپ کو اس بات پر ٹھوس گرفت ہے کہ آپ کا کام ٹیم/کمپنی کے لیے ابھی تک کیسے چلتا ہے؟
- (تربیت کا نام) کی بدولت آپ نے کون سی نئی مہارتیں بلند کی ہیں؟ ابھی بھی مزید سیکھنا ہے؟
- ابھی تک ایک پرو کی طرح محسوس کر رہے ہیں یا کیا آپ میٹنگ کے دوران بنیادی چیزوں کو گوگل کرتے ہیں؟
- کام اور زندگی کا توازن امید کے مطابق خوشگوار رہا یا کوئی آپ کا لنچ دوبارہ چرا رہا ہے؟
- آپ کا پسندیدہ "آہ!" کیا تھا لمحہ جب آخر میں کچھ کلک کیا گیا؟
- کوئی سوال اب بھی آپ کو پریشان کر رہا ہے یا اب آپ ماہر ہیں؟
- 1 سے "یہ بہترین ہے!" کے پیمانے پر، اب تک اپنی آن بورڈنگ خوشی کی سطح کی درجہ بندی کریں۔
- کسی اور کوچنگ کی ضرورت ہے یا کیا آپ کا کمال اب مکمل طور پر خود کو برقرار رکھتا ہے؟
تین ماہ بعد
90 دن کے نشان کو اکثر نئے ملازمین کے اپنے کرداروں میں طے شدہ محسوس کرنے کے لئے کٹ آف کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے۔ 3 مہینوں میں، ملازمین موجودہ دن کے دوران بھرتی سے آن بورڈنگ کی کوششوں کی اصل قدر کا بہتر اندازہ لگا سکتے ہیں۔
اس وقت پوچھے گئے سوالات کسی بھی دیرپا سیکھنے کی ضروریات کی نشاندہی کرنے میں مدد کرتے ہیں کیونکہ ملازمین مکمل طور پر ذمہ داریاں سنبھالتے ہیں، مثال کے طور پر:
- اس موقع پر، آپ اپنے کردار اور ذمہ داریوں میں کتنا آرام دہ اور پر اعتماد محسوس کرتے ہیں؟
- پچھلے چند مہینوں میں آپ نے کن منصوبوں یا اقدامات کی قیادت کی ہے یا ان میں نمایاں تعاون کیا ہے؟
- آپ اب ٹیم/کمپنی کی ثقافت میں کتنی اچھی طرح سے ضم محسوس کرتے ہیں؟
- پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر کون سے رشتے سب سے زیادہ قیمتی ثابت ہوئے ہیں؟
- پیچھے مڑ کر دیکھیں، پہلے 3 مہینوں میں آپ کے سب سے بڑے چیلنجز کیا تھے؟ آپ نے ان پر کیسے قابو پایا؟
- آن بورڈنگ کے دوران اپنے مقاصد کے بارے میں سوچتے ہوئے، آپ انہیں حاصل کرنے میں کتنے کامیاب رہے ہیں؟
- پچھلے مہینے میں آپ نے کن مہارتوں یا مہارت کے شعبوں پر توجہ مرکوز کی ہے؟
- مسلسل بنیادوں پر آپ کو ملنے والی مدد اور رہنمائی کتنی موثر ہے؟
- آن بورڈنگ کے اس مرحلے پر آپ کی مجموعی ملازمت سے کیا اطمینان ہے؟
- کیا آپ کے پاس وہ وسائل اور معلومات ہیں جن کی آپ کو طویل مدتی کامیاب ہونے کی ضرورت ہے؟
- آپ کے بعد شامل ہونے والے نئے ملازمین کی مدد کے لیے ہمیں کیا کرنا چاہیے؟ کیا بہتر کیا جا سکتا ہے؟
نئے ہائرز کے لیے آن بورڈنگ کے دلچسپ سوالات
تفریحی آن بورڈنگ سوالات کے ذریعے تخلیق کیا گیا زیادہ آرام دہ اور دوستانہ ماحول ایک نیا کردار شروع کرنے کی ممکنہ پریشانی کو دور کرنے میں مدد کرتا ہے۔
نئے ملازمین کے بارے میں چھوٹے حقائق سیکھنے سے آپ کو ان کے ساتھ گہری سطح پر جڑنے میں بھی مدد ملتی ہے، اس طرح وہ کمپنی میں مزید ملوث ہونے اور سرمایہ کاری کا احساس دلاتے ہیں۔
- اگر ہم نے ایک مہاکاوی ٹیم بانڈنگ بون فائر باش پھینک دیا، تو آپ اسنیکس میں حصہ ڈالنے کے لیے کیا لائیں گے؟
- چائے یا کافی؟ اگر کافی، آپ اسے کیسے لیتے ہیں؟
- مہینے میں ایک بار ہم شینانیگنز کے لیے ایک گھنٹے کی پیداواری صلاحیت کا عذر کرتے ہیں - آپ کے خوابوں کے دفتر کے مقابلے کے خیالات؟
- اگر آپ کا کام ایک فلمی صنف تھا، تو یہ کیا ہوگا - تھرلر، روم کام، ہارر فلک؟
- جب آپ کو کام کرنا چاہئے تو تاخیر کرنے کا آپ کا پسندیدہ طریقہ کیا ہے؟
- دکھاوا کریں کہ آپ سین فیلڈ کردار ہیں – آپ کون ہیں اور آپ کا کیا معاملہ ہے؟
- ہر جمعہ کو ہم ایک تھیم کی بنیاد پر تیار ہوتے ہیں - آپ کے ڈریم تھیم ہفتے کی تجویز ہے؟
- آپ ہیپی آور کی میزبانی کر رہے ہیں - پلے لسٹ بینجر کیا ہے جو ہر کسی کو گانا اور ناچتا ہے؟
- 10 منٹ کے لیے سست ہونے کا بہانہ 3، 2، 1 میں شروع ہوتا ہے… آپ کی توجہ ہٹانے کی سرگرمی کیا ہے؟
- کیا آپ کے پاس کوئی عجیب و غریب ہنر ہے یا پارٹی کی چالیں ہیں؟
- آخری کتاب کون سی ہے جو آپ نے صرف تفریح کے لیے پڑھی؟
AhaSlides کے ساتھ مزید نکات
اپنا کوئز بنائیں اور اس کی براہ راست میزبانی کریں۔
جب بھی اور جہاں بھی آپ کو ان کی ضرورت ہو مفت کوئزز۔ چنگاری مسکراہٹ، منگنی ظاہر!
مفت کے لئے شروع کریں
پایان لائن
آن بورڈنگ صرف ملازمت کے فرائض اور پالیسیوں کو پہنچانے سے کہیں زیادہ ہے۔ یہ طویل المدتی مصروفیت اور نئے ملازمین کے لیے کامیابی کو فروغ دینے کا ایک اہم پہلا قدم ہے۔
وقتاً فوقتاً تمام عملی اور تفریحی آن بورڈنگ سوالات پوچھنے کے لیے وقت نکالیں۔ عمل ملازمین کو ہر مرحلے پر آسانی سے آباد ہونے کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے۔
یہ کسی بھی چیلنج سے فوری طور پر نمٹنے کے لیے مواصلات کی کھلی لائن کو برقرار رکھتا ہے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ یہ ٹیم کے نئے اراکین کو ظاہر کرتا ہے کہ ان کا سکون، ترقی اور منفرد نقطہ نظر اہم ہیں۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
مؤثر آن بورڈنگ کے 5 سی کیا ہیں؟
ایک مؤثر آن بورڈنگ کے لیے 5'C تعمیل، ثقافت، کنکشن، وضاحت اور اعتماد ہیں۔
آن بورڈنگ کے 4 مراحل کیا ہیں؟
آن بورڈنگ کے 4 مراحل ہیں: پری بورڈنگ، واقفیت، تربیت، اور نئے کردار میں منتقلی۔
آن بورڈنگ کے دوران آپ کیا بات کرتے ہیں؟
آن بورڈنگ کے عمل کے دوران جن اہم چیزوں پر عام طور پر بات کی جاتی ہے وہ ہیں کمپنی کی تاریخ اور ثقافت، ملازمت کے کردار اور ذمہ داریاں، کاغذی کارروائی، آن بورڈنگ کا شیڈول، اور تنظیمی ڈھانچہ.
