آپ کس قسم کے ملازمین ہیں؟
وبائی مرض عظیم استعفیٰ اور زبردست ردوبدل کو چلاتا ہے، جس کے بارے میں لوگ حال ہی میں بات کر رہے ہیں۔ آنے والے سالوں کے لیے، تقریباً تمام تنظیموں کو کاروبار کی بلند شرحوں، اور ملازمین کی وفاداری میں کمی کا سامنا ہے، جو یقینی طور پر کمپنیوں کو قابلیت کے قابل ضبط پول کو برقرار رکھنے کے لیے متاثر کرتے ہیں۔
اس کے علاوہ، "اچھی نوکری" کا تصور بدل رہا ہے، کمپنی کو جس چیز کی ضرورت ہے وہ اب اوسط ملازم نہیں ہے۔ اس کے بجائے، مختلف قسم کے ملازمین کو زیادہ دیکھا جاتا ہے اور کمپنیاں ان کے بارے میں جاننے کی کوشش کر رہی ہیں۔
کمپنیوں، تمام آجروں اور ٹیلنٹ کے حصول کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ ہر قسم کے ملازمین کو گہرائی سے سمجھیں اور ان کی حوصلہ افزائی کیا ہے۔ نتیجے کے طور پر، کمپنیاں فیصلہ کر سکتی ہیں کہ عملے کی ضروریات اور پیداواری اتار چڑھاو کے حوالے سے آپ کے کاروبار کے لیے کس قسم کے ملازمین بہترین ہیں۔
اس مضمون میں، ہم اس بات پر غور کرتے ہیں کہ ملازمین کیا ہیں، ملازمین کی سب سے عام قسم اور انہیں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے ان کا نظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے تجاویز۔ جس سے تنظیموں کو کم سنبھالنے میں مدد مل سکتی ہے۔ ملازم کی برقراریت، اعلی عملے کا کاروبار اور بھرتی میں دیگر مشکلات۔
کی میز کے مندرجات
مجموعی جائزہ
| ملازم کیا ہے؟ | ایک شخص جسے کسی آجر نے مخصوص کام کرنے کے لیے رکھا ہے۔ |
| ملازمین کی قسم کی وضاحت کیسے کریں؟ | کام کے اوقات، شخصیت، یا مصروفیت کی سطح کی بنیاد پر۔ |
| ملازمت کی اقسام کیا ہیں؟ | کل وقتی / جز وقتی / موسمی / لیز / ہنگامی ملازمین |
ملازمین کیا ہیں؟
ملازمین وہ افراد ہوتے ہیں جنہیں معاوضے کے بدلے میں مخصوص کام یا فرائض انجام دینے کے لیے کسی تنظیم کی طرف سے رکھا جاتا ہے یا اس پر رکھا جاتا ہے۔ وہ آجر کی نگرانی اور ہدایت کے تحت کام کرتے ہیں، قائم کردہ پالیسیوں اور طریقہ کار کی پابندی کرتے ہیں۔
متعلقہ:
ملازمین کی 7 سب سے عام قسمیں کیا ہیں؟ (+ تجاویز)
ملازمین کی کئی درجہ بندییں ہیں اور سب سے عام درجہ بندی کام کے اوقات، معاہدے اور ملازمین کے دوسرے معاوضے پر مبنی ہے۔ اس درجہ بندی میں ملازمین کی سب سے عام قسمیں یہ ہیں:
#1 کل وقتی ملازمین
- اس قسم کے ملازمین مستقل بنیادوں پر کام کرتے ہیں، عام طور پر 40 گھنٹے فی ہفتہ۔
- وہ کارکنان کے معاوضے کے فوائد کے حقدار ہیں جیسے کہ ہیلتھ انشورنس، ادا شدہ وقت کی چھٹی، اور ریٹائرمنٹ کے منصوبے۔
- کل وقتی ملازمین کو تنظیم کا طویل مدتی ممبر سمجھا جاتا ہے اور اکثر ان کے پاس ملازمت کی زیادہ حفاظت ہوتی ہے۔
کل وقتی ملازمین کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- واضح اہداف اور توقعات، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع مقرر کریں
- کثرت سے رائے اور تشخیص دیں۔
- اعتماد پیدا کرنے اور سرشار گفتگو کو برقرار رکھنے کے لیے اضافی میل طے کریں۔
- مسابقتی کارکن کے معاوضے کے فوائد فراہم کریں۔
#2 پارٹ ٹائم ملازمین
- اس قسم کے ملازمین کل وقتی ملازمین کے مقابلے میں کم گھنٹے کام کرتے ہیں۔
- ان کے لچکدار نظام الاوقات ہوسکتے ہیں اور انہیں اکثر کام کے بوجھ کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے یا شفٹوں کو پورا کرنے کے لیے رکھا جاتا ہے۔
- پارٹ ٹائم ملازمین کو مقامی ضوابط اور تنظیمی پالیسیوں کی بنیاد پر ملازمین کے کم فوائد ملتے ہیں۔
پارٹ ٹائم ملازمین کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- مواصلاتی لائنیں کھلی رکھیں
- جز وقتی ملازمین کی تربیت میں وقت اور محنت لگائیں۔
- شیڈول لچک
#3 موسمی ملازمین
- انہیں چوٹی کے موسموں یا بڑھتی ہوئی طلب کے مخصوص ادوار کے دوران عارضی کردار ادا کرنے کے لیے رکھا جاتا ہے۔
- خوردہ، مہمان نوازی، اور زراعت جیسی صنعتوں میں عام۔ مثال کے طور پر، ایک ہوٹل 20 موسمی ملازمین کی خدمات حاصل کر سکتا ہے تاکہ چوٹی کے موسموں میں مناسب عملہ کو یقینی بنایا جا سکے۔
- انہیں عام طور پر ایک مقررہ مدت کے لیے رکھا جاتا ہے اور موسمی طلب میں کمی کے بعد رہا کیا جاتا ہے۔
موسمی ملازمین کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- ان کے محدود وقت کے دوران مکمل تربیت، واضح رہنما خطوط اور مدد فراہم کریں۔
- ان کے ساتھ کل وقتی ملازمین جیسا سلوک کریں۔
- کسی بھی الجھن سے بچنے کے لیے کام کی مدت کے لیے اپنی توقعات کے بارے میں واضح طور پر بات کریں۔
#4 لیزڈ ملازمین
- وہ اسٹافنگ ایجنسی یا لیزنگ کمپنی کے ذریعہ ملازم ہوتے ہیں اور پھر انہیں کلائنٹ تنظیم کے لیے کام کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے۔
- مثال کے طور پر، ایک ٹیکنالوجی فرم چھ ماہ کے پروجیکٹ کے لیے سافٹ ویئر ڈویلپرز کو کسی مخصوص پروگرامنگ زبان میں مہارت فراہم کرنے کے لیے لیز پر دینے والی کمپنی کو شامل کر سکتی ہے۔
- لیز پر دینے والی کمپنی ریکارڈ، ان کے پے رول، فوائد اور دیگر انتظامی کاموں کا مالک بنی ہوئی ہے، لیکن لیز پر دیا گیا ملازم کلائنٹ تنظیم کی ہدایت اور نگرانی میں کام کرتا ہے۔
- یہ انتظام تنظیموں کو براہ راست ملازمت کی طویل مدتی وابستگی کے بغیر مخصوص مہارتوں یا مہارت تک رسائی کی اجازت دیتا ہے۔
لیز پر دیے گئے ملازمین کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- واضح طور پر کام کی ذمہ داریوں، کارکردگی کی توقعات، اور پروجیکٹ کے مقاصد کے بارے میں بات کریں۔
- ضروری وسائل، اوزار اور تربیت فراہم کریں۔
- شناختی پروگراموں یا مراعات میں لیز پر دیئے گئے ملازمین کو شامل کرنے پر غور کریں۔
#5 ہنگامی ملازمین
- اس قسم کے ملازمین، جنہیں فری لانسرز، آزاد ٹھیکیداروں، یا کنسلٹنٹس کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، کو کنٹریکٹ کی بنیاد پر مخصوص منصوبوں یا کاموں کے لیے رکھا جاتا ہے۔
- وہ ایک عارضی یا پر کام کرتے ہیں۔ منصوبے پر مبنی باقاعدہ عملے کے ارکان کے طور پر کام کرنے کے بجائے انتظام۔
- دستبردار ملازمین کے پاس اکثر خصوصی مہارت ہوتی ہے اور وہ تنظیموں کو اتار چڑھاؤ کی ضروریات کی بنیاد پر اپنی افرادی قوت کی پیمائش کرنے کے لیے لچک فراہم کرتے ہیں۔
ہنگامی ملازمین کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- یقینی بنائیں کہ وہ اپنے کردار، ذمہ داریوں اور کارکردگی کی توقعات کو سمجھتے ہیں۔
- باقاعدگی سے اپ ڈیٹس اور آراء فراہم کریں۔
- جامع فراہم کریں۔ بورڈنگ اور تربیت
- جب بھی ممکن ہو کام کے اوقات یا دور دراز کے کام کے اختیارات میں لچک پیش کریں۔
#6 انٹرنز
- انٹرنز ایسے افراد ہوتے ہیں، اکثر طلباء یا حالیہ گریجویٹ، جو کسی مخصوص شعبے میں عملی کام کا تجربہ حاصل کرنے کے لیے ایک مقررہ مدت کے لیے کسی تنظیم میں شامل ہوتے ہیں۔
- انٹرنشپ طلباء کو اپنے نظریاتی علم کو بروئے کار لانے، نئی مہارتیں تیار کرنے اور کیریئر کے ممکنہ راستے تلاش کرنے کا موقع فراہم کرتی ہیں۔
- مقامی قواعد و ضوابط اور تنظیمی پالیسیوں کے لحاظ سے انٹرن شپس ادا کی جا سکتی ہیں یا بلا معاوضہ۔
انٹرنز کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- انٹرنز کو اپنی صلاحیتوں اور علم کو بڑھانے کے مواقع فراہم کریں۔ تربیتی پروگرام، ورکشاپس، یا سیمینارز۔
- نیٹ ورکنگ کے مواقع کو آسان بنائیں
- زبانی تعریف، سرٹیفکیٹ، یا تعریف کے چھوٹے نشانات کے ذریعے ان کی کوششوں کو تسلیم کریں۔
- ممکنہ اگلے اقدامات کے بارے میں رہنمائی پیش کریں، جیسے حوالہ جات یا مستقبل میں ملازمت کے مواقع۔
#7 اپرنٹس
- اپرنٹس ملازمین کی وہ قسم ہیں جو کسی خاص تجارت یا پیشے میں مہارت پیدا کرنے کے لیے دوران ملازمت تربیت اور کلاس روم کی ہدایات کے امتزاج میں مشغول ہوتے ہیں۔
- اپرنٹس شپ میں عام طور پر اپرنٹس، آجر، اور تربیت فراہم کرنے والے کے درمیان ایک رسمی معاہدہ شامل ہوتا ہے۔
- وہ افراد کو سیکھنے کا ایک منظم راستہ اور سیکھنے کے دوران کمانے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔
اپرنٹس کو منظم کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقے:
- اپرنٹس کو تنظیم کے اندر مختلف محکموں یا کرداروں میں گھومنے کا موقع فراہم کریں۔
- ایک منظم تربیتی پروگرام فراہم کریں جو یکجا ہو۔ کام پر سیکھنا اور رسمی ہدایات
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ اپرنٹس کو صنعت کے معیارات کے مطابق منصفانہ معاوضہ ملے
متعلقہ:
حوصلہ افزائی کی بنیاد پر ملازمین کی 6 اقسام کیا ہیں؟ (+ تجاویز)
20000 ممالک میں 10 کارکنوں پر بین اینڈ کمپنی کی تحقیق کے مطابق، انہوں نے آثار قدیمہ کے تصور کی بنیاد پر 6 قسم کے کارکنوں کی نشاندہی کی۔ یہاں ہر قسم کے ملازمین کی مختصر تفصیل ہے:
آپریٹرز کی قسم کے ملازمین
فطرت، قدرت: آپریٹرز استحکام اور ساخت کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. وہ واضح ہدایات، متعین کردار، اور کام کا ایک متوقع ماحول تلاش کرتے ہیں۔
ان کو چلانے کے طریقے: واضح توقعات، اچھی طرح سے طے شدہ عمل، اور اضافی ترقی کے مواقع فراہم کریں۔ تفصیل پر ان کی توجہ اور کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت کو پہچانیں۔
ایکسپلورر قسم کے ملازمین
فطرت، قدرت: ایکسپلوررز سیکھنے اور ذاتی ترقی سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ وہ نئے چیلنجز، مہارت کی ترقی کے مواقع، اور فکری محرک تلاش کرتے ہیں۔
ان کو چلانے کے طریقے: متنوع منصوبے، تربیتی پروگرام، اور اختراع کے مواقع پیش کریں۔ ان کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ نئے آئیڈیاز تلاش کریں اور علم کو بانٹنے کے لیے پلیٹ فارم مہیا کریں۔
پائینرز قسم کے ملازمین
فطرت، قدرت: علمبردار خود مختاری اور اہم اثر ڈالنے کی صلاحیت پر توجہ دیتے ہیں۔ وہ ایسے ماحول میں پروان چڑھتے ہیں جو انہیں خطرہ مول لینے، جمود کو چیلنج کرنے اور تبدیلی کو چلانے کی اجازت دیتے ہیں۔
ان کو چلانے کے طریقے: انہیں فیصلہ سازی کے اختیار سے بااختیار بنائیں، کاروباری سوچ کی حوصلہ افزائی کریں، اور انہیں حکمت عملی اور سمت پر اثر انداز ہونے کے لیے پلیٹ فارم مہیا کریں۔
دینے والے ملازمین کی قسم
فطرت، قدرت: دینے والے مقصد کے احساس سے متاثر ہوتے ہیں اور دوسروں پر مثبت اثر ڈالتے ہیں۔ وہ تعاون، ہمدردی اور ٹیم ورک کو ترجیح دیتے ہیں۔
ان کو چلانے کے طریقے: فروغ دینا a معاون اور جامع ثقافت، ان کے تعاون کو پہچانیں، اور انہیں سماجی مقاصد یا کمیونٹی کی شمولیت کے اقدامات میں حصہ ڈالنے کے مواقع فراہم کریں۔
کاریگروں کی قسم کے ملازمین
فطرت، قدرت: کاریگر وہ کارکن ہیں جو مہارت اور دستکاری سے متاثر ہوتے ہیں۔ وہ اپنے کام میں عمدگی کے لیے کوشش کرتے ہیں، تفصیل پر توجہ دیتے ہیں، اور اپنی صلاحیتوں پر فخر کرتے ہیں۔
ان کو چلانے کے طریقے: کے لیے مواقع فراہم کریں۔ کوشل کی ترقی، ان کی مہارت کو پہچانیں، اور مسلسل بہتری کی ثقافت کو فروغ دیں۔ ان کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ اپنے علم کا اشتراک کریں اور دوسروں کی رہنمائی کریں۔
Strivers قسم کے ملازمین
فطرت، قدرت: کوشش کرنے والوں کا امکان ہے کہ وہ بیرونی توثیق، پہچان اور ترقی کے مواقع کو برقرار رکھیں۔ وہ کامیاب ہونے کی شدید خواہش رکھتے ہیں اور اپنی کوششوں کا صلہ چاہتے ہیں۔
ان کو چلانے کے طریقے: واضح اہداف مقرر کریں، فراہم کریں۔ آراء اور کامیابیوں کی پہچان، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع پیش کرتے ہیں۔ کارکردگی پر مبنی ماحول بنائیں جو ان کی محنت کا صلہ دے۔
متعلقہ:
اکثر پوچھے گئے سوالات
کام کی کتنی اقسام اور وہ کیا ہیں؟
کام کی 4 قسمیں ہیں جن کے بارے میں سب کو معلوم ہونا چاہیے وہ ہیں فائدہ پیدا کرنا، اسٹریٹجک سپورٹ، ضروری سپورٹ، اور غیر ضروری۔
کتنے ملازمین ملازم ہیں؟
Statista کے مطابق، یہ اندازہ لگایا گیا تھا کہ 3.32 میں دنیا بھر میں تقریبا 2022 بلین ملازم ہیں.
ملازمین کی مصروفیات کی کتنی اقسام ہیں؟
۔ ملازم کی مصروفیات درجہ بندی کو تین اقسام میں تقسیم کیا گیا ہے: ایک جامع نقطہ نظر میں علمی، جذباتی اور جسمانی مشغولیت۔
کارکنوں کی 4 اقسام کیا ہیں؟
درجہ بندی کی سب سے عام ملازمین کی اقسام میں شامل ہیں: کل وقتی ملازمین، پارٹ ٹائم ملازمین، موسمی ملازمین، اور عارضی ملازمین
پایان لائن
ملازمین کسی بھی تنظیم کی ریڑھ کی ہڈی کی حیثیت رکھتے ہیں، کمپنی کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے ضروری مہارت، علم اور کوشش فراہم کرتے ہیں۔ ایک معاون کام کے ماحول کو فروغ دینے میں ہر قسم کے ملازم کی اہمیت کو تسلیم کرنا تنظیموں کے لیے ایک مسابقتی منظر نامے میں ترقی کی منازل طے کرنے اور کامیاب ہونے کے لیے بہت ضروری ہے۔
قدر کرنے اور سرمایہ کاری کرکے ملازمین کی تربیت اور تشخیص عمل، آپ کو ایک مثبت اور نتیجہ خیز بنا سکتے ہیں کام کی جگہ کی ثقافت جس سے افراد اور مجموعی طور پر تنظیم دونوں کو فائدہ ہوتا ہے۔ اہلسلائڈز کسی بھی قسم کے ملازمین کے لیے پرکشش اور دلکش تربیت اور تشخیص کی فراہمی کے لیے ایک بہترین سرمایہ کاری ہو سکتی ہے۔ AhaSlides جیسی مفت خصوصیات کو دریافت کرنے کے لیے وقت نکالیں۔ لائیو کوئز, انتخابات, اسپنر وہیل, ان بلٹ ٹیمپلیٹس اور زیادہ.
جواب: ویفورم | بے شک | Fellow.app
