دس میں سے نو انٹرویوز میں، سرفہرست سوال جیسے "کام پر آپ کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہےتقریباً تمام انٹرویو لینے والے آپ کے کام کے لیے درخواست دینے یا سخت محنت کرنے کی تحریک کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں۔
ہم سب کے کام میں مختلف محرکات ہیں۔ یہ کام کے محرکات کمپنی کے لیے ملازمین کی کارکردگی، کام کے معیار، اور مجموعی طور پر ملازمت کے اطمینان کو بڑھانے کے لیے موثر طریقوں کی نشاندہی کرنے کا بہترین طریقہ ہیں۔
اس مضمون میں، ہم مل کر اس سوال کا جواب دینے کے بہترین طریقے تلاش کرتے ہیں کہ "آپ کو کام پر کیا ترغیب دیتی ہے؟"۔ تو آئیے اس پر چلتے ہیں!
کی میز کے مندرجات
بہتر مشغولیت کے لیے نکات
اپنے ملازمین کی مصروفیات حاصل کریں۔
بامعنی بحث شروع کریں، مفید رائے حاصل کریں اور اپنے ملازمین کی تعریف کریں۔ مفت AhaSlides ٹیمپلیٹ لینے کے لیے سائن اپ کریں۔
🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️
کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کام پر تبدیلی کے بارے میں حوصلہ افزا اقتباسات تلاش کر رہے ہیں؟ AhaSlides بہترین 65+ دیکھیں کام کے لیے حوصلہ افزا اقتباسات 2023 میں!
کام کی ترغیب کیوں اہم ہے؟
یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو کام پر کیا ترغیب دیتی ہے کیونکہ یہ براہ راست آپ کے کام کی اطمینان، پیداواری صلاحیت اور کیریئر کی مجموعی کامیابی پر اثر انداز ہوتا ہے۔
اس کے بنیادی طور پر، کام کی ترغیب وہی ہے جو ہمارے اعمال اور طرز عمل کو تقویت دیتی ہے۔ چیلنجوں کا سامنا کرنے پر یہ ہمیں آگے بڑھاتا ہے، ہمیں اپنے اہداف پر مرکوز رکھتا ہے، اور ہمیں رکاوٹوں پر قابو پانے کی طاقت دیتا ہے۔ کام کی حوصلہ افزائی کا کارکردگی سے گہرا تعلق ہے۔ جب آپ حوصلہ افزائی کرتے ہیں، تو آپ چیلنجوں کا مقابلہ کرنے اور اپنے کام میں عمدگی حاصل کرنے کے لیے اضافی میل طے کرنے کے لیے زیادہ تیار ہوتے ہیں۔
بہت سے افراد اپنی زندگی کا ایک اہم حصہ کام کی جگہ پر صرف کرتے ہیں، اپنی ذاتی اقدار اور خواہشات کو اپنے پیشہ ورانہ تعاقب کے ساتھ ہم آہنگ کرنا ضروری بناتے ہیں۔ جب آپ اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ واقعی آپ کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے، تو آپ کیریئر کے ایسے راستے تلاش کر سکتے ہیں جو آپ کے جذبات، دلچسپیوں اور طویل مدتی مقاصد کے مطابق ہوں۔
کیسے جواب دیں: "کام پر آپ کو کیا ترغیب دیتی ہے؟"
جب آپ اس سوال کے بارے میں اپنا جواب تیار کرتے ہیں کہ آپ کو کام پر کیا ترغیب دیتی ہے، تو درج ذیل تجاویز کو استعمال کرنے پر غور کریں:
- خود کی عکاسی کرنا: جب آپ اپنی اقدار، اپنے اہداف اور اپنے جذبوں کے بارے میں سوچنے کے لیے وقت نکالتے ہیں، تو آپ بہتر طور پر سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کو ہر روز ظاہر ہونے اور اپنا بہترین کام کرنے کے لیے کیا ترغیب دیتی ہے۔
- مبہم جوابات سے گریز کریں۔: عام یا کلیچڈ جوابات سے پرہیز کریں جو کسی پر بھی لاگو ہو سکتے ہیں۔ اس کے بجائے، ان مخصوص پہلوؤں پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کے ذاتی تجربات اور خواہشات کے مطابق ہوں۔
- مستند ہونا: بے یقینی کے لمحات کا ہونا فطری بات ہے، لیکن یہ خیال کیا جاتا ہے کہ اپنے ساتھ مستند ہونا ہی حقیقی محرک تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔
- مختصر پیغام کے نکات رکھیں: اہم نکات تیار کریں جو آپ کے محرکات کو اختصار کے ساتھ سمیٹتے ہیں۔ واضح اور مربوط جواب دینے کے لیے اپنے خیالات کو منظم کریں۔
- حوصلہ مند رہو: جب بات چیت کرنے کی بات آتی ہے کہ انٹرویو کے دوران کام پر ہمیں کیا ترغیب دیتی ہے، تو حوصلہ افزائی اور مثبت ہونا ضروری ہے۔ آپ جو کام کرتے ہیں اس کے لیے اپنے جذبے پر توجہ مرکوز کریں اور یہ کمپنی کے اہداف کے ساتھ کیسے مطابقت رکھتا ہے۔
- اپنی کامیابیوں سے لنک کریں۔: اپنی ماضی کی کامیابیوں کو بانٹ کر، آپ انٹرویو لینے والے کے سامنے یہ ظاہر کریں گے کہ آپ ایک قابل اور کامیاب امیدوار ہیں جو نتائج دینے کے لیے پرعزم ہیں۔
- پیسے پر زور دینے سے گریز کریں۔: اگرچہ تنخواہ اور معاوضہ اہم ہیں (ہم سب جانتے ہیں کہ)، اسے آپ کے سرفہرست محرک کے طور پر رکھنا آجروں کو بند کر سکتا ہے۔
کیا چیز آپ کو محنت کرنے کی ترغیب دیتی ہے؟
موٹیویشن تھیوری کے مطابق، ہم نے دریافت کیا ہے کہ کام کی جگہ پر لوگوں کے اعمال کو چلانے کے لیے پانچ بڑے سخت محرکات ہیں، جن میں اچیومنٹ، پاور، وابستگی، سیکیورٹی اور ایڈونچر شامل ہیں۔ آئیے ان محرکات میں سے ہر ایک کو تلاش کریں:
#1۔ کامیابی
کامیابی سے حوصلہ افزائی کرنے والے افراد بامعنی اہداف کو حاصل کرنے اور حاصل کرنے کی شدید خواہش سے متاثر ہوتے ہیں۔ وہ چیلنجوں پر پروان چڑھتے ہیں اور اپنی کامیابیوں پر فخر کرتے ہیں۔ ایسے افراد اہداف پر مبنی ہوتے ہیں اور اپنی پیشہ ورانہ کوششوں میں بہتری اور کامیابی کے مواقع کی تلاش میں رہتے ہیں۔
#2 طاقت
طاقت سے چلنے والے افراد اپنے کام کی جگہ پر اثر انداز ہونے اور اثر ڈالنے کی خواہش سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ وہ قائدانہ عہدوں کی تلاش کرتے ہیں اور ان کرداروں میں ترقی کرتے ہیں جو انہیں فیصلے کرنے، ٹیموں کی قیادت کرنے اور تنظیمی نتائج کو تشکیل دینے کی اجازت دیتے ہیں۔ ان کے لیے، دوسروں پر اثر انداز ہونے اور تبدیلی لانے کی صلاحیت حوصلہ افزائی کا ایک اہم ذریعہ ہے۔
#3 وابستگی
جب وابستگی کسی شخص کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، تو امکان ہے کہ وہ ساتھیوں اور ساتھیوں کے ساتھ مثبت تعلقات استوار کرنے اور اسے برقرار رکھنے پر بہت زیادہ اہمیت رکھتے ہیں۔ وہ اپنے کام کے ماحول میں ٹیم ورک، تعاون، اور ہمدردی کے احساس کو ترجیح دیتے ہیں۔ ایسے افراد ایسے کرداروں میں سبقت لے جاتے ہیں جن کے لیے مضبوط باہمی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے اور معاون اور تعاون پر مبنی کام کی ثقافتوں میں ترقی کرتے ہیں۔
# 4 سیکیورٹی
اگر وہ اپنے کام کے ماحول میں استحکام اور پیشین گوئی کو ترجیح دیتے ہیں تو سیکیورٹی کسی کا بنیادی محرک ہے۔ وہ ملازمت کے تحفظ، استحکام کے احساس، اور تنظیم کے اندر طویل مدتی امکانات کی یقین دہانی کو اہمیت دیتے ہیں۔ یہ افراد کیریئر کے فیصلے کرتے وقت ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ پلانز، اور ملازمت کے استحکام جیسے فوائد کو ترجیح دے سکتے ہیں۔
#5 مہم جوئی
اگر کوئی نیاپن، جوش و خروش، اور تبدیلی کو قبول کرنے اور نئے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے موقع سے ہوا ہے، جسے ایڈونچر سے حوصلہ افزائی والے افراد کہا جاتا ہے۔ وہ متحرک اور اختراعی کام کے ماحول میں پروان چڑھتے ہیں اور اکثر نئی ٹیکنالوجیز اور عمل کو ابتدائی طور پر اپنانے والے ہوتے ہیں۔ یہ افراد اپنے کام کو مشغول اور محرک رکھنے کے لیے مسلسل سیکھنے اور ترقی کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔
کیا چیز آپ کے لیے کام کو مزہ اور حوصلہ افزا بناتی ہے؟
بہت سے لوگ ایک ہی وقت میں ایک ہی کام کے محرکات کا اشتراک نہیں کرتے ہیں۔ آپ کے کیریئر کی ترقی میں، جب تک آپ پیشہ ورانہ ترقی کے اہداف طے کرتے ہیں، آپ حیران رہ جائیں گے کہ آپ کی حوصلہ افزائی کا امکان ہے کہ آپ کی ترقی اور تبدیلی آئے گی۔
جیسا کہ آپ کو مختلف چیلنجوں اور کامیابیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، آپ کی ترجیحات اور جذبے تیار ہو سکتے ہیں، جو نئے محرکات کا باعث بنتے ہیں جو آپ کے کیریئر کی رفتار کو تشکیل دیتے ہیں۔
وقتاً فوقتاً، اگر آپ اب بھی کام پر محرک کھونے کے بجائے اپنا کام مزے دار اور پرجوش محسوس کرتے ہیں، تو یہ درج ذیل نکات اس کی وجوہات ہو سکتے ہیں۔
#1 متنوع ثقافت میں کام کرنا
بہت سے لوگ مختلف ثقافتوں سے آنے والے لوگوں کے ساتھ کام کرنا پسند کرتے ہیں۔ بین الثقافتی تبادلے آپ کے نقطہ نظر کو وسیع کرتے ہیں، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیتے ہیں، اور کام کے زیادہ جامع اور متحرک ماحول کو فروغ دیتے ہیں۔ یہ منفرد نقطہ نظر، مسئلہ حل کرنے کے طریقوں اور خیالات کو سامنے لانے کا موقع فراہم کرتا ہے۔
#2 مزہ آ رہا ہے
بہت سی کمپنیاں ٹیم ورک اور ایک دوستانہ، قریبی کام کی جگہ کی تعریف کرتی ہیں جہاں ملازمین کو لگتا ہے کہ یہ ان کا دوسرا خاندان ہے۔ بہت سے مشغول ٹیم سازی، خاص طور پر کمپنی کی آمدورفت ملازمین کو ان کے معمول سے وقفہ فراہم کر سکتی ہے، صحت مند کام کی زندگی کے توازن کو فروغ دے سکتی ہے، اور انہیں صحیح معنوں میں کمپنی سے عہد کرنے کی ترغیب دے سکتی ہے۔
#3 ترقی کا احساس
بہت سارے ملازمین پیشہ ورانہ ترقی سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، یہ ایک وجہ ہے کہ وہ اکثر کام کے لیے ذاتی یا پیشہ ورانہ ترقی کے اہداف مقرر کرتے ہیں۔ کامیابی اور ترقی کا احساس ملازمین کو زیادہ محنت کرنے، ملازمت کے اطمینان کو بڑھانے، اور ان کے کام کے لیے مجموعی بہبود اور جوش و خروش میں حصہ ڈالتا ہے۔
#4 کچھ نیا سیکھنا
جو چیز آپ کو کام پر تحریک دیتی ہے وہ نئی چیزیں سیکھنے کے زبردست مواقع سے حاصل ہو سکتی ہے۔ بہت سی کمپنیاں ملازمین کے علم اور مہارت کو بڑھانے کے لیے پیشہ ورانہ ترقی کے پروگرام اور ورکشاپس پیش کرتی ہیں۔ یہ پروگرام تکنیکی مہارتوں سے لے کر قیادت اور مواصلات تک موضوعات کی ایک وسیع رینج کا احاطہ کر سکتے ہیں۔
#5 کمیونٹی کو واپس دینا
کام کرنا صرف پیسہ کمانے، یا بہت زیادہ پیسہ کمانے کے بارے میں نہیں ہے۔ بہت سے لوگ جو غیر منافع بخش تنظیموں یا منصوبوں کے لیے کام کرتے ہیں، کمیونٹی کو واپس دینے میں خوشی اور جذبے کی وجہ سے کام پر جانے کی ترغیب پاتے ہیں۔ یہ جاننا کہ ان کی شراکتیں اہمیت رکھتی ہیں اور کمیونٹی کی طرف سے ان کی قدر کی جاتی ہے یہ ناقابل یقین حد تک فائدہ مند ثابت ہو سکتا ہے۔
کلیدی لے لو
کیا آپ نے خود کو اس مضمون میں پایا؟ اگر جواب نہیں ہے تو پریشان نہ ہوں۔ آپ کام کی حوصلہ افزائی اور شخصیت سے متعلق مزید کوئزز کے ساتھ خود کو جانچنا چاہتے ہیں۔
متعلقہ
کاروباری اداروں کے لیے یہ سمجھنا بہت ضروری ہے کہ کام پر ملازمین کو کیا ترغیب دیتی ہے، یا ملازمین کی ترغیب تاکہ ملازمت کی اطمینان کو بہتر بنانے، صلاحیتوں کی پرورش، اور کاروبار کی کم شرح کے لیے مزید اقدامات کیے جا سکیں۔ اگر آپ کام کی جگہ کے خیالات میں ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو چیک آؤٹ کریں۔ اہلسلائڈز لائیو کوئزز، گیمز اور ٹیم بلڈنگ، ٹریننگ اور مزید بہت کچھ کے ساتھ مزید پریرتا حاصل کرنے کے لیے۔
متعلقہ
اکثر پوچھے گئے سوالات
کام کی تحریک کیا ہے؟
کام کی ترغیب کو اندرونی نفسیاتی عمل کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے جو کسی فرد کے کام سے متعلق رویوں کو تقویت دیتا ہے، ہدایت دیتا ہے اور اسے برقرار رکھتا ہے۔ کام کی ترغیب کو اندرونی محرکات میں درجہ بندی کیا جا سکتا ہے، جو اندرونی عوامل سے آتا ہے جیسے لطف اندوزی اور ذاتی اطمینان، اور خارجی محرک، جو بیرونی انعامات یا مراعات، جیسے تنخواہ، بونس، یا پہچان سے پیدا ہوتا ہے۔
کام کے لیے 7 محرکات کیا ہیں؟
McKinsey & Company کے مشاورتی فرم کے مطابق، کام کے لیے 7 محرکات میں تعریف اور پہچان، کامیابی کا احساس، ذاتی ترقی اور ترقی، خود مختاری اور بااختیاریت، معاون کام کا ماحول، کام کی زندگی کا توازن، مناسب معاوضہ اور فوائد شامل ہیں۔
میں کام کرنے کی تحریک کیسے حاصل کروں؟
کام پر متحرک رہنے کے لیے، آپ کئی چیزیں آزما سکتے ہیں جیسے کہ واضح مقاصد رکھنا، باقاعدہ وقفہ لینا، بڑے کاموں کو چھوٹے قدموں میں تقسیم کرنا، اپنی کامیابیوں کو تسلیم کرنا، چاہے وہ کتنی ہی چھوٹی کیوں نہ ہوں، اور منظم ہونا۔
جواب: فوربس | تھامسن رائٹرز | ویفورم
