Yaqinda e'lon qilingan hisobotda, o'tgan yili ish bilan bandlik darajasi butun dunyo bo'ylab taxminan 56% ni tashkil etdi, bu ishchi kuchining deyarli yarmi ishsiz ekanligini anglatadi. Ammo bu faqat "aysbergning uchi". Ishsizlik haqida gap ketganda, ko'proq tushunish kerak. Shunday qilib, ushbu maqola tushuntirishga qaratilgan Ishsizlikning 4 turi, ularning ta'riflari va ularning sabablari. Iqtisodiyot salomatligini o'lchash uchun ishsizlikning 4 turini tushunish juda muhimdir.
Mundarija
AhaSlides-dan ko'proq maslahatlar
Tomoshabinlaringizni jalb qiling
Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va tinglovchilaringizni tarbiyalang. Bepul AhaSlides shablonini olish uchun ro'yxatdan o'ting
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Ishsizlik nima?
ishsizlik mehnatga layoqatli shaxslar faol ish izlayotgan, lekin topa olmaydigan holatni bildiradi. U ko'pincha umumiy ishchi kuchiga nisbatan foiz sifatida ifodalanadi va asosiy iqtisodiy ko'rsatkich hisoblanadi. Ishsizlik turli omillar, jumladan, iqtisodiy tanazzul, texnologik o'zgarishlar, tarmoqlardagi tarkibiy o'zgarishlar va individual sharoitlardan kelib chiqishi mumkin.
The ishsizlik darajasi ishsizlar sonini ishchi kuchiga nisbatan foizda ifodalaydi va ishsizlar sonini ishchi kuchiga bo‘lish va natijani 100 ga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi.
Iqtisodiyotda ishsizlikning 4 turi nima?
Ishsizlik ixtiyoriy yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin, bu ishsizlikning 4 asosiy turiga bo'linadi: friksion, tarkibiy, tsiklik va institutsional:
Ishsizlikning 4 turi – №1. Ishqalanish
Friktsion ishsizlik shaxslar ish o'rinlari o'rtasida harakatlanish yoki mehnat bozoriga birinchi marta kirish jarayonida yuzaga keladi. Bu dinamik va rivojlanayotgan mehnat bozorining tabiiy va muqarrar qismi hisoblanadi. Ishsizlikning bu turi ko'pincha qisqa muddatli bo'ladi, chunki odamlar o'zlarining malakalari va afzalliklariga mos keladigan munosib ish imkoniyatlarini izlashga vaqt ajratadilar.
Friktsion ishsizlik eng keng tarqalgan bo'lishining bir necha sabablari bor:
- Shaxslar shaxsiy yoki kasbiy sabablarga ko'ra boshqa joyga ko'chib o'tishadi, bu esa ishda vaqtinchalik bo'shliqqa olib keladi.
- Yaqinda o'qishni tugatgan va mehnat bozoriga kirgan shaxslar, o'zlarining bitiruvdan keyingi birinchi ishini izlayotganlarida, ishqalanishli ishsizlikni boshdan kechirishlari mumkin.
- Biror kishi o'z ixtiyori bilan hozirgi ishini yaxshiroq martaba imkoniyatlarini o'rganish uchun tark etadi va yangi ish qidirish jarayonida.
Vaziyatni hal qilish uchun ko'plab kompaniyalar yangi bitiruvchilar yoki kelgusi bitiruvchilar uchun amaliyot o'tashlarini taklif qilishadi. Bitiruvchilarni biznes bilan bog'laydigan ko'plab tarmoq platformalari ham mavjud.
Ishsizlikning 4 turi – №2. Strukturaviy
Tarkibiy ishsizlik ishchilar ega bo'lgan ko'nikmalar va ish beruvchilar tomonidan talab qilinadigan ko'nikmalar o'rtasidagi nomuvofiqlik natijasida yuzaga keladi. Bu tur ko'proq barqaror va ko'pincha iqtisodiyotdagi tub o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi.
Tarkibiy ishsizlik darajasini oshirishga olib keladigan asosiy ildizlarga quyidagilar kiradi:
- Texnologiyadagi yutuqlar avtomatlashtirishga olib kelishi mumkin, bu esa ma'lum ish ko'nikmalarini eskirishiga olib keladi, shu bilan birga yangi, odatda ko'proq ixtisoslashgan ko'nikmalarga talabni yaratadi. Eskirgan malakaga ega bo'lgan ishchilar qayta o'qimasdan ish bilan ta'minlash qiyin bo'lishi mumkin.
- An'anaviy ishlab chiqarish tarmoqlarining qisqarishi va texnologiyaga asoslangan sanoatning yuksalishi kabi tarmoqlar tarkibidagi o'zgarishlar.
- Ish imkoniyatlari ma'lum geografik hududlarda va ishchilar bilan to'plangan tegishli ko'nikmalar turli hududlarda joylashgan.
- Global raqobatning kuchayishi va ishlab chiqarish ish o'rinlarini mehnat xarajatlari past bo'lgan mamlakatlarga autsorsing qilish bandlikdagi raqobatbardoshlikka ta'sir ko'rsatdi.
Misol uchun, po'lat, avtomobil, elektronika va to'qimachilik sanoatidagi minglab amerikaliklar ishini yo'qotdilar va tizimli ravishda ishsiz bo'lib qolishdi, chunki ko'plab Amerika kompaniyalari rivojlanayotgan mamlakatlarda autsorsingni oshirdi. AIning paydo bo'lishi ko'plab sohalarda, xususan, ishlab chiqarish va yig'ish liniyalarida ish o'rinlarini yo'qotish bilan tahdid qildi.
4 Ishsizlik turlari – №3. Tsiklik
Iqtisodiyot tanazzul yoki retsessiyada bo'lsa, odatda tovarlar va xizmatlarga talab kamayadi, bu esa ishlab chiqarish va ish bilan bandlikning qisqarishiga olib keladi, bu tsiklik ishsizlikni anglatadi. Bu ko'pincha vaqtinchalik deb hisoblanadi, chunki u biznes aylanishi bilan bog'liq. Iqtisodiy sharoitlar yaxshilangani sari korxonalar yana kengayib, ishlab chiqarishni ko'paytirishga va ishchilarni qayta yollashga olib keladi.
Tsikllik ishsizlikning hayotiy misolini 2008 yilgi jahon moliyaviy inqirozi va undan keyingi iqtisodiy tanazzul davrida kuzatish mumkin. Inqiroz turli sohalarga sezilarli ta'sir ko'rsatdi, bu esa ish o'rinlarining keng tarqalishiga va tsiklik ishsizlikning oshishiga olib keldi.
Yana bir misol ish yo'qotish 19-yilda COVID-2020 pandemiyasi sabab boʻlgan iqtisodiy tanazzul davrida millionlab odamlarni qamrab oldi. Pandemiya mehmondoʻstlik, turizm, restoranlar va oʻyin-kulgi kabi shaxsiy aloqalarga tayanadigan xizmat koʻrsatish sohalariga katta taʼsir koʻrsatdi. Qulflashlar keng tarqalgan ishdan bo'shatish va ta'tilga olib keladi.
4 Ishsizlik turlari – №4. Institutsional
Institutsional ishsizlik kamroq tarqalgan atama bo'lib, u shaxslar hukumat va jamiyat omillari va rag'batlantirishlari tufayli ishsiz qolganda yuzaga keladi.
Keling, ushbu turni batafsil ko'rib chiqaylik:
- Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlar ishchilarni himoya qilishga qaratilgan bo'lsa-da, agar majburiy eng kam ish haqi bozor muvozanatidagi ish haqidan yuqori bo'lsa, ular ishsizlikka olib keladigan asosiy omil hisoblanadi. Ish beruvchilar yuqori ish haqi darajasida ishchilarni yollashni xohlamasligi yoki qodir emasligi, ayniqsa past malakali ishchilar orasida ishsizlikka olib kelishi mumkin.
- Kasbiy litsenziyalash muayyan kasblarga kirish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Sifat va xavfsizlikni ta'minlashga qaratilgan bo'lsa-da, qat'iy litsenziyalash talablari ish imkoniyatlarini cheklashi va ishsizlikni keltirib chiqarishi mumkin, ayniqsa litsenziyalash standartlariga javob bera olmaydiganlar uchun.
- Kamsituvchi yollash amaliyoti mehnat bozorida tengsiz imkoniyatlarga olib kelishi mumkin. Agar ayrim shaxslar guruhlari kamsitishlarga duch kelsa, bu o'sha guruhlar uchun ishsizlik darajasining oshishiga olib kelishi va ijtimoiy va iqtisodiy tengsizlikka hissa qo'shishi mumkin.
Ishsizlik bilan shug'ullanish
Ishsizlikni bartaraf etishni tan olish juda muhimdir. Hukumat, jamiyat va biznes mehnat bozorining oʻzgaruvchan tabiati boʻyicha hamkorlik qilsa, qoʻshimcha ish oʻrinlari yaratish yoki ish beruvchilarni potentsial nomzodlar bilan yanada samarali bogʻlashi bilan birga, shaxslar ham tez oʻzgaruvchan dunyoga oʻrganishlari, yangilanishi va moslashishi kerak.
Ishsizlik bilan kurashish uchun qilingan ba'zi sa'y-harakatlar:
- Ish kuchiga kirgan shaxslar uchun amaliy tajribani ta'minlaydigan amaliyot va shogirdlik dasturlarini yaratishni rag'batlantirish.
- Ta'limdan bandlikka o'tishni osonlashtirish uchun ta'lim muassasalari va korxonalar o'rtasidagi hamkorlikni rivojlantirish.
- Ishga o'tish davrida moliyaviy yordam ko'rsatadigan ishsizlik sug'urtasi dasturlarini amalga oshirish.
- Amalga oshirish malaka oshirish dasturlari o'sib borayotgan tarmoqlarga mos keladigan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishlariga yordam berish uchun pasayib borayotgan sanoat ishchilari uchun.
- O'z biznesini ochishga qiziqqan shaxslar uchun resurslar va murabbiylik dasturlarini taqdim eting.
Key Takeaways
Ko'pgina kompaniyalar iste'dodlarning etishmasligiga duch kelishmoqda va asosiy sabablardan biri odamlar gibrid ish o'rinlari, sog'lom kompaniya madaniyati va jozibador ish joyini izlashdir. Agar siz xodimlaringizni jalb qilishning innovatsion usulini izlayotgan bo'lsangiz, jamoalaringiz o'rtasida ko'prik sifatida AhaSlides-dan foydalaning. Bu mazmunli ishga qabul qilish jarayonini yaratish, tez-tez va qiziqarli jamoaviy virtual treninglar va o'zaro ta'sir va hamkorlik bilan seminarlar yaratishdan boshlanadi.
Tez-tez so'raladigan savollar:
Tsikllik va mavsumiy bir xilmi?
Yo'q, ular boshqa atamalarni anglatadi. Tsiklik ishsizlik biznes siklidagi tebranishlar natijasida yuzaga keladi, iqtisodiy tanazzul paytida ish o'rinlarining yo'qolishi. Mavsumiy ishsizlik yilning ma'lum vaqtlarida, masalan, bayram yoki qishloq xo'jaligi mavsumlarida ishchi kuchiga bo'lgan talab pasayganda yuzaga keladi.
Yashirin ishsizlikning misoli nima?
Yashirin ishsizlik, yashirin ishsizlik deb ham ataladi, rasmiy ishsizlik darajasida aks etmaydigan ishsizlik turidir. Unga to'liq band bo'lmagan odamlar kiradi, ya'ni ular xohlagan yoki kerak bo'lganidan kamroq ishlaydi yoki ularning malakasi yoki malakasiga mos kelmaydigan ishlarda ishlaydi. Bu, shuningdek, tushkunlikka tushgan odamlarni ham o'z ichiga oladi, ya'ni ular ish qidirishdan voz kechishdi, chunki ular o'z xohishlariga mos keladigan ish yo'q deb hisoblaydilar. Masalan, kollej bitiruvchisi o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topa olmagani uchun supermarketda kassir bo‘lib ishlaydi.
Ixtiyoriy va majburiy ishsizlik nima?
Ixtiyoriy ishsizlik - bu mehnatga layoqatli odamlar, garchi ular uchun munosib ish joylari mavjud bo'lsa ham, ishlamaslikni tanlashidir. Majburiy ishsizlik - mehnatga layoqatli va ishlashga tayyor bo'lgan kishilar faol ish qidirayotgan bo'lsa ham, ish topa olmasligidir.
Ishsizlikning 9 turi qanday?
Ishsizlikning boshqa tasnifi 9 turga bo'linadi:
Tsikllik ishsizlik
Friksion ishsizlik
Strukturaviy ishsizlik
Tabiiy ishsizlik
Uzoq muddatli ishsizlik
Mavsumiy ishsizlik
Klassik ishsizlik.
Ishsizlik.
Qarang: Investopedia
