9-80 ish jadvali nima? 2024-yilda behisob foyda, kamchiliklar va misollar

Klassik 9-5 jadvali hozirgi kunlarda juda zerikarli va cheklovchidek tuyulganmi? Xo'sh, siz yolg'iz emassiz - ko'p odamlar yangi narsa vaqti keldi deb o'ylashadi.

Tobora ko'proq kompaniyalar buni tushunmoqdalar, chunki ular oddiy 9-5 silliqlash uchun muqobil takliflarni taklif qila boshladilar.

Mashhurlik kasb etayotgan variantlardan biri 80/9 ish jadvalidir.

Bu sizga yoki jamoangizga mos kelishiga ishonchingiz komil emasmi? Xavotir olmang, biz siz uchun hammasini ajratib beramiz.

Biz buni qanday qilishni aniq tushuntiramiz 9-80 ish jadvali ishlar, xodimlar va ish beruvchilar uchun ijobiy va salbiy tomonlari va bu sizning biznesingizga mos kelishi mumkinmi.

Mundarija

• 9-80 ish jadvali nima?
• 80-9 ish jadvaliga misol nima?
• 9-80 ish jadvalining qanday afzalliklari bor?
  • Xodimlar uchun
  • Ish beruvchilar uchun
• 9-80 ish jadvalining mumkin bo'lgan kamchiliklari
• Key Takeaways 
• tez-tez so'raladigan savollar

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• Ish joyida hurmat
• Moslashuvchan vaqt

9-80 ish jadvali nima?

9/80 ish jadvaliga muqobildir an'anaviy 9-5, besh kunlik ish haftasi qaerda kuniga 8 soat ishlash o'rniga, dushanbadan jumagacha, siz kuniga 9 soat ishlash ikki haftalik ish davrida.

Bu har ikki haftada 80 soatgacha qo'shiladi (9 kun x 9 soat = 81 soat, minus 1 soat qo'shimcha ish).

Har juma kuni dam olishingiz mumkin moslashuvchan kun. Shunday qilib, bir hafta siz dushanba-payshanba va keyingi dushanba-juma kunlari ishlaysiz.

Bu sizga har haftada 3 kunlik dam olish kunlarini beradi, shuning uchun siz ta'til kunlaridan foydalanmasdan qo'shimcha dam olishingiz mumkin.

Sizning jadvalingiz odatda o'rnatiladi, shuning uchun sizning moslashuvchan kuningiz har bir to'lov davriga to'g'ri keladi. Bu izchillikni saqlaydi.

Vaqtni hisoblash hali ham standartga mos keladi 40 soatlik ish haftasi qo'shimcha ish haqi to'lash qoidalari. Kuniga 8 soatdan yoki to'lov davrida 80 soatdan ortiq har qanday narsa OTni ishga tushiradi.

80/9 ish jadvaliga misol nima?

Mana, har kuni bir soatlik tushlik tanaffusi bilan 9/80 ish jadvali qanday ko'rinishga ega:

9-80 ish jadvalidan foydalanadigan ba'zi umumiy sanoat tarmoqlariga quyidagilar kiradi:

Davlat idoralari - Federal, shtat va mahalliy agentliklar tez-tez xodimlarga 9-80 taklif qilishadi. DMVs, pochta xizmatlari va jamoat ishlari bo'limlari kabi narsalar.

Sog'liqni saqlash - Kasalxonalar haftada 7 kun qamrab olishni xohlashadi, shuning uchun aylanma juma kunlari bunga yordam beradi. Klinikalar va laboratoriyalar kabi ofis xodimlari ham buni qabul qilishadi.

Utilities - Suv tozalash inshootlari, elektr kompaniyalari va boshqalar kabi joylar doimiy monitoringga muhtoj, shuning uchun jadval qamrovni yaxshilaydi.

Ishlab chiqarish - 24/7 ishlab chiqarish qavatlari uchun 9/80 moslashuvchanlikni ta'minlab, smenalarda to'g'ri xodimlarni ta'minlashga yordam beradi.

Qo'ng'iroq markazlari - Mijozlarga xizmat ko'rsatish rollari jadval bilan yaxshi ishlaydi, chunki kutish vaqtlari dam olish kunlarida past bo'lib qolmoqda.

Huquqni muhofaza qilish - Politsiya bo'limlari, qamoqxonalar va sud binolari uni ish vaqtiga muvofiqlashtirish uchun erta qabul qildilar.

Chakana savdo - Dam olish kunlarida ochiq bo'lgan do'konlar buni to'liq vaqtli xodimlar uchun ushlab turish imtiyozi sifatida ko'rishadi.

tashish - Aviakompaniyalardan tortib yuk kompaniyalarigacha avtomobillar bo'limigacha.

texnologiya - Startaplar va texnologiya kompaniyalari moslashuvchanlikni oshirish va iste'dodlarni jalb qilish uchun ushbu ish jadvalini ishga olishni xohlashlari mumkin.

9-80 ish jadvalining qanday afzalliklari bor?

Sizning kompaniyangizda 9-80 ish jadvalini amalga oshirish mumkinmi? Bu yaxshi mos yoki yo'qligini bilish uchun quyidagi afzalliklarni ko'rib chiqing:

Xodimlar uchun

• Har juma kuni dam olish - Bu ikki haftalik jadval xodimlarga har haftada qo'shimcha yarim kunlik dam olish imkonini beradi, bu esa har bir ish haqi davrida qo'shimcha dam olish kunini ta'minlaydi. Bu 3 kunlik dam olish kunlari yoki hafta o'rtasida tanaffus qilish imkonini beradi.
• 40 soatlik ish haftasini saqlaydi - Xodimlar hali ham ikki haftalik muddatda 80 soat ishlaydi, shuning uchun ular hech qanday haq to'lanadigan soatlarni yo'qotmaydi. Bu sog'lom ish va hayot muvozanatini saqlashga yordam beradi.
• Moslashuvchanlik - Jadval an'anaviy dushanba-juma jadvaliga qaraganda ko'proq moslashuvchanlikni taklif qiladi. Xodimlar PTO dan foydalanmasdan, o'zlarining "o'chirilgan" juma kunlari uchrashuvlarni rejalashtirishlari yoki shaxsiy masalalarni hal qilishlari mumkin.
• Ishga borish xarajatlarini kamaytirish - Har juma kuni dam olish orqali xodimlar ikki haftadan bir haftada benzin va transportni tejashadi. Bu ularning oylik xarajatlarini kamaytirishi mumkin.
• Hosildorlikning oshishi - Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki moslashuvchan jadval yuqori ishdan qoniqishga olib keladi va kamroq charchash, bu xodimlarning faolligi va unumdorligini oshirishi mumkin.
• Yarim kunlik ish uchun ko'proq vaqt - Garchi biz buni tavsiya qilmasak ham, bu odamning ruhiy va jismoniy salomatligiga zarar etkazishi mumkin, ammo qo'shimcha dam olish kuni ba'zilarga qo'shimcha kontsert yoki yarim kunlik ish bilan shug'ullanish imkoniyatini beradi. qo'shimcha daromad olish.

Ish beruvchilar uchun

• Hosildorlikni oshirish - Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, jadval stress va charchashni kamaytiradi, bu esa yuqori sifatli ishlarni olib keladi. Xodimlar ko'proq e'tibor va mashg'ul bo'lishi mumkin.
• Qo'shimcha xarajatlarning kamayishi - Ofislar har haftaning yarim kuni uchun kommunal xizmatlar, texnik xizmat ko'rsatish va boshqa umumiy xarajatlarni tejash orqali har juma kunlari yopilishi mumkin.
• Iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish - Bu kompaniyaga ish joyidagi moslashuvchanlikni qadrlaydigan eng yaxshi ijrochilarni yollash va saqlashda afzallik beradi.
• Mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash - qo'shimcha soatlar uchun qamrovni saqlab qolish mijozlarga xizmat ko'rsatish yoki ish haftasi davomida uchrashuvlar/qo'ng'iroqlar bilan ishlash imkonini beradi.
• Jadvalning moslashuvchanligi - Menejerlar har bir kunning to'liq ish vaqti davomida loyiha yoki topshiriqlarni etarli darajada xodimlar bilan ta'minlash uchun moslashuvchanlikka ega.
• Kamroq ishdan bo'shatish - Xodimlar, ehtimol, boshqa joylarda qo'shimcha rejalashtirilgan vaqtga ega bo'lganligi sababli, kamroq kasal kunlari yoki rejalashtirilmagan ta'tildan foydalanishlari mumkin.
• Ma'naviyat va hamkorlikni oshirish - jadvaldan ishdan qoniqishning oshishi kompaniya madaniyati va bo'limlar o'rtasidagi munosabatlarning yaxshilanishiga olib keladi.

9-80 ish jadvalining mumkin bo'lgan kamchiliklari

Siyosatni o'zgartirishga o'tishdan oldin, siz ushbu alohida ish jadvalining ikkinchi tomonini ko'rib chiqishingiz kerak, masalan:

• Ma'muriy murakkablik - har kuni bo'limlar bo'ylab etarli qamrab olishni ta'minlash uchun ko'proq muvofiqlashtirish va rejalashtirishni talab qiladi.
• Qoplamaning potentsial etishmasligi - Ba'zi rollar uchun uzoqroq ish kunlarida yoki "yopiq" juma kunlarida etarli xodimlar bo'lmasligi mumkin.
• Qo'shimcha ish haqi - rejalashtirilgan uzoqroq kunlarda 8 soatdan ortiq ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ish haqi talablarini keltirib chiqaradi.
• Moslashuvchanlik - Jadval qat'iy va ehtiyojlar o'zgarganda kun/soatni oson almashtirishga imkon bermaydi. Barcha rollarga mos kelmasligi mumkin.
• Kuzatuv soatlari - Menejerlar va ish haqi fondi uchun nostandart ish haftasida ish soatlarini aniq kuzatish qiyinroq. Ro'yxatdan o'tish vaqti va muvofiqlashtirish/aloqa uchun o'tish davri bilan tuzilgan dastur muhim ahamiyatga ega.
• Noto'g'ri aloqalar - Agar xodimlarning mavjudligi ikki haftada o'zgarsa, noto'g'ri aloqa qilish xavfi ortadi.
• Hamkorlikka ta'sir qiladi - Jamoalar bo'ylab turli jadvallarda ishlash hamkorlik va guruh ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
• Tengsizliklar - Hamma ish yoki funktsiyalar jadvalga mos kelmasligi mumkin, bu rollar o'rtasida tengsizlikni keltirib chiqaradi. Mijozlarga xizmat ko'rsatish, sog'liqni saqlash yoki smenali ish kabi ba'zi rollar jadvalning moslashuvchanligiga ruxsat bermasligi mumkin.
• Muvozanatsiz ish yuklari - ish ikki haftalik jadval bo'ylab notekis taqsimlanishi mumkin.
• Integratsiya muammolari - 9/80 xodimlari uchun standart MF jadvali bo'yicha hamkorlar bilan samarali muvofiqlashtirish qiyin bo'lishi mumkin.

Key Takeaways

9-80 ish jadvali yuqori darajadagi moslashuvchanlikni saqlab, ish haqini kamaytirmasdan yoki ish soatlarini ko'paytirmasdan ko'proq dam olishni ta'minlaydi.

Bu to'g'ri rejalashtirish bilan juda ko'p afzalliklarni beradi, ammo barcha sohalarga yoki kompaniya madaniyati/kommunikatsiya afzalliklariga mos kelmasligi mumkin.

Vaqtni hisoblash, davomat qoidalari va standart jadvaldagi hamkasblar bilan muvofiqlashtirish kabi jadvalning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha trening uzluksiz ish jarayonini ta'minlash uchun juda muhimdir.

Qachon va qayerga borsangiz ham samarali mashq qiling

Yangi siyosatlarni qabul qilish uchun vaqt kerak. Qiziqarli so'rovlar va savol-javoblar orqali ma'lumotlaringizni aniq etkazing.

tez-tez so'raladigan savollar