Masofadan ishlashning 5 ta eng yaxshi afzalliklari + 2024-yilda uydan ishlash statistikasi

Masofadan ishlash qatnov vaqtini tejashdan ko'ra ko'proq afzalliklarga ega.

Sifatida 2023, To'liq vaqtli xodimlarning 12.7 foizi uyda ishlaydi, 28.2 foizi esa gibriddir.

Va 2022 yilda biz AhaSlides shuningdek, qit'aning turli burchaklaridan ishchilarni yollagan, ya'ni ular 100% masofadan turib ishlash.

Natijalar? Biznes o'sishi ma'lum bir geografik joylashuv bilan cheklanmasdan iste'dodlarni yollashdan foyda deyarli ikki baravar ko'paydi.

Sho'ng'in, chunki siz bu haqda bilishni xohlaysiz masofaviy ishlashning afzalliklariushbu maqolada aniq tushuntiriladi.

Mundarija

• Ish beruvchilar va xodimlar uchun masofaviy ishlash qanday ahamiyatga ega
• Masofaviy ishlash statistikasining afzalliklari
• Masofaviy ishlashning qanday afzalliklari bor?
• Masofadan ishlashda qanday qiyinchiliklar bor?
• Qaysi turdagi sanoatlar uzoqdan ishlashi kerak?
• Uydan samarali ishlash bo'yicha maslahatlar
• Bottom tuhfa

Ishda jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?

Qiziqarli viktorina orqali turmush o'rtog'ingizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

Ish beruvchilar va xodimlar uchun masofaviy ishlash qanday ahamiyatga ega

Mikromenejerning dahshatli tushi

... yaxshi, shuning uchun men sizning xo'jayiningizni tanimayman.

Ammo shuni aytish kerakki, agar ular Ilon Maskning masofaviy ishlash bo'yicha pozitsiyasiga rozi bo'lsalar, ular mikromenejment tarafdori.

Agar siz ularni tez-tez yelkangizda turgan holda ko'rsangiz, ularni har bir elektron pochtaga yozib qo'yishingizni eslatib qo'ysangiz yoki bajarish uchun 5 daqiqa, lekin baholash uchun yarim soat vaqt ketadigan vazifalar uchun batafsil hisobotlarni talab qilsangiz, bilasiz. sizning xo'jayiningiz mushk.

Va agar shunday bo'lsa, men bunga deyarli kafolat bera olaman xo'jayiningiz uzoqdan ishlashga qarshi.

Nega? Chunki mikromenajing so uzoqdagi jamoa bilan ancha qiyin. Ular sizning yelkangizga doimiy ravishda tegizish yoki hammomda o'tkazgan har kuni daqiqalaringizni tajovuzkorlik bilan hisoblay olmaydilar.

Bu ularni urinishlariga to'sqinlik qilgani emas. Ba'zi o'ta og'ir "boss" sindromi apokaliptik tovush bilan yopilishdan chiqdi.bosswareBu sizning monitoringizni kuzatishi va hattoki xabarlaringizni o'qishi va qanchalik "baxtli" ekanligingizni aniqlashi mumkin.

Ajablanarlisi shundaki, siz ko'p bo'lar edingiz, ko'p Agar bularning hech biri sodir bo'lmasa, baxtliroqdir.

Rahbarlarning bunday ishonchsizligi qo'rquv, yuqori aylanma va uzoq ishchilardan ijodkorlikni tozalashga olib keladi. Yo'qbiri xursand mikroboshqariladigan ish maydonida va natijada,  hech kim samarali emas.

Lekin bu sizning avtokratik xo'jayiningizga ko'rsatmoqchi bo'lgan narsa emas, shunday emasmi? Siz bosim ostida yaxshi ishlaydigan va hatto itining ichak shovqinini eshitganida ham kompyuterdan uzoqqa qarashni istamaydigan odamning qiyofasini aks ettirmoqchisiz.

Xo'sh, nima qilasiz? Siz buni amalga oshirish uchun har kuni 67 daqiqa vaqtini behuda sarflaydigan butun dunyo bo'ylab millionlab ishchilardan biriga aylanasiz ular biror narsa qilayotganga o'xshaydi.

Agar siz Slack-da xabar almashayotganingizni yoki Kanban taxtasi bo'ylab tasodifiy vazifalarni o'tkazayotganingizni aniqlagan bo'lsangiz, shunchaki rahbariyatingizga Netflix kontrolleri bilan yotoqqa qaytmaganligingizni aniq ko'rsatish uchun, demak, siz mutlaqo mikro-boshqarilasiz. Yoki siz o'zingizning ish joyingiz haqida juda ishonchsizsiz.

Mask o'z ishchilariga yo'llagan eslatmasida "siz qanchalik katta bo'lsangiz, sizning mavjudligingiz shunchalik ko'rinib turishi kerak", dedi. Buning sababi, Teslada xo'jayinning "borligi" ularning vakolatidir. Ular qanchalik ko'p bo'lsa, ularning ostidagilar ham mavjud bo'lishlari uchun bosim kuchayadi.

Ammo, shuningdek, yuqori darajali a'zolarning ko'proq ishtirok etishi buni osonlashtiradi ularning qariyalar, shu jumladan Mask, kuzatib turish uchun ularga. Bu juda zolim halqa.

Shunisi aniqki, bunday zolimlik qiyintarqoq hamma bilan majburlash.

Shunday qilib, mikro boshqaruv boshlig'ingizga yaxshilik qiling. Ofisga boring, ko'zingizni ekranga yopishtiring va hojatxonaga borishni xayolingizga ham keltirmang, siz allaqachon kunlik kvotani to'ldirgansiz.

Jamoa quruvchining dahshatli tushi

Birgalikda o'ynaydigan jamoalar birgalikda o'ldiradilar.

Garchi men bu iqtibosni o‘sha yerda aytgan bo‘lsam-da, unda haqiqat bor. Rahbarlar o'z jamoa a'zolarini jele qilishni xohlashadi, chunki bu tabiiy ravishda yuqori mahsuldorlikka olib keladi, korporativ bo'lmaganyo'l. 

Ko'pincha ular buni jamoaviy o'yinlar, mashg'ulotlar, kechalar va chekinishlar orqali rag'batlantiradilar. Ularning juda oz qismi masofaviy ish joyida mumkin.

Natijada, sizning rahbariyatingiz sizning jamoangizni kamroq birlashgan va kamroq hamkorlikka ega deb bilishi mumkin. Bu, rostini aytsam, to'liq oqlanadi va noto'g'ri boshqarilmagan ish oqimlari, past jamoa ruhiyati va yuqori aylanma kabi ko'plab muammolarga olib kelishi mumkin.

Ammo eng yomoni yolg'izlik. yolg'izlik masofaviy ish joyidagi son-sanoqsiz muammolarning ildizidir va uydan ishlaganda baxtsizlikka eng katta hissa qo'shmoqda.

Qaroringizmi? Virtual jamoa qurish.

Faoliyat imkoniyatlari onlayn cheklangan bo'lsa-da, ular imkonsiz emas. Bizda bor 14 ta juda oson masofaviy jamoa qurish o'yinlarishu yerda sinash uchun. 

Ammo o'yinlardan ko'ra jamoani shakllantirish uchun ko'proq narsa bor. Siz va jamoangiz o'rtasidagi aloqa va hamkorlikni yaxshilaydigan har qanday narsa jamoani shakllantirish deb hisoblanishi mumkin va bosslar buni onlayn tarzda osonlashtirish uchun ko'p narsalarni qilishlari mumkin:

• Pishirish darslari
• Kitob klublari
• Ko'rsatadi va aytadi
• Iste'dodlar musobaqalari
• Peshqadamlar jadvalida ishlash vaqtlarini kuzatish
• Dunyoning turli burchaklaridan kelgan jamoa a'zolari tomonidan tashkil etilgan madaniyat kunlari 👇

Aksariyat xo'jayinlarning odatiy pozitsiyasi virtual jamoa quruvchilar ro'yxatini ko'rish va ularning hech birini ta'qib qilmaslikdir.

Albatta, ularni tartibga solish juda qiyin, ayniqsa xarajat va bir nechta vaqt zonalarida hamma uchun to'g'ri vaqtni topish zarurati bilan bog'liq. Ammo ishda yolg'izlikni yo'q qilish uchun qilingan har qanday qadam har qanday kompaniya uchun juda muhim qadamdir.

💡 Sizning aloqangiz uzildi - uzoqdan yolg'izlik bilan kurashishning 15 usuli

Moslashuvchanlik orzusi

Demak, dunyodagi eng boy odam uzoqdan ishlashni yoqtirmaydi, lekin dunyodagi eng g'alati odam-chi?

Mark Tsukerberg o'zining Meta kompaniyasini Xitoyga olib borish missiyasida masofaviy ishning haddan tashqari holatlari.

Endi Tesla va Meta bir-biridan juda farq qiladigan ikkita kompaniya, shuning uchun ularning ikki bosh direktori masofaviy ishlash bo'yicha qarama-qarshi fikrlarga ega bo'lishi ajablanarli emas.

Maskning nazarida, Teslaning jismoniy mahsuloti jismoniy mavjudligini talab qiladi, holbuki, agar Tsukerberg virtual haqiqat internetini yaratish missiyasida ishtirok etganlarning barchasi bir joyda bo'lishini talab qilsa, bu hayratlanarli bo'lar edi.

Sizning kompaniyangiz qaysi mahsulot yoki xizmatni taklif qilishidan qat'i nazar, bu borada Zuk bilan birga qayta-qayta tadqiqotlar olib boring:

Moslashuvchan bo'lsangiz, samaraliroq bo'lasiz.

Pandemiyadan oldingi uzoq yillar davomida olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatdi Odamlarning 77 foizi samaraliroqbilan uzoqdan ishlaganda  30% kamroq vaqt ichida ko'proq ishni bajarishga muvaffaq bo'ladi (Connect Solutions).

Agar siz hali ham bu qanday bo'lishi mumkinligi haqida hayron bo'lsangiz, qancha vaqtni o'ylab ko'ringsiz ofisda ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalarni sarflaysiz.

Siz ayta olmasligingiz mumkin, ammo ma'lumotlar sizni va boshqa ofis xodimlarini pul sarflashga majbur qiladi Haftada 8 soat ish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish, jumladan, ijtimoiy tarmoqlarda aylanib chiqish, onlayn xarid qilish va shaxsiy vazifalarni bajarish.

Ilon Mask kabi xo'jayinlar doimiy ravishda uzoqdan ishlaydigan ishchilarni harakat etishmasligida ayblashadi, ammo har qanday odatiy ofis muhitida xuddi shunday harakatsizlik poydevorga o'rnatilgan va bu ularning burunlari ostida sodir bo'ladi. Odamlar 4 yoki 5 soatlik ikki blokda doimiy ishlay olmaydilar va ulardan buni kutish haqiqiy emas.

Sizning xo'jayiningiz qila oladigan yagona narsa moslashuvchan bo'lish. Shu sababli, ular ishchilarga o'z joylarini tanlashlari, ish vaqtlarini tanlashlari, tanaffuslarini tanlashlari va ushbu maqolani o'rganish paytida YouTube quyon teshigidan o't o'chiruvchilar haqida tiqilib qolishni tanlashlari kerak (xo'jayinim Deyvdan uzr so'rayman).

Ishdagi barcha erkinlikning yakuniy nuqtasi oddiygina ko'proq baxt. Baxtli bo'lganingizda, sizda stress kamroq bo'ladi, ishga bo'lgan ishtiyoqingiz ko'proq bo'ladi, vazifalar va kompaniyangizda ko'proq kuchga ega bo'lasiz.

Eng yaxshi boshliqlar o'z kuchlarini o'z xodimlarining baxtiga qaratadiganlardir. Bunga erishilgandan so'ng, hamma narsa joyiga tushadi.

Ishga yollovchining orzusi

Masofaviy ish (yoki "tele ishi") bilan birinchi aloqangiz Bangalordagi qo'ng'iroqlar markazidan sizga qo'ng'iroq qilib, kesish taxtangizga kengaytirilgan kafolat kerakligini so'ragan xushmuomala hindistonlik Piter bilan bo'lgan.

80-yillar va 90-yillarning boshlarida bunday autsorsing “masofadan ishlash”ning yagona turi edi. Sizning kesish taxtangiz uzoq vaqtdan beri yopilganligini hisobga olsak, autsorsingning samaradorligi muhokama qilinmoqda, ammo bu, albatta, yo'l ochdi. butun dunyo bo'ylab ishga yollashbugungi kunda ko'plab zamonaviy kompaniyalar shug'ullanadi. 

Sukerbergning Meta asari geografik chegaralarsiz ishga yollashning eng yaxshi namunalaridan biridir. Hech bo'lmaganda (2022 yil iyun) ularning 83,500 ta turli shaharlarda ishlaydigan 80 ga yaqin xodimi bor edi.

Va bu faqat ular emas. Siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan har bir katta it, Amazondan tortib Zapiergacha, global iste'dodlar hovuziga kirgan va ish uchun eng yaxshi masofaviy ishchilarni tanlagan.

Shunchalik kuchaygan raqobat tufayli sizning ishingiz endi hindistonlik boshqa Piterga o'tib ketish xavfi ostida, deb o'ylash vasvasasi paydo bo'lishi mumkin, u xuddi shu ishni ancha arzon narxda bajarishi mumkin.

Xo'sh, sizni ishontirish uchun ikkita narsa bor:

1. Sizni ushlab qolishdan ko'ra, yangi ishga yollash ancha qimmat.
2. Global ish uchun bu imkoniyat sizga ham foyda keltiradi.

Birinchisi juda keng tarqalgan, ammo biz ko'pincha ikkinchisidan qo'rqib ko'r bo'lib qolganga o'xshaymiz.

Tobora ko'proq kompaniyalar masofadan turib ishga yollanayotgani sizning istiqbolingiz uchun yaxshi yangilikdir. Sizning mamlakatingiz, shahringiz va tumaningizdagilardan ko'ra ko'proq ish o'rinlari mavjud. Vaqt farqini boshqarishingiz mumkin ekan, siz dunyodagi istalgan uzoq kompaniyada ishlashingiz mumkin.

Va vaqt farqlarini boshqara olmasangiz ham, har doim ishlashingiz mumkin erkin. AQShda "gig iqtisodiyot" haqiqiy ishchi kuchidan 3 barobar tezroq o'sadi, ya'ni agar sizning ideal ishingiz hozirda frilanser uchun mos bo'lmasa, bu kelajakda bo'lishi mumkin.

Freelance ish bo'lgan kompaniyalar uchun qutqaruvchi bo'ldi bir qancha bajarilishi kerak bo'lgan ish, lekin to'liq vaqtli ichki xodimni yollash uchun etarli emas.

Bu, shuningdek, eng ekstremal turdagi ish moslashuvchanligi uchun kompaniyaning bir nechta imtiyozlaridan voz kechishga qarshi bo'lmagan odamlar uchun qutqaruvchidir.

Shunday ekan, qaysi tomondan qaramang, masofaviy ish yollashda inqilob bo‘ldi. Agar siz ham, kompaniyangiz ham foydani his qilmagan bo'lsangiz, tashvishlanmang; tez orada olasiz.

Bundan tashqari, endi juda ko'p yangi raqamli vositalar mavjud, jumladan Freelancer rejalashtiruvchi, bu masofaviy ishchilarni yanada samarali va samaraliroq qiladi. Shuning uchun uni ko'rib chiqishga arziydi.

Masofaviy ishlash statistikasining afzalliklari

Siz uyda ishlashda samaraliroqmisiz? Biz turli manbalardan to‘plagan bu statistikalar uzoqdan ishlaydigan ishchilar ofisdan uzoqda gullab-yashnashayotganidan dalolat beradi.

• Masofaviy xodimlarning 77%uy ish joyiga borishdan voz kechganda, o'zlarini ko'proq diqqat markazida his qilishlari haqida xabar berishadi. Kamroq chalg'itadigan narsalar va yanada moslashuvchan jadval bilan masofaviy ishchilar yuqori samarali zonalarga suv sovutgichsiz yoki shovqinli ochiq ofislarsiz kirishlari mumkin.

• Masofaviy ishchilar samarasiz ishlarga kuniga 10 daqiqa kamroq vaqt sarflaydiofisdagi hamkasblar bilan solishtirganda. Bu har yili chalg'itadigan narsalarni yo'q qilish uchun 50 soatdan ortiq qo'shimcha mahsuldorlikni qo'shadi.

• Ammo hosildorlikning oshishi bu bilan cheklanmaydi. Stenford universiteti tadqiqoti aniqlandi masofaviy xodimlar 47% ga yuqori mahsuldorlikka egaan'anaviy ofis bilan cheklanganlarga qaraganda. Ishning deyarli yarmi ofis devorlaridan tashqarida amalga oshiriladi.

• Masofadan ishlash pulni tejaydigan mahoratdir. Kompaniyalar mumkin yiliga o'rtacha $ 11,000 tejashan'anaviy ofis sozlamalaridan voz kechgan har bir xodim uchun.

• Xodimlar uzoqdan ishlash orqali ham o'z cho'ntagiga tejashadi. O'rtacha, qatnovlar gaz va transport xarajatlariga yiliga 4,000 dollar sarflaydi. Yashash xarajatlari yuqori bo'lgan katta metro hududlaridagilar uchun bu har oy cho'ntagiga qaytariladigan haqiqiy pul.

Bunday yaxshilanishlar bilan kompaniyalar masofaviy va moslashuvchan tartiblarning kuchayishi tufayli kamroq ishchilar bilan ko'p ish qilishlari mumkinligini anglab etishlari ajablanarli emas. Xodimlarning ish stolida o'tkazgan vaqtini emas, balki natijalarga e'tibor qaratishlari katta xarajatlarni tejash va almashtirishni amalga oshirayotgan tashkilotlar uchun raqobatdosh ustunliklarni anglatadi.

Masofaviy ishlashning qanday afzalliklari bor?

Masofaviy ishlashning 5 ta eng katta afzalliklarini qisqa va uzoq muddatda masofaviy ishchi guruhini boshqarganingizda osongina bilib olishingiz mumkin.

#1 - Tadbirkorlik

Xodimlarga moslashuvchanlikni taklif qilish nuqtai nazaridan masofaviy ishlash yaxshiroqdir. Xodimlar qachon, qaerda va qanday ishlashni tanlashlari mumkin. Xususan, ko'plab masofaviy ish joylarida sozlanishi jadvallar mavjud bo'lib, bu xodimlar ish kunini o'zlari xohlagancha boshlashlari va tugatishlari mumkin, chunki ular kuchli natijalarga erisha oladilar. Shuningdek, bu ularga ish yukini foydali sur'atda ushlab turish imkonini beradi va ularga ish vazifalarini qanday bajarishni tanlash imkoniyatini beradi.

#2 - Vaqt va xarajatlarni tejash

Masofaviy ishlashning eng katta afzalliklaridan biri bu ish beruvchilar va xodimlar uchun vaqt va xarajatlarni tejashdir. Biznes nuqtai nazaridan, kompaniya boshqa qimmat hisob-kitoblar bilan bir qatorda keng ofislar uchun byudjetni tejashi mumkin. Xodimlar uzoq joyda yashasa, transport uchun pul va vaqtni tejashlari mumkin. Agar kimdir yaxshi havo sharoiti va shovqinni kamroq ifloslanishidan bahramand bo'lish uchun qishloqda yashashni afzal ko'rsa, u uyning maydoni va qulayligi bilan iqtisodiy uy ijara haqini to'lashi mumkin.

#3 - Ish hayotidagi muvozanat

Ish imkoniyatlari geografik omillar bilan cheklanmagan bo'lsa, xodimlar yaxshiroq ish topishlari va boshqa shaharda yaxshiroq kompaniyada ishlashlari mumkin. Aytishlaricha, ularda charchash ehtimoli kamroqishdagi stressni kamaytirish tomonidan taxminan  20% va ishdan qoniqishning o'sishi 62% ga yaxshilanadi. Bundan tashqari, ular sog'lom ovqatlanishlari va ko'proq jismoniy mashqlar qilishlari mumkin bo'ladi. Ular ofisdagi boshqa yomon hamkasblar bilan toksik munosabatlar va ularning nomaqbul xatti-harakatlaridan qochishlari mumkin.

#4 - unumdorlik

Ko'pgina ish beruvchilar masofaviy ishlash haqiqatan ham bizni samaraliroq qiladimi, deb so'rashadi va javob oddiy. Agar sizning jamoangiz mas'uliyatsiz a'zolarga ega bo'lgan past samarali jamoa bo'lsa, masofaviy ishlash unumdorlikni oshirishiga 100% kafolat yo'q. Biroq, yaxshi boshqaruv bilan ular hosildorlikni hech bo'lmaganda oshirishi mumkin 4.8%, so'nggi tadqiqotga ko'ra, uyda ishlaydigan 30,000 XNUMX dan ortiq AQSh xodimlari.

Bundan tashqari, xodimlar kichik suhbatlarga vaqt sarflashdan ko'ra, o'z vazifalariga e'tibor berishlari mumkin. Ular ish samaradorligini oshirish uchun yetarli kuch va konsentratsiyaga ega bo‘ladilar, chunki ular erta turish va avtobusda shoshqaloqlik qilishlari yoki miyasi to‘lib-toshgan yoki ijodiy blokda bo‘lsa, uxlashlari shart emas.

#5 - Global iste'dodlar - Masofaviy ishlashning afzalliklari

Internet va raqamli taraqqiyot bilan odamlar dunyoning deyarli har bir joyida ishlashlari mumkin, bu esa kompaniyaga butun dunyo bo'ylab turli xil ish haqi va sharoitlarga ega bo'lgan mutaxassislarni yollash imkonini beradi. Turli xil jamoalar xodimlarni narsalarni turli nuqtai nazardan ko'rishga va qutidan tashqarida o'ylashga undaydi, bu esa yanada innovatsion, ijodiy g'oyalar va samarali echimlarga olib keladi.

Masofadan ishlashda qanday qiyinchiliklar bor?

Masofaviy ishning afzalliklarini inkor etib bo'lmaydi, lekin xodimlarning uydan ishini boshqarish va boshqa masalalarda qiyinchiliklar mavjud. Agar ish beruvchilar va xodimlar mehnat standartlari va o'z-o'zini intizomga rioya qilmasa, bu falokatdir. Shuningdek, odamlarning o'zaro ta'siri va aloqasi yo'qligi bilan uyda juda ko'p vaqt o'tkazadigan odamlar uchun ruhiy muammolar haqida ogohlantirish mavjud.

#1. yolg'izlik

Nega yolg'izlik muhim? Yolg'izlik gilam ostida supurish juda oson bo'lgan holatlardan biri bo'lishi mumkin. Ammo bu oshqozon yarasi emas (jiddiy, siz buni tekshirib ko'rishingiz kerak) va bu "ko'zdan ko'rinmaydigan, aqldan ozgan" narsa emas.

Yolg'izlik butunlay uning ichida yashaydi fikr.

Ertasi kuni ertalab ishga boradigan vaqtida o'zingizni salbiy his-tuyg'ularingizdan xalos qilish uchun butun oqshomni o'tkazishdan oldin, siz odamning qobig'i bo'lguningizcha, u sizning fikrlaringiz va harakatlaringizni yeb qo'yadi.

• Agar siz yolg'iz bo'lsangiz, ish bilan mashg'ul bo'lish ehtimoli 7 baravar kam bo'ladi. (tadbirkor)
• Siz yolg'iz qolganingizda ishdan ketish haqida ikki baravar ko'p o'ylaysiz. (Cigna)
• Ishda yolg'izlik hissi individual va jamoaviy ish faoliyatini cheklaydi, ijodkorlikni pasaytiradi va fikrlash va qaror qabul qilishga putur etkazadi. (Amerika Psixiatriya Assotsiatsiyasi)

Demak, yolg'izlik masofaviy ishingiz uchun falokat, lekin u sizning ishingizdan ancha uzoqroqqa ketadi.

Bu siz uchun kurash ruhiy va jismoniy salomatlik:

• Yolg'izlik sog'liq uchun alkogolizm, semirib ketish yoki kuniga 15 ta sigaret chekishdan ko'ra yomonroqdir. (Nyu-Xempshir Universiteti)
• Yolg'izlik yurak xastaligi, kognitiv qobiliyatning pasayishi va Altsgeymer kasalligining yuqori xavfi bilan bog'liq. (Milliy Sog'liqni saqlash instituti)
• Yolg'izlik o'lim xavfini 60-84 foizga oshiradi. (Amerika epidemiologiya jurnali)

Qoyil. Yolg'izlik salomatlik epidemiyasi deb e'lon qilingani ajablanarli emas.

Bu hatto yuqumli. Jiddiy; haqiqiy virus kabi. tomonidan bir tadqiqot Chikago universitetiyolg'iz odamlar atrofida osilib yolg'iz bo'lmagan odamlar mumkin, deb topildi  tutish yolg'izlik hissi. Demak, karerangiz, sog'ligingiz va atrofingizdagi boshqalar uchun ba'zi o'zgarishlar qilish vaqti keldi.

#2. Chalg'itadigan narsalar

Masofadan ishlash uydan ishlayotganda xodimlarni chalg'itishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar uzoqdan ishlashni rad etishadi, chunki ular ikkita asosiy sababga ishonishadi, birinchidan, o'z xodimlarining o'z-o'zini intizomi yo'qligi, ikkinchidan, ularni "muzlatgich" va "to'shak" bilan chalg'itish oson. Lekin bu unchalik oddiy emas.

Ruhiy holatga kelsak, odamlar tabiiy ravishda doimiy ravishda chalg'ishadi va ofisda hamkasblari va menejerlari kabi ularni nazorat qiladigan va eslatadigan hech kim bo'lmasa, bu yomonlashadi. Vaqtni boshqarish qobiliyati past bo'lganligi sababli, ko'plab xodimlar vazifani bajarish uchun to'g'ri jadvalni qanday saqlashni bilishmaydi.

Noto'g'ri va kambag'al ish joylarida chalg'itish ham sodir bo'ladi. Uy kompaniya bilan bir xil emas. Ko'pgina xodimlar uchun ularning uylari juda kichik, tartibsiz yoki oila a'zolari bilan gavjum bo'lishi mumkin.

Nashr Statista tadqiqot bo'limi, hisobot 2020 yil iyun holatiga ko'ra Qo'shma Shtatlardagi koronavirus epidemiyasi davrida xodimlarning o'z ishlariga konsentratsiyasiga ta'sir qiluvchi sabablarning katta ma'lumotlarini ko'rsatadi.

#3. Jamoada ishlash va boshqaruv muammolari

Masofadan ishlash tufayli jamoaviy ish va boshqaruvda muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik qiyin.

Masofaviy jamoalarni boshqarish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Bu yuzma-yuz nazoratning etishmasligi, maqsadni qanday amalga oshirishni bilish uchun yo'l-yo'riq va aniq umidlarning etishmasligi, topshiriqning bajarilishi va rivojlanishini kuzatish va past mahsuldorlik kabi muammolar to'plamidir.

Jamoaviy ish haqida gap ketganda, rahbarlar ko'pincha jamoa a'zolarining tili va madaniy farqlari bilan shug'ullanishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Tez-tez yuzma-yuz muloqot va muloqotning etishmasligi uzoq vaqt davomida hal etilmagan tushunmovchiliklar, noxolis mulohazalar va nizolarga olib kelishi mumkin. Bu muammolar, ayniqsa, turli xil tajribaga ega bo'lgan jamoalarda keng tarqalgan.

#4. Ofisga qaytish

Pandemiyadan keyingi davrda odamlar asta-sekin uy karantinisiz va ijtimoiy uzoqlashmasdan normal hayotga qaytadi. Bu shuni anglatadiki, kompaniyalar ham asta-sekin uy ofisidan mahalliy ofisga o'tadi. Katta muammo shundaki, ko'plab xodimlar ofisga qaytishni istamaydilar.

Pandemiya mehnat madaniyatini abadiy o'zgartirdi va moslashuvchan ishlashga o'rgangan odamlar qattiq ish soatlariga qaytishga qarshi bo'lganga o'xshaydi. Ko'pgina xodimlar ishga qaytishdan juda xavotirda, chunki bu ularning sog'lom odatlariga va ish-hayot muvozanatiga ta'sir qilishi mumkin.

Qaysi turdagi sanoatlar uzoqdan ishlashi kerak?

haqida McKinsey so'roviga ko'ra So'ralgan tashkilotlarning 90 foizi gibrid ishlashga o'tmoqda, masofaviy ishlash va ba'zi joylarda ofis ishlarining kombinatsiyasi. Bundan tashqari, FlexJob o‘zining so‘nggi hisobotida 7-2023 yillarda 2024 ta soha masofaviy ishlashdan foydalanishi mumkinligini eslatib o‘tadi. Ba’zilari masofaviy ishlashning afzalliklaridan foydalanishi mumkin, ba’zilari esa gibrid ish modeli uchun ko‘proq virtual jamoalar yaratishga talab ortib bormoqda, jumladan:

1. Kompyuter va IT
2. Tibbiyot va sog'liqni saqlash
3. marketing
4. Loyiha boshqaruvi
5. HR va yollash
6. Buxgalteriya va moliya
7. Mijozlarga hizmat

Uydan samarali ishlash bo'yicha maslahatlar

№1 - Uydan chiqing

siz odamsiz 3 marta ko'pkovorking maydonida ishlayotganda ijtimoiy jihatdan qoniqish his qilish. 

Biz "uydan" ishlashni uydan qat'iy nazar, deb o'ylaymiz, lekin kun bo'yi bir xil to'rtta devor bilan bitta stulda yolg'iz o'tirish - o'zingizni imkon qadar baxtsiz qilishning ishonchli usuli.

Bu katta dunyo va u sizga o'xshagan odamlar bilan to'la. Kafe, kutubxona yoki kovorking maydoniga chiqing; siz boshqa uzoq ishchilar huzurida qulaylik va hamrohlik topasiz va siz uy ofisingizdan ko'ra ko'proq rag'batlantiruvchi boshqa muhitga ega bo'lasiz.

Oh, va bu tushlik ham o'z ichiga oladi! Restoranga boring yoki tabiat qo'ynidagi bog'da tushlik qiling.

# 2 - Kichik mashg'ulot seansini tashkil qiling

Bu borada men bilan qoling...

Hech kimga sir emaski, jismoniy mashqlar miyadagi dofamin miqdorini oshiradi va umuman kayfiyatni ko'taradi. Buni yolg'iz qilishdan ko'ra yaxshiroq narsa - bu boshqa odamlar bilan qilish.

Har kuni tez 5 yoki 10 daqiqani o'rnating birgalikda mashq qiling. Shunchaki, ofisda kimgadir qo'ng'iroq qiling va kameralarni tartibga soling, shunda ular sizni va jamoani bir necha daqiqa taxtalar, press-uplar, o'tirishlar va boshqa narsalarni suratga olishlari uchun.

Agar buni biroz vaqt qilsangiz, ular sizni har kuni oladigan dofamin zarbasi bilan bog'laydilar. Tez orada ular siz bilan gaplashish imkoniyatiga ega bo'lishadi.

№3 - Ishdan tashqari rejalar tuzing 

Yolg'izlikka qarshi kurashadigan yagona narsa bu siz sevgan odamlar bilan vaqt o'tkazishdir.

Ehtimol, siz hech kim bilan gaplashmagan ish kunining oxiriga borasiz. Agar u nazorat qilinmasa, bu salbiy tuyg'u haqiqatan ham kechqurun va hatto ertasi kuni ertalabgacha, boshqa ish kunida qo'rquvga olib kelishi mumkin.

Do'stingiz bilan oddiy 20 daqiqalik kofe uchrashuvi farq qilishi mumkin. Yaqinlaringiz bilan tezkor uchrashuvlar mumkin qayta o'rnatish tugmasi vazifasini bajaringva uzoq ofisda yana bir kunni engishingizga yordam beradi. 

№4 - Masofaviy ish vositalaridan foydalaning

Muvaffaqiyat yaxshi o'z-o'zini tarbiyalash bilan uzoq yo'ldan keladi. Ammo masofaviy ishlash uchun har bir xodim o'zini intizomli bo'lib qolishi mumkinligini aytish qiyin. Menejerlar va ishchilar uchun nima uchun buni o'zingiz uchun osonlashtirmaysiz? ga murojaat qilishingiz mumkin 14 ta eng yaxshi masofaviy ish vositalari (100% bepul)masofaviy jamoangiz samaradorligini va jamoaviy ishini yaxshilashning mos usulini topish.

Maslahatlarning toʻliq roʻyxatini oʻz masofaviy jamoangizni xursand qilish va biz bilan koʻproq ishlashingiz mumkin Masofadan ishlashga qarshi kurashishning 15 usuli.

Bottom tuhfa

Ko'pgina kompaniyalar, ayniqsa yuqori texnologiyali sohalar, virtual ish foydasiga nisbatan optimistik tarzda o'sishi prognoz qilinmoqda. Ular o'zlarining qiyinchiliklari bilan cheklanib qolmasdan, masofadan ishlash sifatini nazorat qilishlari mumkinligiga ishonishadi. Sabab qiyinchiliklar foyda bilan birga keladi. Ko'proq kompaniyalar masofaviy ishlashning afzalliklariga ishonadilar va masofaviy ishlash yoki gibrid ishlashni osonlashtiradi.

Siz uzoqdan ishlashning ko'plab afzalliklari va kamchiliklarini, shuningdek, masofaviy jamoani samarali boshqarish bo'yicha ko'plab foydali maslahatlarni qayd etdingiz. Sizning kompaniyangiz uchun uzoqdan ishlaydigan jamoani yaratish haqida o'ylashni boshlash vaqti keldi. Foydalanishni unutmang AhaSlidesjamoangiz bilan yanada yaxshi virtual aloqada bo'lishingiz va muloqot qilishingizga yordam berish uchun.

Tags: Ish qobiliyatlari

Share