Har bir inson o'z imkoniyatlaridan foydalanganda qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishi mumkinligini biladi martaba traektoriyasi. Siz Stiv Jobs, Larri Peyj va Bill Geyts kabi taniqli shaxslardan o'rganishingiz va ularga taqlid qilishingiz mumkin. Karyera yo'nalishi ko'tarilish jarayonini tezlashtirishdan tashqari, foydali va aqlli yo'nalishni rivojlantiradi. Karyera rivojlantirish ishga joylashish kabi emas; buning uchun ishlashing kerak.
Siz o'z karerangizda bo'lishni xohlagan joydamisiz? Sizning martaba maqsadlaringiz sari olg'a siljish sizga qiyinmi yoki qiyinmi? Keling, o'z martaba yo'lingizni qanday yaratishni o'rganish orqali professional maqsadlaringizga erishish uchun yangi yondashuvlarni topish bo'yicha qo'llanma va maslahatlarimizni ko'rib chiqaylik.
Mundarija
- Karyera traektoriyasining turlari: Sizga mos keladiganini tanlang
- Karyera traektoriyasini rejalashtirish uchun 4 ta asosiy qadam
- Muvaffaqiyatli martaba traektoriyasini qurish siri
- Key Takeaways
- tez-tez so'raladigan savollar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
Jamoa ish faoliyatini yaxshilash uchun vosita qidiryapsizmi?
Qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Karyera traektoriyasining turlari: Sizga mos keladiganini tanlang
Karyera traektoriyasi nima? Karyera traektoriyasi kasbiy hayotingizning turli rollari, kompaniyalari va bosqichlarini bosib o'tganingizda martaba harakati sifatida aniqlanadi. Boshqacha qilib aytganda, kasbiy o'sishga intilish mansab traektoriyasi yoki deb nomlanuvchi yo'l bilan birga boradi martaba yo'li.
Bundan tashqari, siz maqsad qilgan martaba traektoriyasi turini bilish juda muhimdir. Shaxsning o'ziga xos martaba maqsadlari uning vertikal yoki gorizontal bo'lishi mumkin bo'lgan martaba traektoriyasi shaklini belgilaydi.
Vertikal martaba traektoriyasi
Ushbu turdagi martaba rivojlanishi bir kompaniya yoki o'sha sohada katta mas'uliyat bilan yuqori lavozimlarga ko'tarilish va yuqori ish haqini talab qiladi. Yuqori menejment a'zosi bo'lish uchun martabadan ko'tarilgan kichik ishchini ko'rib chiqing. Masalan, boshlang'ich darajadagi xodimdan rahbarga ko'tarilish.
Gorizontal (lateral) martaba traektoriyasi
Ushbu turdagi martaba o'sishi bir nechta sohalarda mahoratingizni kengaytirishni va yangi mas'uliyat yoki muammolarni qabul qilishni talab qiladi. Ish haqining o'zgarishidan qat'i nazar, siz bir xil lavozimga ega bo'lgan yangi sanoatga o'tishingiz mumkin.
Masalan, asosiy vazifasi o'yin mazmunini yaratish bo'lgan o'yin dizayneri. O'yin dizayneri, shuningdek, yangi dasturlash tillari va qobiliyatlarini o'zlashtirib, jamoaning muhim a'zosiga aylanadi.
Karyera traektoriyasining ikkita asosiy turiga qo'shimcha ravishda, orqaga qaytishning qo'shimcha turi mavjud.
**Orqaga: Agar siz martaba yoki turmush tarzini tanlashni o'zgartirsangiz, masalan, farzandli bo'lganingizdan keyin to'liq ish kunidan yarim kunlik ishga o'tsangiz, avvalgi ish maqomingizga yoki daromadingizga qaytishingiz mumkin.
Karyera traektoriyasini rejalashtirish uchun 4 ta asosiy qadam
Qaysi kasbni egallashga qaror qildingizmi? Quyidagi maslahatlar sizga eng yuqori professional mavqega erishishga yoki ideal martaba yo'nalishini tanlashdan oldin turli rollarni o'ynashga yordam beradi.
1-qadam: Qaysi yo'l sizga mos kelishini hal qiling
Samarali martaba rivojlanish rejasini yaratishdan oldin, siz o'zingizning martaba traektoriyangiz turlarini aniqlashingiz kerak. Sizning shaxsingiz turini aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ba'zi mashhur vositalar:
- The Myers-Briggs turi ko'rsatkichi (MBTI)
- Jung tipi indeksi (JTI)
- Keirsey temperamentni saralovchi
2-qadam: Karyera yoʻnalishini rivojlantirishning mos usulini toping
O'zingizning shaxsingiz turini aniqlaganingizdan so'ng, uni qanday qilib eng yaxshi tarzda tarbiyalash kerakligini aniqlash vaqti keldi. Siz har doim xohlagan reklama uchun zarur bo'lgan mahorat to'plamlarini rivojlantirishingiz mumkin. Muqobil martaba tajribasi uchun qo'shimcha ta'lim yoki treningni davom ettirishingiz mumkin yoki ishda yangi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz mumkin.
Ilg'or martaba yo'nalishi bo'yicha maslahatlar:
Yangi ish qidirayotgan bo'lsangiz yoki hozirgi kompaniyangizda ko'tarilishga harakat qilyapsizmi, o'z martabangizni oshirish va yuqoriga ko'tarilish uchun ba'zi strategiyalar mavjud:
- Rolingizni o'z zimmangizga oling va uni yaxshi bajaring.
- O'zingizni taqdim etadigan barcha imkoniyatlardan foydalaning. Zarur bo'lgandan ko'ra ko'proq mas'uliyatni qabul qiling.
- kabi yangi qobiliyatlarni olishda davom eting Loyiha boshqaruvi, Etakchilik, va taqdim etish.
- Hamkasblar va rahbarlar bilan aloqa o'rnating.
Oʻzgartirish boʻyicha maslahatlarKaryera o'sishi traektoriyasi:
Karyera o'sish yo'nalishi juda ko'p turli xil shakllarga ega bo'lishi mumkin va siz har doim yo'ldan qaytishingiz mumkin, ayniqsa hozirgi mavqeingiz sizni qoniqtirmasa. Karerangizni o'zgartirishga qaror qilganingizda, boshlash uchun quyidagi amallarni bajaring:
- Sizga kerak bo'ladigan bilim va tajribani tashkil qilishda yordam berish uchun martaba bo'yicha maslahatchi bilan maslahatlashing.
- Sizning hozirgi ish yo'nalishingizdan farq qiladigan mustaqil loyihalarni qidiring.
- Ishlamoqchi bo'lgan lavozim uchun zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'ling.
- Siz izlamoqchi bo'lgan sohadagi mutaxassislar bilan aloqa o'rnating.
3-qadam: Uzoq muddatli va qisqa muddatli rejalarni batafsil bayon qiling
Kelgusi besh-o'n yil uchun ideal martaba va maqsadlaringiz haqida o'ylab ko'ring. Siz o'zingizning uzoq va qisqa muddatli martaba maqsadlaringizga ularni belgilash orqali martaba yo'lini belgilashingiz mumkin.
Garchi bu rejalarga aniq amal qilishingiz shart bo'lmasa-da, ularning qo'l ostida bo'lishi oldinga siljishga yordam beradi. Aniq va yaxshi tashkil etilgan jadval tuzib, muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshirasiz.
4-qadam: Marshrutlaringizni kuzatib boring va qayta ko'rib chiqing
Yutuqlaringizni yozib oling va ularni tan oling. O'zingizni yaxshi ishni davom ettirishga undash uchun o'zingizni topshiriqlar ro'yxatidan sovg'a yoki tajriba bilan mukofotlang.
Karyera rejasining aniq va keng qamrovli traektoriyasi zarur, ammo unga to'liq rioya qilish shart emas. U zamon bilan o'zgarishi uchun etarlicha moslashuvchan bo'lishi kerak. Sizning martaba rejangiz yoshi ulg'aygan sayin, sharoitlaringiz o'zgarishi va maqsadlaringiz o'zgarishi bilan tuzatishlarni talab qilishi mumkin. Taxminan har olti oyda rejangizni ko'rib chiqishga va o'zgartirishga harakat qiling.
Muvaffaqiyatli martaba traektoriyasini qurish siri
Muvaffaqiyatli voqea qaerda ekanligingizni, nimaga ega emasligingizni va qanday yangi qadamlarni qo'ymoqchi ekanligingizni bilishni talab qiladi. Bundan tashqari, uni rejalashtirishingiz va uni moslashuvchan va oqilona bajarishingiz kerak. Tezroq olg'a borishni istasangiz ham, bu hali ham etarli emas. Quyida hamma ham bilmaydigan muvaffaqiyatli martaba uchun ba'zi tijorat sirlari keltirilgan.
Atrofingizni biling
Muvaffaqiyatli va real martaba rivojlanish rejasiga rioya qilish uchun atrofingizdan xabardor bo'lish juda muhimdir. Sizning kompaniyangizda kengayish mamnuniyat bilan qabul qilinadimi va osonmi? Siz xohlagan lavozim uchun raqobat ko'pmi?...
Yangi ta'lim yoki ta'lim imkoniyatlarini o'rganish imkoniyatidan foydalaning
Shaxsiy va professional rivojlanish imkoniyatini hech qachon qo'ldan boy bermang. Sizning martabangizni oshirishga yordam beradigan o'quv dasturlari, darslar yoki seminarlarni topish martaba rejalashtirishning bir qismidir. Kompaniyangiz taqdim etadigan har qanday professional rivojlanish imkoniyatlaridan foydalaning. Bu sizning maqsadlaringizga erishishingizga yordam beradigan bepul puldir.
O'zingizning kuchli tomonlaringiz va fazilatlaringizni potentsial ishlarga moslang
Sizning xarakteringiz va temperamentingizga mos keladigan kasbni tanlash juda muhimdir. O'z zaif tomonlaringizni yengib o'tishga harakat qilishdan ko'ra, kuchli tomonlaringizga qarab o'ynashingiz kerak, degan keng tarqalgan e'tiqod.
Faqat qancha pul topishingizga qarab qaror qabul qilishdan saqlaning
Kelajakda moliyaviy jihatdan xavfsiz bo'lishni istasangiz ham, tanlovingizni faqat o'zingiz kutgan daromadga asoslamasligingiz kerak. Siz turli ishlarning potentsial daromadlarini ko'rib chiqishingiz mumkin, lekin eng yuqori maosh to'laydiganini tanlash o'rniga, o'zingiz uchun eng mos keladiganini topishga harakat qiling. Bu sizga muvaffaqiyatli martaba qilishingizga yordam beradi.
Konfor zonangizdan chiqing
Nihoyat, konfor zonangizdan tashqariga chiqing. Kompaniyaning qiyin muammolarini hal qilishda yordam berish uchun o'z fikringizni bildirishdan qo'rqmang. Yoki yangi martaba bilan shug'ullansangiz, qaytadan boshlashingiz kerak bo'lishi mumkin. Karyera hayotga o'xshaydi, chunki u kirish paytida doimo qiyinchilik va foydali imkoniyatni taqdim etadi.
Key Takeaways
💡 Bilan AhaSlides, biznes sozlamalari uchun keng qamrovli va vizual jozibador taqdimotlar yaratish osonroq bo'ladi. Minglab bilan bepul andozalar, turli jadvallar, piktogrammalar va boshqa manbalar, u sizga professional muvaffaqiyatga yaqinlashish uchun ajoyib motivatsiya beradi.
tez-tez so'raladigan savollar
Karyera traektoriyasini qanday yozasiz?
Karyera yo'nalishini loyihalashga tayyor bo'lgach, kuchli tomonlaringiz va professional uslubingizni sanab o'tishni boshlang, so'ngra qiziqishlaringiz va o'yin-kulgilaringizga o'ting. Keyin siz uchun eng muhim narsalarni sanab o'ting. Ro'yxatingizdagi hamma narsani ko'rib chiqing va sizning mahoratingizdan foydalanishi mumkin bo'lgan iqtisodiyot tarmoqlarini ko'rib chiqing.
Bundan tashqari, siz har qanday sharoitda foydalanish imkoniyati uchun onlayn saqlashingiz mumkin bo'lgan ko'plab jadvallar va rasmlarni o'z ichiga olgan bepul shablondan foydalanishingiz mumkin.
To'rt martaba yo'nalishi qanday?
To'rt martaba traektoriyasiga chiziqli, ekspert, spiral va o'tkinchi kiradi.
Chiziqli: An'anaviy yuqoriga ko'tarilish yutuq va kuchga bog'liq bo'lib, turli lavozimlarda ishlash muddatiga ega.
Mutaxassis: Muayyan intizom bo'yicha chuqurlashtirilgan tajriba tufayli kam harakat va uzoq rol o'ynash mavjud.
Spiral: Funktsional ta'sirni kengaytirish uchun rollarda etti yildan o'n yilgacha davom etadigan lateral harakat.
O'tish davri: Mustaqillik va xilma-xillikka intilish uch yildan besh yilgacha bo'lgan lateral harakatlarga olib keladi.
Karyera ko'tarilish yo'li nima?
Karyera ko'tarilish yo'li ish yo'nalishida oldinga siljishni anglatadi. Ishga qabul qilishning bir nechta misollari korporativ zinapoyadan yuqoriga ko'tarilish, yangi mas'uliyatni qabul qilish, yaxshiroq lavozimlarga o'tish va uzoq muddatli maqsadlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Bu o‘z karerasini rivojlantirishga teng.
Qarang: MasterClass
