Qanday qilib ish joyida ijodkor bo'lish mumkin | 5 ta optimal yo'l

Ijodkorlik faqat ayrim sohalar bilan chegaralanib qolmaydi.

Har bir kompaniya xodimlarning mavjudligidan foyda ko'rishi mumkin ish joyida ijodiy muammoga yangi echimlar/yondoshlar topish yoki mavjud jarayonni optimallashtirish.

Keling, uning ahamiyatini va innovatsiyalarni kuchaytiradigan ijodkorlikni rivojlantirishning turli usullarini muhokama qilaylik.

Mundarija

• Ish joyidagi ijodkorlik nima?
• Nima uchun ish joyida ijodkorlik muhim?
• Ish joyida ijodkorlik va innovatsiyalarni qanday rivojlantirish mumkin
  • #1. Fikr almashishni rag'batlantirish
  • #2. Ilhomlantiruvchi ish joylarini taqdim eting
  • #3. Inklyuziv madaniyatni yarating
  • #4. Treningni taklif qilish
  • #5. Tajribaga ruxsat bering
• Ish joyidagi ijod namunalari
• Bottom tuhfa
• tez-tez so'raladigan savollar

Ish joyidagi ijodkorlik nima?

Ish joyidagi ijodkorlik - bu ish jarayonlari, mahsulot va xizmatlarni yaxshilashga yordam beradigan yangi va foydali g'oyalar haqida o'ylash qobiliyati.

Ish joyida ijodkorlikni qo'llab-quvvatlaganlar, natijada tashkilotga foyda keltiradigan mahsuldorlik va o'z faoliyatini saqlab qolishni boshdan kechirishlari mumkin.

Shubhasiz, ijodkorlik eng muhim insoniy resursdir. Ijodkorliksiz hech qanday taraqqiyot bo'lmaydi va biz bir xil naqshlarni abadiy takrorlaymiz.

Edvard De Bono

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• Muvaffaqiyatli muhokamalar uchun 4 ta asosiy yordamchi mahorat
• Ishlash 9-5 | Imtiyozlar, maslahatlar va ish uchun siz to'siq bo'lmagan belgilar

Nima uchun ish joyida ijodkorlik muhim?

Ijodkorlik dunyodagi eng muhim qobiliyatlardan biridir LinkedIn o'rganish. Lekin nima uchun bu? Har qanday kompaniyada uni ajoyib atributga aylantiradigan sabablarni ko'ring:

• yangilik – Ijodkorlik innovatsiyalarning markazida bo‘lib, bu korxonalar uchun rivojlanish va rivojlanish imkonini beruvchi yangi mahsulotlar, xizmatlar va jarayonlarni ishlab chiqishda muhim ahamiyatga ega.

• Muammoni hal qilish – Ijodiy fikrlash xodimlarga murakkab muammolarga yangi yechimlar topish imkonini beradi. Bu kompaniyalarga qiyinchiliklar va to'siqlarni engib o'tishga yordam beradi.

• Ishlab chiqarish samaradorligi yaxshilandi - Agar o'ylashga ruxsat berilsa, xodimlar vazifalarni hal qilishning yangi va yaxshiroq usullarini o'ylab topishlari mumkin.

• Raqobat afzalligi – Ishchi kuchining ijodiy salohiyatidan foydalangan holda, kompaniyalar innovatsion takliflar va faoliyatning yangi usullari orqali raqobatchilardan ustunlikka erishishlari mumkin.

• Xodimlarni rag'batlantirish - Xodimlarni ijodiy fikrlashga da'vat etilganda, bu ularga ko'proq avtonomiya va maqsad tuyg'usini beradi, bu ularning ish motivatsiyasi va faolligini oshiradi.

• Ish joyidagi madaniyat – Xodimlar o‘rtasida ijodkorlikni rivojlantirish kompaniya madaniyatini shakllantirishga yordam beradi, bu yerda yangi g‘oyalar qabul qilinadi, bu yerda tajriba rag‘batlantiriladi va har bir kishi doimo yaxshiroq ishlashga intiladi. Ushbu turdagi madaniyat butun kompaniyaga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

• Iste'dodni jalb qilish va ushlab turish - Ijodkorlikni targ'ib qiluvchi va mukofotlaydigan kompaniyalar innovatsion ish muhitini afzal ko'radigan eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish imkoniyatiga ega.

• Yaxshiroq qaror qabul qilish - Harakat yo'nalishi to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin xodimlarni bir nechta ijodiy variantlarni ko'rib chiqishga undash ko'proq ta'sir ko'rsatadigan yaxshi ma'lumotga ega bo'lgan qarorlarga olib kelishi mumkin.

Xulosa qilib aytganda, ish joyida ijodkorlik nafaqat yangilikka olib keladi, balki mehnat unumdorligi, iste’dod va ma’naviyatni oshiradi. Ijodiy fikrlashni rag'batlantirish orqali korxonalar ko'proq yutuqlarga erishishlari va raqobatbardoshligini saqlab qolishlari mumkin. Bu g‘oyalarni amalga oshirish uchun to‘g‘ri muhit yaratish haqida!

Ish joyida ijodkorlik va innovatsiyalarni qanday rivojlantirish mumkin

Kompaniyalar va xodimlar har kimning fikrlash qobiliyatiga ega bo'lishning turli usullarini topishlari mumkin. Keling, ish joyida ijodkorlik va innovatsiyalarni kuchaytirish uchun ushbu ajoyib g'oyalar bilan boshlaylik:

#1. Fikr almashishni rag'batlantirish

Kompaniyalar xodimlar uchun g'oyalarni erkin almashish va muhokama qilish uchun kanallar yaratishni boshlashlari kerak. Bu g'oyalar taxtasi, takliflar qutisi yoki bo'lishi mumkin miya bo'roni sessiyalari.

Xost a Jonli “Aqliy hujum” sessiyasi tekinga!

AhaSlides har kimga istalgan joydan g'oyalar kiritish imkonini beradi. Tomoshabinlaringiz telefonlarida sizning savolingizga javob beradi, so'ngra ularning sevimli g'oyalariga ovoz bering!

Ular g'oyalarni rag'batlantirish tizimini amalga oshirishlari mumkin, bu erda qo'llaniladigan ijodiy g'oyalar tan olinadi yoki moliyaviy mukofotlar oladi. Bu ijodkorlikni rag'batlantiradi.

Iloji bo'lsa, axborot oqimini cheklaydigan funktsional va idoraviy siloslarni to'kib tashlang. Bo'limlar o'rtasida erkin fikr almashish ish joyida ijodkorlikni uyg'otadi.

💡uchi: Xodimlarga aqllarini chalg'itishi va yangi aloqalar o'rnatishi uchun tuzilmagan vaqt bering. Inkubatsiya tushunchaga yordam beradi va "Men ko'ryapman!” daqiqalari.

#2. Ilhomlantiruvchi ish joylarini taqdim eting

Hamkorlik, innovatsiya va qulaylik uchun mo'ljallangan ish joylari ijodiy fikrlashni jismonan rag'batlantirishi mumkin.

Qulay yashash joylari, san'at uchun devorlarni ko'rib chiqing yoki xodimlar o'zlarining san'at asarlarini erkin yaratishlari va ularni kompaniya devoriga osib qo'yishlari uchun rasm chizish kunini o'tkazing.

#3. Inklyuziv madaniyatni yarating

Xodimlar rad etish yoki jazodan qo'rqmasdan intellektual tavakkal qilish va ijodiy g'oyalarni taklif qilishda o'zlarini xavfsiz his qilishlari kerak. Ishonch va hurmat juda muhim.

Odamlar hukm qilishdan qo'rqmasdan gapirishni psixologik jihatdan xavfsiz his qilsalar, ular ish joyida yanada ijodiy bo'lishadi. Haqiqatan ham rang-barang va ochiq muhitni yarating.

Muvaffaqiyatsizliklarni salbiy natijalar sifatida emas, balki o'rganish imkoniyatlari sifatida ko'ring. Bu har bir kishiga ijodiy tavakkal qilishda o'zini qulay his qilishiga yordam beradi.

#4. Treningni taklif qilish

Ijodkorlikni o'rganish va yaxshilash mumkin. Ijodiy va dizayn fikrlash ko'nikmalarini, masalan, lateral fikrlash, muammolarni hal qilish va g'oyalarni yaratish, shuningdek, sohaga oid tajribalarni o'rgatish.

Xodimlarni doskalar, loy modellari, san'at buyumlari yoki prototiplash to'plamlari kabi ijodkorlikni uyg'otadigan vositalar bilan ta'minlang.

Treningdan tashqari siz xodimlarni boshqa ijodiy odamlar bilan bog'lashingiz mumkin, ularning jamoasi tashqarisida yangi istiqbollar va ilhom paydo bo'lishi mumkin.

#5. Tajribaga ruxsat bering

Xodimlarga, hatto muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, yangi g'oyalar bilan tajriba o'tkazish uchun erkinlik va resurslar bering. Xatolardan o'rganing. Psixologik xavfsizlik muhiti har bir kishiga ish joyida ijodiy bo'lishga yordam beradi.

Kichkina narsalar bilan juda zerikarli bo'lmang. Xodimlar o'z ishlarini qanchalik ko'p nazorat qilsalar, ular ijodiy fikrlash uchun shunchalik kuchayib boradilar.

Ijodiy fikrlashni bo'g'ib qo'yadigan qat'iy jarayonlar, siyosat va mikro boshqaruvni kamaytiring. Buning o'rniga moslashuvchan strategiyalarni afzal ko'ring.

Ish joyidagi ijod namunalari

Agar siz ish joyida ijodiy bo'lishni uzoqni ko'zlagan g'oya deb hisoblasangiz, bu misollar sizga bu barcha sohalarda sodir bo'lishi mumkinligini isbotlaydi!

• Xodimlarni jalb qilishning yangi strategiyalari – Kompaniyalar xodimlarning ruhiy holatini, tan olinishi va qoniqishini oshirish uchun innovatsion tashabbuslar bilan chiqishadi. Misollar orasida noyob imtiyozlar, rag'batlantirishlar, moslashuvchan ish tartibi va jamoani shakllantirish faoliyati kiradi.

• Yangi marketing kampaniyalari - hazil, yangilik, interaktiv elementlar va kutilmagan burchaklardan foydalangan holda ijodiy marketing kampaniyalari diqqatni jalb qiladi va brend xabardorligini oshiradi. Masalan, Doritoning "Superkubokni yo'q qiling” iste'molchilar tomonidan yaratilgan reklamalar tanlovi va Red Bull Stratos kosmik sakrash stunt.

• Ishlab chiqarish jarayonlari takomillashtirildi - Ishlab chiqaruvchi kompaniyalar o'z mahsulotlarini yanada samarali jarayonlar, avtomatlashtirish, texnologiya va materiallardan foydalangan holda ishlab chiqarishning yangi usullarini innovatsiya qiladilar. Masalan, o'z vaqtida ishlab chiqarish, tejamkor ishlab chiqarish va Olti Sigma sifatli dasturlar.

• Vaqtni tejaydigan ish vositalari - Kompaniyalar xodimlarga vaqtni tejash va yanada samarali ishlashga yordam beradigan ijodiy vositalar va texnologiyalarni ishlab chiqadi. Masalan, G Suite va Microsoft 365 unumdorlik to'plamlari, Asana va Trello kabi loyihalarni boshqarish dasturlari va Slack va Teams kabi ish joyidagi xabar almashish ilovalari.

• Muammolarni avtomatlashtirilgan aniqlash – Sun’iy intellekt va mashinani o‘rganish sohasidagi innovatsiyalar tizimlarga muammolar va muammolarni operatsiyalarga ta’sir qilishdan oldin proaktiv tarzda aniqlash imkonini beradi. Masalan, sun'iy intellektga asoslangan firibgarlikni aniqlash, bashoratli texnik xizmat ko'rsatish va muammolarni avtomatlashtirilgan kuzatish.

• Daromadni oshiruvchi mahsulot innovatsiyalari - Kompaniyalar ko'proq daromad keltiradigan yangi, innovatsion mahsulotlar yoki yaxshilanishlarni ishlab chiqadi. Masalan, Apple Watch, Amazon Echo va Nest termostatlari.

• Mijozlarning soddalashtirilgan sayohatlari – Kompaniyalar mijozlarning sayohatlarini ijodiy usullar bilan qayta ishlab chiqadi, bu esa har bir mijoz bilan aloqa nuqtasi va o‘zaro ta’sirining qulayligi, soddaligi va shaxsiylashtirilishini yaxshilaydi.

Ish joyida ijodkorlik va innovatsiya qanday namoyon bo'lishi haqida cheksiz misollar mavjud, xoh u xodimlarni jalb qilish, marketing, mijozlarga xizmat ko'rsatish, ishlab chiqarish jarayonlari, foydalaniladigan texnologiyalar, mahsulotni ishlab chiqish yoki umuman biznes modellarida bo'ladimi. Asosan, ish joyidagi innovatsiyalar samaradorlik, samaradorlik va xodimlar, mijozlar va boshqa manfaatdor tomonlar tajribasini yaxshilashga qaratilgan.

Bottom tuhfa

Ko'rib turganingizdek, ish joyida ijodiy bo'lish son-sanoqsiz turli xil shakllarda namoyon bo'ladi. U kompaniyalar qanday ishlashi, jarayonlarni takomillashtirish, mijozlar va xodimlarni jalb qilish, xarajatlarni optimallashtirish, daromad keltirish va vaqt o'tishi bilan o'zini o'zgartirishning deyarli barcha jihatlarini qamrab oladi. Ijodkorlikning turli shakllarini rag'batlantiradigan kompaniya madaniyati uzoq muddatda katta foyda keltiradi.

tez-tez so'raladigan savollar