Ish joyi o'zgarib bormoqda. Zamonaviy kundagi yuqori samarali ish muhitlari erkin, dinamik va har bir insonning farovonligini qo'llab-quvvatlaydi. Ushbu yangi model targ'ib qiladi ish joyida moslashuvchanlik, ixtiyoriylik va avtonomiyani o'z ichiga oladi.
Bu sog'lom ish joyi uchun ijobiy belgidir. Biroq, hamma narsa afzalliklarga bog'liqmi? Har kim ham ushbu yangi ish uslubiga samarali moslasha olmaydi, bu esa tashkilotlar uchun ko'plab salbiy oqibatlarga sabab bo'ladi. Shunday qilib, maqolada moslashuvchan ish muhitida xodimlar duch kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar va buning echimlari yoritiladi.
Mundarija:
- Ish joyida moslashuvchanlik nima?
- Ish joyidagi moslashuvchanlikning kamchiliklari
- Ish joyidagi moslashuvchanlikda qanday samarali bo'lish mumkin
- Key Takeaways
- tez so'raladigan savollar
Xodimlaringizni ishga jalb qiling
Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni o'rgating. Bepul olish uchun ro'yxatdan o'ting AhaSlides Andoza
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Ish joyida moslashuvchanlik nima?
Ish joyida moslashuvchanlik har bir xodimning ehtiyojlarini aniqlash va qondirish qobiliyatidir. Bu eski, tartibli ishlash uslubidan voz kechish va o'z ishingni qo'yish haqida ishonch Xodimlaringizda qaerda bo'lishidan qat'i nazar va har doim Internetga kirganda yuqori sifatli ishlarni bajarish uchun.
Ish joyidagi moslashuvchanlikning namunasi moslashuvchan soatlardir. Xodimlar ishga erta kelishlari yoki topshiriqlar bajarilgan taqdirda odatdagi ish vaqtidan kechroq ketishlari mumkin. Ish joyidagi moslashuvchanlikning afzalliklarini aniq ko'rsatadigan yana bir yaxshi misol - bu COVID-19 pandemiyasi paytida masofaviy ishlash.
Xodimlar uydan ishlashni tanlashlari va kompaniyalar yopiq bo'lishiga qaramay, ish samaradorligiga erishishlari mumkin. Hozirda jamoani boshqarish vositalarining rivojlanishi bilan ko'plab firmalar o'z xodimlariga dunyoning istalgan joyidan ishlash imkonini beradi.
🚀 Shunchaki ba'zi yordam vositalaridan foydalaning, masalan AhaSlides taqdimotlar va real vaqtda fikr-mulohazalarni taqdim etish imkonini beruvchi taqdimot vositasi, ayniqsa uchun onlayn uchrashuvlar.
Ish joyidagi moslashuvchanlikning kamchiliklari
Ko'pchiligimiz ish joyidagi moslashuvchanlikning afzalliklariga e'tibor qaratamiz, ammo bu hammasi emas. Haqiqat shundaki, moslashuvchanlik xodimlar va kengroq kompaniya faoliyati uchun ijobiy natijalar beradi. Boshqa imtiyozlarga xodimlarni ushlab turish va qoniqish darajasini oshirish, ijodkorlikni oshirish va oshirish kiradi Ruhiy salomatlik.
Ular nafaqat afzalliklarga ega, balki jamoa duch kelishi mumkin bo'lgan ko'plab kamchiliklar va qiyinchiliklar ham mavjud, ular quyida ko'rsatilgan.
Uyg'unlik va muvofiqlashtirishning pasayishi
Jamoalar ichida, shuningdek, jamoalar va boshqaruv o'rtasidagi aloqa va aloqaning kamayishi masofadan ishlashning yana bir tez-tez uchraydigan kamchiligi hisoblanadi. Bundan umuman ishchi kuchining samaradorligi ham, alohida xodimlar ham zarar ko'rishi mumkin jalb etishning etishmasligi. Agar kompaniyada muvaffaqiyatli jamoalarni tavsiflovchi birlik, tushunish va muloqot bo'lmasa, muvaffaqiyat sekinroq kelishi mumkin.
Axborot tuyg'usining pasayishiburun
Jamoa a'zolari aloqa uzilishi tufayli o'zlarini tashkilot ichida o'zligini his qilmay qolgandek his qilishlari mumkin. Kompaniyada tez-tez pikniklar va hafta oxiri uchrashuvlari bo'lib o'tadi. Bu shunchaki bir guruh rag'batlantirish emas; Bu, shuningdek, xodimlarning yaqinlik va muhabbatni rivojlantirish, katta kompaniyani rivojlantirishda qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan. Xodimlarni rag'batlantirish va bu uzilish natijasida ishlash yomonlashishi mumkin, bu ham yolg'izlik va depressiya tuyg'ularini yomonlashtirishi mumkin.
Tengdoshlardan kamroq bilim olish
Masofadan ishlashdan saqlaning yoki rahbaringiz va hamkasblaringiz bilan ko'p bilim almashish haqida fikr yuritishni istasangiz, ular bilan vaqt o'tkazishga etarli vaqt ajratmang. Ish joyida deyarli mavjud bo'lgan imtiyozlardan biri bu o'z ishini tanlash qobiliyatidir. Bundan tashqari, kompaniya xodimlarga yangi ko'nikmalarni egallashda yordam berish uchun tez-tez o'quv mashg'ulotlarini o'tkazadi. Ular uchun ishtirok etish juda qiyin va agar ularga faqat uyda yoki boshqa joyda ishlashga ruxsat berilsa, o'zlarini yo'qotib qo'yishlari mumkin.
Konsentratsiyani yo'qotish va samarasizlik
Aloqa yoki muvofiqlashtirishga o'xshab, uyda va ofisda ishlaydigan ishchilar o'rtasida kamroq konsentratsiya va samaradorlik, qat'iy nazoratsiz masofadan ishlashga kelganda kam samarali bo'lishi mumkin. Ofisdagi ish muhitida ko'p narsalar sizni diqqatni jamlagan va samaraliroq ishlashga majbur qilishi mumkin, masalan, hamkasblarning ko'rinishi, xo'jayinning nazorati,... bu omil bo'lmasa, siz dangasa bo'lishingiz yoki tezda boshqa narsalarni qilishingiz mumkin. masalan, bolalarga g'amxo'rlik qilish.
Ofisga qaytishga qarshi turing
Masofadan ishlash pandemiya natijasida yanada mashhur bo'lib, ishchilarga ilgari tasavvur qilib bo'lmaydigan moslashuvchanlik darajasini taklif qildi. Ish izlovchilarning ishga qaytishni istamasligiga turli omillar sabab bo'ladi. Yaxshiroq ish va hayot muvozanatiga erishish zarurati, qatnov bilan bog'liq stress va masofaviy ish samaradorligi ushbu paradigma o'zgarishiga yordam berdi.
Ko'pchilik ish izlovchilar yaqinda o'tkazilgan so'rovda ular afzal ko'rishlarini ko'rsatdilar masofaviy yoki gibrid ish modellari. Bu o'zgarish jismoniy mavjudlikdan ko'ra biz ishni idrok etish, natijalarni baholash va hissa qo'shish tarzimizdagi kattaroq madaniy o'zgarishlarni ifodalaydi.
Ish joyidagi moslashuvchanlikda qanday samarali bo'lish mumkin
Agar siz masofadan turib ishlashni, ishingiz bo‘yicha o‘zingiz qaror qabul qilishni, o‘z vaqtingizni va tegishli vazifalarni rejalashtirishni va hokazolarni xohlasangiz, oddiy xodimdan ko‘ra ko‘proq ishlashingiz kerak. Talablarni qondirish va kompaniya bilan moslashuvchanlikni ko‘rsatish oson ish emas, hatto Bu kompaniya siyosatiga tegishli.
Qanday qilib yuqori samaradorlik va jamoaviy aloqani saqlab, ish joyida moslashuvchan bo'lish kerak? Ishda muvaffaqiyatli va moslashuvchan bo'lish uchun siz bilishingiz kerak bo'lgan ba'zi muhim jihatlar mavjud:
- Sizga notanish bo'lgan vazifalarni bajarishda ijodiy qobiliyatlaringizni namoyish qilish imkoniyatlarini qabul qiling.
- Yaxshiroq ishlashingizga yordam berish uchun ish joyingizdagi siyosat va tartiblardagi har qanday o'zgarishlar haqida bilib oling va ularni menejerlaringiz bilan muhokama qiling.
- Agar siz hamkasblar bilan fikr almashish qiyin bo'lsa, jamoaviy yig'ilishlarda ko'proq ishtirok etishni maqsad qilib qo'ying. Maqsadlar sizning moslashish qobiliyatingizni rivojlantirishga qanday yordam berishi mumkinligi haqidagi misol.
- Samarali va muvaffaqiyatli masofaviy ishlashga asosiy to'siq bo'lgan mikromenajishdan saqlaning.
- Ish joyingiz o'zgargan taqdirda barcha vazifalaringizni tartibga soling. Agar ular sodir bo'lsa, bu o'zgarishlarga tayyor bo'lish ehtimoli yuqori.
- O'z pozitsiyangizda rivojlanish, yangi qobiliyatlarga ega bo'lish va shaxsiy maqsadlarni belgilash. O'z mahoratingizni oshirishga muvaffaq bo'lganingizdan so'ng, ushbu ko'nikmalarni talab qiladigan yangi vazifalarni bajarishni taklif qiling.
- Ishda sodir bo'layotgan o'zgarishlarni tan oling va sizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan har qanday narsani kuzatib boring. Yangi siljish haqida bilib olishingiz bilanoq, unga moslashish uchun rolingizni qanday o'zgartirishingiz mumkinligini ko'rib chiqing.
- Uydan ishlash yoki gibrid so'z kabi moslashuvchan ish tartibida xodimlar bilan aloqada bo'ling.
- Iloji boricha samarali bo'lishini ta'minlash uchun ish oqimlaringizni muntazam ravishda ko'rib chiqing.
- O'zingizning optimizmingizni saqlash moslashuvchan munosabatdir. Katta va dolzarb loyihangiz bo'lsa, o'zingizni xotirjam tutish qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, chidamlilik va e'tiboringizni saqlab qolish yorqin tomonlarini ko'rish va ijobiy tomonlarga e'tibor qaratish orqali yordam beradi.
💡 Har doim virtual vositalardan foydalaning, masalan AhaSlides masofaviy ishlashni qo'llab-quvvatlash va butun dunyo bo'ylab hamkorlar bilan qiziqarli uchrashuvlar va boshqa korporativ tadbirlarni tashkil etish.
Key Takeaways
Moslashuvchanlik, oldindan aytib bo'lmaydigan va o'zgarish ko'pincha doimiy bo'lgan zamonaviy ish joylarida tobora qimmatli mahoratga aylandi. O'zingizni sozlash va har kuni o'rganish, aniq maqsadlar bilan xotirjam va optimistik bo'lish,.... ish muhitida moslashuvchanlikka javob berish uchun o'z-o'zini boshqarishda oldinga borishga yordam beradi.
tez so'raladigan savollar
- Ish joyida moslashuvchanlikni qanday yaxshilash mumkin?
Ishda moslashuvchanlikni yaxshilash uchun xodimlar unga qanday moslashishni o'rganishlari kerak. Mas'uliyatni oshirish, hamkorlik vositalaridan foydalanish orqali yangi ko'nikmalarni o'rganish va ularning jadvalini nazorat qilish qobiliyatini oshirish ish joyidagi moslashuvchanlikning muhim namoyishidir.
- Ish joyidagi moslashuvchanlikning namunasi nima?
Ishda jadvalingizni belgilash ish joyidagi moslashuvchanlikning odatiy namunasidir. Xodimlar ish soatlari, smenalar va tanaffus vaqtlarini belgilashlari mumkin yoki siqilgan ish haftasini tanlashlari mumkin (ya'ni, besh kun emas, to'rt kun ichida to'liq ish kunida ishlash).
Qarang: Forbes | Ish uchun ajoyib joy
