Agar orzuingizdagi kompaniyaga ishga kirish uchun suhbatlashish imkoniga ega bo'lsangiz-chi, lekin hech qanday tasavvurga ega bo'lmasangiz-chi? qanday javob berish kerak, menga o'zingiz haqingizda aytib bering suhbatdoshdan savol? Siz tashkilotga munosib bo'lishingiz mumkinligini bilasiz, lekin savol paydo bo'lganda, sizning fikringiz birdan bo'sh qoladi va tilingiz burishadi.
Ular intervyu jarayonida juda keng tarqalgan stsenariylardir. Aniq tuzilma va etarli tayyorgarliksiz, qisqa javob berish va o'zingizni eng yaxshi ko'rsata olmaganingizda hayratda qolish oson. Shunday qilib, ushbu maqolada siz "Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" ga mukammal javobni formatlash va yaratishga javob topasiz.
Mundarija
- Nega intervyu beruvchi "Menga o'zingiz haqingizda gapiring" deb so'raydi
- Qanday javob berish kerak, o'zingiz haqingizda ayting: nima kuchli javob beradi?
- Bajarilishi kerak bo'lgan va bajarilmasligi kerak bo'lgan ishlar: Yakuniy maslahatlar, shuning uchun siz o'zingiz haqingizda qanday javob berishni o'ylamasligingiz uchun
- Xulosa
Nega intervyu beruvchi "Menga o'zingiz haqingizda gapiring" deb so'raydi
Savol “Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering” deb tez-tez suhbat boshida muzqaymoq sifatida so'raladi. Bundan tashqari, ishga qabul qilish bo'yicha menejer uchun sizning ishonchingizni baholash va siz va siz xohlagan ish o'rtasidagi muvofiqlikni tushunish muhim birinchi savoldir. Shuning uchun, siz qanday javob berishni bilishingiz kerak, o'zingiz haqingizda savolga aqlli tarzda ayting.
Bu savolga javobingiz mini lift maydonchasiga o'xshab ko'rinishi kerak, unda siz o'tmishdagi tajribangizni, yutuqlaringizni ta'kidlashingiz, suhbatdoshning qiziqishini oshirishingiz va nima uchun bu ishga mos ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.
Bonus Maslahatlar: "Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" ning turli xil variantlari mavjud, shuning uchun suhbatdoshingiz bir nechta vaziyatlarda savolni qanday ifodalashi mumkinligini aniqlashga doimo ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ba'zi umumiy o'zgarishlarga quyidagilar kiradi:
- Meni rezyume orqali olib boring
- Men sizning foningiz bilan qiziqaman
- Men sizning rezyumeingiz orqali sizning asoslaringizni bildim - u erda bo'lmagan narsani ayta olasizmi?
- Bu yerga sayohatingiz burilishlar va burilishlarga ega bo'lib tuyuladi - buni batafsil tushuntirib bera olasizmi?
- O'zingizni tasvirlab bering
Qanday javob berish kerak, o'zingiz haqingizda ayting: Kuchli javob nima bo'ladi?
Qanday javob berish bo'yicha strategiyalar o'zingizning tajribangiz va tajribangizga qarab o'zingiz haqingizda savollar bering. Yangi bitiruvchi o'n yillik tajribaga ega bo'lgan bir nechta kompaniyalarni bosib o'tgan menejerdan butunlay boshqacha javob beradi.
Strukturalangan
Agar siz hali ham “Menga oʻzingiz haqingizda javob bering” savolining gʻolib formulasi haqida qiziqayotgan boʻlsangiz, keling, sizga aytaylik: bu “Hozir, oʻtmish va kelajak” formatida. Hozirgi paytdan boshlash yaxshidir, chunki bu sizning munosibligingiz haqida eng to'g'ri ma'lumotdir. Hozir o'z karerangizda qayerda ekanligingiz va bu siz murojaat qilayotgan rolingiz bilan qanday bog'liqligi haqida o'ylab ko'ring. Keyin, o'tmishga o'ting, u erda siz qayerga kelganingiz haqida hikoya qilishingiz mumkin, o'tmishda sizni ruhlantiradigan muhim bosqichlar. Va nihoyat, shaxsiy maqsadlaringizni kompaniyangiz bilan uyg'unlashtirib, kelajak bilan yakunlang.
Kuchli "nima uchun"
Nima uchun bu lavozimni tanladingiz? Nega sizni ishga olishimiz kerak? Bu vaqtdan foydalanib, o'zingizni boshqa nomzodlardan ko'ra ko'proq mos keladigan "nima uchun" deb ishontiring. Tajribangiz va martaba maqsadlaringizni ariza topshirayotgan rolingiz bilan bog'lang va kompaniya madaniyati va asosiy qadriyatlari bo'yicha etarlicha tadqiqotlar o'tkazganingizni ko'rsatishni unutmang.
Kompaniyaning missiyasi va qarashlarini tushunish sizning "nima uchun" kuchli va dolzarb bo'lishining kaliti bo'lishi mumkin. Agar siz moslashuvchanlik va ish va hayot muvozanatini qadrlaydigan biznes uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, loyiha muddatini bajarish uchun qo'shimcha ish vaqtidan yoki dam olish kunlarini qurbon qilishdan qochishingiz kerak.
Bonus Maslahatlar: Tadqiq qilish va javobingizni oldindan tayyorlash muhim bo'lsa-da, siz hamma narsani yodlashdan qochishingiz va o'z-o'zidan bo'sh joy qoldiring. Tajribangizga ko'proq mos keladigan shablon yoki formatni topganingizdan so'ng, xuddi intervyuda bo'lgandek savolga javob berishni mashq qiling. Javobingizni yozing, uni tabiiy ravishda oqishi va barcha asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi uchun tartibga soling.
Tomoshabinlaringizni biling
Siz intervyu jarayonining har bir bosqichida, dastlabki telefon ekranidan bosh direktor bilan yakuniy intervyugacha bo'lgan "Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" ning qandaydir shaklini olishingiz mumkin va bu har safar bir xil aniq javob olasiz degani emas.
Agar siz texnik ko'nikmalaringiz haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmagan HR menejeri bilan gaplashayotgan bo'lsangiz, javobingizni kengroq tutishingiz va katta rasmga e'tiboringizni qaratishingiz mumkin, agar siz texnik direktor yoki menejeringiz bilan gaplashayotgan bo'lsangiz, buni olish yanada oqilona bo'ladi. ko'proq texnik va qiyin mahoratingizni batafsil tushuntiring.
Bajarilishi kerak bo'lgan va bajarilmasligi kerak bo'lgan ishlar: Yakuniy maslahatlar, shuning uchun siz o'zingiz haqingizda qanday javob berishni o'ylamasligingiz uchun
Suhbatdoshlar ko'pincha bu savolga qanday javob berishingiz bo'yicha ma'lum umidlarga ega, shuning uchun siz ba'zi qoidalarga amal qilishingiz mumkin.
Do
Ijobiy bo'ling
Bu nafaqat o'zingizga nisbatan professional va ijobiy munosabatda bo'lish va o'zingiz xohlagan kompaniyangiz bilan yorqin kelajakni tasavvur qilishdir. Bu, shuningdek, eski ish joyingizni hurmat qilish, ular haqida salbiy yoki kamsituvchi izohlardan qochishdir. Agar sizda xafa bo'lish va baxtsiz bo'lish uchun qonuniy sabab bo'lsa ham, sobiq kompaniyangizni yomon so'zlash sizni noshukur va achchiq ko'rinishga olib keladi.
Agar suhbatdoshingiz nima uchun ishdan ketganingizni so'rasa, siz buni engilroq va haqiqiyroq ko'rinadigan turli yo'llar bilan aytishingiz mumkin, masalan. oxirgi ishingiz yaxshi mos emas edi yoki siz yangi vazifani qidiryapsiz. Agar sizning sobiq xo'jayiningiz bilan yomon munosabatingiz ketishingizga sabab bo'lsa, boshqaruv uslubi sizga mos kelmasligini va bu ishdagi qiyin odamlarni boshqarishda yaxshiroq o'rganish imkoniyati ekanligini tushuntirishingiz mumkin.
Miqdoriy misollarga e'tibor qarating
Muvaffaqiyatni o'lchash har doim muhimdir. Ish beruvchilar har doim ba'zi statistik ma'lumotlar sizga potentsial investitsiyalarni aniq ko'rishni xohlashadi. Ijtimoiy marketing bilan shug'ullanayotganingizni aytishingiz yaxshi, lekin aniqroq aytsam, "birinchi 200 oydan keyin Facebook obunachilari sonini 3% ga oshirasiz" juda ta'sirliroq. Agar aniq raqamni ayta olmasangiz, haqiqiy taxmin qiling.
Shaxsiyatingizni qo'shing
Sizning shaxsiyatingiz sizni noyob qiladi. Oxir oqibat, ish beruvchilar esda qolarli va ularning ko'z o'ngida turadigan odamni tanlaydilar. Shuning uchun, o'zingizni qanday tutishni bilish, o'z shaxsingizni taqdim etish va tasvirlash sizga kuchli fikr beradi. Hozirgi kunda ko'plab intervyu beruvchilar endi sizning texnik ko'nikmalaringiz bilan qiziqmaydilar - ko'nikmalarni o'rgatish mumkin bo'lsa-da, ish uchun to'g'ri munosabat va ishtiyoq bo'lishi mumkin emas. Agar siz o'rganishga ishtiyoqli ekanligingizni, mehnatsevarligingizni va ishonchli ekanligingizni ko'rsata olsangiz, sizni ishga olish ehtimoli ancha yuqori.
Qilmang
Juda shaxsiy bo'ling
O'zingizni ko'rsatish juda muhim, lekin shaxsiy hayotingiz haqida juda ko'p ma'lumot berish teskari natija berishi mumkin. Siyosiy qarashlaringiz, oilaviy ahvolingiz yoki diniy mansubligingiz haqida ortiqcha gapirish sizni yanada jozibali nomzodga aylantirmaydi va hatto keskinlikni keltirib chiqarishi mumkin. Bu holatda qanchalik kam muhokama qilinsa, shuncha yaxshi bo'ladi.
Suhbatdoshni ag'daring
Intervyuda "menga o'zingiz haqingizda aytib bering" degan savolga javob berishdan maqsad o'zingizni ishonchli, yuqori baholi xodim sifatida sotishdir. Sizning javobingizni chalg'itish yoki suhbatdoshni juda ko'p yutuqlar bilan hayratda qoldirish ularni yo'qotishi va chalkashtirib yuborishi mumkin. Buning o'rniga javoblaringizni ikki yoki ko'pi bilan uch daqiqa ushlab turing.
Bonus Maslahatlar: Agar siz asabiylashsangiz va juda ko'p gapira boshlasangiz, nafas oling. Bu sodir bo'lganda, siz halollik bilan tan olishingiz va "Voy, men juda ko'p narsalarni baham ko'rdim deb o'ylayman! Umid qilamanki, siz ushbu imkoniyatdan juda xursand ekanligimni tushunasiz! ”
Xulosa
Endi siz qanday javob berish kerakligini bilasiz, o'zingiz haqingizda aytib bering!
Haqiqat shundaki, o'zingiz haqingizda savolga qanday javob berish kerakligi haqida hammaga mos keladigan yagona narsa yo'q. Ammo siz quyidagi asosiy tavsiyalarga amal qilsangiz, siz birinchi taassurot qoldirishga va uni abadiy davom ettirishga tayyormiz:
- Javobingizni hozirgi-o'tmish-kelajak formulasidan foydalanib tuzing
- Ijobiy bo'ling va har doim miqdoriy misollarga e'tibor qarating
- Ishonchli bo'ling va javobingizni har doim qisqa va mazmunli saqlang
tez-tez so'raladigan savollar
"O'zingiz haqingizda aytib bering" degan savolga eng yaxshi javob nima?
"Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" ga eng yaxshi javob sizning shaxsiy va professional ma'lumotlaringizning asosiy jihatlarining kombinatsiyasi bo'ladi. "Hozir, o'tmish va kelajak" formulasidan foydalanish sizga o'zingizni eng yaxshi ta'riflaydigan tuzilgan javobni beradi. Ayni paytda qayerda ekanligingiz haqida baham ko'rishdan boshlang, so'ngra o'tmishdagi tajribangizga muammosiz o'ting va ularni kompaniya maqsadlariga mos keladigan kelajak intilishlaringiz bilan bog'lash orqali yakunlang. Ushbu yondashuv nafaqat tajribangiz va tegishli ko'nikmalaringizni namoyish etadi, balki o'zingizni taqdim etish qobiliyatingizni ham namoyish etadi.
"Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" ga javobni qanday boshlash kerak?
“Menga oʻzingiz haqingizda gapirib bering” degan savolga javobingizni qayerdan ekanligingiz va kelib chiqishi bilan boʻlishishdan boshlashingiz mumkin. Shundan so'ng, siz o'tmishdagi tajribangiz orqali professional tajribangiz, ko'nikmalaringiz va asosiy yutuqlaringizga muammosiz o'tishingiz mumkin. Va nihoyat, kompaniyaning missiyasi va qarashlari bilan bog'liq bo'lgan kelajakdagi maqsadlaringizni muhokama qiling.
Suhbat davomida o'zingizni qanday tanishtirish kerak?
Suhbat davomida o'zingizni tanishtirayotganda tizimli yondashuv ko'pincha yuqori baholanadi. Ismingiz, ma'lumotingiz va tegishli shaxsiy ma'lumotlaringizni o'z ichiga olgan qisqacha shaxsiy ma'lumotdan boshlang. Keyin muvaffaqiyatga va asosiy o'lchanadigan natijalarga e'tibor qaratib, professional tajribangizni muhokama qiling. Rolga bo'lgan ishtiyoqingiz va mahoratingiz ish talablariga qanchalik mos kelishi bilan yakunlash tavsiya etiladi. Javob qisqa, ijobiy va ish tavsifiga moslashtirilgan bo'lishi kerak.
Intervyuda qanday zaiflikni aytishim kerak?
Suhbat davomida sizning zaifligingiz haqida so'ralganda, ish uchun muhim bo'lmagan haqiqiy zaiflikni tanlash juda muhimdir. Maqsad, zaifligingizni yo'qotishdan ko'ra, erga ega bo'lishga yordam beradigan tarzda aytishdir. Misol uchun, agar siz dasturiy ta'minot muhandisi sifatida ishga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz. Ish ta'rifi texnik bilimlarga bo'lgan ehtiyojni ta'kidlaydi, lekin odamlarning ko'nikmalari yoki omma oldida nutq so'zlash haqida hech narsa aytilmaydi. Ushbu stsenariyda siz omma oldida nutq so'zlash bo'yicha ko'p tajribaga ega emasligingizni aytib, savolga javob berishingiz mumkin, ammo siz katta o'rganuvchisiz va agar ish uchun kerak bo'lsa, notiqlik mahoratingizni oshirishingiz mumkin.
Qarang: Yangi rezyume
