Ishingizdan qanday voz kechish haqida o'ylayapsizmi, lekin hali ham kompaniya bilan yaxshi munosabatda bo'lasizmi?
Xo'jayiningizga hammasi tugaganligini aytish oson ish emas, balki bizning yo'riqnomamiz bilan qanday qilib ishdan ketish kerak nafis va professional tarzda kompaniyani tukdek yengil his qilib tark etasiz!
| Agar men buni yomon ko'rsam, ishdan ketishim kerakmi? | Ishdan norozilik sizning farovonligingizga ta'sir qilsa, ishdan ketish haqida o'ylab ko'ring. |
| Ishni tashlab ketish uyatmi? | Ishdan chiqish shaxsiy qaror va bu uyatli emas. |
Mundarija
Ishdan chiqish bo'yicha ko'proq maslahatlar
- Ishni tark etish sababi
- Jim chiqish - Nima, nima uchun va u bilan kurashish usullari
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza
Yaxshiroq jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?
Eng yaxshi jonli so'rovlar, viktorinalar va o'yinlar bilan ko'proq zavq qo'shing AhaSlides taqdimotlar, olomon bilan baham ko'rishga tayyor!
🚀 Bepul ro'yxatdan o'ting☁️
Qanday qilib ishni xushmuomalalik bilan tark etasiz?
Hech qanday og'ir his-tuyg'ularsiz ishni qanday tark etish kerak? To'g'ri olish uchun quyidagi bosqichlarni bajaring:
To'g'ri vaqtni belgilang
Keyingi martabaga o'tish haqida o'ylash hayajonli, ammo ayni paytda talab qiladigan vaqtdir strategik fikrlash. Keyinchalik pushaymon bo'ladigan qaror qabul qilishga shoshilmang - imkoniyatlaringizni o'ylab ko'rib chiqish sizning maqsadlaringizga eng mos keladigan yo'lni tanlashingizga ishonch hosil qilishi mumkin.
Agar siz o'zingizni hozirgi rolingiz bilan to'liq bajarilmagan yoki haddan tashqari ko'p his qilsangiz, bu yangi narsa vaqti kelganining belgisi bo'lishi mumkin.
Biroq, iste'foga chiqishdan oldin, menejeringiz bilan halol muhokama qilishni o'ylab ko'ring.
Muammolaringizni ochiq ayting va siz ko'rib chiqmagan yechimlar bor-yo'qligini bilib oling. Ular sizning ehtirosingizni qayta tiklash uchun sizga ko'proq qiziqarli ish yoki moslashuvchanlikni berishga tayyor bo'lishi mumkin.
Ichkarida barcha imkoniyatlar tugagach, siz kompaniyadan tashqarida keyingi vazifangizni ovlashni boshlashingiz kerak.
Ammo keyingi imkoniyatingizni qo'lga kiritmaguningizcha, ishdan ketmang - har qanday davrda ishsiz qolish moliyaviy stressni keltirib chiqaradi va martaba sur'atingizga putur etkazadi.
Tegishli xabar bering
Aksariyat ish beruvchilar xushmuomalalik sifatida kamida 2 hafta ogohlantirishni kutishadi. Iloji bo'lsa, yanada kengaytirilgan xabarlar qadrlanadi.
Ishdan bo'shatish haqidagi arizangizni yozma ravishda taqdim eting. Imkoniyat uchun ularga minnatdorchilik bildirgan qisqa iste'fo xati mos keladi. Bu kabi qisqa va professional bo'ling misollar.
To'g'ridan-to'g'ri so'ralmasa, ketish sabablari sifatida ish haqi, nafaqa yoki boshqa ish joyidagi muammolarni ko'tarmang. Diqqatingizni o'sishingizga qarating.
Agar almashtirish kerak bo'lsa, ishga olish va o'tish jarayonida o'qitishda yordam berishni taklif qiling. Bilim almashish o'zgarishlarni hamma uchun yumshoqroq qiladi.
Menejeringiz bilan uchrashuvni rejalashtiring
Qaroringizni muhokama qilish va yozma xabarnoma yuborish uchun shaxsan uchrashishni o'ylab ko'ring. Ketish sabablarini qisqacha tushuntirishga tayyor bo'ling.
Menejeringizning hissiy reaktsiyasiga tayyor bo'ling. Ular sizni yo'qotib qo'yganidan hafsalasi pir bo'lishi mumkin, shuning uchun ular buni bildirishsa, xotirjam bo'ling. Tushungani uchun ularga yana bir bor rahmat.
Tajribangizning ijobiy tomonlarini ta'kidlang. Ish yoki kompaniya haqida hech qanday salbiy narsa emas, balki o'sish imkoniyatlariga e'tibor qarating. U erda vaqtingiz uchun minnatdorchilik bildiring.
Agar sizdan nima uchun ketayotganingizni so'rashsa, qisqa va ijobiy javob bering. Norozilik o'rniga yangi muammolarni izlash kabi narsalarni ifoda eting.
Malumot uchun joy qoldiring. Aloqa ma'lumotlarini taklif qiling va minnatdorchilik bildiring. Yaxshi munosabatlar ijobiy ish takliflariga olib kelishi mumkin.
Hamkasblaringiz bilan xayrlashing
Oxirgi kundan keyin minnatdorchilik bildirgan qisqa elektron pochta yoki eslatma hamkasblaringizga hurmat ko'rsatadi va sizni yaxshi tarzda eslab qolishlariga imkon beradi.
Ketmaguningizcha, hamkasblaringizni ijtimoiy tarmoqlardagi aloqalar sifatida olib tashlamang. O'zaro munosabatlarni butun vaqt davomida professional saqlang.
Iloji bo'lsa, qaroringizni kengroq e'lon qilishdan oldin asta-sekin yaqin hamkasblaringizga yoki jamoangizga ayting. Syurprizlardan saqlaning.
Menejeringizdan loyihalardagi har qanday buzilishlarni engillashtirish uchun jamoaga ketishingiz haqida qanday ma'lumot berishni so'rang.
Bottom tuhfa
Ishdan chiqish bo'yicha ushbu qo'llanma sizni asabiylashmasdan jarayonni qabul qilishga yordam beradi deb umid qilamiz. Ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish va rahm-shafqat bilan siz egilish atrofidagi narsaga muammosiz o'tishingiz mumkin - va hali eng to'laqonli ishingizga.
tez-tez so'raladigan savollar
Ishni darhol tark etish to'g'rimi?
Odatda ogohlantirmasdan darhol ishni tark etish tavsiya etilmaydi. Murakkab ogohlantirish imkoni bo'lganda idealdir. Vaziyatga qarab, ishdan ketishdan oldin, advokat bilan maslahatlashish ham oqilona bo'ladi.
Xo'jayinimga ishdan ketganimni qanday aytishim mumkin?
Xo'jayiningizga ishdan ketayotganingizni aytish uchun imkon qadar u bilan shaxsan uchrashuv tayinlang. Imkoniyat uchun ularga rahmat ayting va bu roldan o'rganganingizni qanchalik qadrlaganingizni bildiring va oxirgi kuningiz ikki hafta ichida bo'lishini ko'rsatuvchi rasmiy iste'fo xatini taqdim eting.
Agar men baxtsiz bo'lsam, qanday qilib ishimni tark etaman?
Agar siz baxtsizligingiz sababli ishingizni tashlamoqchi bo'lsangiz, birinchi navbatda chiqish strategiyasini rejalashtiring. Boshqa imkoniyatlarni qidiring, pulni tejang va tayyor bo'lgach, iste'foga chiqish xatini yuboring.
