Ishda mansublik hissi | Muhimmi | 2024 Oshkora

Zamonaviy jamiyatda mehnat nafaqat yashash vositasi, balki his-tuyg'ular va qadriyatlarning aks etishi, o'ziga xoslik va tegishlilik tuyg'usini keltirib chiqaradi. Bu tegishlilik hissi nafaqat shaxsga ta'sir qiladi ishni qondirish va baxt, balki tashkilotlarning barqarorligi va rivojlanishida hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ushbu maqola ish joyiga tegishlilikning ahamiyatini va uni ish joyida qanday o'rnatish va yaxshilashni o'rganishga qaratilgan.

Mundarija

• Mensublik hissi ta'rifi
• Aloqadorlikning ahamiyati
• SizningMensublik hissi
• Aidlik tuyg'usini yaxshilash bo'yicha maslahatlar
• Pastki qatorlar
• tez so'raladigan savollar

dan ko'proq maslahatlar AhaSlides

• Ishga bo'lgan ishtiyoq odamning o'z ishiga ishtiyoqli ekanligini ko'rsatadigan misollar | 2024 Oshkora
• Ishdagi ishonch muammosining ma'nosi, belgilari va uni bartaraf etish yo'llari
• Shadow Work nima | Shaxsiy o'sish uchun 11 maslahat | 2024 Oshkora

Mensublik hissi ta'rifi

Ijtimoiy mansublik - bu odamlar guruhiga qo'shilish yoki qabul qilishning subyektiv hissi. Jamoatchilik yoki ijtimoiy guruhdagi bog'liqlik tuyg'usi insonning o'ziga xosligini, jismoniy farovonligini va ruhiy salomatligini saqlab qolish uchun qondirishi kerak bo'lgan asosiy insoniy ehtiyojdir.

O'ziga tegishlilik misollari quyidagi jihatlar bilan tavsiflanadi:

• Ko'rish: Ish joyingizda o'zingizni e'tirof etilgan, mukofotlangan yoki hurmat qilingan his qilasizmi?
• Ulanish: Siz hamkasblar yoki rahbarlar bilan ijobiy yoki samimiy munosabatdasizmi?
• Qo'llab-quvvatlang: Hamkasblar va rahbarlar tomonidan taqdim etilgan resurslar va yordamlar sizning ish ehtiyojlaringizga javob beradimi?
• Mag'rur bo'l: Kompaniyaning missiyasi, qadriyatlari, qarashlari va boshqalar shaxsiy maqsadlaringiz va yo'nalishlaringizga mos keladimi?

Aloqadorlikning ahamiyati

Nima uchun bizga ish joyida tegishlilik hissi kerak? Kompaniyaning kattaligi yoki sohasidan qat'i nazar, uni ortiqcha baholab bo'lmaydi. Ishda daxldorlik hissining afzalliklari quyidagilardir:

• Psixologik farovonlik: Mansublik insonning psixologik salomatligi uchun juda muhim, chunki u yolg'izlik, tashvish va tushkunlik tuyg'ularini kamaytiradi.
• baxt: Daxldorlik tuyg'usiga ega bo'lish shaxsiy baxt va hayotdan qoniqishni oshiradi, odamlarni qabul qilingan va tushunilgan his qiladi.
• Ijtimoiy aloqalar: Mensublik ijobiy ijtimoiy munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi, shaxslar o'rtasida hamkorlik va hissiy aloqalarni rivojlantiradi.
• Ish samaradorligi: Ish joyida daxldorlik tuyg'usiga ega bo'lish individual ishtirok va ish faoliyatini oshiradi, shu bilan birga jamoaviy ish ruhini mustahkamlaydi.
• Sadoqat: Kuchli daxldorlik tuyg'usiga ega bo'lgan xodimlar ko'pincha kompaniya bilan mustahkamroq munosabatlar o'rnatadilar, chunki ular kompaniyaning missiyasi va qadriyatlarini chuqur o'zlashtiradilar va shu bilan o'zlarining sadoqat va sadoqatlarini oshiradilar.
• Mijozlarga xizmat ko'rsatish mukammalligi: Bu ularni mijozlar bilan bog'liq muammolarni yanada faolroq hal qilish va hal qilishga undaydi, chunki ular o'zlarini kompaniya vakillari deb bilishadi va mijozlar ehtiyojini qondirishga intilishadi.
• Ijobiy brend imidji: Ularning faol munosabati va mehnatsevarligi mijozlarni yanada ko‘proq hamkorlikka jalb etib, kompaniya samaradorligini va bozor raqobatbardoshligini yanada oshiradi.

Shuning uchun kompaniyaga tegishli bo'lish madaniyati juda muhimdir. Bunday madaniyat nafaqat mavjud mijozlarni saqlab qolishga yordam beradi, balki jalb qiladi va yuqori iste'dodni saqlab qoladi. Xodimlar o'z kuchlari va vaqtlarini kompaniya muvaffaqiyatining ajralmas qismi deb biladigan muhitga sarflashga tayyor. Shunday qilib, ijobiy, qo'llab-quvvatlovchi va tarbiyalashni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash korporativ madaniyat kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanishi va muvaffaqiyati uchun ajralmas hisoblanadi.

SizningMensublik hissi

Agar siz hali ham hozirgi mavqeingizga tegishlilik hissi bormi yoki yo'qmi deb qiziqsangiz, keling, ish joyingizga tegishli ekanligingizni baholash uchun quyidagi savollarga javob berishga biroz vaqt ajrataylik.

• Har bir jamoa a'zosi qiyin muammolarga duch kelganda o'z fikrlarini halollik bilan ifodalay oladimi?
• Jamoa a'zolari ishda duch keladigan qiyinchiliklarni muhokama qilishga tayyormi?
• Jamoa yo'l qo'yilgan xatolar asosida ish jarayonlarini yaxshilaydimi?
• Jamoa a'zolari muammolarni hal qilishning noyob va innovatsion usullaridan foydalanishni rad etadimi?
• Jamoa ishda turli yondashuvlarni sinab ko'rishga undaydimi?
• Jamoada ishlash jarayonida hamma bir-birining sa'y-harakatlari va hissalarini tushunishga harakat qiladimi?
• Turli xil fikrlaringiz bo'lsa, boshqa hamkasblaringizga aytasizmi?
• Siz kamdan-kam hollarda ishda boshqa hamkasblaringizdan yordam so'raysizmi?
• Agar o'zingizga to'liq ishonchingiz komil bo'lmasa, siz hali ham jamoaga takliflar taklif qilasizmi?
• Ishda yangi g'oyalar va usullarni taklif qilganmisiz?
• Turli usullardan foydalangan holda ish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga harakat qilganmisiz?
• Sizning qobiliyatingiz va tajribangiz ishda to'liq ishlatilishi mumkinmi?

Agar javobingiz bo'lsa [ha] bu savollarning aksariyatiga, tabriklaymiz! Sizda yuqori darajadagi psixologik xavfsizlik va ish muhitingizga tegishlilik hissi mavjud. Ishingizda siz jamoa a'zolari bir-birlarining sa'y-harakatlari va hissalarini tushunishga, bir-birlariga ishonishga va hurmat qilishga, xatolarni yaxshilash va ishda duch keladigan muammolarni hal qilish uchun birgalikda ishlashga tayyorligini his qilasiz, shunchaki shaxsiy maqsadlarga emas, balki umumiy maqsadlarga erishishga intiladi. manfaatlar.

O'z fikr-mulohazalaringizni, fikrlaringizni va harakatlaringizni faol ravishda baham ko'rish, ishda turli fikrlarni tinglash va hurmat qilish va minnatdorchilik bildirish sizning fikringizni kengaytiradi va mavjud ishlash to'siqlarini engib o'tib, yangilik va o'rganishni davom ettirishga yordam beradi.

Agar javobingiz bo'lsa [yo'q] Ushbu savollarning aksariyatiga, afsuski, ishingizda xavfsizlik hissi yo'q. Ishingizda siz jamoangizning ishonchi va hurmatini his qilmaysiz va hatto xatolarni yaxshilashning turli usullarini sinab ko'rish, salbiy fikrlar va baholashlardan qo'rqish haqida tashvishlanishingiz mumkin. Siz xatolar va muammolar o'zingizda ekanligiga ishonishni boshlashingiz mumkin, bu esa ish samaradorligining pasayishiga olib keladi va o'zingizga ishonchsizlik davriga tushib qolishingiz mumkin.

Aidlik tuyg'usini yaxshilash bo'yicha maslahatlar

Aksariyat odamlar xijolat yoki qo'rquv kabi salbiy his-tuyg'ular tufayli xato qilishni yoqtirmasa-da, xato qilish qimmatli o'rganish imkoniyati ekanligini tan olish kerak. O'zingizni aybni qiziqish bilan almashtirishga undang, bu sizning ish joyingiz xavfsizligini oshirishga yordam beradi. Ba'zan xatolarni tan olish yoki ishda yordam so'rash jamoaviy ish uchun imkoniyatlar yaratishi, kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muvaffaqiyatsizliklarning oldini olish va mavjud ishlash to'siqlarini engib o'tish imkonini beradi.

Juda kam odam xavfsizlik bo'lmagan muhitda ishlay oladi va baribir o'z fikrlarini erkin bildira oladi. Buning uchun muhim ish joyidagi o'zaro munosabatlarning yozilmagan qoidalarini tushunish, muloqot qachon ochiq va shaffof bo'lishi kerakligini va keraksiz tushunmovchiliklarni oldini olish uchun chegaralar qachon saqlanishi kerakligini bilish.

Agar siz innovatsiya va mukammallikka intilmoqchi bo'lsangiz, kerak turli fikrlarni qabul qilish va qabul qilish aniq ish vazifalari va intizomini saqlab qolish bilan birga. Ish vazifalaringizga e'tiboringizni qarating, o'z ixtiyoringiz bilan ish bilan shug'ullaning, shaxsiy ego muammolaridan qoching va boshqalarning fikrini tinglashni mashq qiling. Bu turli bilim va istiqbollarni birlashtirishga yordam beradi.

Ish joyingizdagi harakatlaringiz uchun hamkasblaringiz tomonidan salbiy fikr va baholardan qo'rqishingizga qaramay, men sizni faol tinglash va haqiqiy javoblarni mashq qilish bilan boshlang. Hamma narsani bilmaslik yaxshi, maslahat berishga shoshilish ham shart emas. Ijobiy o'zaro ta'sirlar va ekspressiv tajribalarni to'plang. Agar siz boshqa qiyinchilikka duch kelmoqchi bo'lsangiz, zaiflikni to'g'ri ko'rsatishni va yordam taklif qilish uchun hamkasblaringizni taklif qilishni taklif qilamiz. Bu ikkala tomonning shaxslararo niqoblarini tashlashiga yordam beradi.

Ish joyida nizolar biroz muqarrar, ammo fikrlarning konstruktiv tafovutlari jamoa uchun innovatsion yutuqlarga olib kelishi mumkin. Ehtimol, sinab ko'rishingiz mumkin ochiq suhbatga kirishish va muammolarga duch kelganda reaktsiyalaringizni yodda tuting. Bu muammolarni hal qilishda, istiqbollarni kengaytirishda va moslashuvchanlikni saqlashda yordam beradi.

🚀Qo'shimcha ravishda, o'zaro o'rganish va jamoaviy aloqa uchun texnologiyadan foydalanish, kabi AhaSlides bu erda ishtirok etish ish bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelganda hamkasblar bilan hamkorlikda muammolarni hal qilishni osonlashtiradi.

Pastki qatorlar

Xulosa qilib aytganda, tegishlilik tuyg'usi ham shaxslar, ham tashkilotlar uchun juda muhimdir. Bugungi ish joyida insonning ishdan qoniqishi va ishlashi ko'pincha o'zini jamoa yoki tashkilotning bir qismi sifatida his qilishiga bog'liq. Yuqorida aytib o'tilgan usullar orqali biz ish muhitiga tegishlilik hissini yaxshiroq tekshirishimiz va o'rnatishimiz mumkin.

Jamoa faoliyatida qatnashish, tushunish va moslashish orqali tashkiliy madaniyat, fikr va takliflarni bildirish, rezonans topish, kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish va ijtimoiy o'zaro munosabatlarda faol ishtirok etish orqali biz shaxslar va tashkilotlar o'rtasidagi o'zaro o'sishni rag'batlantirishimiz mumkin. Bu nafaqat ishimizdan qoniqishimizni oshiribgina qolmay, balki ichki nizolar va kamayib ketishni ham kamaytiradi, bu bizga qiyinchiliklarni yaxshiroq qabul qilish va o'zimizning eng yaxshi shaxs bo'lishimizga imkon beradi.

tez so'raladigan savollar

Qarang: Juda yaxshi fikr