a ichida ekanligingizni qanday bilasiz zaharli ish muhiti? Zaharli ish muhitini tark etish to'g'rimi? Keling, hal qilish uchun 7 ta yechim bilan 7 ta signalni ko'rib chiqaylik.
To'g'ri toksik ish muhiti natijasidir yomon boshqaruv. Bu xodimlar va tashkilotlar uchun juda ko'p salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Zaharli ish muhitini o'rganish ish beruvchilar va xodimlarga u bilan kurashish uchun yaxshiroq strategiyaga ega bo'lishiga yordam berishi muhim va sog'lom ish joyini yaxshilash. Toksikoz nafaqat ofislarda, balki gibrid ishda ham sodir bo'ladi.
Agar siz ushbu savollarga javob izlayotgan bo'lsangiz, ushbu maqola sizga ba'zi muhim maslahatlar berishi mumkin.
Mundarija
- Zaharli ish muhiti nima?
- Siz qochishingiz kerak bo'lgan zaharli ish muhitining 7 ta belgisi
- Belgi №1: Siz yomon ish munosabatlaridasiz
- Belgi №2: Sizning menejeringiz yoki rahbaringiz zaharli etakchilikka ega
- Belgi №3: Siz ish va hayot muvozanatiga duch kelyapsiz
- №4 belgi: Kasbiy o'sish uchun joy yo'q
- Belgi №5: Sizning hamkasblaringiz zaharli ijtimoiy me'yorlarni ko'rsatishadi
- Belgi №6: Kompaniyaning maqsadlari va qadriyatlari noaniq
- Belgi №7: Ishning samarasiz dizayni tufayli siz stressdasiz
- Zaharli ish muhitida o'zingizni qanday himoya qilish kerak
- Sog'lom mehnat muhitining 10 ta belgisi
- Bottom tuhfa
- tez-tez so'raladigan savollar
Ishlash bo'yicha ko'proq maslahatlar AhaSlides
Xodimlaringiz bilan muloqot qiling.
Zaharli ish muhitining oldini olish uchun, keling, ish joyidagi tebranishlarni yangilash uchun qiziqarli zaharli viktorinani boshlaylik. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Bulutlarga ☁️
Zaharli ish muhiti nima?
MIT Sloan Management tadqiqotchilari tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki 30 million amerikalik ish joyini zaharli deb topsa, bu kamida 1 ishchidan 10 nafari o'z ish muhitini zaharli deb bilishini anglatadi.
Bundan tashqari, taxminan 70% britaniyaliklar ular zaharli mehnat madaniyatini boshdan kechirganliklarini tan olishadi. Zaharli ish muhiti endi ahamiyatsiz masala emas, bu hozirgi kunda kichik tadbirkorlardan tortib yirik korporatsiyalargacha bo'lgan har bir kompaniyaning eng katta tashvishidir.
Zaharli ish muhiti etishmovchilik mavjud bo'lganda samarali etakchilik, ish dizayni va ijtimoiy normalar. Qachonki bu sizning qadriyatlaringiz va e'tiqodlaringizga zid bo'lsa. Zaharli ish joyidagi xodimlar stressga duchor bo'lishlari, yonib ketishlari va ishdan ketishlari ehtimoli ko'proq. Bu xodimlarning ruhiy salomatligiga ta'sir qilishi va mahsuldorlik va axloqqa katta ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Ba'zi o'ziga xos sohalar boshqalarga qaraganda zaharliroqdir, marketing, PR va reklamaning 88% eng yomon ish madaniyatiga aylangan, 86% atrof-muhit va qishloq xo'jaligida ikkinchi o'rinda, 81% sog'liqni saqlashda va 76% xayriya va ixtiyoriy ravishda. ish.
Shu bilan birga, fan va farmatsevtika (46%), mulk va qurilish (55%), ommaviy axborot vositalari va internet (57%) toksikroq mehnat madaniyati hisoblanadi, dedi Buyuk Britaniyada joylashgan onlayn printer instantprint.
Siz qochishingiz kerak bo'lgan zaharli ish muhitining 7 ta belgisi
Buyuk Britaniyada joylashgan 1000 nafar britaniyalik xodim bilan instantprint onlayn printeri tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, zaharli ish muhitidagi asosiy qizil bayroqlar va toksik xususiyatlar zo'ravonlik (46%), passiv-agressiv aloqa (46%), guruhlar (37%). , keksalarning tarafkashligi (35%), g'iybat va mish-mishlar (35%), yomon muloqot (32%) va boshqalar.
Bundan tashqari, yomon rahbarlik, axloqsiz xatti-harakatlar va ish dizayni zaharli ish muhitiga yordam beradi, deb ishoniladi.
Xo'sh, zaharli ish muhiti nimaga tegishli? Bu yerda biz zararli va halokatli mehnat madaniyatini boshdan kechirayotganingizni aniqlashga yordam beradigan 7 ta eng keng tarqalgan zaharlilik belgilarini birlashtirishga va tanlashga harakat qilamiz.
Belgi №1: Siz yomon ish munosabatlaridasiz
Sizda bor yoki yo'qligini bilish uchun o'zingizga ba'zi savollar berishingiz mumkin yomon ish munosabatlari, Masalan: Hamkasblaringiz sizni hurmat qilishadimi? Ular sizning muvaffaqiyatingizni chin dildan qadrlashadimi? O'zingizni jamoangiz bilan ijtimoiy aloqada his qilyapsizmi? Agar javob yo'q bo'lsa, bu sizni ish munosabatlaringiz siz o'ylagandek yaxshi emasligidan ogohlantiradi. To'g'ridan-to'g'ri ish madaniyatida yaqqol belgilar klique xulq-atvori, tarafkashlik, zo'ravonlik va qo'llab-quvvatlanmaydi. Siz jamoangizda yolg'iz va yolg'izsiz.
Belgi №2: Sizning menejeringiz yoki rahbaringiz zaharli etakchilikka ega
Rahbarlar jamoaviy ish ohangini o'rnatish va kompaniya madaniyatini shakllantirishda muhim rol o'ynaydi. Agar sizning rahbaringiz quyidagi xususiyatlarga ega bo'lsa, siz ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak bo'ladi: ular o'z vazifalarini boshqalar hisobiga xizmat qilishga majburlash uchun hokimiyatni suiiste'mol qiladilar. Ular, ehtimol, qarindosh-urug'chilik, favoritizm yoki o'z izdoshlarini adolatsiz imtiyozlar va jazolar bilan haddan tashqari himoya qiladilar. Bundan tashqari, ular zaif hissiy intellektga ega, xodimlarning fikr-mulohazalarini e'tiborsiz qoldiradilar, hamdardlik bildirmaydilar va ularga sodiq bo'lmaganlarni kam baholaydilar.
Belgi №3: Siz ish va hayot muvozanatiga duch kelyapsiz
Zaharli ish muhitida ish va hayotdagi nomutanosiblik tufayli tushkunlikka tushish va yonib ketish ehtimoli ko'proq. Siz tinimsiz uzoq soatlar bilan birga tez-tez ortiqcha ish qilishingiz kerak. O'zingizga va yaqinlaringizga vaqtingiz yo'q. Siz o'zingizning qat'iy belgilangan muddatingiz bilan shunchalik bandsizki, sog'ligingiz yomonlashayotganga o'xshaydi. Siz moslashuvchan ish soatlarini talab qila olmaysiz yoki oilangizning muhim tadbirlarida ishtirok eta olmaysiz. Va vaqt o'tishi bilan siz ishlash uchun motivatsiyani yo'qotasiz.
№4 belgi: Kasbiy o'sish uchun joy yo'q
Ish joyi yomonlashgani va zaharli bo'lishi sababli, o'rganish va rivojlanish imkoniyatini topish qiyin. Sizda ko'proq ishlash uchun sabab yo'q, bu a boshi berk ish. Sizning ish beruvchilaringiz sizni qiziqtirmaydi. Siz amal qiladigan yaxshi model yo'q. Siz o'z sohangizda ko'proq mutaxassis va tajribaga ega bo'lasiz, lekin hozir qilayotgan ishingiz avvalgi ikki yildagidek. Bu misollar siz yuqoriga ko'tarilmasligingiz yoki tezda yuqoriga ko'tarilmasligingizning belgisi bo'lishi mumkin.
Belgi №5: Sizning hamkasblaringiz zaharli ijtimoiy me'yorlarni ko'rsatishadi
Agar siz hamkasbingiz o'zini jinnidek tutayotganini, hech qachon o'z vaqtida kelmasligini va og'zaki yoki og'zaki bo'lmagan tajovuzkorligini ko'rsangiz, ularni shunday sanab o'tish mumkin. disfunktsional xatti-harakatlar. Bundan tashqari, agar sizning jamoadoshingiz axloqsiz harakatlar qilsa yoki sizning bo'limingizdagi ba'zi xodimlar ishni bajarish uchun iflos nayranglar qilsa, siz juda ehtiyot bo'lishingiz va to'liq uyg'onishingiz kerak. Hamkasblaringiz ishingiz uchun hurmatga sazovor bo'lib, sizni menejerlar oldida yomon ko'rsatishga majbur qiladi.
Belgi №6: Kompaniyaning maqsadlari va qadriyatlari aniq emas
Agar kompaniyangizning maqsadlari va qadriyatlari siznikiga zid bo'lsa, o'z fikringizni tinglang, chunki bu zaharli ish muhitini anglatishi mumkin. Ba'zan, siz o'z karerangizda to'g'ri yo'lda ekanligingizni tushunish uchun vaqt kerak bo'ladi yoki bu siz uchun ideal ish joyi madaniyatidir. Agar siz qattiq mehnat qilgan bo'lsangiz, lekin hali ham tashkilot qadriyatlariga zid bo'lsangiz, ishingizdan ketish va yaxshiroq imkoniyatlarni topish vaqti keldi.
Belgi №7: Ishning samarasiz dizayni tufayli siz stressdasiz
O'zingizni chalkashtirib yuborishga yoki noaniq ish rollari bo'yicha mas'uliyatni o'zgartirishga yo'l qo'ymang. Ko'pgina zaharli ish muhitlarida siz boshqalardan ko'ra ko'proq ishlashingiz yoki ish talablari bilan bir xil maosh olishingiz kerak bo'lgan ba'zi holatlarga duch kelishingiz mumkin yoki sizni boshqa xatolar uchun ayblash mumkin, chunki bu ish dizaynida aniqlanmagan.
Zaharli ish muhitida o'zingizni qanday himoya qilish kerak
Zaharli ish muhitining sabablari kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi. Zaharli mehnat madaniyatining ildizini tushunib, ushbu zaharlilikni aniqlash va bartaraf etish orqali ish beruvchilar amalga oshirishga qaror qilishlari mumkin. madaniy detoks yoki xodimlar ishdan ketishni qayta ko'rib chiqadilar.
Xodimlar uchun
- O'zingizga nimani o'zgartirishingiz mumkinligini va nima bo'lmasligini eslang
- Chegaralarni belgilang va "yo'q" deyish kuchini o'rganing
- Hamkasblar va menejerlar bilan suhbatlashish orqali muammolar va nizolarni hal qilishga harakat qiling
Ish beruvchilar uchun
- Nima bo'layotganini bilib oling va xodimlar uchun xavfsiz bo'lsin haqiqiy fikr bildirish
- Yaxshiroq echimlarni taklif qilish uchun HR bilan ishlang
- Shaffofroq bo'ling va ishingizni hujjatlashtiring
- Ko'proq taklif qiling jamoa qurish faoliyati va trening
Sog'lom mehnat muhitining 10 ta belgisi
Sog'lom ish muhiti tashkilot ichidagi qulay sharoitlar va amaliyotlarni ko'rsatadigan bir nechta belgilar bilan tavsiflanadi. Sog'lom ish muhitining ba'zi belgilari:
- Ochiq muloqot: Ochiq va shaffof muloqot madaniyati mavjud bo'lib, unda xodimlar o'z fikrlari, tashvishlari va g'oyalarini erkin ifoda etishni his qilishadi. Aloqa tashkilotning barcha darajalari bo'ylab erkin o'tadi, hamkorlik va samarali jamoaviy ishlashga yordam beradi.
- Hurmat va ishonch: O'zaro hurmat va ishonch sog'lom ish muhitida asosiy hisoblanadi. Xodimlar o'zlarining hamkasblari va rahbarlari tomonidan qadrlanganini, qadrlanishini va ishonchini his qiladilar. Hurmatli o'zaro munosabatlar norma hisoblanadi va odamlar salbiy oqibatlardan qo'rqmasdan o'z fikrlarini bildirishi mumkin bo'lgan psixologik xavfsizlik hissi mavjud.
- Ish va hayot muvozanati: Tashkilot ish va hayot muvozanatining muhimligini tan oladi va xodimlarni ish va shaxsiy hayot o'rtasida sog'lom muvozanatni saqlashda qo'llab-quvvatlaydi. Xodimlarga ish yukini boshqarish, charchamaslik va ularning farovonligini birinchi o'ringa qo'yishga yordam beradigan siyosatlar, amaliyotlar va resurslar mavjud.
- Xodimlarni rivojlantirish: Xodimlarning rivojlanishi va o'sishiga e'tibor qaratiladi. Tashkilot o'qitish, o'rganish va martaba ko'tarilishi uchun imkoniyatlar yaratadi. Menejerlar o'z xodimlarining kasbiy rivojlanishini faol qo'llab-quvvatlaydilar va ularga o'z rollarida muvaffaqiyat qozonishlari uchun yangi ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishlariga yordam beradilar.
- E'tirof va minnatdorchilik: Xodimlarning hissasi sog'lom ish muhitida tan olinadi va qadrlanadi. Yutuqlar, marralar va ajoyib natijalarni nishonlash uchun mexanizmlar mavjud. Muntazam fikr-mulohazalar va konstruktiv e'tirof xodimlarni rag'batlantirishga va ijobiy ish muhitini yaratishga yordam beradi.
- Hamkorlik va jamoaviy ish: hamkorlik rag'batlantiriladi va jamoaviy ish qadrlanadi. Xodimlar birgalikda ishlash, fikr almashish va bir-birlarining kuchli tomonlarini ishga solish imkoniyatiga ega. Hamkorlik va umumiy maqsadlar sari birgalikda harakat qilish hissi mavjud.
- Sog'lom ish va hayot integratsiyasi: Tashkilot jismoniy, aqliy va hissiy salomatlik uchun resurslar va yordam taklif qilish orqali farovonlikka yaxlit yondashuvni targ'ib qiladi. Sog'lomlashtirish dasturlari, moslashuvchan ish tartibi va stressni boshqarish uchun resurslardan foydalanish kabi tashabbuslar sog'lom ish va hayot integratsiyasiga yordam beradi.
- Adolat va tenglik: Sog'lom ish muhiti adolat va tenglikni qo'llab-quvvatlaydi. Samaradorlikni baholash, ko'tarilish va mukofotlar bilan bog'liq aniq va shaffof siyosat va amaliyotlar mavjud. Xodimlar o'zlariga nisbatan adolatli munosabatda bo'lishlarini, hech qanday kamsitish va imtiyozlarsiz munosabatda bo'lishlarini his qilishadi.
- Ijobiy etakchilik: Tashkilot ichidagi rahbarlar ijobiy etakchilik xatti-harakatlariga misol bo'lishadi. Ular o'z jamoalarini ilhomlantiradi va rag'batlantiradi, aniq yo'nalish beradi va o'rnak bo'ladi. Ular xodimlarni faol tinglaydilar, ularning rivojlanishini qo'llab-quvvatlaydilar va ijobiy va inklyuziv ish madaniyatini yaratadilar.
- Kam aylanma va yuqori ishtirok: Sog'lom ish muhitida xodimlar almashinuvi odatda past bo'ladi, bu xodimlarning qoniqish va tashkilotga sodiqligini ko'rsatadi. Ishtirok etish darajasi yuqori, xodimlar o'zlarining eng yaxshi sa'y-harakatlarini faol ravishda qo'shadilar va o'z ishlarida qoniqish hissini his qilishadi.
Ushbu belgilar birgalikda xodimlarning farovonligi, qoniqishi, mahsuldorligi va tashkilot muvaffaqiyatini kuchaytiradigan sog'lom ish muhitiga hissa qo'shadi.
Bottom tuhfa
Vaqt o'tishi bilan zaharli ish muhiti biznes faoliyatiga katta zarar etkazishi mumkin. "Siyoh bilan yaqin aloqada bo'lgan narsa qora bo'ladi; yorug'likka yaqin bo'lgan narsa yoritadi". Xodimlar disfunktsional xatti-harakatlar va toksik etakchilik bilan to'la joyda yaxshiroq bo'lishlari qiyin. Har bir inson sog'lom va foydali ish joyida bo'lishga loyiqdir.
AhaSlides interaktiv va xavfsizlik so'rovlari, virtual jamoa qurish tadbirlari va treninglar uchun eng yaxshi vositangiz bo'lishi mumkin. Sizning xodimlaringiz uyda yoki ta'tilda qolib, kompaniya tadbirlariga qo'shilishlari mumkin.
tez-tez so'raladigan savollar
Sizning ish muhitingiz zaharli ekanligining 5 ta belgisi qanday?
Sizning ish muhitingiz zaharli bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan 5 ta belgi:
1. Doimiy qo'rquv va tashvish. Xodimlar xato qilish, fikr bildirish yoki qayiqni silkitishdan xavotirda. Zaharli madaniyat qo'rquv va qo'rquvni keltirib chiqaradi.
2. Qo'llab-quvvatlashning etishmasligi. Murabbiylik, fikr-mulohaza yoki jamoaviy ish deyarli yo'q. Odamlar yolg'iz va bir-biriga yordam berishga undashmaydi.
3. Noaniq yoki adolatsiz umidlar. Maqsadlar va mas'uliyatlar noaniq yoki tez-tez o'zgarib turadi, bu muvaffaqiyatga erishishni qiyinlashtiradi. Qoidalar, shuningdek, turli odamlar uchun boshqacha qo'llaniladi.
4. Salbiy aloqalar. Sarkazm, haqorat qilish, g'iybat qilish va boshqa qo'pol/zararli muloqotlar keng tarqalgan. Odamlar bir-birini hurmat qilmaydi.
5. Favoritizm yoki adolatsiz munosabat. Zaharli madaniyat munosabat, resurslar yoki imkoniyatlar orqali "guruh ichidagi" va "guruhdan tashqari" ni targ'ib qiladi. Hamma xodimlar ham qadrlanmaydi yoki bir xil munosabatda bo'lmaydi.
Toksik muhitda ishlayotganingizni qanday isbotlaysiz?
Zaharli muhitda ishlayotganingizni isbotlash uchun ish yaratishingiz mumkin bo'lgan ba'zi usullar:
1. Zaharli xatti-harakatlarning aniq holatlarini - sanalar, iqtiboslar, guvohlarni qayd etadigan batafsil jurnalni saqlang. Voqealar sizni qanday his qilganiga va ishingizga qanday ta'sir qilganiga e'tibor bering.
2. Har qanday asossiz talablar, imkonsiz muddatlar, jamoatchilik tanqidi yoki hammaga taalluqli bo'lmagan nomuvofiq standartlarni hujjatlashtiring.
3. E-pochta, xabarlar yoki hurmatsizlik, dushmanlik yoki nomaqbul tilni ko'rsatadigan boshqa xabarlarni saqlang.
4. Hamkasblar bilan ularning tajribalari haqida suhbatlashing (ehtiyotkorlik bilan) va agar kerak bo'lsa, da'volaringizni yozma ravishda tasdiqlashlarini so'rang. Shakllarni qidiring.
5. Qabul qilinadigan xulq-atvor, ta'qib yoki adolat yo'riqnomalarining har qanday buzilishi uchun xodimlar qo'llanmasini/qoidalarini tekshiring.
Sizni zaharli ish muhiti uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?
Aksariyat hollarda, agar atrof-muhit haqiqatan ham chidab bo'lmas holga kelgan bo'lsa, noto'g'ri tugatish da'vosidan ko'ra, o'z shartlaringiz bilan ketish afzalroqdir. Toksiklik namunasini hujjatlashtirish ishsizlik bo'yicha da'volarni qo'llab-quvvatlashga yordam beradi. Shuningdek, mehnat qonunchiligi bo'yicha advokat bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.
Qarang: Insider | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | HR yangiliklari
