Bitta kompaniyada umr bo'yi ishlagan kunlar o'tdi. Bugungi tez sur'atlar bilan o'zgaruvchan mehnat bozorida ish o'zgarishlari yoki hatto martaba o'tishlari kutilmoqda. Ammo yangi lavozim boshlanishidan oldin avvalgisining oxiri keladi va undan qanday chiqib ketishingiz sizning professional obro'ingiz va kelajakdagi imkoniyatlaringiz haqida unutilmas taassurot qoldirishi mumkin.
Xo'sh, siz martaba dinamikasidagi bu o'zgarishlarni qanday qabul qilasiz? Ishni tark etganda nima deyish kerak bu professionallikni namoyish etadi, ijobiy munosabatlarni saqlaydi va keyingi muvaffaqiyat uchun zamin yaratadi? Keling, bilib olaylik!
Mundarija
Yaxshiroq jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?
AhaSlides taqdimotlarida mavjud bo'lgan eng yaxshi jonli so'rovlar, viktorinalar va o'yinlar bilan ko'proq zavq qo'shing, olomoningiz bilan baham ko'rishga tayyor!
🚀 Bepul ro'yxatdan o'ting☁️
Ishdan chiqishda nima deyish kerak?
Lavozimni tark etishdan oldin aytishingiz kerak bo'lgan narsalar uchun yagona o'lchamli skript yo'q. Bu kompaniya bilan bo'lgan munosabatingizga, iste'foga chiqish sabablariga va boshqa narsalarga bog'liq. Biroq, qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, o'ylangan rejalashtirish va aniq muloqot muhim ahamiyatga ega. Hurmat va professionallikni ko'rsatishni unutmang.
Iste'foga chiqishni taklif qilishda bir nechta fikrlarni e'tiborga olish kerak.
Minnatdorchilik bildirish - Ishdan chiqishda nima deyish kerak?
Ijobiy notada ketishning asosiy qismi bu sizga birinchi navbatda imkoniyat bergan tashkilotga hurmat ko'rsatishdir. Imkoniyatlar uchun minnatdor ekanligingizni va lavozimdagi vaqtingizni qadrlayotganingizni ko'rsating.
O'z minnatdorchiligingizni ifoda etishning ba'zi usullari:
- Imkoniyatlar va o'sishni tan olish: "Bu erda bo'lgan vaqtim davomida menga bergan professional va shaxsiy rivojlanish imkoniyatlari uchun chin dildan minnatdorman."
- Rahbariyat va rahbariyatga rahmat: "Men o'zimni qadrli va g'ayratli his qilgan muhitni yaratgani uchun butun rahbariyat jamoasiga minnatdorchilik bildiraman."
- Jamoa va hamkasblarni tan olish uchun: “Bunday iqtidorli va fidoyi jamoa bilan ishlash mening bu yerdagi tajribamning yorqin jihati bo‘ldi. Biz o'zaro hamkorlik va do'stlik uchun minnatdorman."
Qonuniy sabablarni keltiring - Ishdan chiqishda nima deyish kerak?
Halollik eng yaxshi siyosatdir. Ya'ni, nima uchun tashkilotni tark etayotganingiz haqidagi savolga javobingizni qanday ifodalaganingizga e'tibor bering. Professional bo'lishga harakat qiling va ijobiy tomonga e'tibor qarating.
Qanday javob berishingiz mumkinligiga bir nechta misollar:
- Yangi muhitni qidirganda: “Men professional o'sish uchun yangi qiyinchiliklar va imkoniyatlarni qidiryapman. Bu yerda ko‘p narsalarni o‘rgangan bo‘lsam-da, martaba rivojlanishimni davom ettirish uchun o‘zgarish vaqti kelganini his qilyapman”.
- Ishga qabul qilish yo'lini o'zgartirishni rejalashtirayotganda: "Men uzoq muddatli qiziqishlarim va ko'nikmalarimga ko'proq mos keladigan rolni egallab, martaba bo'yicha boshqa yo'nalishga o'tishga qaror qildim."
- Shaxsiy sabablarga ko'ra: “Oilaviy majburiyatlar/ko'chirish/sog'liq muammolari tufayli men bu rolda davom eta olmayman. Bu qiyin qaror edi, lekin mening sharoitim uchun zarur edi.
Muzokaralarni topshirish - Ishdan chiqishda nima deyish kerak?
Aksariyat hollarda ish beruvchilar “qarama-qarshi taklif”ni taklif qiladilar, bu sizning qolish shartlarini muhokama qiladi. Yuqori ish haqi, yaxshilangan imtiyozlar yoki boshqa rol kabi narsalar ko'pincha stolga qo'yiladi. Bunday vaziyatda siz ehtiyotkorlik bilan harakat qilishingiz va uni o'zingiz va tashkilotingiz uchun eng yaxshi tarzda hal qilishingiz kerak.
Taklifni tan oling, yaxshilab o'ylab ko'ring va keyin javobingizni bering.
- Taklifni qabul qiling: “Ehtiyotkorlik bilan o‘ylab ko‘rganimdan so‘ng, men taklifni qabul qilishga qaror qildim. Men ushbu o'zgarishlarni qanday rasmiylashtirishimiz va oldinga siljish uchun aniq taxminlarni belgilashimiz mumkinligini muhokama qilmoqchiman.
- Taklifni rad etish: "Men bu haqda juda ko'p o'yladim va taklif uchun minnatdor bo'lsam ham, faoliyatimning ushbu bosqichida yangi imkoniyatlarga o'tishga qaror qildim."
Ta'til haqida xabar bering/kerakli ta'til vaqtini bering - Ishdan chiqishda nima deyish kerak?
Lavozimni tark etsangiz, tashkilot tuzilmasida etishmayotgan qism borligini anglatadi. Ish beruvchilarga ikki hafta yoki bir oy oldin ogohlantirish berish odatiy amaliyotdir. Ba'zan, hatto shartnoma shartlariga ko'ra buni qilish talab qilinadi.
Ogohlantirishni quyidagi usullar bilan ifodalash mumkin:
- “Mehnat shartnomam shartlariga ko'ra, men [ikki hafta/bir oy] ogohlantiraman. Bu mening oxirgi ish kunim [aniq sana] bo'lishini anglatadi.
- Ehtiyotkorlik bilan o'ylab ko'rganimdan so'ng, men yangi vazifalarga o'tish vaqti keldi degan xulosaga keldim. Shuning uchun men bugundan boshlab ikki haftalik xabarnomamni qo'yaman. Mening oxirgi kunim [aniq sana] bo'ladi.
O'tish davrida yordam taklif qiling - Ishdan chiqishda nima deyish kerak?
Sizning iste'foga chiqishingiz haqidagi xabarni ochish siz uchun ham, ish beruvchingiz uchun ham oson emas. Yangi iste'dodlarni topish yoki hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam berishni taklif qilish zarbani engillashtiradi. Ketishingiz sababli minimal buzilishlarni ta'minlash sizning kompaniyaga sodiqligingiz va jamoangizga bo'lgan hurmatingizni ko'rsatadi.
Siz aytishingiz mumkin:
- Yangi jamoa a'zolarini o'qitishda yordam bering: "Men o'zimning o'rnimga yoki boshqa jamoa a'zolarini rolga o'rgatishda yordam berishga tayyorman. Men amalga oshirayotgan barcha loyihalar va vazifalarimga ularning tezkorlik bilan mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun qo‘limdan kelganini qilaman”.
- Ish jarayonlarini hujjatlashtirishda yordam: "Men joriy loyihalarimning batafsil hujjatlarini, jumladan, status yangilanishlari, keyingi qadamlar va ushbu vazifalarni o'z zimmasiga olgan kishiga yordam berish uchun asosiy aloqalarni yaratishim mumkin."
Ishdan chiqishda nima demaslik kerak
Biz ishdan bo'shatilganda nima deyish kerakligini ko'rib chiqdik, ammo nimadan qochish kerak? Suhbatni professional va ijobiy tutish muhimdir. Salbiy eslatmani qoldirish sizning obro'ingizga va kelajakdagi imkoniyatlaringizga putur etkazishi mumkin.
Bu erda siz chetlab o'tishingiz kerak bo'lgan ba'zi "minalar":
- Kompaniyani tanqid qilish: Kompaniyaning yo'nalishi, madaniyati yoki qadriyatlariga nisbatan tanqidni ko'rsatmang. Professional munosabatlarni saqlab qolish uchun bunday fikrlarni o'zingizga saqlash yaxshiroqdir.
- Konstruktiv bo'lmagan fikr-mulohazalarni berish: Konstruktiv bo'lmagan fikr-mulohazalar odatda shaxsiy shikoyatlarni aks ettiradi va doimiy salbiy taassurot qoldirishi mumkin.
- Buni faqat pul haqida: Moliyaviy kompensatsiya, shubhasiz, muhim omil bo'lsa-da, iste'foni faqat pul uchun qilish sayoz va noshukur bo'lib tuyulishi mumkin.
- Impulsiv va juda hissiy fikrlarni aytish: Ketish paytida kuchli his-tuyg'ularni his qilish tabiiydir, ayniqsa, norozilikni boshdan kechirganingizda. O'zingizni xotirjam tuting va aytganlaringiz haqida o'ylashga vaqt ajrating.
Inoyat va professionallik bilan iste'foga chiqish uchun 5 ta maslahat
Chekish - bu nozik san'at. Bu ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqish va xushmuomalalik bilan yondashuvni talab qiladi. Garchi biz har bir vaziyat uchun sizga alohida murabbiylik qila olmasak-da, muammosiz o'tishni ta'minlashga yordam beradigan maslahatlar beramiz.
Keling, ularni ko'rib chiqaylik!
Biroz vaqt berings
Ishni tark etish - bu katta qaror. Buni o'ylab ko'rish uchun o'zingizga etarli vaqt ajratganingizga ishonch hosil qiling. Ketish sabablarini aniqlang va muqobil variantlarni baholang. Maqsad - tashlab ketish eng yaxshi tanlovmi yoki yo'qligini aniqlash. Agar qaror qabul qila olmasangiz, murabbiylar, tengdoshlar yoki martaba bo'yicha maslahatchilardan maslahat so'rang.
Narsalarni o'zingizga saqlang
Iste'foga chiqishingizni rasmiylashtirmaguningizcha, rejalaringizni maxfiy saqlash oqilona. Ketish haqidagi qaroringizni muddatidan oldin baham ko'rish ish joyida keraksiz spekulyatsiyalarni keltirib chiqarishi mumkin.
Oxirigacha professional bo'ling
Qachon sobiq hamkasblaringiz bilan yo'lingizni kesishingiz yoki ma'lumotnoma kerak bo'lishi mumkinligini hech qachon bilmaysiz. Ishingizni inoyat bilan tark etish sizni eng yaxshi shartlarda ajratishingizni ta'minlaydi. Vazifalaringizni bajarishda davom eting va shaxsiy imidjingizni himoya qiling.
Yangiliklarni shaxsan oching
Sizning iste'foga chiqishingizni shaxsan topshirishingiz sizning professional xarakteringizni aks ettiruvchi hurmat va halollik darajasini ko'rsatadi. Ishdan bo'shashingizni muhokama qilish uchun bevosita rahbaringiz yoki menejeringiz bilan uchrashuvni rejalashtiring. Ularning shoshilish yoki chalg'itish ehtimoli kamroq bo'lgan vaqtni tanlang.
Har doim tayyor bo'ling
Siz iste'foga chiqishni taklif qilganingizda nima bo'lishini hech qachon aniq bila olmaysiz. Ish beruvchi zudlik bilan ketishni ma'qullashi, qayta ko'rib chiqishni so'rashi yoki muzokaralar o'tkazishni taklif qilishi mumkin. Oyog'ingizda o'ylash sizga qulay bo'lmasa, turli natijalarni rejalashtirish tavsiya etiladi.
Har qanday vaziyatni yaxshilab o'ylab ko'ring, shunda hech narsa sizni xavotirga solmasligi mumkin.
Mavqeingizda nima desangiz va nima qilasiz, keyingisida o'tadi
Sizning professional sayohatingiz bir-biri bilan bog'liq. Kasbiy munosabatni saqlab qolish kelajakdagi imkoniyatlarni osonlashtiradigan doimiy taassurot qoldiradi. Sizning iste'foingiz haqidagi xabarni tarqatish o'z burch va majburiyatlaringizdan voz kechishni anglatmaydi. Portlash bilan chiqish uchun qo'lingizdan kelganini qiling!
Eslab, bilish ishdan bo'shatilganda nima deyish kerak yechimning faqat yarmi. Siz va tashkilotingiz uchun muammosiz o'tishni ta'minlash uchun ketishingiz bilan qanday munosabatda bo'lishingizni yodda tuting.
tez-tez so'raladigan savollar
Qanday qilib men ishimni yaxshi tashlab ketdim, deysizmi?
Mana bir misol: “Hurmatli [Menejerning ismi], men bu yerda [Kompaniya nomi] da o‘tkazgan vaqtim uchun chuqur minnatdorchiligimni bildirmoqchiman. Ehtiyotkorlik bilan o'ylab ko'rganimdan so'ng, men yangi vazifaga o'tishga qaror qildim. Men o'z lavozimimdan iste'foga chiqaman, [sizning oxirgi ish kuningiz]. Men muammosiz o‘tishni ta’minlashga sodiqman va ushbu o‘zgarishni tushunganingiz uchun tashakkur”.
Qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?
Xushmuomalalik va hurmat bilan iste'foga chiqish uchun yangiliklarni shaxsan o'zi xabar qilish yaxshidir. O'z minnatdorchiligingizni bildiring va nima uchun ketishni tanlaganligingizni aniq tushuntiring. Ogohlantirish va o'tishda yordam bering.
Qanday qilib ishni xushmuomalalik bilan darhol tark etasiz?
To'satdan ketish faqat shartnomalar bilan bog'lanmagan va ish beruvchilaringiz tomonidan ma'qullanganda sodir bo'ladi. Darhol ta'tilni so'rash yoki taklif qilish uchun menejeringizga iste'foga chiqish to'g'risida xat yuboring va ularning roziligini so'rang. Agar buni qilmasangiz, professional hayotingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Ishdan chiqqanimni qanday aytishim mumkin?
Iste'foga chiqish haqida xabar berishda to'g'ridan-to'g'ri va professional bo'lish muhimdir. Maqsad - professional munosabatlar va obro'ingizni saqlab, yaxshi sharoitlarda ketish.
