Nhân viên thường có nhiều loại lý do tốt để bỏ lỡ công việc do tình huống bất trắc. Học cách đưa ra những lý do tốt nhất để nghỉ làm cũng rất quan trọng để duy trì thái độ chuyên nghiệp và chứng tỏ vị thế xuất sắc với nhà tuyển dụng của bạn.
Nếu bạn đang tìm kiếm những lý do chính đáng để nghỉ làm trong một tuần, một ngày hoặc vào phút cuối và cách tốt nhất để đưa ra những lý do đó, hãy xem 11 lý do chính đáng để nghỉ làm, mẹo và thủ thuật trong bài viết này.
Mục lục
Mẹo để tương tác tốt hơn
Bạn cần tìm cách thu hút nhóm của mình?
Cải thiện tỷ lệ giữ chân, khiến nhóm của bạn nói chuyện với nhau tốt hơn bằng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides!
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
11 lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc
Sẽ rất hữu ích nếu biết những lý do có thể chấp nhận được để nghỉ làm để bạn có thể thoải mái ở nhà hoặc làm việc sau khi xin nghỉ làm. Việc xin nghỉ làm không phải là một việc khó khăn, nhưng nếu bạn đưa ra một lý do sai lầm, nó có thể dẫn đến kết quả tiêu cực và bạn có thể không muốn sếp nghi ngờ hay tức giận về việc bạn nghỉ việc đột ngột. Xấu đi là cảnh cáo hoặc khấu trừ tiền thưởng. Vì vậy, hãy tiếp tục đọc những lý do chính đáng sau đây để nghỉ việc có thể là sự trợ giúp tốt nhất. Điều này có thể được sử dụng cho cả thông báo ngắn trước hoặc không cần thông báo trước.
#1. đột nhiên bị ốm
“Bị ốm đột ngột” có thể là một lý do hợp lý để nghỉ làm, miễn là nó được sử dụng một cách trung thực và tiết kiệm. Ví dụ, Dị ứng, đau đầu bất ngờ và đau bụng có thể là lý do chính đáng để không đi làm.
#2. Gia đình khẩn cấp
“Việc gia đình khẩn cấp” có thể là một lý do chính đáng để nghỉ làm, đặc biệt là nghỉ làm trong một tuần vì nó ngụ ý rằng có một tình huống nghiêm trọng liên quan đến một thành viên trong gia đình cần bạn chú ý và có thể khiến bạn không thể làm việc ít nhất một ngày , thậm chí trong một tuần. Ví dụ, một thành viên trong gia đình phải nhập viện và cần sự hỗ trợ cũng như sự hiện diện của bạn.
#3. Một yêu cầu vào phút cuối để tham gia một đám tang
Vì bạn phải tham dự một đám tang và nhận được cuộc gọi vào phút cuối từ bạn bè, đó là lý do chính đáng để nghỉ làm. Tham dự đám tang là một sự kiện quan trọng và nhạy cảm về thời gian, và việc bạn có thể phải nghỉ làm để tham dự là điều dễ hiểu. Trong hầu hết các trường hợp, người chủ của bạn sẽ hiểu và ủng hộ việc bạn cần đến dự đám tang, vì vậy đó là lý do chính đáng để bạn nghỉ làm.
#4. Di chuyển
Chuyển nhà là một công việc tốn nhiều thời gian và thường đòi hỏi thể chất, có thể khiến bạn phải nghỉ làm, vì vậy đây có thể là một trong những lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc. Bạn nên cho công ty biết ngày bạn sẽ chuyển đi và thời gian bạn dự kiến sẽ nghỉ làm bằng cách thông báo trước cho họ một thời gian ngắn.
#5. cuộc hẹn với bác sĩ
Không phải tất cả các bác sĩ đều có mặt ngoài giờ làm việc thông thường hoặc trong khoảng thời gian ngắn hơn trong ngày hoặc trong tuần. Nhiều bác sĩ yêu cầu bệnh nhân làm theo lịch của họ để đặt lịch hẹn khám bệnh. Do đó, cuộc hẹn với bác sĩ là một trong những lý do y tế tốt nhất cho việc nghỉ làm vì điều quan trọng là phải ưu tiên sức khỏe của bạn và chăm sóc mọi vấn đề y tế một cách kịp thời.
#6. bệnh của trẻ
Bệnh tật của con bạn là một lý do chính đáng để nghỉ làm. Đối với những người có con, nếu con họ bị ốm thì không có lý do gì công ty lại từ chối lý do nghiêm túc này để không đi làm. Đây là một tình huống khẩn cấp cần được chú ý ngay lập tức và không thể lường trước hoặc lên kế hoạch trước.
#7. Trường học/Chăm sóc trẻ em bị hủy bỏ
Làm cha mẹ đi làm là một công việc khó khăn, và có một số trường hợp bạn phải nghỉ làm để chăm sóc họ. Nếu bạn có con và trường học, dịch vụ chăm sóc trẻ em hoặc trông trẻ của chúng bị hủy đột xuất, đây có thể là một trong những lý do chính đáng để nghỉ làm.
#số 8. thú cưng mất tích
Người quản lý của bạn sẽ hiểu thú cưng bị mất tích bất ngờ của bạn vì đó có thể là một trải nghiệm căng thẳng và đầy cảm xúc. Điều quan trọng là bạn phải dành thời gian tìm kiếm thú cưng của mình để giải quyết tình huống và ưu tiên sức khỏe của mình trong thời gian khó khăn này. Vì vậy, đừng lo lắng về việc liệu đó có phải là lý do chính đáng để nghỉ việc hay không.
#9. Sự kiện/Lễ kỷ niệm tôn giáo
Nếu bạn đang tìm lý do chính đáng để nghỉ làm vì phải tham dự các sự kiện hoặc lễ kỷ niệm tôn giáo, đừng ngần ngại đề cập điều đó với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn. Nhiều người chủ hiểu và tôn trọng tín ngưỡng và thực hành tôn giáo của nhân viên, và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
#10. Bảo trì khẩn cấp đột xuất
Nếu bạn cần ở nhà để giải quyết vấn đề sửa chữa hoặc bảo trì trong nhà mà không thể chờ đợi, bạn có thể giải thích với chủ lao động rằng bạn cần có mặt để người sửa chữa hoặc nhà thầu đến nhà bạn. Chúng là những lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc vì nhiều dịch vụ bảo trì nhà cửa làm việc theo giờ bình thường.
#11. Nhiệm vụ bồi thẩm đoàn hoặc nghĩa vụ pháp lý
Nếu bạn đã được triệu tập để thực hiện nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc có nghĩa vụ pháp lý yêu cầu bạn phải có mặt, thì đây là lý do chính đáng để bạn vắng mặt trong công việc. Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên của họ thời gian nghỉ để thực hiện nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc nghĩa vụ pháp lý, vì vậy đừng ngại yêu cầu thời gian bạn cần.
Những câu hỏi thường gặp
Hãy cùng tham khảo những lý do hay nhất để kêu gọi nghỉ việc nhé!
Q: Một lý do đáng tin cậy để bỏ lỡ công việc là gì?
Đ: Một lý do đáng tin cậy để nghỉ làm là một lý do trung thực, chân thực và được thông báo rõ ràng với chủ lao động của bạn. Ví dụ: Nếu bạn không thể đi làm do trục trặc xe hơi hoặc các vấn đề về giao thông, thì đây là lý do chính đáng để nghỉ làm.
Q: Làm thế nào để thoát khỏi công việc vào phút cuối?
Đ: Rời khỏi nơi làm việc vào phút cuối không phải là một tình huống lý tưởng và nên tránh bất cứ khi nào có thể, vì nó có thể gây bất tiện cho chủ và đồng nghiệp của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thấy mình rơi vào tình huống cần phải nghỉ làm vào phút chót, đây là một số bước bạn có thể thực hiện:
Nếu có thể, hãy đưa ra những lý do chính đáng để nghỉ làm vào phút cuối, chẳng hạn như trường hợp khẩn cấp của gia đình chẳng hạn như thành viên gia đình bạn bị tai nạn xe hơi hoặc đột nhiên bị ốm. Sau khi bạn nghỉ việc, hãy liên hệ với chủ lao động của bạn để đảm bảo rằng họ có mọi thứ họ cần và để xem liệu bạn có thể làm gì khác để giúp đỡ.
Q: Làm thế nào để bạn gọi ra khỏi công việc mà không đưa ra lý do?
A: Lý do cá nhân: Nếu công ty của bạn cung cấp cho bạn nghỉ phép cá nhân để sử dụng quanh năm, bạn thường có thể lấy chúng mà không cần phải đưa ra lý do cụ thể. Trường hợp khẩn cấp: Nếu bạn muốn duy trì sự riêng tư và bảo mật của mình trong phạm vi có thể, bạn có thể chỉ cần nói rằng đây là trường hợp khẩn cấp cần giải quyết các vấn đề gia đình hoặc nhà cửa và hãy nghỉ việc.
Q: Làm thế nào để bạn nói với sếp của bạn rằng bạn phải bỏ lỡ công việc?
A: Có rất nhiều lý do chính đáng để nghỉ làm và bạn có thể nhắn tin hoặc gửi email cho sếp của mình về điều đó. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống không phải là điều dễ dàng và luôn có những tình huống bất ngờ xảy ra khiến bạn phải tạm ngừng công việc để giải quyết.
Q: Điều gì được coi là lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc trong đại dịch?
A: Vì nhiều công ty vẫn duy trì hoạt động kết hợp hoặc làm việc từ xa, bạn có thể tìm một số lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc chẳng hạn như mất điện hoặc các vấn đề gia đình.
Q: Những lý do tốt nhất vào phút cuối để bỏ lỡ công việc là gì?
A: Một số tình huống khẩn cấp nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn như sửa chữa nhà cửa, lũ lụt hoặc hỏa hoạn, hoặc một người thân trong gia đình có người thân qua đời là những lý do chính đáng để bạn bỏ lỡ công việc vào phút cuối
Chiến lược giành chiến thắng để đưa ra những lời bào chữa hợp lý cho những người bỏ lỡ công việc
- Điều quan trọng là phải trung thực với chủ lao động của bạn và chỉ sử dụng những lý do chính đáng để nghỉ việc, vì việc sử dụng nhiều lần những lý do giả mạo có thể làm tổn hại uy tín và danh tiếng của bạn với chủ lao động.
- Hãy nhớ rằng chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bằng chứng hoặc tài liệu khác để xác minh lý do của bạn, chẳng hạn như giấy hoặc biên nhận của bác sĩ và sẵn sàng cung cấp điều này nếu cần thiết.
- Bạn nên liên lạc với chủ lao động của mình càng sớm càng tốt để giải thích ngắn gọn về sự vắng mặt của bạn và cho họ biết khi nào bạn sẽ quay lại. Điều này sẽ cho chủ lao động của bạn đủ thời gian để sắp xếp cần thiết để trang trải cho sự vắng mặt của bạn.
- Nếu có thể, hãy cố gắng sắp xếp lịch làm việc sao cho sự vắng mặt của bạn sẽ ít ảnh hưởng nhất đến đồng nghiệp và trách nhiệm công việc.
- Xem lại các chính sách của công ty bạn về nghỉ phép tang chế hoặc thời gian nghỉ vì trường hợp khẩn cấp cá nhân để đảm bảo bạn tuân thủ đúng quy trình.
- Nếu có thể, hãy hỏi sếp xem bạn có thể làm việc ở nhà vào một ngày nào đó hay không và thay vào đó hãy chuẩn bị các cuộc họp trực tuyến để bạn có thể bắt kịp công việc một cách nhanh chóng. AhaSlide có thể là một công cụ trình bày tốt cho làm việc trực tuyến và các cuộc họp ảo.
Chìa khóa chính
Điều quan trọng là phải trung thực và minh bạch với chủ lao động của bạn và cho họ biết lý do tại sao bạn vắng mặt. Nhiều nhà tuyển dụng hiểu những thách thức trong việc cân bằng trách nhiệm giữa công việc và gia đình và sẽ sẵn sàng hợp tác với bạn để tìm ra giải pháp phù hợp với tất cả mọi người. Các công ty có thể nghĩ đến việc tiến hành Kết hợp làm việc điều đó có thể giúp giảm lý do bỏ lỡ công việc và tăng sự gắn kết của nhóm.
Bạn cần tìm cách thu hút nhóm của mình?
Cải thiện tỷ lệ giữ chân, khiến nhóm của bạn nói chuyện với nhau tốt hơn bằng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides!
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Tham khảo: Số dư
