קולטור פון באַשטעלונג איז געווען אַ באַטייטיק פאַקטאָר אין אַטראַקטינג און ריטיינינג טאלאנטן אין די ווייַטער דעקאַדעס. קיין פירמע קענען איגנאָרירן די וויכטיקייט פון קריייטינג אַ באַשטעלונג קולטור פון די דנאָ צו די שפּיץ.
יעדער אָנגעשטעלטער, פון פּאָזיציע-מדרגה שטעלעס צו די פאַרוואַלטונג מדרגה, איז אַ יראַפּלייסאַבאַל טייל פון סאַסטיינינג דעם קולטור. אַזוי, וואָס זענען די בעסטער סטראַטעגיעס פֿאַר בויען אַ קולטור פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג? בוסט קולטור פון באַשטעלונג מיט די 10 עפעקטיוו געדאנקען.!
טיש פון אינהאַלט:
- וואָס זענען די בענעפיץ פון קולטור פון באַשטעלונג?
- 10 וועגן צו העכערן אַ קולטור פון באַשטעלונג
- שליסל נעמען
- FAQs
וואָס זענען די בענעפיץ פון קולטור פון באַשטעלונג?
ינוועסטינג אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קולטור איז ניט נאָר אַ פילן-גוט איניציאטיוו; דאָס איז אַ סטראַטידזשיק ינוועסמאַנט אין דער צוקונפֿט הצלחה פון דיין אָרגאַניזאַציע. אויב איר זענט נאָך וואַנדערינג וואָס אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קולטור איז קריטיש פֿאַר די אָרגאַניזאַציע, דאָ זענען עטלעכע בענעפיץ מיט כיילייטיד סטאַטיסטיק.
פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען דער סוד סאָוס צו הצלחה
- קאָמפּאַניעס מיט העכסט פאַרקנאַסט עמפּלוייז אַוטפּערפאָרמז זייער פּירז מיט 20% אין שליסל מעטריקס ווי פּראַפיטאַביליטי און רעוועך. (גאַלאַפּ)
- פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען 17% מער פּראָדוקטיוו און האָבן 21% העכער פּראַפיטאַביליטי. (CIPD)
- העכסט פאַרקנאַסט טימז דערפאַרונג 50% נידעריקער שטעקן ויסקער. (גאַלאַפּ)
אין די דינאַמיש און קאַמפּעטיטיוו לאַנדשאַפט פון די קומענדיק דעקאַדעס, פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען די האַרץ פון די אַדוואַנטידזשיז פון די פירמע. זיי זענען מער מסתּמא צו זיין ינוועסטאַד אין זייער אַרבעט, וואָס פירן צו געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי. ווען מענטשן פילן פארבונדן צו זייער ראָלעס און גלויבן אַז זייער קאַנטראַביושאַנז זענען וויכטיק, זיי זענען מאָוטאַווייטאַד צו גיין העכער און ווייַטער.
מזל עמפּלוייז מיינען גליקלעך קאַסטאַמערז
- פאַרקנאַסט עמפּלוייז פירן צו אַ 12% פאַרגרעסערן אין קונה צופֿרידנקייט סקאָרז. (אַבערדעען גרופע)
- העכסט פאַרקנאַסט עמפּלוייז צושטעלן 10% העכער קונה צופֿרידנקייט. (גאַלאַפּ)
עמעצער פֿלעגט פֿרעגן: "וואָס איז וויכטיקער, גליק פֿון אָנגעשטעלטע אָדער גליק פֿון קונה?". דער אמת איז בלויז צופרידן עמפּלוייז קענען פאָרעם positive קונה יקספּיריאַנסיז. ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד, געשטיצט און מאָוטאַווייטאַד, זיי געוויינטלעך צושטעלן בעסער קונה דינסט. זייער ענטוזיאַזם און היסכייַוועס איבערזעצן אין positive ינטעראַקשאַנז, געלאזן אַ בלייַביק פּראַל אויף קאַסטאַמערז.
באַשטעלונג טראַנזלייץ צו כידעש און פלינקייַט
- קאָמפּאַניעס מיט פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען צוויי מאָל ווי מסתּמא צו זיין כידעש פירער. (היי גרופע)
- באַשטעלונג איז קאָראַלייטאַד מיט אַ 22% פאַרגרעסערן אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל פלינקייַט. (און העוויט)
קולטור פון באַשטעלונג פאָסטערס אַ פּראָואַקטיוו צוגאַנג צו פּראָבלעם סאַלווינג, ענכאַנסינג די קוילעלדיק קונה דערפאַרונג. די סיבה הינטער דעם איז פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו ביישטייערן ינאַווייטיוו געדאנקען און סאַלושאַנז. אין אַ קולטור פון באַשטעלונג, זיי זענען ינקעראַדזשד צו נעמען ריסקס און טראַכטן גרויס. ווען מענטשן זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער ראָלעס און פילן ינקעראַדזשד צו ביישטייערן זייער געדאנקען, דאָס פירט צו אַ קעסיידערדיק לויפן פון ינאַווייטיוו געדאנקען.
די פינאַנציעל פּראַל איז ומלייקנדלעך
- דיסינגיידזשד עמפּלוייז קאָסטן יו קאָמפּאַניעס בעערעך $ 550 ביליאָן אַניואַלי. (גאַלאַפּ)
- א 10% פאַרגרעסערן אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען פירן צו אַ 3% פאַרגרעסערן אין נעץ האַכנאָסע. (היי גרופע)
אויב איר וויסן וועגן דעם טערמין "שטיל אויפהערן", איר קען פֿאַרשטיין ווי דיסינגיידזשד עמפּלוייז זענען שייך צו פעסט פינאַנצן. שטיל קוויטטערס זענען אָפט פיזיקלי פאָרשטעלן אָבער מענטאַלי דיסינגיידזשד. זיי גיין דורך די מאָושאַנז אָן ינוועסטינג פול מי, ימפּאַקטינג קוילעלדיק מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג און קוואַליטעט פון אַרבעט. אין דערצו, קולטור פון באַשטעלונג קאַנטריביוץ צו רידוסינג ויסקער ימפּאַקץ. הויך ויסקער איז טייַער, יעדער יאָר קאָמפּאַניעס פאַרברענגען באַטייַטיק רעסורסן אויף ראַקרוטמאַנט, טריינינג און אָנבאָאַרדינג נייַע עמפּלוייז.
10 וועגן צו העכערן אַ קולטור פון באַשטעלונג
שאפן און האַלטן אַ שטאַרק באַשטעלונג קולטור קען נעמען קאָמפּאַניעס אַ ריזיק מי מיט אַ קעסיידערדיק נסיעה. דאָ זענען די 10 בעסטער אַקטיאָנאַבלע סטראַטעגיעס איר קענען נעמען:
1/ בויען פּסיטשאָלאָגיקאַל זיכערקייַט
אַן עלעמענט פון אַ שטאַרק קולטור פון באַשטעלונג איז אַ סייקאַלאַדזשיקלי זיכער אַרבעט סוויווע. עס איז ווו עמפּלוייז פילן באַקוועם צו נעמען ריסקס, ייַנטיילונג געדאנקען און רעדן אָן מורא פון נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז. ווען עמפּלוייז פילן זיכער צו טיילן אַנקאַנווענשאַנאַל יידיאַז, דאָס פאָסטערס אַ קולטור פון כידעש און שעפֿערישקייט. דאָס אַלאַוז דיין פירמע צו בלייבן פאָרויס פון די ויסבייג און אַדאַפּט זיך צו טשאַנגינג מאַרק טנאָים.
2/ פאָסטער עפֿן קאָמוניקאַציע
דורכזעיקייַט און אָופּאַננאַס זענען די שליסלען צו אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. פּרוּווט צו שטיצן עפענען קאָמוניקאַציע אין די ווערקפּלייס, ווו באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע איז שערד מיט עמפּלוייז, אפילו ווען עס איז נישט אַלע positive נייַעס. עס איז אויך דארף צו דערקלערן די סייכל הינטער דיסיזשאַנז און די פּראַל זיי קען האָבן אויף פאַרשידענע טימז אָדער מענטשן. עס קענען זיין געטאן בישליימעס דורך קריייטינג זיכער ספּייסאַז פֿאַר עפענען דיאַלאָג, אַזאַ ווי אַנאָנימע באַנוצערס פאָרשלאָג באָקסעס אָדער שטאָט זאַל מיטינגז.
3/ העכערן איין-צו-איינער שמועס
אן אנדער אַקטיאָנאַבלע שריט אין בויען אַ קולטור פון באַשטעלונג איז פּראַמאָוטינג איינער-צו-איינער שמועסן - וואָס מיטל עמפּלוייז און זייער מאַנאַדזשערז אָדער מאַנשאַפֿט פירער קענען גלייך און פּערסנאַלי יבערגעבן אין אַ דיפּער און פאָוקיסט שמועס. דער צוגאַנג גייט ווייַטער פון טראדיציאנעלן כייעראַרקיז און ינקעראַדזשאַז עפענען, ינפאָרמאַל דיאַלאָג, וואָס כולל פערזענליכען באַמערקונגען, קאָוטשינג און גיידאַנס.
4 / פאַסילאַטייט דערקענונג און אַפּרישייישאַן
אין די הויפּט אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז, דערקענונג און אַפּרישייישאַן זענען שטענדיק אין דער שפּיץ רשימה. עס איז פאַרשטיייק ווייַל אַלעמען וויל צו זיין יקנאַלידזשד פֿאַר זייער השתדלות און קאַנטראַביושאַנז. ימפּלאַמענטינג אַ געזונט אָנגעשטעלטער דערקענונג פּראָגראַם איז אַ שטאַרק סטראַטעגיע צו פאַרבעסערן באַשטעלונג און שאַפֿן אַ positive ווערקפּלייס קולטור.
5/ אָרגאַניזירן שפּאַס מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן
אויב איר ווילן דיין עמפּלוייז צו פילן מער געפיל פון בילאָנגינג און ינקלוזשאַן, די יזיאַסט וועג איז אָרגאַנייזינג מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן. זיי קענען זיין אַ וויקלי שנעל ייסברייקער, כוידעשלעך גאַדערינגז, רעטרעאַץ און עקסקורסיעס, סוף יאָר פּאַרטיעס, טעגלעך אָפיס ווערקאַוץ, און נאך. באַגרענעצן זיי ניט בלויז צו פיזיש אַקטיוויטעטן, ווירטואַל געשעענישן מיט טריוויאַ, און שענק קוויזיז, דאָס זענען אויך ווונדערלעך געדאנקען, ספּעציעל פֿאַר ווייַט טימז.
6 / אָנפירן רעגולער טשעק-ינס
רעגולער טשעק-ינס העלפּס צו ידענטיפיצירן פּאָטענציעל פּראָבלעמס, קאַנסערנז אָדער ראָאַדבלאַקס פרי. דאָס איז דער בעסטער דעמאַנסטריישאַן פון ווי איר זאָרגן וועגן די וווילזייַן פון עמפּלוייז, וואָס פירט צו אַ מער פאַרקנאַסט און מאָוטאַווייטאַד ווערקפאָרס. דערצו, זיי פאָרשלאָגן אַ געלעגנהייט צו ידענטיפיצירן געביטן ווו עמפּלוייז קען דאַרפֿן שטיצן, צי עס איז נאָך טריינינג, רעסורסן אָדער אַדזשאַסטמאַנץ צו ווערקלאָוד.
7 / ינוועסטירן אין טראַינינג און פאַכמאַן אַנטוויקלונג
מענטשן איצט זוכן קאָמפּאַניעס וואָס האָבן אַ גרויס ינוועסמאַנט אין אָנגעשטעלטער טריינינג קאַריערע גראָוט אַפּערטונאַטיז. זיי ווילן צו אַרבעטן פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס שטעלן זייער מענטשן ערשטער, דעמאַנסטרייטיד דורך ינוועסמאַנט אין זייער אַנטוויקלונג און וווילזייַן, מענטאָרשיפּ אַפּערטונאַטיז און קלאָר פּאַטווייז פֿאַר קאַריערע העכערונג.
8/ פאַרגרעסערן זעלבסט-פאַרוואַלטונג און פלעקסיביליטי
א שטאַרק באַשטעלונג קולטור קענען אויך זיין באמערקט דורך די מדרגה פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג און בייגיקייַט. ווען עמפּלוייז האָבן זעלבסט-פאַרוואַלטונג איבער זייער אַרבעט, זיי פילן טראַסטיד און וואַליוד, לידינג צו געוואקסן מאָוטאַוויישאַן און אַ שטארקער געפיל פון אָונערשיפּ איבער זייער טאַסקס. חוץ, בייגיקייט אין טערמינען פון סקעדזשולינג און אָרט אַלאַוז עמפּלוייז צו כאַרמאַנייז זייער אַרבעט מיט פערזענלעכע קאַמיטמאַנץ, רידוסינג דרוק און בערנאַוט, און לעסאָף פירן צו אַ גרעסערע לעבן צופֿרידנקייט און באַשטעלונג.
9/ מוטיקן מענטאַל געזונט וויסיקייַט
ווען עוואַלואַטינג אַ גרויס קולטור פון באַשטעלונג, פילע זען ווי פירמס פאַסילאַטייט גייַסטיק געזונט וויסיקייַט or דרוק פאַרוואַלטונג מגילה. די סיבה הינטער דעם ינקריסינג דייַגע איז הייַנט ס עמפּלוייז דער הויפּט יינגער דורות, פּרייאָראַטייז וווילזייַן און אַרבעט-לעבן וואָג. עס איז ניט מער וועגן די טראדיציאנעלן "אַרבעט ערשטער, לעבן שפּעטער", דער נייַ דור פּראַפערז "לעבן צו קורץ, מאַכן עס ציילן". זיי פילן אַז זייער אַרבעט קאַנטריביוץ צו עפּעס ביגער ווי זיך. און קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו צוציען מער טאַלאַנט אויך דאַרפֿן צו יוואַלוו זייער פאַרוואַלטונג און סטראַטעגיע צו אַדאַפּט צו די דראַמאַטיק סאָסיעטאַל ענדערונגען.
10/ ניצן קאָנסטרוקטיווע באַמערקונגען
באַמערקונגען איז קריטיש פֿאַר פּערזענלעך וווּקס און קוילעלדיק פאָרשטעלונג. ווי צו זאַמלען ענגיידזשינג סערווייז און געבן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען אין די ווערקפּלייס? עס איז בעסער צו זאַמלען באַמערקונגען מיט אַ הויך מדרגה פון אַנאָנימיטי, ווו אַלעמען קענען אויסדריקן זייער מיינונגען פריי. עס קענען זיין געטאן דורך AhaSlides, דעם ינטעראַקטיוו יבערבליק געצייַג אָפפערס שנעל און ענגיידזשינג יבערבליק טעמפּלאַטעס, ווו עמפּלוייז פילן מאָוטאַווייטאַד צו פאַרענדיקן די יבערבליק רובֿ עכט. אין דער זעלביקער צייט, די סענדערס קענען אויך אַקסעס די רעזולטאַטן און שיקן זייער רעספּאָנסעס און באַמערקונגען צו די פּאַרטיסאַפּאַנץ אין פאַקטיש צייט.
שליסל נעמען
💡 אויב איר זוכט פֿאַר די בעסטער מכשירים פֿאַר אָרגאַנייזינג ווירטואַל געשעפט געשעענישן אַזאַ ווי ייסברעאַקערס, טריוויאַ קוויזיז, לעבן פּאָללס, באַמערקונגען, בריינסטאָרמינג, ק & א סעשאַנז, און מער, טשעק אויס אַהאַסלידעס שוין יעצט! דו זאלסט נישט פאַרפירן די בעסטער צייט פון די יאָר צו באַקומען די בעסטער אָפּמאַך טאָמיד פֿאַר ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און פירמע קולטור!
FAQs
ווי טאָן איר מעסטן קולטור און באַשטעלונג?
צו מעסטן דיין פירמע קולטור, עס זענען עטלעכע עפעקטיוו מעטהאָדס וואָס זענען רעקאַמענדיד דורך פילע עקספּערץ, אַזאַ ווי קאַנדאַקטינג אָנגעשטעלטער סערווייז, לעווערידזשינג פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג מכשירים, טאן אַרויסגאַנג ינטערוויוז, און ינוואַלווינג ק & א סעשאַנז און שטאָט זאַל מיטינגז.
וואָס איז אַ בייַשפּיל פון קולטור באַשטעלונג?
דער טייַטש פון קולטור באַשטעלונג איז אַז אַלעמען האט אַ גלייַך געלעגנהייט צו רעדן פֿאַר וואָס איז רעכט. זיי קענען זיין דורכגעקאָכט דורך רעגולער מאַנשאַפֿט מיטינגז, איינער-צו-איינער שמועסן און אָפט באַמערקונגען סערווייז.
Ref: בעטטערופּ | קוואַנטום ווערקפּלייס
