זענט איר לייַדנשאַפטלעך וועגן ייַנטיילונג וויסן, ימפּאַוערינג אנדערע און אָנצינדן וווּקס אין די ווערקפּלייס? אויב אַזוי, איר קען האָבן וואָס עס נעמט צו ווערן אַן אָנגעשטעלטער טריינער. אָנגעשטעלטער טריינערז שפּילן אַ וויטאַל ראָלע אין פאָרעם די ווערקפאָרס, און זייער אַרבעט קענען האָבן אַ באַטייטיק פּראַל אויף די הצלחה פון אַן אָרגאַניזאַציע
אין דעם בלאָג פּאָסטן, מיר וועלן ונטערטוקנ זיך אין דער וועלט פון אָנגעשטעלטער טריינערז, ויספאָרשן זייער ראָלע, פּראַל און די יקערדיק סטעפּס איר קענען נעמען צו אָנהייבן דעם פולפילינג נסיעה צו ווערן אַן אָנגעשטעלטער טריינער זיך.
לאמיר אנהייבן!
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
איר זוכט פֿאַר וועגן צו באַן דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס פּונקט איז אַן אָנגעשטעלטער טריינער?
אַן אָנגעשטעלטער טריינער איז אַ ווערטפול און יקערדיק פאַכמאַן אין אַן אָרגאַניזאַציע וואָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ימפּאַרטינג וויסן, סקילז און עקספּערטיז צו עמפּלוייז. טראַכטן פון זיי ווי די לערערס פון די ווערקפּלייס, דעדאַקייטאַד צו העלפּינג חברים אַנטוויקלען און וואַקסן אין זייער ראָלעס.
זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דיזיינינג און דעליווערינג טריינינג מגילה וואָס דעקן אַ קייט פון טעמעס, פֿון פירמע פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז צו אַרבעט-ספּעציפיש טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז. די מגילה קען קייט פון אַנבאָרדינג נייַ כייערז צו צושטעלן ספּעשאַלייזד טריינינג אויף טעכניש סקילז, פירערשאַפט, קאָמוניקאַציע אָדער קיין אנדערע באַטייַטיק געגנט.
אין דער ווייַטער טייל, מיר וועט דעווע דיפּער אין זייער ראָלעס, אַרייַנגערעכנט ווי זיי העלפֿן עמפּלוייז לערנען נייַ סקילז, פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג און אַנטוויקלען זייער קאַריערע.
וואָס איז די ראָלע פון אָנגעשטעלטער טריינערז?
דאָ זענען עטלעכע שליסל אַספּעקץ פון דער ראָלע פון אָנגעשטעלטער טריינערז:
1/ אָנפירן טראַינינג פּראָגראַם:
אָנגעשטעלטער טריינערז פּלאַן און אַנטוויקלען טריינינג מגילה וואָס ייַנרייען זיך מיט די גאָולז און אַבדזשעקטיווז פון דער אָרגאַניזאַציע. זיי ידענטיפיצירן די ספּעציפיש סקילז און וויסן פארלאנגט דורך עמפּלוייז און שאַפֿן קאַסטאַמייזד טריינינג מאַטעריאַלס צו אַדרעס די באדערפענישן יפעקטיוולי.
צו פֿאַרבעסערן די טריינינג דערפאַרונג, אָנגעשטעלטער טריינערז נוצן פאַרשידן לעבן פּאָללס, קוויזיז, און ק & א סעשאַנז. די ענגיידזשינג עלעמענטן אַקטיוולי מוטיקן אָנטייל פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ, כאַפּן ווערטפול פאַקטיש-צייט באַמערקונגען און פאַסטער אַן ענערגעטיק און דינאַמיש לערנען סוויווע.
2/ שטיצן אָנבאָאַרדינג און אָריענטירונג:
טריינערז שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין אָנבאָאַרדינג נייַ כייערז, העלפּינג זיי סמודלי ויסשטימען אין די פירמע 'ס קולטור און וואָרקפלאָווס. זיי פירן אָנבאָאַרדינג און אָריענטירונג מגילה, ינטראָודוסינג נייַע עמפּלוייז צו פירמע קולטור, פּאַלאַסיז, פּראָוסידזשערז און זייער ריספּעקטיוו ראָלעס.
קוק אויף: עמפּלויעע אָנבאָאַרדינג מוסטער
3/ צושטעלן יחיד קאָוטשינג:
אָנגעשטעלטער טריינערז פאָרשלאָגן איינער-אויף-איינער קאָוטשינג און שטיצן צו עמפּלוייז וואָס דאַרפֿן נאָך הילף אין מאַסטערינג ספּעציפיש סקילז אָדער אָוווערקאַמינג טשאַלאַנדזשיז. די פערזענליכען גיידאַנס ינשורז אַז אַלעמען האט די געלעגנהייט צו טרייוו אין זייער ראָלעס.
4/ בקיעס ענכאַנסמאַנט
טריינערז פאָקוס אויף ימפּרוווינג עמפּלוייז 'טעכניש, פאַנגקשאַנאַל און ווייך סקילז, קייטערינג צו זייער ספּעציפיש אַרבעט רעקווירעמענץ און קאַריערע וווּקס. דורך לעבן פּאָללס, וואָרט וואָלקן, און קוויזיז, זיי מאָס די מדרגה פון באַהאַוונטקייַט אין געביטן אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, פירערשאַפט, פּראָבלעם סאַלווינג און ינדאַסטרי-ספּעציפיש סקילז.
דעם דאַטן-געטריבן צוגאַנג ינייבאַלז זיי צו שנייַדער טריינינג אינהאַלט צו אַדרעס ספּעציפיש סקילז גאַפּס און צושטעלן טאַרגעטעד לערנען יקספּיריאַנסיז.
5/ צושטעלן טראַינינג דאַקיומענטיישאַן
אָנגעשטעלטער טריינערז האַלטן פולשטענדיק טריינינג רעקאָרדס, אַרייַנגערעכנט באַדינגונג, אַסעסמאַנץ און סערטאַפאַקיישאַנז, צו ענשור העסקעם מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל און רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ.
6/ נוצן ענגיידזשינג לערנען מעטהאָדס
טריינערז נוצן פאַרשידן ינטעראַקטיוו און ענגיידזשינג לערנען מעטהאָדס, אַזאַ ווי גרופּע אַקטיוויטעטן, ראָלע-פיעסעס, טראַפ קאָלעקטיוו גענעראַטאָרס, און סימיאַליישאַנז. די אַקטיוו לערנען טעקניקס פאַרבעסערן ריטענשאַן און פארשטאנד, מאכן די טריינינג דערפאַרונג מער ענדזשויאַבאַל און עפעקטיוו.
זיי מוטיקן עמפּלוייז צו טיילן זייער וויסן און יקספּיריאַנסיז, פּראַמאָוטינג אַ קולטור ווו לערנען פון איינער דעם אנדערן איז וואַליוד. טריינערז קענען פירן גרופּע דיסקוסיעס, בריינסטאָרמינג סעשאַנז, און ייַנקוקנ לערנען אַקטיוויטעטן צו שטיצן אַ סאַפּאָרטיוו לערנען קהל.
7/ בלייבן קראַנט מיט ינדאַסטרי טרענדס
צו צושטעלן דערהייַנטיקט און באַטייַטיק טריינינג, אָנגעשטעלטער טריינערז מוזן בלייבן ינפאָרמד וועגן די לעצטע ינדאַסטרי טרענדס, בעסטער פּראַקטיסיז און טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנסיז.
8/ אַססעסס טראַינינג יפעקטיוונאַס
אָנגעשטעלטער טריינערז אָפּשאַצן די יפעקטיוונאַס פון זייער טריינינג מגילה דורך אַסעסמאַנץ, סערווייז און באַמערקונגען פון פּאַרטיסאַפּאַנץ. די יוואַליויישאַנז צושטעלן ווערטפול ינסייץ פֿאַר קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג און מעסטן די פּראַל פון טריינינג אויף אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג.
קוק אויף: די טריינינג עפפעקטיווענעסס יבערבליק
ווי צו ווערן אַן אָנגעשטעלטער טריינער
ווערן אַן אָנגעשטעלטער טריינער קענען זיין אַ פולפילינג און ריוואָרדינג קאַריערע דרך פֿאַר יענע וואָס זענען לייַדנשאַפטלעך וועגן ייַנטיילונג וויסן און ימפּאַוערינג אנדערע. דאָ איז אַ פּשוט וועגווייַזער ווי צו ווערן אַן אָנגעשטעלטער טריינער:
באַקומען עקספּערטיז אין דיין פעלד
צו ווערן אַ עפעקטיוו אָנגעשטעלטער טריינער, אָנהייב דורך ווערן אַ מומחה אין די ונטערטעניק געגנט איר ווילט לערנען. באַקומען פּראַקטיש דערפאַרונג און אין-טיפקייַט וויסן פון די סקילז און טעמעס וואָס זענען באַטייַטיק פֿאַר דיין אינדוסטריע.
אַנטוויקלען שטאַרק קאָמוניקאַציע סקילז
קלאָר און עפעקטיוו קאָמוניקאַציע איז שליסל צו זיין אַ געראָטן טריינער. פּראַקטיס און האָנע דיין קאָמוניקאַציע סקילז צו קאַנוויי אינפֿאָרמאַציע אויף אַ וועג וואָס איז לייכט פאַרשטיייק און ענגיידזשינג פֿאַר דיין וילעם.
באַקומען טריינינג און בילדונג קראַדענטשאַלז
כאָטש פאָרמאַל בילדונג איז ניט שטענדיק מאַנדאַטאָרי, באקומען באַטייַטיק סערטאַפאַקיישאַנז אָדער טריינינג קראַדענטשאַלז קענען בוסט דיין קרעדיביליטי ווי אַ טריינער. קוק פֿאַר טריינינג מגילה אָדער קאָרסאַז וואָס פאָקוס אויף ינסטראַקשאַנאַל פּלאַן, פּרינסאַפּאַלז פֿאַר דערוואַקסן לערנען און טריינינג מעטאַדאַלאַדזשיז.
אַרומנעמען טעכנאָלאָגיע און ינטעראַקטיוו מכשירים
בלייבן דערהייַנטיקט מיט די לעצטע טריינינג טעקנאַלאַדזשיז און ינטעראַקטיוו מכשירים. באקענען זיך מיט פּלאַטפאָרמס ווי אַהאַסלידעס, וואָס קענען העלפֿן איר שאַפֿן ענגיידזשינג און דינאַמיש טריינינג יקספּיריאַנסיז פֿאַר דיין וילעם.
אַנטוויקלען קאַסטאַמייזד טראַינינג מאַטעריאַלס
שאַפֿן דיין טריינינג מאַטעריאַלס טיילערד צו די באדערפענישן פון דיין וילעם. פאָקוס אויף דיזיינינג אינהאַלט וואָס איז פּראַקטיש, באַטייַטיק און אַליינז מיט די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע.
בויען אַ נעץ און זוכן באַמערקונגען
פאַרבינדן מיט אנדערע טריינערז און פּראָפעססיאָנאַלס אין די אינדוסטריע צו לערנען פון זייער יקספּיריאַנסיז און ינסייץ. זוכן באַמערקונגען פון דיין וילעם צו קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן דיין טריינינג טעקניקס און מאַטעריאַלס.
צולייגן פֿאַר טריינינג שטעלעס
ווען איר פילן זיכער אין דיין סקילז און דערפאַרונג, אָנהייב אַפּלייינג פֿאַר אָנגעשטעלטער טריינער שטעלעס אין אָרגאַנאַזיישאַנז. הויכפּונקט דיין עקספּערטיז, קאָמוניקאַציע סקילז און לייַדנשאַפט פֿאַר ימפּאַוערינג אנדערע אין דיין אַרבעט אַפּלאַקיישאַנז און ינטערוויוז.
דערהייַנטיקן דיין וויסן קעסיידער
ווי אַן אָנגעשטעלטער טריינער, עס איז יקערדיק צו בלייבן קראַנט מיט ינדאַסטרי טרענדס, בעסטער פּראַקטיסיז און אַדוואַנטידזשיז אין טריינינג מעטאַדאַלאַדזשיז. אָנטייל נעמען אין קעסיידערדיק לערנען צו ענשור דיין טריינינג בלייבט באַטייַטיק און עפעקטיוו.
לעצט טאָץ
אָנגעשטעלטער טריינערז שפּילן אַ וויטאַל ראָלע אין ימפּאַוערינג עמפּלוייז צו וואַקסן און מצליח זיין. מיט זייער עקספּערטיז און לייַדנשאַפט, זיי שטיצן אַ קולטור פון לערנען און מיטאַרבעט, דרייווינג כידעש און פּראָודאַקטיוויטי. דורך ינטעראַקטיוו מכשירים ווי AhaSlides, זיי מאַכן ענגיידזשינג טריינינג יקספּיריאַנסיז, וואָס לאָזן אַ positive פּראַל אויף מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז. אַרומנעמען די מאַכט פון אָנגעשטעלטער טריינערז און בויען אַ ברייטער צוקונפֿט צוזאַמען!
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ טריינער אין די ווערקפּלייס?
א טריינער אין די ווערקפּלייס איז אַ פאַכמאַן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דיזיינינג, דעליווערינג און פאַסילאַטייטינג טריינינג מגילה צו פאַרבעסערן די סקילז, וויסן און פאָרשטעלונג פון עמפּלוייז. זיי שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין נערטשערינג אַ קולטור פון לערנען און אַנטוויקלונג אין דער אָרגאַניזאַציע.
ווער זענען טריינערז אין HRM?
טריינערז אין HRM (Human Resource Management) זענען פּראָפעססיאָנאַלס אין די HR אָפּטיילונג וואָס ספּעשאַלייז אין פּראַוויידינג טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז צו עמפּלוייז. זיי פאָקוס אויף ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג, פּראַמאָוטינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, און ינשורינג אַז די ווערקפאָרס איז יקוויפּט מיט די נייטיק סקילז צו טרעפן די אַבדזשעקטיווז פון דער אָרגאַניזאַציע.
וואָס איז אַ פאַכמאַן טריינער?
א פאַכמאַן טריינער איז אַ יחיד מיט עקספּערטיז אין אַ ספּעציפיש טעמע אָדער פעלד וואָס דיליווערז טריינינג צו אנדערע. זיי פאַרמאָגן ויסגעצייכנט קאָמוניקאַציע און פּרעזענטירונג סקילז און זענען דעדאַקייטאַד צו העלפּינג אנדערע לערנען און וואַקסן. פאַכמאַן טריינערז קענען אַרבעטן אין פאַרשידן ינדאַסטריז, פֿון פֿירמע סעטטינגס צו בילדונגקרייז אינסטיטוציעס און ווייַטער.
פארוואס טאָן מיר דאַרפֿן טריינערז אין די ווערקפּלייס?
טריינערז זענען יקערדיק אין די ווערקפּלייס פֿאַר עטלעכע סיבות: טריינערז פאַרבעסערן די סקילז און קייפּאַבילאַטיז פון עמפּלוייז, געבן זיי צו דורכפירן זייער דזשאָבס יפעקטיוולי. זיי טיילן עקספּערטיז און וויסן, ינשורינג אַז עמפּלוייז בלייבן אַרויף-צו-טאָג מיט ינדאַסטרי טרענדס און בעסטער פּראַקטיסיז. טריינערז העלפֿן צו ידענטיפיצירן און אַדרעס פאָרשטעלונג גאַפּס, וואָס פירן צו ימפּרוווד פּראָודאַקטיוויטי און עפעקטיווקייַט.
