עטיקס און פירערשאַפט זענען צווישן די מערסט קאָמפּליצירט טעמעס צו דעפינירן, ספּעציעל ווען עס קומט צו די פּאָליטיק און געשעפט קאָנטעקסט, ווו בענעפיץ און פּראַפיץ זענען די ערשטיק גאָולז פון רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז און קאָמפּאַניעס.
מאַינטאַינינג ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט אין די אינדוסטריע איז אַ דאָנטינג אַרבעט, וואָס ריקווייערז אַ קאַנסערנד מי און היסכייַוועס צו אָנהאַלטן מאָראַליש פּרינציפּן, אַפֿילו אין פּנים פון קאַמפּיטינג פּרייאָראַטיז.
אַזוי וואָס זענען די בעסטער ביישפילן און פּרינסאַפּאַלז פון עטישע פירערשאַפט צו נאָכפאָלגן, לאָזן אונדז באַקומען איבער עס!
| וואָס איז עטישע פירערשאַפט? | העכערן עטישע גלויבן און וואַלועס און פֿאַר די כשיוועס און רעכט פון אנדערע |
| וואָס זענען די 5 עטישע פירערשאַפט? | רעספּעקט, דינסט, קהל, יושר און ערלעכקייט |
| ווער ווערט גערעכנט ווי אן עטישער פירער? | וואס דיספּלייז גוטע וואַלועס דורך זייער ווערטער און אַקשאַנז |
טיש פון אינהאַלט:
וואָס איז עטישע פירערשאַפט?
עטישע פירערשאַפט איז אַ פאַרוואַלטונג סטיל וואָס גייט אַ קאָד פון אָנפירן און שטעלט די סטאַנדאַרט פֿאַר אנדערע צו טאָן דאָס אויך. זיי פירן דורך ביישפּיל, דעמאַנסטרייטינג עטישע פּרינסאַפּאַלז און וואַלועס אין און אַרויס די ווערקפּלייס. אין זיין האַרץ, עטישע פירערשאַפט איז וועגן טאן די רעכט זאַך, אפילו ווען קיין איינער איז וואַטשינג.
עס איז פּראָסט צו זען ביידע עטישע און אַנעטיקאַל פירערשאַפט נאַואַדייז, נעמען סעאָס, און פּאַלאַטישאַנז זענען עטישע פירערשאַפט ביישפילן. זיי האָבן שטענדיק געווען דערוואַרט צו האַלטן הויך עטישע סטאַנדאַרדס.
פֿאַר בייַשפּיל, אברהם לינקאָלן, אַ ראָלע מאָדעל פון עטישע פירערשאַפט ביישפילן, דעמאַנסטרייץ אַלע טרייץ וואָס אַן עטישע פירער זאָל האָבן. אָדער Howard Schultz - דער געוועזענער סעאָ און גרינדער פון סטאַרבאַקס און די פּראַקטיסיז פון עטישע פירערשאַפט זענען אויך גרויס עטישע פירערשאַפט ביישפילן.
פארוואס איז עטישע פירערשאַפט וויכטיק?
עטישע פירערשאַפט איז יקערדיק פֿאַר גרינדן אַ שטאַרק אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור וואָס פּרייאָראַטייז אָרנטלעכקייַט, צוטרוי און אַקאַונטאַביליטי. עס איז אַ שטאַרק געצייַג וואָס קענען נוץ די אָרגאַניזאַציע און די קהל ווי אַ גאַנץ. דאָ, מיר האָבן כיילייטיד עטלעכע באַטייטיק בענעפיץ וואָס אַן אָרגאַניזאַציע קען באַקומען פון עטישע פירערשאַפט.
- פֿאַרבעסערן סאָרט בילד: ווען עטישע פירער מאַכן קאַנסיסטאַנטלי מאָראַליש דיסיזשאַנז און האַנדלען מיט אָרנטלעכקייַט, עס קריייץ אַ שעם פון טראַסטווערדינאַס און רילייאַבילאַטי פֿאַר די גאנצע אָרגאַניזאַציע, וואָס פירן צו אַ positive סאָרט בילד, און דיפערענטשיייטינג די אָרגאַניזאַציע פון זייַן קאָמפּעטיטאָרס.
- פאַרהיטן סקאַנדאַל: די ליקעליהאָאָד פון פאַרקנאַסט אין אַקטיוויטעטן וואָס קען פירן צו סקאַנדאַלז, לעגאַל קאָפּדרייעניש, אָדער עפנטלעך דורכקוק קענען זיין רידוסט זינט עטישע פירערשאַפט פּרייאָראַטייז נאָכקומען מיט געזעצן, רעגיאַליישאַנז און עטישע סטאַנדאַרדס.
- פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער לויאַלטי: אין אַ positive אַרבעט סוויווע ווי אַז עמפּלוייז פילן וואַליוד און רעספּעקטעד. דאָס פירט צו העכער אָנגעשטעלטער ריטענשאַן רייץ און ימפּרוווד קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט.
- פֿאַרבעסערן קונה לויאַלטי: קאָנסומערס זענען ינקריסינגלי באַוווסטזיניק פון די עטישע פּראַקטיסיז פון די קאָמפּאַניעס זיי שטיצן. די מער טראַנספּעראַנט די פירמע איז, די מער מסתּמא אַז דער קונה בלייבט געטרייַ.
- צוציען ינוועסמאַנט: עטישע נאַטור קענען געבן די אָרגאַניזאַציע אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע ווען איר זוכט פֿאַר ינוועסמאַנט אַפּערטונאַטיז.
וואָס זענען עטישע פירערשאַפט פּרינסאַפּאַלז?
צו בעסטער באַווייַזן די פּרינסאַפּאַלז פון עטישע פירערשאַפט, מיר נוצן די FATHER פריימווערק, אַן אַקראַנים פֿאַר יוישער, אַקאַונטאַביליטי, צוטרוי, ערלעכקייט, יקוואַלאַטי און רעספּעקט. דאָ איז ווי יעדער פּרינציפּ קוקט:
#1. רעספּעקט
עטישע פירער באַווייַזן רעספּעקט פֿאַר די כשיוועס, רעכט און מיינונגען פון אנדערע. זיי שאַפֿן אַ קולטור ווו עמפּלוייז פילן וואַליוד און אַפּרישיייטיד פֿאַר זייער קאַנטראַביושאַנז.
#2. ערלעכקייט
אין עטישע פירערשאַפט ביישפילן, די בילכערקייַט פון ערלעכקייט און אמת אין פירער ינטעראַקשאַנז איז קאַמפּאַלסערי. זיי זענען טראַנספּעראַנט וועגן אינפֿאָרמאַציע, אפילו אויב עס קען זיין שווער אָדער ומבאַקוועם.
#3. יוישער
דער דריטער פּרינציפּ קומט מיט יוישער אין וועלכע פירער באהאנדלען אלע יחידים יושרדיק און גערעכט, אָן פאַוואָריטיזם אָדער דיסקרימינאציע. זיי ענשור אַז דיסיזשאַנז זענען געמאכט באזירט אויף אָביעקטיוו קרייטיריאַ און זענען נישט ינפלואַנסט דורך פערזענלעכע פאָרורטיילז.
#4. גלייכקייט
יקוואַלאַטי מיטל אַז אַלע מענטשן זענען באהאנדלט מיט רעספּעקט און געגעבן גלייַך אַפּערטונאַטיז צו זיין געראָטן. זיי זענען צוגעשטעלט מיט גלייַך אַפּערטונאַטיז צו זיין געראָטן ראַגאַרדלאַס פון זייער הינטערגרונט, דזשענדער, ראַסע, עטהניסיטי, רעליגיע אָדער קיין אנדערע כאַראַקטעריסטיש.
#5. אַקאַונטאַביליטי
עטישע פירער נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זייער אַקשאַנז און דיסיזשאַנז. זיי באַשטעטיקן זייער מיסטייקס, לערנען פון זיי און האַלטן זיך און אנדערע פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז.
#6. צוטרוי
צוטרוי איז אַ פונדאַמענטאַל זייַל פון עטישע פירערשאַפט. צוטרוי איז יקערדיק פֿאַר עפעקטיוו מיטאַרבעט, עפענען דיאַלאָג און בויען שטאַרק באציונגען מיט עמפּלוייז, קאַסטאַמערז און סטייקכאָולדערז.
פֿאַרבונדענע:
7 ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט
טשעק די 7 שפּיץ ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט וואָס איר קענען לערנען און פיר צו ווערן אַ גוט עטישע פירער.
שטעלן אַ גרויס בייַשפּיל
"דער בעסטער וועג צו טאָן איז צו זיין." – לאַו טזו. ביישפילן פון גוט עטישע פירערשאַפט זענען פירער וואָס שטעלן זיך ווי אַ שפּיגל צו פאַרטראַכטנ די וואַלועס און ביכייוויערז וואָס זיי דערוואַרטן פון אנדערע. דער באַגריף איז אָפט ריפערד צו ווי "לידינג דורך בייַשפּיל." זיי שפּילן ווי עטישע ראָלע מאָדעלס און ינספּירירן זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו באַווייַזן ענלעך נאַטור.
זייט אַווער פון וואַלועס
איינער פון די מערסט פּראָסט ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט איז פירער וואָס דערקענט וואַלועס און די עקספּעקטיישאַנז וואָס זיי שטעלן אויף זיך און זייער עמפּלוייז קלאר. צו שאַפֿן אַ שערד זעאונג צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער, זיי געפֿינען אויס וואָס טאַקע איז וויכטיק פֿאַר זייער מענטש, און ייַנרייען אַלעמען צו פּראָסט גאָולז און פאָוקיסט אַ קאָוכיסיוו און מאָוטאַווייטאַד מאַנשאַפֿט
פירן דרוק יפעקטיוולי
עפעקטיוו דרוק פאַרוואַלטונג קענען זיין איינער פון די גרויס ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט וואָס פאַרדינען ריזיק ופמערקזאַמקייט נאַואַדייז. עטישע פירער דערקענען אַז די וווילזייַן פון זייער עמפּלוייז איז קריטיש ניט בלויז פֿאַר זייער פּערזענלעך וווּקס און צופֿרידנקייט, אָבער אויך פֿאַר די קוילעלדיק הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
דינגען עטישע עמפּלוייז
אן אנדער עטישע פירערשאַפט ביישפּיל וואָס קענען זיין דערמאנט איז ווערט-באזירט ראַקרוטמאַנט וואָס מיטל פּרייאָראַטייזינג הירינג ווי-מיינדיד קאַנדאַדייץ וואָס טיילן די זעלבע פּערספּעקטיוו פון עטיקס.
פאָקוס אויף מאַנשאַפֿט בנין
ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט אויך אָפט ונטערשטרייַכן די וויכטיקייט פון מאַנשאַפֿט בנין. אין אַן עטישע פירערשאַפט סטיל, עס זענען געוואקסן אַפּערטונאַטיז פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו אַרבעטן צוזאַמען אויף פּראַדזשעקס און אנדערע מאַנשאַפֿט אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי וואַרשטאַטן, סעמינאַרס און מאַנשאַפֿט-בנין עקסערסייזיז.
העכערן עפענען קאָמוניקאַציע
דאָ זענען פּראָסט עטישע פירערשאַפט ביישפילן אַז איר קען אָפט טרעפן: עפענען קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס. עמפּלוייז פילן באַקוועם צו דיסקוטירן זייער סטרעסערז און טשאַלאַנדזשיז, אנדערע אַרבעט-פֿאַרבונדענע פּרעשערז, און פּערזענלעך ישוז, אַלאַוינג עמפּלוייז צו פילן געהערט און פארשטאנען.
פאַרבאָט עטישע ווייאַליישאַנז
די וויכטיקייט פון קאַנפראַנטינג אַנעטיקאַל נאַטור גלייַך און נישט ווענדן אַ בלינד אויג צו עס איז אַ ויסגעצייכנט עטישע פירערשאַפט בייַשפּיל. עמפּלוייז און סטייקכאָולדערז זענען מער מסתּמא צו צוטרוי פירער וואָס זענען גרייט צו אַדרעס מיסקאָנדוקט גלייַך, וואָס, אין קער, ימפּרוווז די קרעדיביליטי און שעם פון דער אָרגאַניזאַציע.
שעפּן אַנעטיקאַל פירערשאַפט ישוז אין די ווערקפּלייס?
די פּרעוואַלאַנס פון פירערשאַפט קענען זיין אַטריביאַטאַד צו פאַרשידן סיבות, אַזאַ ווי די קאַמפּלעקסיטיז פון מאָדערן געשעפט ינווייראַנמאַנץ, טיף פאַרמעסט און די דרוק צו דערגרייכן קורץ-טערמין רעזולטאַטן.
אין די היינטיקע ינטערקאַנעקטיד וועלט, ווו אינפֿאָרמאַציע ספּרעדז ראַפּאַדלי, קאַסעס פון אַנעטיקאַל פירערשאַפט קענען האָבן שטרענג קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע ס שעם און דנאָ שורה.
Joanne B. Ciulla, אַ פאָרשער וואָס פאָוקיסיז אויף די עטישע טשאַלאַנדזשיז פון פירערשאַפט גיט עטלעכע עצה וועגן ווי צו האַנדלען מיט אַנעטיקאַל פירערשאַפט ישוז ווי גייט:
- דערקענען און קאַנפראַנטינג אַנעטיקאַל נאַטור ווען עס אַקערז. יגנאָרינג אָדער טאָלעראַטינג אַנעטיקאַל אָנפירן קענען פירן צו אַ דיטיריעריישאַן פון צוטרוי און מאָראַל אין דער אָרגאַניזאַציע.
- זוכן שטיצן און גיידאַנס פון מענטאָרס, חברים אָדער HR פּראָפעססיאָנאַלס. האָבן אָפן דיסקוסיעס און ייַנטיילונג קאַנסערנז מיט טראַסטיד מענטשן
- בלייבן אמת צו דיין וואַלועס און נישט קאַמפּראַמייזינג זיי רעכט צו פונדרויסנדיק פּרעשערז.
- בעכעסקעם אַ רעקאָרד פון אַנעטיקאַל אַקשאַנז קענען זיין נוציק ווען דיסקאַסינג קאַנסערנז מיט באַטייַטיק אויטאריטעטן אָדער העכער-אַפּס.
- אויסדריקן דיין קאַנסערנז און אַבזערוויישאַנז, און זיין אָפן צו הערן צו די פּערספּעקטיוו פון די אנדערע מענטש.
⭐️ פֿאַר פירער, בעסער מאַנשאַפֿט פאַרוואַלטונג קענען זיין דורכגעקאָכט מיט סערווייז און אָפט אָפֿן קאָמוניקאַציע. פאַרגעסן פאָרמאַל און נודנע יבערבליק סטיל, אַהאַסלידעס גיט אַנאָנימע באַנוצערס סערווייז און לעבן קוויזיז וואָס פאַרבינדן יעדער מיטגליד צוזאַמען אין רילאַקסט און באַקוועם מיטינגז. טשעק AhaSlides גלייך צו באַקומען מער ינספּיראַציע.
- קאָוטשינג סטיל פון פירערשאַפט אין 2023 | אַ לעצט גייד מיט ביישפילן
- פּאַססעטינג פירערשאַפט | אַלע ביישפילן איר דאַרפֿן צו וויסן אין 2023
- אַפפיליאַטיווע פירערשאַפט | לעצט גייד פֿאַר ביגינערז מיט ביישפילן 2023
- עפעקטיוו וויזשאַנערי פירערשאַפט | בעסטער דערהייַנטיקט אין 2023
- Top 8 ביישפילן פון טראַנסאַקטיאָנאַל פירערשאַפט אין 2023
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
איז Elon Musk אַ גוטער עטישער פירער?
מוסק איז איינער פון די באַרימט ביישפילן פון עטישע פירערשאַפט ווייַל ער טוט נישט קאָמפּראָמיס זיין וואַלועס פֿאַר עפּעס. זיין היסכייַוועס איז צו סאַלווינג גלאבאלע טשאַלאַנדזשיז, אַזאַ ווי פּלאַץ עקספּלעריישאַן און קלימאַט ענדערונג, און ער וועט שרייַבן זיך צו טאָן דאָס.
איז ביל גאַטעס אַן עטישע פירער?
Bill Gates'ס פילאַנטראָפּיק אַרבעט דערקלערט לפּחות אַן ערנסט מי אין עטישע פירערשאַפט, ער ינשורז אַז זיין פירמע איז געוואקסן אין דעם גאַנג וואָס ער האָט וויזשאַנד.
וואָס זענען די 7 געוווינהייטן פון שטאַרק עטישע פירערשאַפט?
די 7 געוווינהייטן פון שטאַרק עטישע פירערשאַפט ביישפילן זענען: (1) פירן דורך בייַשפּיל; (2) שטעלן קלאָר אַבדזשעקטיווז; (3) קאָנטראָל פאָרשטעלונג; (4) שכר גוט אַרבעט אָפט און ריכטיק; (5) יפעקטיוולי יבערגעבן; (6) העכערן יידיאַז און איניציאטיוו; (7) אַדאַפּט דיין טימז.
Ref: בעטטערופּ | ביזנעס נייַעס טעגלעך | טאקע
