מיר, ווי רעגולער עמפּלוייז, אַספּיירז טעגלעך צו דערגרייכן פאַכמאַן מיילסטאָונז און שטענדיק ווילן צו געבן אַלץ. מאל מיר מאַכן אַ גרייַז און דאַרפֿן הילף און ריכטונג פון קאַמפּאַשאַנאַט און נאַלאַדזשאַבאַל מאַנאַדזשערז.
פֿאַרשטייט זיך, אין די ווערקפּלייס זענען אָפט קאַסעס פון באַקומען אַ רעפּרימאַנד, אַ ווארענונג אָדער אַ פּריקרע קוק פון די מאַשגיעך. אפילו אַ גוט באַלעבאָס קענען שפּילן אַ ביסל צו האַרב ווען ריפּרימאַנדינג אונדז. אָבער, איר זאָל לערנען צו זיין אָפּגעהיט אויב איר טרעפן צושטאנדן ווי דיין פירער קעסיידער האָבן אַ שלעכט שטעלונג אפילו ווען איר דורכפירן גוט, קיין ערראָרס זענען געפֿונען אָדער אפילו פאַרלאָזן צו באַשטעטיקן דיין מיסטייקס.
איר זאָל לייענען דעם אַרטיקל גלייך אויב איר זענט טשיקאַווע צי דיין פירער 'ס אַקשאַנז זענען אויך אויס פון שורה. די פאלגענדע זיבן ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור אין אַרבעט העלפּס איר צו ידענטיפיצירן אַ טאַקסיק באַלעבאָס, פֿאַרשטיין וואָס עס געטראפן, און אַקט געשווינד צו אַדרעס די סיטואַציע מיט דער בעסטער לייזונג.
טיש פון אינהאַלט:
מער עצות פֿון AhaSlides
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
7 פּראָסט ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס
איר האָבן אַ ויסגעצייכנט לערער אויב איר האָבן אַ גוט באַלעבאָס. קיינער קענען פשוט טרעפן אַ פאַכמאַן באַלעבאָס וואָס מאָוטאַווייץ זיי צו אַרבעטן שווער, לערנען אָדער זיין אַ טייל פון אַ פייַן ווערקפּלייס אַלע די צייט. עס איז שטענדיק אַ שווער צייט ווען דיין באַלעבאָס איז אַגרעסיוו ווי אַן אַנטשולדיקן פֿאַר זאָרגן פון עמפּלוייז. איר קען צעמישן שלעכט ינטעראַקשאַנז מיט עכט דייַגע. זאל ס לערנען וועגן די פּראָסט ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס.
נעבעך באַמערקונגען
איידער דיסקאַסינג אָדער סאַלווינג אַן אַרויסגעבן, עמפּלוייז אָפט זוכן עצה פון זייער מאַשגיעך. אויב זיי אָפּזאָגן צו צושטעלן באַמערקונגען, פאָרשלאָגן דזשאַנעריק אינפֿאָרמאַציע, אָדער אויסדריקן אַ מיינונג, איר קען האָבן אַ סיטואַציע ווו דיין באַלעבאָס איז ומפעיק אָדער יראַספּאַנסאַבאַל.
מאַכן צו פילע ריקוועס
ניט געבן, געבן ביסל באַמערקונגען, אָדער געבן צו פילע ריקוועס, ... זענען ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור וואָס זענען גאָר טיפּיש און פּראָסט. א באַלעבאָס וואס מאכט צו פילע פאדערונגען קען זיין בעקיוון מאַכן טינגז שווער פֿאַר איר (אָדער ווילן צו טאָן בעסער). איר זאָל קערפאַלי באַטראַכטן די באדערפענישן צו זען אויב זיי זענען יבעריק און ווירקן דיין קראַנט טאַסקס.
קיין צוטרוי אין אָנגעשטעלטער
עמפּלוייז וואָס פעלן צוטרוי ויסשטעלונג ניט בלויז נעגאַטיוו פּערזענלעכקייט טרייץ, אָבער אויך אַ פעלן פון פּראַפעשאַנאַליזאַם און דערפאַרונג פון מענטשן פאַרוואַלטונג, כאָטש זיי וויסן אַז זיי זענען ביכולת צו האַנדלען מיט מענטשן. אין אַדישאַן צו שטיצן אַ קלימאַט פון מיסטראַסט, דעם שלעכט געוווינהייטן קענען פאַרמייַדן מאַנשאַפֿט מיטגלידער פון זיין שעפעריש.
פעלן פון קאָמוניקאַציע
אן אנדער נעגאַטיוו באַלעבאָס ביישפּיל פון נעגאַטיוו נאַטור וואָס קענען זיין שעדלעך פֿאַר די פירמע איז נעבעך קאָמוניקאַציע. דעם נעבעך נאַטור אָפט ווייזט זיך ווי אַ דורכפאַל צו הערן אָדער ווי אַ ינאַביליטי צו יבערגעבן קלאר מיט אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
יניפעקטיוו קאָמוניקאַציע קענען רעזולטאַט אין מיסקאַנסעפּשאַנז און געבן טוערס דעם רושם אַז זיי זענען נישט געהערט. נעבעך קאָמוניקאַציע פון סופּערווייזערז ראַדוסאַז פּראָודאַקטיוויטי און ינקריסיז דרוק אין אַרבעט.
שטענדיק באַשולדיקן שטעקן
באַשולדיקן איז איינער פון די מערסט באַוווסט ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס. א שולד קולטור איז אָפט דער רעזולטאַט פון ינאַדאַקוואַט פירערשאַפט און קאָמוניקאַציע אַבילאַטיז. עס וועט זיין טשאַלאַנדזשינג פֿאַר שלעכט באָססעס צו שטיצן אַ positive אַרבעט סוויווע אויב זיי זענען נישט ביכולת צו אָננעמען אַקאַונטאַביליטי פֿאַר זייער אַקשאַנז.
דו זאלסט נישט הערן צו אינפֿאָרמאַציע
דיין באַמערקונגען, פֿירלייגן, און קאַנסערנז וועט נישט זיין סייטאַד ווי ביישפילן פון דיין באַלעבאָס ס נעבעך נאַטור. "קיין אָרגאַניזאַציע קען טרייוו אויב מענטשן לערנען נישט פון יעדער אנדערער. אַנדערש, מיר אַלע טאָן די זעלבע טינגז וואָס מיר שטענדיק טאָן.
Casciaro, פּראָפעסאָר פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל נאַטור און HR מאַנאַגעמענט אין אוניווערסיטעט פון טאָראָנטאָ, האָט געזאָגט: "ווען דיין באַלעבאָס מאכט עס כּמעט אוממעגלעך פֿאַר איר צו יבערגעבן מיט דיין סופּיריערז און יבערגעבן מיסטייקס, עס איז קיין וווּקס." אין דערצו, איר קען פילן ווי דיין אַרבעט אָדער געדאנקען זענען אַנימפּאָרטיד און פאַרלירן וויכטיק אַפּערטונאַטיז צו לערנען און פֿאַרבעסערן ווען איר קענען נישט יבערגעבן מיט דיין מאַשגיעך.
ונקאָנטראָללעד כּעס
אַ בייז פאַרוואַלטער קען צענזורירן זיך ווען ער רעדט מיט שטעקן מיטגלידער. כעס קיינמאָל סאַלווז עפּעס רעכט. ויסמיידן לאָזן דיין פאַרוואַלטער ס סטרעספאַל אַרבעט סוויווע נידעריקער דיין מאָראַל, אַרבעט צופֿרידנקייט אָדער מאָוטאַוויישאַן.
ווי צו האַנדלען מיט די נעגאַטיוו נאַטור פון דיין פירער
האָבן איר באמערקט קיין דיסקרעפּאַנסיז אין דיין פאַרוואַלטונג פון די ביסל ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור וואָס מיר דיסקאַסט פריער? וואָס קענען איר טאָן אויב איר אַנטדעקן אַז דיין באַלעבאָס איז טאַקסיק? דאָ איז עטלעכע עצה אויב איר זענט נישט זיכער וועגן ווי צו האַנדלען מיט עס ריכטיק.
געבן זיי קאָנסטרוקטיווע באַמערקונגען
עטלעכע מאַנאַדזשערז קען זיין ניט וויסנד פון די שעדלעך יפעקץ פון וואָס זיי טאָן. עס זענען פילע ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור פון באָססעס וואָס האָבן אַ הויפּט פּראַל אויף אָנגעשטעלטער דייַגעס און געלאזן.
ערשטער, פּרובירן צו יבערגעבן מיט זיי קלאר און קאַנסייסלי. דאָס קען אויך זיין נוציק צו געפֿינען אויס צי דיין באַלעבאָס ס פאַרוואַלטונג סטיל איז פאַלש אָדער אויב זיי זענען טאַקסיק - דאָס איז, דיסריספּעקטפאַל, עגאָיסטיש און דיסראַפּטיוו. טרעפן דיין טרייסט זאָנע.
איר וועט זען אַז אויב זייער ענטפער צו פאַכמאַן, העפלעך קריטיק איז קאַלאַס אָדער ינסענסיטיוו, איר וועט בייַ מינדסטער וויסן וואָס איר האַנדלען מיט.
האָדעווען זיך-זאָרגן
קיינמאָל פאַרגעסן אַז נאָר איר קענען האַלטן זיך זיכער. ידענטיפיצירן ינסטאַנסיז פון דעטראַמענאַל אָנפירונג איז ווי איר קענען אַנטוויקלען זיך-פאַרטיידיקונג.
דערצו, רעקאָרדירן ספּעציפיש קאַסעס פון אַביוזינג נאַטור פון דיין באַלעבאָס, קלייַבן זיי און צולייגן עמעצער מיט וועמען צו דיסקוטירן דיין קאַנסערנז ווען זיי אויפשטיין. עס איז אַ פּראַקטיש זיך-פאַרטיידיקונג סטראַטעגיע. דאָס איז דער הויפּט קריטיש אויב איר לויפן די ריזיקירן אַז דיין באַלעבאָס וועט געפֿינען אַז איר רעדן נעגאַטיוולי וועגן זיי און נעמען נעקאָמע.
פרעגן פֿאַר הילף
איר האָבן זייער קליין מאַכט ווען איר זענט אַ פּראָסט שטעקן. פרעגן עמעצער אַנדערש פֿאַר עצה ווי צו שעפּן די סיטואַציע אָדער באַקומען אויס איידער עס ווערט צו פיל פֿאַר איר צו שעפּן. עס קען זיין דיין עלטער פאַרוואַלטער (אויך באקאנט ווי דיין באַלעבאָס ס באַלעבאָס), אַ מענטש רעסורסן אָנגעשטעלטער אָדער אַ טראַסטיד אַדווייזער. עס טאַקע זאָל זיין עמעצער אַרויס די ווערקפּלייס אין זיכער קאַסעס, אַזאַ ווי ווען דיין טאַקסיק באַלעבאָס איז אַ מיטגליד פון אַ גרעסערע טאַקסיק פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט אָדער רעפּראַזענץ אַ דיפּער. טאַקסיק קולטור. פירן אויס דיין טאַסקס.
⭐️ לייענען אויך: מאַסטערינג איינער-אויף-איינער טשאַץ | 5 סטראַטעגיעס פֿאַר עפעקטיוו ווערקפּלייס קאָמוניקאַציע | 2024 ריווילז
רעדן מיט דיין יונגערמאַן עמפּלוייז
טראַכטן וועגן דיסקוטירן עס מיט אַ מיטאַרבעטער אויב דיין פאַרוואַלטער ביכייווז אין אַ אַנפּראַפעשאַנאַל שטייגער צו איר. עס איז מעגלעך אַז דיין באַלעבאָס באהאנדלט אַ פּלאַץ פון מענטשן אין דעם שטייגער, אָדער אנדערע מענטשן קען טראַכטן דיין באַלעבאָס באהאנדלט איר ומיוישערדיק. זיי קענען אויך פאָרשלאָגן אַן ינסייטפאַל עצה. דאָס קען אויך העלפֿן איר צו באַשליסן וואָס צו טאָן ווייַטער ווען איר ברענגען דעם ענין מיט דיין פאַרוואַלטער אָדער די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג פון די געשעפט.
זוכן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט
אויב דיין מדרגה פון אומצופרידנקייט אין אַרבעט טוט נישט פֿאַרבעסערן, איר זאָל טראַכטן וועגן טשאַנגינג קאַריערע. רעוויסע דיין נעמענ זיכ ווידער און אָפּגעבן אַ פּאָר פון שעה אויף אַ אָפּרוטעג צו דורכקוקן אַרבעט באָרדז און פאָרלייגן אַפּלאַקיישאַנז פֿאַר נייַע ראָלעס.
איר קענט שטענדיק אָנווענדן פֿאַר אַ אַנדערש אַרבעט אין אַ אַנדערש אָפּטיילונג אָדער צווייַג אויב איר אַרבעט פֿאַר אַ גרעסערע פירמע. א גרויס גוף פון פאָרשונג ינדיקייץ אַז רובֿ מענטשן פאַרלאָזן זייער מאַנאַדזשערז אלא ווי זייער דזשאָבס. אויב איר ווילן צו אַרבעטן פֿאַר אַ נייַע פירמע און זיין כאַפּיער, כעלטיער און מער פּראָדוקטיוו, עס איז גאָרנישט פאַלש מיט באַשטימען דזשאָבס.
שליסל נעמען
יעדער ווערקפּלייס האט שלעכט באָססעס מיט נעגאַטיוו ביכייוויערז, אָבער עס זענען סטראַטעגיעס צו האַנדלען מיט זיי. דערמאָנען זיך נישט צו לאָזן ומבאַקוועם אָדער סטרעספאַל סיטואַטיאָנס פאַרשאַפן איר צו ווערן ווייניקער פּראָדוקטיוו אין אַרבעט. דו זאלסט נישט לאָזן עס באַקומען צו ווייַט און געפֿינען אַ שנעל לייזונג. אפילו אויב איר זענט אַ נייַע אָנגעשטעלטער, קיינער זאָל נישט האָבן צו פאַרטראָגן אומגערעכט באַהאַנדלונג.
🚀 אַדדיטיאָנאַללי, קוואַפּעריישאַן און פאַכמאַן מכשירים ווי אַהאַסלידעס קענען פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע און באציונגען צווישן באָססעס און עמפּלוייז.
FAQs
וואָס טוט אַ טאַקסיק באַלעבאָס קוקן ווי?
די קעראַקטעריסטיקס אין קשיא זענען פעלן פון עמפּאַטי, יבעריק רעדן, אַנדערמאַנדזשינג און שווינדל פרייַנדלעכקייַט. Legg, וואָס האט 20 יאָר דערפאַרונג אין פֿירמע פאַכמאַן לערנען, סטייטיד אַז פילע עמפּלוייז "זענען צו פאַרלאַנג אַלע די טרייץ, ניט בלויז ווייַל זיי ויסקומען ומשעדלעך."
וואָס איז נעגאַטיוו אָנגעשטעלטער נאַטור?
עטלעכע ביישפילן פון נעגאַטיוו נאַטור זענען אָנפאַל, אַ פעלן פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אָדער אַקאַונטאַביליטי, נאַרסיססיסם, גראָבקייט, דיסדיין אָדער ינטימידיישאַן פון קלייאַנץ אָדער קאָוווערקערז, ווערטער אָדער מעשים וואָס אַנדערקאַט פֿירמע אַבדזשעקטיווז אָדער מאַנשאַפֿט גייסט, און אָפּאָזיציע צו קריטיק אָדער טוישן.
Ref: זיי נוצן
