מענטשן מיט שווער אַרבעט זענען אָפט געזען ווי ווייניקער סטרעספאַל קאַמפּערד מיט זייער קאַונערפּאַרץ וואָס האַנדלינג מער קאָמפּליצירט טאַסקס. איז עס אמת?
רעכט צו זייער פעלן פון אינטעלעקטואַל סטימיאַליישאַן, די ראָלעס קען נישט שטענדיק באַפֿעלן די זעלבע מדרגה פון פּרעסטיזש ווי שטעלעס ינוואַלווינג הויך-מדרגה באַשלוס-מאכן אָדער סטראַטידזשיק פּלאַנירונג, אָבער זיי נאָך שפּילן אַ פונדאַמענטאַל ראָלע אין די גלאַט פאַנגקשאַנינג פון אָרגאַנאַזיישאַנז.
אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן דעלוו אין די נאַטור פון גראַנט אַרבעט, ביישפילן פון גראַנט אַרבעט, ונטערזוכן די טשאַלאַנדזשיז עס גיט, די אָפט אָוווערלוקט בענעפיץ און סטראַטעגיעס צו פאַרבעסערן די קוילעלדיק דערפאַרונג פֿאַר מענטשן וואָס דורכפירן די יקערדיק טאַסקס.
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿון AhaSlides
וואָס איז גראַנט אַרבעט?
ווען גערופֿן גרונט אַרבעט, די דזשאָבס זענען אָפט נודנע, ריפּעטיטיוו, מיניאַל און פעלנדיק סטימיאַליישאַן אָדער ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַן. די מאַנאַטאַנאַס ווערק אַרייַנציען קליין שעפֿערישקייט אָדער קריטיש טראכטן, וואָס פירן צו אַ געפיל פון סטאַגניישאַן און דיסענגידזשמאַנט צווישן די טאַסקט מיט אַזאַ ריספּאַנסאַבילאַטיז. די ריפּעטיטיוו נאַטור פון גראַנט אַרבעט אָפט מיטל אַז מענטשן שטענדיק געפֿינען זיך טראַפּט אין אַ ציקל פון פּערפאָרמינג רוטין טאַסקס אָן די געלעגנהייט צו וויטרינע זייער פול פּאָטענציעל אָדער ביישטייערן צו זייער אַרבעט.
פאָלקס גראַנט אַרבעט ביישפילן
יעדער אַרבעט כּולל עטלעכע אַנגלאַמאָראָוס גראַנט אַרבעט. דער טייל וואָס אָפט גייט אַננאָוטיסט אָבער איז קריטיש פֿאַר די סימלאַס אָפּעראַציע פון פאַרשידן ינדאַסטריז. פֿאַר בייַשפּיל, קונה סערוויס פארשטייערס אָפט אָנטייל נעמען אין די ריפּעטיטיוו אַרבעט פון אַדרעסינג רוטין קוויריז און האַנדלינג טענות.
אן אנדער ביישפּיל פון גראַנט אַרבעט איז מאַנופאַקטורינג און פּראָדוקציע ינדאַסטריז, וואָס אויך פאַרלאָזנ זיך שווער אויף דעם יקערדיק אַרבעט, מיט פֿאַרזאַמלונג ליניע טוערס דורכפירן ריפּעטיטיוו טאַסקס צו ענשור די עפעקטיוו פּראָדוקציע פון סכוירע. קוואַליטעט קאָנטראָל טשעקס, רוטין וישאַלט און ינוואַנטאָרי פאַרוואַלטונג זענען נאָך ביישפילן פון די יקערדיק אָבער ווייניקער בלענדיק אַספּעקץ פון די ראָלעס.
פילע יקערדיק און נודנע אַרבעט נאָר נעמען אָרט טעמפּערעראַלי. זיכער פּראַדזשעקס אָדער ינישאַטיווז קען דאַרפן אַ פאַרגרעסערן אין יקערדיק טאַסקס וואָס ייַנרייען זיך מיט דעם אַרבעט. אַמאָל די באַלדיק באדערפענישן זענען באגעגנט, מענטשן קענען יבערגאַנג צו מער קאָמפּליצירט ריספּאַנסאַבילאַטיז.
אפילו אין מער פּרעסטידזשאַס אַרבעט פעלדער, אַ שיין טיילן פון גראַנט אַרבעט יגזיסץ. אין די פּאָזיציע מדרגה, פילע ווערק אָנהייבן מיט גראַנטינג. פֿאַר בייַשפּיל, יינגער אַדוואָקאַטז אָפט געפֿינען זיך געטובלט אין דאָקומענט רעצענזיע און לעגאַל פאָרשונג, אויספילן פארמען און פּייפּערווערק. אפילו יגזעקיאַטיווז, אין די זעלבע ראָלעס און פירמע פֿאַר צו לאַנג, קען געפֿינען זיך צו האַנדלען מיט די מער ריפּעטיטיוו אַספּעקץ פון אָנפירונג סקעדזשולז, ריוויוינג ריפּאָרץ און אַטענדאַד רוטין מיטינגז, יעדער אַרבעט פּונקט די זעלבע ווי די פריערדיקע טאָג.
פארוואס איז גראַנט אַרבעט וויכטיק?
לאָמיר ימאַדזשאַן אַז איר האָט פאַרטיק אַ אוניווערסיטעט גראַד און איר זוכט פאָרויס צו אַ טשאַלאַנדזשינג און פולפילינג אַרבעט, אָבער וואָס איז ווארטן פֿאַר איר איז אַ ראָלע אָנגעפילט מיט וואָס עטלעכע קען דיסמיסיוולי אָנצייכענען ווי "גרונט אַרבעט." "ענטייטאַלמאַנט איז אַ קאַריערע קיללער" - איר געראַנגל צו געפֿינען פרייד אין קאַנטיניוינג דיין דזשאָבס.
גראַנט אַרבעט איז איינער פון די סיבות פֿאַר כינדערינג פאַכמאַן וווּקס. אין די לאַנג טערמין, עמפּלוייז קען פילן אַנדערוואַליוד אָדער אַנפּרישיייטיד, לידינג צו אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף מאָראַל און קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט. פילע געפֿינען זיך סטאַק אין אַ ציקל פון ריפּעטיטיוו אַרבעט אָן קלאָר פּאַטס פֿאַר קאַריערע העכערונג.
חוץ די סארט ווערק איז אָפט הינטער די סינז, און איר קאַנטראַביושאַנז קען נישט זיין באמערקט. די פעלן פון דערקענטעניש אָדער דערקענונג פֿאַר מענטשן פאַרקנאַסט אין רוטין טאַסקס קענען פירן צו אַ געפיל פון אַנדערוואַליוד.
ווי צו געפֿינען מאָוטאַוויישאַן אין גראַנט אַרבעט?
געפֿינען מאָוטאַוויישאַן אין גראַנט אַרבעט קענען זיין טשאַלאַנדזשינג, אָבער מיט די רעכט מיינדסעט און סטראַטעגיעס, מענטשן קענען מאַכן די טאַסקס מער פולפילינג. דאָ זענען צען וועגן פֿאַר מענטשן צו געפֿינען מאָוטאַוויישאַן אין גראַנט אַרבעט:
- פאָקוס אויף די ביגער בילד: דערמאָנען זיך פון די גרעסערע גאָולז און אַבדזשעקטיווז וואָס די טאַסקס ביישטייערן צו. פארשטאנד די פּראַל פון דיין אַרבעט אויף די קוילעלדיק הצלחה פון אַ פּרויעקט אָדער אָרגאַניזאַציע קענען צושטעלן אַ געפיל פון ציל.
- שטעלן קורץ-טערמין צילן: צעטיילן מעניאַל אַרבעט אין קלענערער, אַטשיוואַבאַל צילן. פייַערן קליין וויקטאָריעס צוזאמען דעם וועג, קריייטינג אַ געפיל פון אַקאַמפּלישמאַנט וואָס קענען בוסט מאָוטאַוויישאַן.
- פאַרבינדן מיט דעם ציל: ידענטיפיצירן די ציל הינטער די גראַנט אַרבעט. דערקענען ווי עס אַליינז מיט פּערזענלעך אָדער פאַכמאַן וווּקס, און קוק עס ווי אַ געלעגנהייט צו פאַרבעסערן סקילז אָדער באַקומען ווערטפול דערפאַרונג.
- געפֿינען ינטרינסיק ריוואָרדז: ידענטיפיצירן ינטרינסיק ריוואָרדז אין די טאַסקס. צי עס איז די צופֿרידנקייט פון פאַרענדיקן אַ אַרבעט מיט פּינטלעכקייַט אָדער די געלעגנהייט צו פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט, אַנטדעקן פערזענלעכע מקיים קענען פאַרגרעסערן מאָוטאַוויישאַן.
- פאַרלייגן אַ רוטין: שאַפֿן אַ רוטין אַרום ריפּעטיטיוו אַרבעט. ווייל אַ סטראַקטשערד צוגאַנג קענען מאַכן טאַסקס מער מאַנידזשאַבאַל, רידוסינג די געפיל פון מאַנאַטאַני און קריייטינג אַ געפיל פון פּרידיקטאַביליטי.
- מיקס אין טשאַלאַנדזשיז: באַקענען טשאַלאַנדזשיז אין גראַנט אַרבעט צו האַלטן די טשיקאַווע זאכן. ויספאָרשן נייַע וועגן צו פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט, כידעש אָדער געפֿינען מער שעפעריש סאַלושאַנז צו פּראָסט פּראָבלעמס, אָדער באַקענען דייווערסיטי אין רוטין טאַסקס.
- זוכן לערנען אַפּערטונאַטיז: צוגאַנג ריפּעטיטיוו אַרבעט ווי אַ געלעגנהייט צו לערנען. ידענטיפיצירן געביטן ווו איר קענען אַנטוויקלען נייַע סקילז אָדער באַקומען דיפּער ינסייץ אין די אינדוסטריע, ווענדן רוטין טאַסקס אין ווערטפול לערנען יקספּיריאַנסיז.
- וויסואַליזירן לאַנג-טערמין צילן: ענוויסיאָן ווי דיין קראַנט השתדלות ביישטייערן צו דיין לאַנג-טערמין גאָולז. וויסואַלייזינג הצלחה און די פּאָטענציעל פֿאַר העכערונג קענען מאָטיווירן איינער צו יקסעל אין אפילו די מערסט רוטין טאַסקס.
- אַנטוויקלען אַ positive מיינונג: פאָוקיסט אַ positive שטעלונג צו גראַנט אַרבעט. אַנשטאָט צו זען עס ווי אַ מאַסע, זען עס ווי אַ סטעפּינג שטיין אין דיין קאַריערע נסיעה. א positive מיינדסעט קענען באטייטיק פּראַל דיין מאָוטאַוויישאַן.
- פייַערן פּראָגרעס: נעמען צייט צו באַשטעטיקן דיין פּראָגרעס. צי עס איז קאַמפּליטינג אַ גאַנג פון טאַסקס אָדער דערגרייכן אַ מיילסטאָון, דערקענען דיין השתדלות העלפּס צו האַלטן מאָוטאַוויישאַן און ריינפאָרסיז אַ געפיל פון אַקאַמפּלישמאַנט.
דערצו, עס אויך דאַרף די ינוואַלוומאַנט פון פירער צו מוטיקן אַ positive גראַנט אַרבעט סוויווע. עטלעכע עצות פֿאַר עמפּלויערס צו העלפן עמפּלוייז באַקומען און פּראָגרעס:
- האָבן אַ שמועס: אויב נייטיק, דיסקוטירן מיט דיין עמפּלוייז אויב איר דערקענען זייער אַבנאָרמאַל ביכייוויערז און אַטאַטודז. עפֿענען קאָמוניקאַציע אַלאַוז פירער צו אויסדריקן קאַנסערנז, זוכן קלעראַפאַקיישאַן און טיילן זייער פּערספּעקטיווז אויף ווי די אַרבעט קענען זיין מער מינינגפאַל.
- מאָדעל די נאַטור: אַזוי פילע ווערק זענען ומזעיק נאָך אָן זיי, דער גאנצער פּראָצעס קען נישט לויפן סמודלי. מאַכן די אַרבעט אויף דיין מאַנשאַפֿט מער טראַנספּעראַנט, און לאָזן זיי איר ווי פיל פּראָצענט פון זייער צייט זאָל זיין פארבראכט אויף זיי.
- ברייט טריינינג: געזונט-טריינד עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו צוגאַנג גראַנט אַרבעט מיט אַ געפיל פון מאַסטערי און עפעקטיווקייַט, רידוסינג פראַסטריישאַן און ענכאַנסינג מאָוטאַוויישאַן.
- דערמאָנען וועגן positive אַוטלוק: דערמאָנען דיין עמפּלוייז אַז מאל, "עס איז נישט וועגן וואָס איר טאָן אָבער ווי איר גיי צו טאָן דאָס. ” עס איז וועגן שטעלונג צו דער אַרבעט, און עס איז איינער פון די סיבות אין ווי איר אָפּשאַצן אַרבעט פאָרשטעלונג.
- פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָללאַבאָראַטיאָן: עס איז נישט אַ אַרבעט פֿאַר אַ ספּעציפיש מענטש, יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד האט אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו מקיים זיי. פּלאַן רעגולער מאַנשאַפֿט טשעק-ינס צו אַססעסס פּראָגרעס, אַדרעס טשאַלאַנדזשיז און ענשור אַז אַלעמען איז אויף דער זעלביקער בלאַט.
שליסל נעמען
גראַנט אַרבעט איז ניט אַלע וועגן מיינדלאַס און אַנימפּאָרטיד טאַסקס. עס איז יקערדיק פֿאַר ביידע מענטשן צו געפֿינען פרייד און מאָוטאַוויישאַן צו דינגען און פירער צו האַלטן דערקענונג פֿאַר די אַרבעט, ווו עס איז פּלאַץ פֿאַר בעסער פאַכמאַן וווּקס.
💡 אויב איר ווילן צו כידעש גראַנט אַרבעט אין מאכן פּרעזאַנטיישאַנז פֿאַר טריינינג און מאַנשאַפֿט מיטינגז, גיין צו אַוואַנסירטע פּרעזענטירונג מכשירים. מיט אַהאַסלידעס, איר קענען יבערמאַכן מאַנדיין פּרעזענטירונג צוגרייטונג אין עפעקטיוו און ענגיידזשינג יקספּיריאַנסיז.
FAQs
וואָס טוט עס מיינען צו טאָן גראַנטש אַרבעט?
ענגיידזשינג אין גראַנט אַרבעט רעפערס צו דורכפירן טאַסקס וואָס זענען אָפט ריפּעטיטיוו, מאַנדיין און טאָן ניט דאַווקע דאַרפן אַוואַנסירטע סקילז. די טאַסקס זענען יקערדיק פֿאַר די גלאַט אָפּעראַציע פון אַ פּרויעקט אָדער אָרגאַניזאַציע, אָבער קען זיין באמערקט ווי ווייניקער טשאַלאַנדזשינג און קריטיש טראכטן.
וואָס איז אַ סינאָנים פֿאַר גראַנטווערק?
א סינאָנים פֿאַר גראַנט אַרבעט איז "מעניאַל טאַסקס." דאס זענען רוטין, אַנגלאַמאָראָוס אַקטיוויטעטן וואָס זענען נייטיק אָבער קען נישט זיין געהאלטן העכסט באָקע אָדער ספּעשאַלייזד
צי ינטערנערז טאָן גראַנט אַרבעט?
יאָ, אין זייער פרי קאַריערע, ווי ינטערנערז, איר אָנהייבן צו טאָן אַ פּלאַץ פון די גראַנט אַרבעט ווי אַ טייל פון אַ לערנען דערפאַרונג און צושטייַער צו די מאַנשאַפֿט. עס איז פּראָסט פֿאַר ינטערנערז צו שעפּן רוטין טאַסקס וואָס צושטעלן זיי ויסשטעלן צו די ינדאַסטרי און העלפֿן זיי בויען יקערדיק סקילז. כאָטש די יקערדיק אַרבעט איז אַ טייל פון אַן ינטערנשיפּ, אָרגאַנאַזיישאַנז דאַרפֿן צו באַלאַנסירן עס מיט מינינגפאַל לערנען אַפּערטונאַטיז.
Ref: הבר | דעניסעמפּלס
