"שטאף טראַינינג איז שווער" - פילע עמפּלויערס געפֿינען עס שווער צו באַן יונג שטעקן, ספּעציעל דורות ווי Gen Y (מילענניאַלס) און Gen Z, די דאָמינאַנט אַרבעט קראַפט פֿאַר די קראַנט און ווייַטער יאָרצענדלינג. טראַדיציאָנעל טריינינג מעטהאָדס קען נישט ייַנרייען מיט די פּרעפֿערענצן פון טעק-סאַווי דורות ענימאָר.
אַזוי, זענט איר גרייט צו יבערמאַכן שטעקן טריינינג אין דיין אָרגאַניזאַציע? דאָ איז די 8-שריט טריינינג מאָדעל ווי צו באַן דיין שטעקן פֿאַר דער צוקונפֿט פון אַרבעט.
טיש פון קאָנטענץ
- די וויכטיקייט פון יננאָוואַטינג שטעקן טריינינג אין 2024
- ווי צו באַן דיין שטעקן - אַ גאַנץ גייד (+ ביישפילן)
- שריט 1: פֿאַרשטיין דיין עמפּלוייז באדערפענישן
- שריט 2: העכערן פערזענליכען טריינינג
- שריט 3: ינסטרומענט סטאַף טראַינינג ווייכווארג
- שריט 4: לעווערידזש E- לערנען פּלאַטפאָרמס
- טרעטן 5: גאַמיפיעד-באזירט אַססעססמענץ
- שריט 6: ינוואַלווינג מיטאַרבעט פּלאַץ
- שריט 7: רעאַל-צייט באַמערקונגען מעקאַניזאַמז
- שריט 8: בויען אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור
- שליסל נעמען
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
באַקומען דיין שטעקן פאַרקנאַסט
אָנהייבן אַ באַטייַטיק דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין שטעקן. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
די וויכטיקייט פון יננאָוואַטינג שטעקן טריינינג אין 2024
די באַטייַט פון ינאָוווייטינג שטעקן טריינינג אין די ווייַטער יאָרצענדלינג איז אַ באַטייַטיק און בייַצייַטיק טעמע, ווייַל די וועלט פון אַרבעט איז אַנדערגאָו גיך און טיף ענדערונגען רעכט צו דער פערט ינדאַסטריאַל רעוואלוציע.
לויט די וועלט עקאָנאָמיק פאָרום, מיר דאַרפֿן צו רעסקיל מער ווי 1 ביליאָן מענטשן אין 2030, ווי 42% פון האַרץ סקילז פארלאנגט צו דורכפירן יגזיסטינג דזשאָבס זענען געריכט צו טוישן דורך 2022. דעריבער, שטעקן טריינינג דאַרף זיין ינאַווייטיוו, אַדאַפּטיוו און אָפּרופיק צו די טשאַנגינג באדערפענישן און פאדערונגען פון די ווערקפאָרס און די מאַרק.
ווי צו באַן דיין שטעקן - אַ גאַנץ גייד (+ ביישפילן)
ווי צו באַן דיין שטעקן יפעקטיוולי? דאָ איז אַן 8-שריט טריינינג מאָדעל צו העלפן איר האָבן ענגיידזשינג און געראָטן שטעקן טריינינג.
שריט 1: פֿאַרשטיין דיין אָנגעשטעלטער דאַרף
דער ערשטער שריט אין געראָטן אָנגעשטעלטער טריינינג איז לערנען סקילז גאַפּס צווישן עמפּלוייז. דורך וויסן וואָס דיין עמפּלוייז ווילן און דאַרפֿן פון זייער אַרבעט, איר קענען פּלאַן און צושטעלן טריינינג מגילה וואָס זענען באַטייַטיק, ענגיידזשינג און וווילטויק פֿאַר זיי.
א טריינינג דאַרף אַנאַליסיס איז אַ סיסטעמאַטיש פּראָצעס פון ידענטיפיצירן די גאַפּס צווישן די קראַנט און די געבעטן וויסן סקילז און אַבילאַטיז פון דיין עמפּלוייז. איר קענט נוצן פאַרשידן מעטהאָדס, אַזאַ ווי אָבסערוואַציע, אַסעסמאַנט, דאַקיומענטיישאַן רעצענזיע אָדער בענטשמאַרקינג, צו זאַמלען דאַטן וועגן דיין עמפּלוייז 'ס קראַנט פאָרשטעלונג, סטרענגקטס, וויקנאַסאַז און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
שריט 2: העכערן פערזענליכען טריינינג
שטעקן טריינינג דאַרף זיין טיילערד צו די יחיד באדערפענישן, פּרעפֿערענצן און צילן פון יעדער אַרבעטער אלא ווי צו אַדאַפּט אַ איין-גרייס-פיץ-אַלע צוגאַנג.
פערזענליכען טריינינג פּלאַן קענען פאַרגרעסערן לערער מאָוטאַוויישאַן, צופֿרידנקייט און ריטענשאַן, ווי געזונט ווי פֿאַרבעסערן לערנען אַוטקאַמז און פאָרשטעלונג. שטעקן טריינינג קענען לעווערידזש דאַטן אַנאַליטיקס, אַדאַפּטיוו לערנען און באַמערקונגען מעקאַניזאַמז צו צושטעלן פערזענליכען לערנען יקספּיריאַנסיז.
פערזענליכען שטעקן טריינינג איז נישט ווי טייַער ווי איר זאל טראַכטן. לויט אַ SHRM אַרטיקל, פערזענליכען לערנען איז שיין אַ וועג צו צוציען טאַלאַנט און רעדוצירן טריינינג קאָס.
פֿאַר בייַשפּיל, McDonald's האט פּראָמאָטעד אַרטשווייַס צו געלעגנהייט גאַנץ הצלחה. דער פּראָגראַם העלפּס עמפּלוייז פֿאַרבעסערן זייער ענגליש סקילז, פאַרדינען אַ הויך שולע דיפּלאָם, אַרבעט צו אַ קאָלעגע גראַד און שאַפֿן אַ בילדונג און קאַריערע פּלאַן מיט די הילף פון קאַריערע אַדווייזערז.
שריט 3: ינסטרומענט סטאַף טראַינינג ווייכווארג
שטעקן טריינינג ווייכווארג איז אַ ווערטפול געצייַג פֿאַר ימפּרוווינג געשעפט אַוטקאַמז דורך ימפּלאַמענינג ינערלעך בילדונגקרייז מגילה וואָס שטייַגן אָנגעשטעלטער וווּקס און ריטענשאַן. עס זענען מער און מער אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס נוצן דעם ווייכווארג צו קאַסטאַמייז אַ ענגיידזשינג און מינינגפאַל לערנען פּלאַץ פֿאַר זייער עמפּלוייז. עס קען זיין אַ טייל פון אַן עפעקטיוו טריינינג פּראָגראַם אויף דער אַרבעט אָדער טייל פון אָנבאָאַרדינג.
עטלעכע פאָלקס שטעקן טריינינג ווייכווארג וואָס איז רעקאַמענדיד דורך עקספּערץ זענען Spiceworks, IBM Talent, Transformation און Connecteam.
שריט 4: לעווערידזש E- לערנען פּלאַטפאָרמס
טראַינינג שטעקן דאַרף צו נוצן די פּאָטענציעל פון E- לערנען פּלאַטפאָרמס צו פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל, צוטריטלעך און קאָס-עפעקטיוו לערנען סאַלושאַנז. דאָס איז אַ ינקלוסיוו און ווייניקער טייַער פּלאַטפאָרמע ווי שטעקן טריינינג ווייכווארג. עס קענען געבן שטעקן צו לערנען עניטיים, ערגעץ און אין זייער גאַנג, ווי געזונט ווי צו צושטעלן זיי אַ פאַרשיידנקייַט פון לערנען פֿאָרמאַטירונגען, אַזאַ ווי ווידיאס, פּאָדקאַסץ, קוויזיז, שפּילערייַ און סימיאַליישאַנז. זיי קענען אויך פאַסילאַטייט מיטאַרבעט, ינטעראַקשאַן און ייַנקוקנ לערנען צווישן שטעקן.
פֿאַר בייַשפּיל, Air Methods, אַ העליקאָפּטער פירמע, געוויינט Amplifire, אַ וואָלקן-באזירט לערנען סיסטעם, צו צושטעלן פערזענליכען טריינינג פֿאַר זייַן פּיילאַץ.
טרעטן 5: גאַמיפיעד-באזירט אַססעססמענץ
וואָס מאָוטאַווייץ עמפּלוייז אין אַרבעט? וואָס מאכט זיי גרייט צו פֿאַרבעסערן זיך יעדער טאָג? א געזונט ינערלעך פאַרמעסט צווישן עמפּלוייז קענען סאָלווע דעם אַרויסגעבן. טשאַלאַנדזשיז וועט ניט דאַרפֿן צו זיין שווער ווייַל דיין פאָקוס איז מאכן אַלעמען פילן באַקוועם און דרינגלעך צו ריסקיל און אַפּסקייל.
פילע קאָמפּאַניעס נאָוואַדייַס נוצן גאַמיפיקאַטיאָן אין ווערקפּלייס, ספּעציעל אין אָנגעשטעלטער טריינינג מגילה. פֿאַר בייַשפּיל, שפּיץ קאָמפּאַניעס אין די Forbes 500 האָבן שוין ניצן אַהאַסלידעס צו באַן זייער נייַע כייערז אויף פירערשאַפט סקילז. די טריינינג פּראָגראַם באשטייט פון אַ סעריע פון אָנליין קוויזיז און טשאַלאַנדזשיז אַז עמפּלויערס פּנים. די טרייניז ערנד ווייזט, באַדזשיז, און לעאַדערבאָאַרדס ווען זיי פאַרענדיקן די מישאַנז און באקומען פאַקטיש-צייט באַמערקונגען פון זייער פּירז און מענטאָרס.
שריט 6: ינוואַלווינג מיטאַרבעט פּלאַץ
א פאָוקיסט טייל פון אָנגעשטעלטער טריינינג איז ימפּרוווינג ינטעראַקשאַן און מיטאַרבעט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. פילע קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טימז דאַרפֿן קורץ טריינינג ווי אַז איידער ארבעטן מיט יעדער אנדערער. עס איז געמיינט אַז ניצן קאַלאַבערייטיוו וואָרקספּאַסע מעבל צו שאַפֿן אַ גשמיות מיטאַרבעט פּלאַץ פֿאַר דיין שטעקן ברענגט אַ ברייט קייט פון בענעפיץ.
קאָללאַבאָראַטיווע וואָרקספּאַסע מעבל איז דיזיינד צו פאַסילאַטייט צוזאַמענאַרבעט, קאָמוניקאַציע און שעפֿערישקייט צווישן דיין שטעקן. פֿאַר בייַשפּיל, איר קענען נוצן מאַדזשאַלער טישן, טשערז און ווהיטעבאָאַרדס צו שאַפֿן פלעקסאַבאַל און אַדאַפּטאַבאַל טריינינג ספּייסאַז וואָס קענען אַקאַמאַדייט פאַרשידענע גרופּע סיזעס און אַקטיוויטעטן. איר קענט אויך נוצן ערגאַנאַמיק און באַקוועם מעבל צו פֿאַרבעסערן די וווילזייַן און פּראָודאַקטיוויטי פון דיין שטעקן.
שריט 7: רעאַל-צייט באַמערקונגען מעקאַניזאַמז
געבן און באַקומען באַמערקונגען איז אַ וויכטיק פּראָצעס אויף ווי צו באַן דיין שטעקן יפעקטיוולי. באַמערקונגען פון טרייניז און טריינערז זענען יקערדיק פֿאַר קאָמפּאַניעס צו סטרויערן זייער טריינינג פּראָגראַם בעסער און מאַכן בעסער לערנען אַוטקאַמז.
איר קען זיין סאַפּרייזד אַז ניט האָבן אַבילאַטיז אָדער סקילז איז קריייטינג אַ ריס צווישן עמפּלוייז און די אָרגאַניזאַציע. גייַסטיק געזונט און אַרבעט-לעבן וואָג קען זיין דער פאַקטאָר, און באַמערקונגען קאַלעקטינג קענען אַנטיסאַפּייט נעגאַטיוו טינגז. דער טייל איז אויך שייך צו די אַרבעט שאָטן דערשיינונג אין די ווערקפּלייס נאָוואַדייַס, ווו עמפּלוייז זענען געצווונגען צו אַרבעטן אין וואָס זיי טאָן נישט וועלן צו.
צולייגן אָפט מאל צו זאַמלען באַמערקונגען און, מער ימפּאָרטאַנטלי, געבן שטעקן אַ באַקוועם פּלאַץ צו פּלאָמבירן זייער באַמערקונגען און אפשאצונג פארמען. נאָכגיין-אַפּס אָדער פּאָסטן-טריינינג טשעקס זענען אויך קריטיש; אָנגאָינג און אַוואַנסירטע טריינינג קענען זיין ימפּלאַמענאַד ווי באַלד ווי דער אָנגעשטעלטער האט געזעצט אין.
שריט 8: בויען אַ קעסיידערדיק לערנען קולטור
שטעקן טריינינג דאַרף צו שאַפֿן אַ קולטור פון כידעש און קעסיידערדיק לערנען אין דער אָרגאַניזאַציע, ווו שטעקן זענען ינקעראַדזשד און געשטיצט צו זוכן נייַע וויסן, סקילז און אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס.
לאנג-טערמין שטעקן טריינינג קענען שטיצן אַ קולטור פון כידעש און קעסיידערדיק לערנען דורך פּראַוויידינג שטעקן ינסענטיווז, דערקענונג און ריוואָרדז פֿאַר לערנען, ווי געזונט ווי קריייטינג אַ זיכער און סאַפּאָרטיוו סוויווע ווו שטעקן קענען עקספּערימענט, פאַרלאָזן און לערנען פון זייער מיסטייקס.
שליסל נעמען
💡 ינטעראַקטיווע און ענגיידזשינג שטעקן טריינינג איז וואָס די לידינג קאָמפּאַניעס זוכן איצט. פאַרבינדן מיט 12K+ אָרגאַנאַזיישאַנז מיט וואָס אַרבעט אַהאַסלידעס צו ברענגען די בעסטער טריינינג און אַנטוויקלונג פּראָגראַם פֿאַר זייער עמפּלוייז.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי זאָל איר באַן דיין עמפּלוייז?
ווען טריינינג דיין עמפּלוייז, עס איז קריטיש צו פאָקוס אויף ביידע ווייך סקילז און שווער סקילז. מוטיקן דיין עמפּלוייז צו זיין פּראָואַקטיוו און זיך-פאַרלאָזלעך ווען עס קומט צו לערנען און אַרבעט. צושטעלן זיי די מכשירים און סקילז צו געפֿינען סאַלושאַנז, עקספּערימענט און לערנען פון זייער מיסטייקס.
ווי טאָן איר באַן יגזיסטינג שטעקן?
פֿאַר יגזיסטינג שטעקן, פערזענליכען טריינינג קענען זיין עפעקטיוו. פּלאַן טריינינג וואָס פיץ זייער מדרגה, גאַנג און סטיל פון לערנען. אן אנדער געדאַנק איז ימפּלאַמענינג קרייַז-טריינינג, וואָס קענען פֿאַרבעסערן מיטאַרבעט און דייווערסיטי פֿאַר די מאַנשאַפֿט.
וואָס סקילז טאָן איר דאַרפֿן צו באַן שטעקן?
עטלעכע יקערדיק סקילז וואָס זענען גוט פֿאַר שטעקן טריינינג זענען קאָמוניקאַציע, פּרעזענטירונג, פירערשאַפט און טעכניש סקילז.
Ref: הבר | אָטעמען | מאַקדאַנאַל ס
