אויב הארי פּאַטער האט געדארפט די "סאָרטינג הוט" צו וויסן צו וואָס הויז ער געהערט, אַ מענטש וואס וויל צו זיין אַ גוט פירער אויך צו וויסן אין וואָס טייפּס פון פירערשאַפט ער/זי פּאַסיק. דאָס זענען עטלעכע בעסטער ביישפילן פון פירערשאַפט נוסח איר זאָל לערנען פון.
איבערבליק
| ווי פילע טייפּס פון פירערשאַפט? | 8 |
| ווער האט אויסגעפונען דעם טערמין 'פירערשאפט'? | שמואל זשאנסאן |
| ווען איז 'פירערשאפט' אויסגעפונען געווארן? | 1755 |
דינגען בעסער מיט AhaSlides
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג צו דינגען דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
טייפּס פון פירערשאַפט
טייפּס פון פירערשאַפט אָדער פירערשאַפט סטיל זענען אַ מעטאָד אָדער וועג צו העלפן פירער מאַכן פּלאַנז און אינסטרוקציעס ווי באַשטימט ימפּלאַמענטיישאַן צילן. אין דער זעלביקער צייט, זיי ווייַזן ענקערידזשמאַנט, ייַנטיילונג, השפּעה און מאָוטאַוויישאַן צו אַלע סאַבאָרדאַנייט שטעקן.
פֿון אַן אָנגעשטעלטער ס פונט פון מיינונג, פירערשאַפט סטיל איז באזירט אויף די יקספּליסאַט אָדער ימפּלייד אַקשאַנז פון זייער פירער. טייפּס פון פירערשאַפט זענען אויך אַ פאַקטאָר וואָס גלייך אַפעקץ די פאַרוואַלטונג יפעקטיוונאַס פון פירער.
פאַרשידענע טייפּס פון פירערשאַפט און זייער וויכטיקייט
א גוטע פירער טוט נישט מיינען אַז איר שטענדיק צולייגן בלויז איין פירערשאַפט סטיל צו יעדער אנדערער אָנגעשטעלטער, אָבער איר דאַרפֿן צו קלייַבן טייפּס פון פירערשאַפט וואָס זענען פּאַסיק פֿאַר זייער מדרגה.
פילע מענטשן פאַרלאָזן צו פירן די מאַנשאַפֿט ווייַל זיי זענען נישט אַווער פון דעם.
פֿאַר בייַשפּיל, זיי שטעלן צו הויך פאדערונגען אויף נייַ שטעקן אָדער געבן גוט עמפּלוייז צו קליין פּלאַץ צו זיין פּראָואַקטיוו און שעפעריש אין אַרבעט. דאָס מאַכן עמפּלוייז פון נידעריקער מדרגה פעלן צוטרוי אָדער בלייבן אָובידיאַנט אָבער טאָן ניט פילן באַקוועם צו ברענגען זייער פול פּאָטענציעל.
דעריבער, אויב איר ווילן צו מאַכן די מערסט פון מענטש רעסורסן אָדער בויען הויך-פּערפאָרמינג טימז (טאַלאַנט, סייכל, ענטוזיאַזם, אאז"ו ו), פירער דאַרפֿן צו האָבן אַ טיף פארשטאנד פון פאַרשידענע טייפּס פון פירערשאַפט, אָפּשיקן צו פאַרשידן פירערשאַפט סטיל ביישפילן און לערנען ווי צו צולייגן זיי אין אָנפירונג עמפּלוייז אָדער טימז.
די בענעפיץ פון וויסן וואָס טיפּ פון פירערשאַפט איז פּאַסיק? אין אַדישאַן, צו וויסן וואָס מין פון פירער איר פּאַסיק אין די פאלגענדע בענעפיץ:
- פארשטארקן די נויטיק פירערשאַפט סקילז
- פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט
- פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און באַמערקונגען
- פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג
- האַלטן עמפּלוייז מער
7 טייפּס פון פירערשאַפט ביישפילן
פּאַרטיסאַפּאַטיוו פירערשאַפט בייַשפּילs
פּאַרטיסאַפּאַטיוו פירערשאַפט, אויך באקאנט ווי דעמאָקראַטיש פירערשאַפט, איז אַ קלאָר ביישפּיל פון אַ פירערשאַפט סטיל אין וואָס מיטגלידער זענען מער ינוואַלווד אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס.
די דעמאָקראַטיש טיפּ פון פירערשאַפט אַלאַוז מענטשן צו פריי דיסקוטירן און טיילן געדאנקען. בשעת דער פאָקוס איז אויף גרופּע יקוואַלאַטי און די פריי ייַנטיילונג פון געדאנקען, דער פירער איז נאָך בפֿרט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די לעצט מיינונג.
אין פאַרשידענע טייפּס פון פירערשאַפט, פּאַרטיסאַפּייטינג פירערשאַפט איז איינער פון די מערסט עפעקטיוו פאַרוואַלטונג סטיילז צו פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט פּראָודאַקטיוויטי, און די פיייקייט פון מיטגלידער צו ביישטייערן צו פּראָסט גאָולז און פֿאַרבעסערן מאָראַל און ינערלעך קאָוכיזשאַן.
דער פירערשאַפט צוגאַנג קענען זיין געווענדט צו קיין אָרגאַניזאַציע, פֿון פּריוואַט געשעפטן צו שולן און רעגירונג יידזשאַנסיז.
פאַקטיש-לעבן ביישפילן: דזשארזש וואַשינגטאָן
- וואשינגטאן איז אויסערגעווענליך דעמאקראטיש ווען עס קומט צו פירן די אמעריקאנער רעגירונג.
- ער האט געוויזן פרי וואונדער פון זיין דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל דורך נאָמינירן שטאַרק פירער פֿאַר זיין עמפּלוייז.
- זיין באשלוס נישט צו דינען א דריטן טערמין האט געשטעלט דעם ביישפיל פון א דעמאקראטישן פירער, וואס האט געוואוסט ווען צו דורכגיין דעם שטורקעלע.
אַוטאָקראַטיק פירערשאַפט בייַשפּיל
אין דעם פירערשאַפט סטיל, דער פירער איז דער איינער וואָס האלט אַלע די מאַכט און מאכט די דיסיזשאַנז. זיי אָפט באַשטימען טאַסקס און ווייַזן זייער עמפּלוייז ווי צו טאָן די טאַסקס אָן צוגעהערט צו די פֿירלייגן פון עמפּלוייז.
זיי פירן ארגאניזאציעס און געשעפטן מיט זייער אייגענעם ווילן, פארווארפן דעם ווילן און איניציאטיוו פון אלע מיטגלידער.
עס זענען פילע מיינונגען אַז די ימפּעראַטיוו / אַטאָראַטעריאַן פירערשאַפט סטיל לימאַץ אַרבעט עפעקטיווקייַט און קריייץ אַ געשפּאַנט אַטמאָספער פֿאַר די מאַנשאַפֿט. אָבער, דעם נוסח טוט נישט מיינען קעסיידער סקאָולדינג אָדער טעלינג עמפּלוייז. אויב ריכטיק געווענדט, דעם נוסח קענען זיין עפעקטיוו.
ביישפילן פון פאַקטיש לעבן:
- עלון מאסק - איז בארימטער אלס פירער מיט אן אייזערנעם פויסט און סטראשעט אפילו אפן אפצוזאגן אנגעשטעלטע וועלכע וואגן זיך אויסצוגיין איבער די שיעור.
- סטיוו דזשאָבס - דער קאָפּ פון עפּל איז באקאנט צו האָבן אַ הויך גראַד פון קאָנטראָל איבער און איז אַ הויך מיקראָמאַנאַגער. ער איז אַפילו אַרויסגעטריבן געוואָרן פון דער פירמע צוליב זיין אוטאָקראַטישן סטיל.
טראַנסאַקטיאָנאַל פירערשאַפט בייַשפּיל
טראַנסאַקטיאָנאַל לידערשיפּ פאָוקיסיז אויף קאַנטראָולינג, אָרגאַנייזינג און קורץ-טערמין פּלאַנירונג פֿאַר פּראַדזשעקס און קאַמפּיינז.
פירער אין דעם סטיל זענען פירער אָדער מאַנאַדזשערז וואָס פירן אויס אַקטיוויטעטן וואָס מאָטיווירן עמפּלוייז צו אַרבעטן דורך ריוואָרדז, שטראָף און ינסענטיווז. כ'האב שוין לאנג געוואלט וויסן,
אויב די סאַבאָרדאַנייט טוט גוט און פאַרענדיקן די אַרבעט ריכטיק אָדער בעסער ווי דערוואַרט, זיי וועט זיין ריוואָרדיד. פאַרקערט, אָנגעשטעלטע וועט זיין פּינאַלייזד אויב זייער אַרבעט איז נישט עפעקטיוו.
פאַקטיש-לעבן בייַשפּיל:
- Howard Schultz - איז געווען דער טשערמאַן און סעאָ פון סטאַרבאַקס קאַווע פֿון 1986 צו 2000 און דערנאָך פֿון 2008 צו 2017.
- ער האָט פֿאַרוואַנדלט אַ קליין היגע קאַווע קייט אין איינער פון די מערסט באַרימט בראַנדז אין דער וועלט.
- מאַכט, לויאַלטי, אָנגעשטעלטער טריינינג, קאָנסיסטענסי, אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן און זייַט בענעפיץ זענען אַלע וואַלועס וואָס Schultz פארלאנגט פון זיין עמפּלוייז.
Laissez-faire סטייל פון פירערשאַפט בייַשפּיל
דאַרפֿן אַ לייזער פירערשאַפט בייַשפּיל? די לייסעז-פייר סטיל איז די מערסט ליבעראַל פאָרעם פון פירערשאַפט. Laissez-faire אין פראנצויזיש מיטל לאָזן זיי טאָן.
צום ביישפּיל, אין אַ סטאַרטאַפּ, איר וועט געפֿינען אַז דער דירעקטאָר טוט נישט מאַכן קיין אַלגעמיינע כּללים / פּאָליטיק וועגן אַרבעט שעה אָדער פּרויעקט קאַמפּלישאַן צייט. זיי שטעלן אַלע זייער צוטרוי אין זייער עמפּלוייז און פאָקוס כּמעט זייער צייט אויף פירן די פירמע.
אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן פון די לייסעז-פייר פירערשאַפט סטיל:
- מאַנאַדזשערז טאָן ניט אַרייַנמישנ זיך אין דער אַרבעט פון עמפּלוייז אין אַלע אָבער זענען שטענדיק געטרייַ צו טריינינג און שטיצן עמפּלוייז.
- אַלע דיסיזשאַנז זענען געמאכט דורך דער אָנגעשטעלטער. פאַרוואַלטונג קענען געבן ריכטונג אין די אָנהייב פון די פּרויעקט, אָבער שפּעטער, מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען דורכפירן זייער טאַסקס אָן קעסיידערדיק השגחה.
פאָרשונג ווייזט אַז דעם נוסח אָפט רעזולטאטן אין די לאָואַסט מאַנשאַפֿט פּראָודאַקטיוויטי. אָבער, דעם צוגאַנג נאָך האט אַדוואַנטידזשיז אין עטלעכע קאַסעס.
פאַקטיש-לעבן בייַשפּיל: מלכּה וויקטאָריאַ
- "הימל העלפּס די וואס העלפן זיך," איז אָפט געניצט צו העכערן די וויקטאָריאַן פירערשאַפט סטיל אין די פֿאַראייניקטע מלכות.
- די תקופה איז אויך באקאנט ווי די עלטער פון ינדיווידואַליזאַם, ווייַל פילע מענטשן געארבעט שווער ניצן זייער סקילז און טאלאנטן צו העלפן שאַפֿן איינער פון די ריטשאַסט און מערסט שטאַרק אומות אין דער צייט.
טראַנספאָרמאַציע - פירערשאַפט סטייל בייַשפּילs
ווי דער נאָמען סאַגדזשעס, טראַנספאָרמאַציע פירער זענען שטענדיק גרייט צו יבערמאַכן און פֿאַרבעסערן. עמפּלוייז וועט זיין אַסיינד טאַסקס און גאָולז צו דערגרייכן אויף אַ וואכנשריפט / כוידעשלעך יקער.
כאָטש גאָולז קען ויסקומען פּשוט אין די אָנהייב, פירער קען פאַרגיכערן דעדליינז אָדער קומען אַרויף מיט מער טשאַלאַנדזשינג גאָולז - ספּעציעל מיט עלטער עמפּלוייז.
דער נוסח איז העכסט רעקאַמענדיד פֿאַר קאָמפּאַניעס מיט אַ וווּקס מינדסעט - דאַנק צו זיין פיייקייט צו מאָטיווירן עמפּלוייז צו דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל.
ווען ימפּלאַמענינג דעם צוגאַנג, עמפּלוייז מוזן באַקומען צונעמען קאָוטשינג צו הצלחה מקיים נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז.
פאַקטיש-לעבן בייַשפּיל:
- באַראַקק אבאמא איז באַרימט פֿאַר פירן די ווייסע הויז מיט אַ טראַנספאָרמאַטיוו סטיל. ער ינקעראַדזשאַז אַלעמען וואס אַרבעט פֿאַר אים צו זיין אָפן וועגן זייער געדאנקען און געדאנקען פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
- ער איז נישט דערשראָקן פון טוישן און ינקעראַדזשאַז עס צו אַלעמען וואס אַרבעט מיט אים.
טשאַריסמאַטיק - פירערשאַפט סטייל בייַשפּילs
האָבן איר אלץ באגעגנט עמעצער וואס שטראַלן טיף קעריזמאַ? דעם ינאַקספּליסאַבאַל קעריזמאַ איז עפּעס קעריזמאַטיק פירער -
קעריזמאַטיק פירערשאַפט פארמערט.קעריזמאַטיק פירער נוצן זייער קאָמוניקאַציע, ענקערידזשמאַנט און פּערזענלעכקייט סטרענגקטס צו מאָטיווירן אנדערע צו ביכייווז אין אַ באַזונדער וועג צו אַ פּראָסט ציל.
די פירערשאַפט פיייקייט דעפּענדס אויף די עלאַקוואַנס פון די פירער, פעסט גלויבן אין זייער מיסיע, און פיייקייט צו מאַכן זייער אנהענגערס אָדער סאַבאָרדאַנייץ פילן די זעלבע וועג.
פאַקטיש-לעבן בייַשפּיל: אַדאָלף היטלער
- באַוווסט ווי איינער פון די מערסט געהאסט מענטשן אין דער וועלט, אַדאָלף היטלער רויז צו מאַכט ריין באזירט אויף זיין רעספּעראַטאָרי סקילז, אַ שליסל טרייט פון קעריזמאַטיק פירער.
- ע ר הא ט באװעג ט זײנ ע צוהערער , א ז ד י דײטש ן זײנע ן געװע ן דירעקט ע קינדע ר פו ן דע ר ארישע , ערגא ־ ראסע , או ן זײנע ן בעםע ר פו ן יעד ן אנדער ע .
- ע ר הא ט גענוצ ט זײנ ע קעריזמאטיש ע פירערשאפ ט צ ו באשולדיק ן ד י פאל ן פו ן ד י דײטש ן אוי ף ד י ײדן .
ווי צו קלייַבן די רעכט טייפּס פון פירערשאַפט
אַלע פירערשאַפט סטיילז האָבן זייער סטרענגקטס און וויקנאַסאַז, און באַשליסן וואָס טייפּס פון פירערשאַפט געהערן צו פילע סיבות:
וויסן זיך גוט
ווער זענט איר? וואָס איז דיין קאַפּאַציטעט? וואָס איז דיין ציל?
די פֿראגן זענען וויכטיק ווען טשוזינג, מיינטיינינג און דעוועלאָפּינג דיין פירערשאַפט סטיל און זענען שפיגלט אין צוויי אַספּעקץ:
- ערשטער, איר זאָל זיין ערלעך און אַווער פון דיין אַבילאַטיז. זיין צוגעגרייט צו הערן צו באַמערקונגען פון עמעצער איר צוטרוי, עטלעכע אַדווייזער אָדער דיין שטעקן מיטגליד, און מער ימפּאָרטאַנטלי, אָפּשאַצן זיך.
- צווייטנס, איר זאָל באַשטעטיקן און זיין ערלעך מיט דיין גלויבן. אויב איר טאַקע גלויבן אין אַ פירערשאַפט סטיל, איר וועט טענד צו טוישן דיין געדאנקען און ביכייוויערז צו גלייַכן דעם סטיל.
לערנען וועגן אָנגעשטעלטער באדערפענישן
איר קענען שנייַדער טייפּס פון פירערשאַפט צו פּאַסן פאַקטיש סיטואַטיאָנס אָבער קיינמאָל איגנאָרירן די באדערפענישן פון דיין עמפּלוייז. אַן אָנגעשטעלטער קען נישט שטעקן צו זיין אָדער איר מיסיע אויב דער פירער האט אַ פירערשאַפט סטיל וואָס איז נישט פּאַסיק פֿאַר זייער באדערפענישן. איר קענען נוצן מכשירים ווי סערווייז און פּאָללס צו באַקומען באַמערקונגען פון עמפּלוייז אָדער אָרגאַניזירן אַ שטאָט זאַל באַגעגעניש.
גרייט צו טוישן
איינער פון די האַרץ יסודות פון קיין פירער. ניט קיין ענין ווי שווער איר פּרובירן, און ווי פילע צילן איר דערגרייכן, עס איז נישט גאנץ. דעריבער, איר דאַרפֿן צו וויסן פּונקט וואָס איר טאָן, הערן און זיין גרייט צו פאַרריכטן ווען נייטיק.
מער עצות מיט AhaSlides
- גוטע פירערשאַפט סקילז
- טראַנספאָרמאַציע פירערשאַפט בייַשפּיל
- ביישפילן פון באַשלוס-מאכן
- מידות פון אַ גוט פירער - פירערשאַפט טריינז
- סיטואַטיאָנאַל פירערשאַפט
- פירערשאַפט אַנטוויקלונג פּלאַן
- פערזענלעכע אַנטוויקלונג פּלאַן
- ביוראַקראַטיש פירערשאַפט
- וויזשאַנערי פירערשאַפט
- עמאָציאָנעל סייכל אין פירערשאַפט
- פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט
- אַסאַנאַ פּרויעקט פאַרוואַלטונג
- פֿירמע קולטור ביישפילן
- פּאַסעסעטטינג פירערשאַפט
שליסל נעמען
פירערשאַפט סטיל איז דער אופֿן און פאָרעם צו דערגרייכן די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע. צו האָבן אַ פולשטענדיק בילד פון ויסגעצייכנט פירערשאַפט סקילז, איר קענען אויך אָבסערווירן באַוווסט פירער און זייער פירערשאַפט סטיילז און דערנאָך לערנען פון זיי. אין געשעפט, קיין איינער קענען פאָרויסזאָגן אַלץ וואָס וועט פּאַסירן, אַזוי דיפּענדינג אויף די פאַרשידענע סיטואַטיאָנס, איר מוזן זיין קאָנסיסטענט, ינטעליגענט און זיכער אין טשוזינג איינער אָדער עטלעכע טייפּס פון פירערשאַפט.
אָבער קיין ענין וואָס טיפּ פון פירער, טאָן ניט פאַרגעסן צו מאָטיווירן עמפּלוייז און העלפֿן זיי צו זיין שעפעריש און ינספּייערד אין אַרבעט מיט לעבן פּרעזאַנטיישאַנז. גוט גליק!
