אין הייַנט ס דיגיטאַל עלטער, די סקילז פון אָנפירונג ווייַט טימז האָבן ווערן יקערדיק פֿאַר קיין פירער. צי איר זענט נייַ מיט דעם באַגריף אָדער איר זוכט צו פאַרבעסערן דיין יגזיסטינג סקילז, אין דעם בלאָג פּאָסטן, מיר וועלן ויספאָרשן פּראַקטיש עצות, מכשירים און ביישפילן פֿאַר יפעקטיוולי אָנפירונג ווייַט טימז, העלפּינג איר שטיצן מיטאַרבעט, האַלטן מאָוטאַוויישאַן און דערגרייכן מערקווירדיק רעזולטאַטן אין אַ ווירטואַל סוויווע.
טיש פון אינהאַלט
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
באַקומען דיין עמפּלויעע פאַרקנאַסט
אָנהייבן אַ באַטייַטיק דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין אָנגעשטעלטער. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס טוט אָנפירונג רימאָוט טימז מיינען?
פארגעסן די טעג פון ווינקל קאַביקס און שערד קאַווע לויפט. ווייַט טימז קענען זיין צעוואָרפן אַריבער קאָנטינענטן, זייער פנימער שטראַלן דורך ווידעא קאַללס פון זון-דרענטשט קאַפעס אין באַלי צו היימיש לעבעדיק רומז אין לאָנדאָן. דיין אַרבעט, ווי זייער מאַעסטראָ, איז צו האַלטן די מוזיק כאַרמאָוניאַס, אַלעמען אין סינק און שלאָגן זייער שעפעריש כייז, אפילו מיט מייל פון ווירטואַל פּלאַץ צווישן זיי.
עס איז אַ יינציק אַרויסרופן, פֿאַר זיכער. אָבער מיט די רעכט מכשירים און מיינדסעט, אָנפירונג פון ווייַט טימז קענען זיין אַ סימפאָניע פון פּראָודאַקטיוויטי און מיטאַרבעט. איר וועט ווערן אַ בעל פון ווירטואַל קאָמוניקאַציע, אַ טשירלידער פֿאַר צעוואָרפן שטימונג, און אַ טעק וויזש וואָס קענען טראָובלעשאָאָט קיין צייט זאָנע מישן-אַרויף.
וואָס זענען די טשאַלאַנדזשיז פון אָנפירונג רימאָוט טימז?
אָנפירונג פון ווייַט טימז קומט מיט זיין אייגענע גאַנג פון טשאַלאַנדזשיז וואָס דאַרפן פאַרטראַכט סאַלושאַנז. די טשאַלאַנדזשיז אַרייַננעמען:
1/ אַדרעסינג לאָונלינאַס
א נאָוטאַבאַל לערנען דורך אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסט לין האָלדסוואָרטה אַנקאַווערד אַ נאָוטווערדי אַספּעקט פון פול-צייט ווייַט אַרבעט - אַ סטאַגערינג 67% סערדזש אין געפילן פון לאָונלינאַס ווען קאַמפּערד מיט טראדיציאנעלן אין-אָפיס סעטטינגס. דעם געפיל פון אפגעזונדערטקייט קענען האָבן ווייַט-ריטשינג ימפּלאַקיישאַנז, אַפעקטינג מאַנשאַפֿט מאָראַל און יחיד וווילזייַן.
2/ גרינדן מינינגפאַל קאַנעקשאַנז
לויט דזשאָסטלע און דיאַלאַקטיק ס פאָרשונג, 61% פון עמפּלוייז אויסדריקן געפיל ווייניקער פארבונדן צו מיטאַרבעטער רעכט צו ווייַט אַרבעט, 77% באַריכט באטייטיק רידוסט געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז (אָדער גאָרניט) מיט קאָו-טוערס, און 19% אָנווייַזן אַז ווייַט אַרבעט האט געפֿירט צו געפילן פון יקסקלוזשאַן.
דעם שטערונג פּאַטענטשאַלי אַפעקץ זייער מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג. בויען אַ געפיל פון בילאָנגינג און פאָסטערינג רעגולער ינטעראַקשאַנז איז קריטיש.
3/ האַנדלינג מיט פאַרשידענע צייט זאָנעס
קאָואָרדאַנייטינג אַרבעט ווען מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען צעוואָרפן איבער פאַרשידן צייט זאָנעס קענען זיין גאַנץ טריקי. פיגורינג אויס ווען צו פּלאַן מיטינגז און ינשורינג אַלעמען קאַלאַבערייט אין פאַקטיש צייט קענען פילן ווי סאַלווינג אַ קאָמפּלעקס רעטעניש.
4/ מאַכן זיכער אַז אַרבעט געץ געטאן און סטייינג פּראָדוקטיוו
ווען איר אַרבעט רימאָוטלי אָן דירעקט השגחה, עס קען זיין שווער פֿאַר עטלעכע מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו בלייַבן פאָוקיסט און פאַראַנטוואָרטלעך. באַשטעטיקן עקספּעקטיישאַנז און מעסטן פאָרשטעלונג ווערט גאָר וויכטיק.
5/ וואַלוינג פאַרשידענע קאַלטשערז
מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער פון פאַרשידן באַקגראַונדז, עס זענען פאַרשידן וועגן פון אַרבעט, קאַמיונאַקייטינג און סעלאַברייטינג האָלידייַס. זייַענדיק שפּירעוודיק צו די דיפעראַנסיז איז שליסל צו שאַפֿן אַ וועלקאַמינג און ינקלוסיוו סוויווע.
6/ געפֿינען די רעכט וואָג צווישן צוטרוי און קאָנטראָל
באַשליסן ווי פיל פרייהייט צו געבן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו אַרבעטן ינדיפּענדאַנטלי קעגן מאָניטאָרינג ענג איז אַ גרויס אַרויסרופן אין ווייַט אַרבעט סיטואַטיאָנס.
7/ בעכעסקעם אַ געזונט אַרבעט-לעבן באַלאַנס
ווייַט אַרבעט קענען מאל בלער די באַונדריז צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן, וואָס קען פירן צו אַ געפיל אָוווערכוועלמד. אָפּגעהיט פאַרוואַלטונג איז קריטיש צו ענשור אַ געזונט וואָג און פאַרמייַדן בערנאַוט.
עצות פֿאַר יפעקטיוולי אָנפירונג רימאָוט טימז (מיט ביישפילן)
אָנפירונג פון ווייַט טימז קענען זיין ריוואָרדינג און טשאַלאַנדזשינג. צו העלפן איר נאַוויגירן דעם נייַע וועג פון אַרבעט, דאָ זענען עטלעכע פּראַקטיש עצות מיט ביישפילן:
1/ קלאָר קאָמוניקאַציע איז שליסל
ווען אָנפירונג ווייַט טימז, קלאָר קאָמוניקאַציע סערוועס ווי די קאָרנערסטאָון פֿאַר הצלחה. ווען מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען פאַרשפּרייטן איבער פאַרשידענע לאָוקיישאַנז, די נויט פֿאַר עפעקטיוו קאָמוניקאַציע ווערט אפילו מער קריטיש. דאָ ס וואָס איר קענען טאָן צו מאַכן זיכער אַז אַלעמען איז אויף דער זעלביקער בלאַט:
- ניצן פאַרשידן קאָמוניקאַציע מכשירים: לעווערידזש אַ קאָמבינאַציע פון קאָמוניקאַציע מכשירים צו פאַסילאַטייט פאַרשידענע טייפּס פון ינטעראַקשאַנז. ווידעא קאַללס, ימיילז, שמועס פּלאַטפאָרמס און פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים זענען אַלע ווערטפול רעסורסן.
- רעגולער ווידעא טשעק-ינס: פּלאַן רעגולער ווידעא טשעק-ינס צו עמיאַלייט די געפיל פון אַ פערזענלעכע באַגעגעניש. די סעשאַנז קענען ווערן גענוצט צו דיסקוטירן פּרויעקט דערהייַנטיקונגען, דערקלערן ספקות און ענשור אַז אַלעמען איז אַליינד. פֿאַר בייַשפּיל, שטעלן אַרויף אַ וויקלי ווידעא רופן ווו יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד שאַרעס זייער פּראָגרעס, טשאַלאַנדזשיז און אַפּקאַמינג טאַסקס.
- פאַקטיש-צייט פּראָבלעם סאַלווינג: מוטיקן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו נוצן שמועס מכשירים צו זוכן שנעל קלעראַפאַקיישאַנז, טיילן דערהייַנטיקונגען און מיטאַרבעטן אויף באַלדיק טאַסקס. דאָס העלפּס טינגז צו האַלטן מאָווינג, אפילו אויב מענטשן זענען אין פאַרשידענע צייט זאָנעס.
💡 קוק אויף: ווייַט אַרבעט סטאַטיסטיק
2/ פאַרלייגן עקספּעקטיישאַנז און צילן
קלאר דעפינירן טאַסקס, דעדליינז און דערוואַרט אַוטקאַמז. דאָס ינשורז אַז אַלעמען ווייסט זייער ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז. דאָ זענען עטלעכע עצות:
- ברעכן אַראָפּ די אַרבעט: טייל די גרויס טאַסקס אין קלענערער אָנעס, און דערקלערן ווער זאָל טאָן יעדער טייל. דאָס העלפּס אַלעמען צו פֿאַרשטיין זייער ראָלע.
- זאָגן זיי ווען צו ענדיקן: שטעלן דעדליינז פֿאַר יעדער אַרבעט. דאָס העלפּס אַלעמען צו פירן זייער צייט און באַקומען טינגז לויט די פּלאַן.
- ווייַזן די סוף ציל: דערקלערן ווי איר ווילן די לעצט רעזולטאַט צו קוקן ווי. דאָס העלפּס דיין מאַנשאַפֿט צו פֿאַרשטיין וואָס זיי אַרבעטן צו.
3/ מוטיקן אַוטאָנאָמיע
צוטרוי דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו פירן זייער אַרבעט ינדיפּענדאַנטלי. דעם בוסץ זייער בטחון און אַקאַונטאַביליטי. דאָ ס ווי איר קענען געבן דיין ווייַט מאַנשאַפֿט די פרייהייט צו האַנדלען מיט זייער אַרבעט אויף זייער אייגן.
- גלויבן אין זיי: ווייַזן אַז איר צוטרוי דיין מאַנשאַפֿט צו באַקומען טינגז געטאן. דאָס העלפּס זיי צו פילן מער זיכער און פאַראַנטוואָרטלעך.
- אַרבעט אין זייער אייגענע צייט: לאָזן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו קלייַבן ווען זיי ווילן צו אַרבעטן. פֿאַר בייַשפּיל, אויב עמעצער איז מערסט פּראָדוקטיוו אין דער מאָרגן, לאָזן זיי אַרבעטן. ווי לאַנג ווי זיי ענדיקן זייער טאַסקס אין צייט, עס ס אַלע גוט.
4 / רעגולער באַמערקונגען און גראָוט
צושטעלן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען צו העלפֿן מאַנשאַפֿט מיטגלידער פֿאַרבעסערן און וואַקסן.
- געבן נוציק עצה: לאָזן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער וויסן וואָס זיי טאָן גוט און ווו זיי קענען פֿאַרבעסערן איז וויכטיק פֿאַר זייער פאַכמאַן אַנטוויקלונג. עס העלפּס זיי צו ידענטיפיצירן זייער סטרענגקטס און וויקנאַסאַז, און צו שטעלן צילן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. קאָנסטרוקטיווע באַמערקונגען קענען אויך מאָטיווירן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו אַרבעטן האַרדער און דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל.
- רעדן וועגן צילן: האָבן רעגולער טאָקס וועגן וואָס זיי ווילן צו לערנען אָדער דערגרייכן.
- כוידעשלעך באַמערקונגען סעשאַנז: פּלאַן מיטינגז יעדער חודש צו רעדן וועגן ווי זיי זענען טאן. דיסקוטירן זייער סטרענגקטס, און פֿאָרשלאָגן וועגן זיי קענען באַקומען אפילו בעסער.
- זייט אָפן צו באַקומען באַמערקונגען. געדענקט אַז אַלעמען איז קעסיידער לערנען און גראָוינג. זיין אָפן צו באַמערקונגען פון דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער, און זיין גרייט צו מאַכן ענדערונגען ווי דארף.
5/ עמפּאַטי און שטיצן
דערקענען אַז יעדער מענטש 'ס סיטואַציע איז יינציק. ווייַזן פארשטאנד און עמפּאַטי פֿאַר די שוועריקייטן זיי קען טרעפן ווייַטער פון אַרבעט. דאָ ס ווי איר קענען טאָן דאָס:
- זייט רחמנות: פֿאַרשטיין אַז דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער האָבן לעבן אַרויס פון אַרבעט. זיי קען האָבן משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז אָדער פּערזענלעך ענינים צו אָנטייל נעמען.
- הערן און לערנען: באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו זייער טשאַלאַנדזשיז און קאַנסערנז. הערן צו וואָס זיי גיין דורך און פּרובירן צו פֿאַרשטיין זייער פּערספּעקטיוו.
- פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה: פֿאַר בייַשפּיל, אויב עמעצער דאַרף צו נעמען קעיר פון זייער משפּחה אָדער האָבן אנדערע קאַמיטמאַנץ, לאָזן זיי צו טוישן זייער אַרבעט שעה. דעם וועג, זיי קענען פירן זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז בשעת זיי באַקומען זייער אַרבעט געטאן.
6/ העכערן ווירטואַל בונדינג
שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו פאַרבינדן אויף אַ פּערזענלעך מדרגה. דאָס קען זיין דורך ווירטואַל קאַווע ברייקס, מאַנשאַפֿט-בנין שפּילערייַ אָדער ייַנטיילונג פערזענלעכע אַנעקדאָוץ.
דאָ זענען אַ פאַרשיידנקייַט פון אַקטיוויטעטן איר קענען אָנטייל נעמען אין צו ברענגען דיין מאַנשאַפֿט נעענטער צוזאַמען און פארשטארקן דיין אחדות:
7 / דערקענט און טשירינג פֿאַר הצלחה
מאַכן דיין ווייַט מאַנשאַפֿט פילן וואַליוד פֿאַר זייער אַקאַמפּלישמאַנץ איז קריטיש.
- באַמערקן זייער שווער אַרבעט: באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די השתדלות דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער שטעלן אין זייער טאַסקס. דאָס אַלאַוז זיי צו וויסן זייער אַרבעט ענינים.
- זאָגן "גרויס אַרבעט!": אפילו אַ קליין אָנזאָג קען מיינען אַ פּלאַץ. שיקט אַ שנעל בליצפּאָסט אָדער אַ אָנזאָג מיט אַ ווירטואַל "הויך-פינף" עמאָדזשי ווייַזן אַז איר טשירינג פֿאַר זיי.
- פייַערן מיילסטאָונז: פֿאַר בייַשפּיל, ווען אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד ענדיקן אַ האַרט פּרויעקט, שיקן אַ מאַזל - טאָוו. איר קענען אויך טיילן זייער דערגרייה בעשאַס מאַנשאַפֿט מיטינגז.
8 / קלייַבן די רעכט מכשירים
ימפּאַוערינג דיין ווייַט מאַנשאַפֿט מיט די רעכט טעכנאָלאָגיע איז פּיוואַטאַל פֿאַר סימלאַס צוזאַמענאַרבעט. דאָ ס ווי איר קענען צושטעלן זיי מיט יקערדיק ווייַט אַרבעט מכשירים:
- סטראַטידזשיק ווייכווארג ברירות: אָפּציע פֿאַר ווייכווארג און טעכנאָלאָגיע וואָס סטרימליין מיטאַרבעט און בוסט פּראָודאַקטיוויטי. דאָס ינשורז דיין מאַנשאַפֿט קענען אַרבעטן צוזאַמען יפישאַנטלי, קיין ענין ווו זיי זענען.
- פּראָיעקט מאַנאַגעמענט פּינטלעכקייַט: פֿאַר בייַשפּיל, באַטראַכטן ניצן פּרויעקט פאַרוואַלטונג פּלאַטפאָרמס ווי Trello אָדער Asana. די מכשירים העלפֿן צו דעלאַגיישאַן פון אַרבעט, טראַקינג פּראָגרעס און האַלטן קלאָר קאָמוניקאַציע אין די מאַנשאַפֿט.
- פאַרגרעסערן ינטעראַקשאַן מיט AhaSlides: אין אַדישאַן צו פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים, איר קענען לעווערידזש AhaSlides צו העכערן פאַרשידן אַספּעקץ פון דיין מאַנשאַפֿט ס ווייַט אַרבעט. ניצן עס פֿאַר דינאַמיש טעמפּלאַטעס וואָס דינגען און כאַפּן דיין וילעם. ינקאָרפּערייט ינטעראַקטיוו פֿעיִקייטן ווי לעבן פּאָללס, קוויזיז, וואָרט וואָלקן, און ק & א צו מוטיקן אָנטייל בעשאַס מיטינגז. אין דערצו, איר קענען נוצן AhaSlides פֿאַר מאַנשאַפֿט באַנדינג אַקטיוויטעטן, ינדזשעקטינג אַ געפיל פון שפּאַס און קאַמאַראַדעריע אין דיין ווירטואַל ינטעראַקשאַנז.
- גיידיד פאַמיליאַריזאַטיאָן: פאַרזיכערן אַז דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען געזונט ווערסט אין די מכשירים איר באַקענען. צושטעלן טוטאָריאַלז, טריינינג און שטיצן צו גאַראַנטירן אַז אַלעמען קענען יפעקטיוולי נוצן די ווייכווארג.
טשעק AhaSlides טעמפּלאַטעס פֿאַר היבריד מאַנשאַפֿט בילדינג
לעצט טאָץ
געדענקט, צו פֿאַרשטיין די באדערפענישן פון יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד, העכערן מיטאַרבעט און דערקענען דערגרייכונגען זענען אַלע יקערדיק פֿאַר בויען אַ שטאַרק און פֿאַראייניקטע ווייַט מאַנשאַפֿט. מיט די רעכט סטראַטעגיעס אין פּלאַץ, איר קענען פירן דיין מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן מערקווירדיק אַוטקאַמז, קיין ענין ווו זיי זענען ליגן.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי טאָן איר פירן אַ רימאָוט מאַנשאַפֿט יפעקטיוולי?
- קאָמוניקאַציע איז דער שליסל. איבער-קאָמוניקירן ניצן פאַרשידן מכשירים ווי סלאַקק, ווידעא קאַללס, ינערלעך גרופּעס עטק. זיין פּינטלעך אין ריספּאַנדינג.
- פאַסטער מיטאַרבעט דורך פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים ווי אַסאַנאַ און טרעללאָ פֿאַר דעלאַגיישאַן און טראַקינג אַרבעט. דראָט אַלע מיטגלידער אין די שלייף.
- בויען צוטרוי דורך דורכזעיקייַט. זיין קלאָר וועגן עקספּעקטיישאַנז, אַדרעס ישוז אָפן און געבן קרעדיט / דערקענונג עפנטלעך.
- אָנפירן רעגולער טשעק-ינס דורך יחיד ווידעא קאַללס צו ענשור געזונט און באַקומען סטאַטוס דערהייַנטיקונגען.
- ניצן ינטעראַקטיוו פּרויעקט פּלאַנירונג אַפּפּס ווי Miro צו בריינסטאָרם וויזשוואַלי און אַרייַנציען די מאַנשאַפֿט.
- העכערן אַקאַונטאַביליטי מיט קלאָר טיימליינז און דעדליינז אויף אַ קאָמוניקאַציע פּלאַטפאָרמע.
- באַן די מאַנשאַפֿט אין קאַלאַבערייטיוו מכשירים און פּראַסעסאַז צו אַפּטאַמייז די פּראָודאַקטיוויטי פון ווירטועל אַרבעט.
- פּלאַן וויקלי / כוידעשלעך מיטינגז מיט אַלע הענט צו ייַנרייען גאָולז, טיילן דערהייַנטיקונגען און ענטפֿערן פֿראגן.
ווי טאָן איר פירן פאָרשטעלונג אין ווייַט טימז?
דאָ זענען עטלעכע עפעקטיוו וועגן צו פירן פאָרשטעלונג אין ווייַט טימז:
- שטעלן קלאָר און מעזשעראַבאַל OKRs / KPIs אַליינד צו פירמע גאָולז פֿאַר טימז און יחידים.
- דיסקוטירן גאָולז און עקספּעקטיישאַנז בעשאַס אָנבאָאַרדינג און רעגולער 1: 1 טשעק-ינס צו ענשור ראָלע קלעריטי.
- ניצן פּרויעקט פאַרוואַלטונג און צייט טראַקינג מכשירים צו מאָניטאָר אַרבעט פּראָגרעס אַבדזשעקטיוולי.
- מוטיקן דורכזעיקייַט דורך טעגלעך סטאַנד-אַפּס / טשעק-ינס אויף אַרבעט סטאַטוס און ראָאַדבלאַקס.
- דערקענען און לויבן גוט אַרבעט עפנטלעך צו מאָטיווירן די מאַנשאַפֿט. צושטעלן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען ביכידעס.
רעפערענץ: פאָרבעס
