א קולטור פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט איז וואָס פילע פירמס זענען פּראַמאָוטינג אין הייַנט ס געשעפט לאַנדשאַפט. עס איז באקאנט ווי אַ "גוט וויבעס בלויז" ווערקפּלייס, ווו עס איז זיכערקייַט אין די ומבאַקוועמקייַט פון דייווערס געדאנקען און עפענען דיאַלאָג. אָבער, ווען דער באַגריף פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט איז ניט שטענדיק אַפּראָופּרייטלי געניצט, עס קען זיין אפילו מער שעדלעך.
מיט דעם אין זינען, דער אַרטיקל אָפּדאַך ליכט אויף די נואַנסיז פון ימפּלאַמענינג אַ עכט קולטור פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט און די פּאָטענציעל פּיטפאָלז וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז קען טרעפן ווען מיסינטערפּרעטינג אָדער מיסאַפּפּלייינג דעם באַגריף.
| ווער באַקענענ דעם באַגריף פון פּסיטשאָלאָגיקאַל זיכערקייַט? | אַמי עדמאָנדסאָן |
| וואָס זענען די 4 טייפּס פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט? | אַרייַנגערעכנט, לערנען, קאַנטריביוטינג און טשאַלאַנדזשינג |
| פּסיטשאָלאָגיקאַל זיכערקייַט סינאָנים | צוטרוי |
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿון AhaSlides
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייבן אַ באַטייַטיק דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט?
וואָס פּונקט איז פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס? עס איז אַ באַגריף וואָס איז געניצט אַ פּלאַץ אָבער איז אָפט מיסינטערפּרעד. אין ארבעטן פסיכאלאגישן זיכערקייַט, עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו אויסדריקן זייער געדאנקען, מיינונגען און קאַנסערנז, רעדן אַרויף מיט פראגעס, אַרייַנלאָזן מיסטייקס אָן קריטיקירט, און ויסמיידן נעגאַטיוו פאלגן. עס איז זיכער צו טיילן באַמערקונגען מיט חברים, אַרייַנגערעכנט נעגאַטיוו אַרוף באַמערקונגען צו סופּערווייזערז און פירער וועגן ווו ימפּרווומאַנץ אָדער ענדערונגען זענען דארף.
פארוואס איז פּסיטשאָלאָגיקאַל זיכערקייַט אין אַרבעט וויכטיק?
די וויכטיקייט פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט איז ומלייקנדלעך און יקסטענדז ווייַט ווייַטער פון די ווייך שטאָפּן. א יבערבליק פון McKinsey אנטפלעקט אַז אַ אָוווערוועלמינג 89 פּראָצענט פון אָנגעשטעלטער ריספּאַנדאַנץ מסכים אַז פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס איז אַ קריטיש פאַקטאָר.
פאַרגרעסערן אַ געפיל פון בילאָנגינגנאַס
איינער פון די הויפּט בענעפיץ פון פאָוסטינג פסיכאלאגישן זיכערקייַט איז די געוואקסן געפיל פון בילאָנגינגנאַס צווישן עמפּלוייז. ווען מענטשן פילן סייקאַלאַדזשיקלי זיכער, זיי זענען מער מסתּמא צו אויסדריקן זייער עכט זיך, טיילן געדאנקען און אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין די ווערקפּלייס קהל. דעם געפיל פון בילאָנגינג ימפּרוווז מיטאַרבעט און קאָוכיזשאַן אין טימז, לעסאָף קאַנטריביוטינג צו אַ positive און ינקלוסיוו אַרבעט סוויווע.
בוסט כידעש און מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג
חוץ, פסיכאלאגישן זיכערקייַט איז אַ קאַטאַליסט פֿאַר כידעש און ימפּרוווד מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג. אין אַ סוויווע ווו עמפּלוייז פילן זיכער צו נעמען ריסקס, טיילן שעפעריש געדאנקען און קול דיסענטינג מיינונגען אָן מורא פון רעפּריזאַל, כידעש בליען. טימז וואָס אַרומנעמען פסיכאלאגישן זיכערקייַט זענען מער מסתּמא צו ויספאָרשן נייַע אַפּראָוטשיז, פּראָבלעם סאָלווע יפעקטיוולי און אַדאַפּט זיך צו טשאַנגינג צושטאנדן, וואָס פירן צו געוואקסן קוילעלדיק פאָרשטעלונג און קאַמפּעטיטיווניס.
פֿאַרבעסערן קוילעלדיק וווילזייַן
ווייַטער פון פאַכמאַן אַוטקאַמז, פסיכאלאגישן זיכערקייַט קאַנטריביוץ באטייטיק צו די קוילעלדיק וווילזייַן פון עמפּלוייז. ווען מענטשן פילן זיכער אין יקספּרעסינג זייער געדאנקען און ימאָושאַנז אין אַרבעט, דרוק לעוועלס פאַרקלענערן, און אַרבעט צופֿרידנקייט ינקריסיז. די positive פּראַל אויף וווילזייַן יקסטענדז צו ביידע גייַסטיק און פיזיש געזונט, קריייטינג אַ אַרבעט סוויווע וואָס פּראַמאָוץ אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג און פאַסטער לאַנג-טערמין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.
כאַפּן געזונט קאָנפליקט
כאָטש קאָנפליקט קענען זיין ומבאַקוועם, עס איז יקערדיק צו פֿאַרשטיין אַז אַ קאָנפליקט-פריי סוויווע איז נישט סאַנאַנאַמאַס מיט אַ פּראָדוקטיוו אָדער ינאַווייטיוו. אין פאַקט, געזונט קאנפליקטן וואָס שטייען פֿון דייווערס מיינונגען און אַנפּראַדאַקטיוו, דעסטרוקטיווע קאָנפליקט געטריבן דורך פערזענלעכע אַנימאַסאַטיז נוץ די מאַנשאַפֿט. זיי צושטעלן אַפּערטונאַטיז צו ייבערפלאַך פאַרשידענע פּערספּעקטיווז, אַרויסרופן יגזיסטינג געדאנקען און לעסאָף דערגרייכן בעסער סאַלושאַנז.
מיסקאַנסעפּשאַנז וועגן פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט
עס זענען עטלעכע פּראָסט מיסקאַנסעפּשאַנז וועגן פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס. די מיסאַנדערסטאַנדינגז קענען פירן צו מיסאַפּפּליקאַטיאָנס און שטערן די אַנטוויקלונג פון אַ באמת סאַפּאָרטיוו און ינקלוסיוו סוויווע.
יקסקיוסיז פֿאַר אַקאַונטאַביליטי
עטלעכע קען מיסינטערפּריט פסיכאלאגישן זיכערקייַט ווי אַ סיבה צו ויסמיידן האלטן מענטשן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אַקשאַנז אָדער פאָרשטעלונג. די מיסקאַנסעפּשאַן איז אַז פּראַוויידינג קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען קען קאָמפּראָמיס די געפיל פון זיכערקייַט. אין די לאַנג טערמין, עס קאַנטריביוץ צו אַ געפיל פון ומיוישערדיק צווישן הויך-פּערפאָרמינג מענטשן. ווען יגזעמפּלערי השתדלות זענען אַנרעקאַגנייזד אָדער ווען אַנדערפּערפאָרמערז האָבן קיין קאַנסאַקווענסאַז, דאָס קען פירן צו אַ דעמאָראַליזעד ווערקפאָרס, דימינישינג די מאָוטאַוויישאַן פון יענע וואָס קעסיידער שטרעבן פֿאַר עקסאַלאַנס
זיין פייַן אַלע די צייַט
פּראַמאָוטינג אַ סייקאַלאַדזשיקלי זיכער סוויווע איז נישט וועגן זיין "שיין" אַלע די צייַט. "צום באַדויערן, אין אַרבעט, פייַן איז אָפט סאַנאַנאַמאַס מיט נישט זיין אָפנהאַרציק." דאָס כיילייץ אַ פּראָסט פּיטפאַלל ווו די פאַרלאַנג צו האַלטן אַ אָנגענעם אַטמאָספער קען ינאַדווערטאַנטלי פירן צו ויסמיידן נייטיק, ערלעך שמועסן. דאָס טוט נישט מיינען פּראַמאָוטינג אַ קאַנפראַנטיישאַנאַל אַטמאָספער, אָבער אלא פאָסטערינג אַ קולטור ווו אָפנהאַרציק איז געזען ווי אַ אַסעט, אַ וועג צו פֿאַרבעסערונג און אַ יקערדיק עלעמענט פון אַ טרייווינג ווערקפּלייס.
אומגעארבעט ע אויטאנאמיע
די דיסטאָרשאַן פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אויך כולל מיסאַנדערסטוד זיך-דירעקטעד ימפּאַוערמאַנט אָדער זעלבסט-פאַרוואַלטונג. עטלעכע פאָדערן פֿאַר אַ נייַע מדרגה פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג. דאָס איז נישט אמת. כאָטש פסיכאלאגישן זיכערקייַט קען עפעס גלייַך צוטרוי, דאָס קען נישט מיינען אַז איר קענען זיין געראטן לוסלי אָדער נישט, טאָן די זאכן אויף דיין וועג אָן דיסקוסיע אָדער האַסקאָמע. אין עטלעכע ספּעציפיש ינדאַסטריז, ספּעציעל יענע מיט שטרענג רעגיאַליישאַנז אָדער זיכערקייַט פּראָטאָקאָלס, ינאַפּראָופּרייט און קאַליע אַקשאַנז קענען פירן צו ערנסט קאַנסאַקווענסאַז.
נול קאַנסאַקוואַנס פֿאַר ינטערפּערסאַנאַל שאָדן
עטלעכע מיסאַנדערסטאַנד אַז עס איז גוט צו זאָגן וואָס איך ווילן אָן מורא פון קאַנסאַקווענסאַז. ניט אַלע שפראַכן זענען ערלויבט צו רעדן אין די ווערקפּלייס אַזאַ ווי שעדלעך, ביגאָטיד אָדער יקסקלוזשאַן שפּראַך. עטלעכע קען נעמען עס ווי אַן אַנטשולדיקן צו זאָגן וואָס קומט צו מיינונג, ראַגאַרדלאַס פון די נעגאַטיוו פּראַל אויף אנדערע. שעדלעך שפּראַך ניט בלויז דאַמאַדזשאַז פאַכמאַן באציונגען, אָבער אויך יראָודז די געפיל פון זיכערקייַט און ינקלוסיוויטי אַז פסיכאלאגישן זיכערקייַט יימז צו פאַסטער.
ווי צו שאַפֿן פּסיטשאָלאָגיקאַל זיכערקייַט אין אַרבעט
ווי צו פֿאַרבעסערן פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס? עס איז אַ לאַנג שפּיל צו בויען אַ געזונט אַרבעט סוויווע מיט פסיכאלאגישן זיכערקייַט. דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט
ברעכן די "גאָלדען הערשן"
"באַהאַנדלען אנדערע ווי איר וואָלט ווי צו זיין באהאנדלט" - די פראַזע איז באַרימט אָבער קען נישט טאָוטאַלי אמת אין טערמינען פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס. עס איז צייט צו באַטראַכטן אַ נייַע צוגאַנג "באַהאַנדלען אנדערע ווי זיי וואָלט ווי צו זיין באהאנדלט". אויב איר וויסן וואָס אנדערע ווילן און ווי זיי בעסער צו זיין באהאנדלט, איר קענען פּערסאַנאַלייז דיין צוגאַנג צו באַשטעטיקן און פייַערן די דייווערסיטי פון פּערספּעקטיווז, ארבעטן סטיילז און קאָמוניקאַציע פּרעפֿערענצן אין אַ מאַנשאַפֿט
העכערן דורכזעיקייַט
דער שליסל צו מצליח פסיכאלאגישן זיכערקייַט איז דורכזעיקייַט און עפענען קאָמוניקאַציע וועגן אָרגאַנאַזיישאַנאַל דיסיזשאַנז, גאָולז און טשאַלאַנדזשיז. דורכזעיקייַט בויען צוטרוי און העלפּס עמפּלוייז פילן מער פארבונדן צו די ברייטערער זעאונג פון די פירמע. ווען מענטשן פֿאַרשטיין די סיבות הינטער דיסיזשאַנז, זיי זענען מער מסתּמא צו פילן זיכער און זיכער אין זייער ראָלעס. די דורכזעיקייַט יקסטענדז צו פירערשאַפט אַקשאַנז, פאָסטערינג אַ קולטור פון אָופּאַננאַס און ערלעכקייט.
פאַרבייַטן שולד מיט נייַגעריקייַט
אַנשטאָט צו באַשטימען שולד ווען עפּעס גייט פאַלש, מוטיקן אַ מיינדסעט פון נייַגעריקייַט. פרעגן פֿראגן צו פֿאַרשטיין די וואָרצל סיבות פון ישוז און ויספאָרשן סאַלושאַנז מיט קאַלאַבערייטיוולי. דער צוגאַנג ניט בלויז אַוווידז אַ קולטור פון מורא אָבער אויך פּראַמאָוץ אַ לערנען סוויווע ווו מיסטייקס זענען וויוד ווי אַפּערטונאַטיז פֿאַר פֿאַרבעסערונג אלא ווי מאל פֿאַר שטראָף.
אָנפירן דויפעק יבערבליק
די קורץ, אָפט סערווייז לאָזן עמפּלוייז צו צושטעלן אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען אויף זייער יקספּיריאַנסיז, קאַנסערנז און פֿירלייגן. אַנאַלייזינג די יבערבליק רעזולטאַטן קענען העלפֿן ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און פירן אָרגאַנאַזיישאַנאַל השתדלות צו קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן די אַרבעט סוויווע. עס אויך דעמאַנסטרייץ אַ היסכייַוועס צו צוגעהערט צו די שטימען פון עמפּלוייז און נעמען פּראָואַקטיוו סטעפּס צו אַדרעס זייער באדערפענישן
שליסל נעמען
💡 אויב איר ווילן צו העכערן פסיכאלאגישן זיכערקייַט אין אַרבעט, ימפּלאַמענינג אַ יבערבליק איז דער ערשטער שריט צו פֿאַרשטיין וואָס דיין אָנגעשטעלטער טאַקע דאַרף. אַן אַנאָנימע באַנוצערס יבערבליק פון אַהאַסלידעס קענען העלפֿן קלייַבן ווערטפול ינסייץ פון עמפּלוייז געשווינד און ענגיידזשינג.
FAQs
וואָס איז אַ סייקאַלאַדזשיקלי זיכער ווערקפּלייס?
א סייקאַלאַדזשיקלי זיכער ווערקפּלייס קריייץ אַ ענגיידזשינג און סאַפּאָרטיוו קולטור ווו עמפּלוייז
פילן ימפּאַוערד צו ביישטייערן זייער געדאנקען, אויסדריקן זייער קאַנסערנז און מיטאַרבעטן אָן מורא פון רעפּריזיישאַן. עס פּראַמאָוץ צוטרוי, שעפֿערישקייט און מיטאַרבעט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
וואָס זענען די 4 סיבות פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט?
די פיר שליסל עלעמענטן פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט אַרייַננעמען ינקלוזשאַן, לערנער, מיטארבעטער און טשאַללענגער זיכערקייַט. זיי אָפּשיקן צו דעם פּראָצעס פון בויען אַ סוויווע ווו מענטשן פילן ינקלודעד און גרייט צו לערנען, ביישטייערן און אַרויסרופן די סטאַטוס קוואָ אָן ינטערפּערסאַנאַל מורא.
