אין דער מאָדערן געזעלשאַפט, אַרבעט איז ניט בלויז אַ מיטל פון פרנסה, אָבער אויך אַ אָפּשפּיגלונג פון ימאָושאַנז און וואַלועס, וואָס ברענגען אַ געפיל פון זיך-אידענטיטעט און געהערן. דאס געפיל פון בילאָנגינגנאַס ניט בלויז אַפעקץ אַ יחיד ס אַרבעט צופֿרידנקייט און גליק אָבער אויך פיעסעס אַ קריטיש ראָלע אין דער פעסטקייַט און אַנטוויקלונג פון אָרגאַנאַזיישאַנז. דער אַרטיקל יימז צו ויספאָרשן די וויכטיקייט פון ווערקפּלייס בילאָנגינגנאַס און ווי צו פאַרלייגן און פאַרבעסערן עס אין די ווערקפּלייס.
טיש פון קאָנטענץ
מער עצות פֿון AhaSlides
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
זינען פון בילאָנגינגנעסס דעפֿיניציע
סאציאל בילאָנגינג איז די סאַבדזשעקטיוו געפיל פון ינקלוזשאַן אָדער אַקסעפּטאַנס אין אַ גרופּע פון מענטשן. דעם געפיל פון קהל אָדער קאָננעקטעדנעסס אין אַ געזעלשאַפטלעך גרופּע איז אַ יקערדיק מענטש נויט וואָס מענטשן מוזן באַפרידיקן צו האַלטן זייער אידענטיטעט, גשמיות וווילזייַן און גייַסטיק געזונט.
ביישפילן פון זיך-בילאָנגינגנאַס זענען דיסקרייבד מיט די פאלגענדע אַספּעקץ:
- ווערן געזען: צי איר פילן יקנאַלידזשד, ריוואָרדיד אָדער רעספּעקטעד אין די ווערקפּלייס?
- זיין קאָננעקטעד: צי איר האָבן positive אָדער עכט ינטעראַקשאַנז מיט חברים אָדער סופּערווייזערז?
- ווערן געשטיצט: זענען די רעסורסן און הילף צוגעשטעלט דורך קאָלעגעס און סופּערווייזערז טרעפן דיין אַרבעט באדערפענישן?
- זייט שטאָלץ: צי די פירמע 'ס מיסיע, וואַלועס, זעאונג, אאז"ו ו, ייַנרייען זיך מיט דיין פערזענלעכע צילן און ריכטונג?
די וויכטיקייט פון שייכות
פארוואס טאָן מיר דאַרפֿן אַ געפיל פון בילאָנגינגנאַס אין די ווערקפּלייס? רעגאַרדלעסס פון די פירמע גרייס אָדער אינדוסטריע, עס קענען ניט זיין אָוווערסטייטיד. דאָ זענען די בענעפיץ פון אַ געפיל פון בילאָנגינג אין אַרבעט:
- פסיכאלאגישן געזונט: בילאָנגינגנעסס איז קריטיש פֿאַר איינער ס פסיכאלאגישן געזונט ווי עס ראַדוסאַז געפילן פון לאָונלינאַס, דייַגעס און דעפּרעסיע.
- גליק: ווייל אַ געפיל פון בילאָנגינגנאַס ינקריסיז פּערזענלעך גליק און לעבן צופֿרידנקייט, מאכן מענטשן פילן אנגענומען און פארשטאנען.
- סאציאל קאַנעקשאַנז: בילאָנגינגנאַס פאַסילאַטייץ די פאַרלייגן פון positive געזעלשאַפטלעך באציונגען, פאַסטערינג קוואַפּעריישאַן און עמאָציאָנעל קייטן צווישן מענטשן.
- אַרבעט פאָרשטעלונג: אין די ווערקפּלייס, אַ געפיל פון בילאָנגינגנאַס ימפּרוווז יחיד באַשטעלונג און פאָרשטעלונג, און אויך פֿאַרשטאַרקונג צוזאַמענאַרבעט גייסט.
- לויאַלטי: עמפּלוייז מיט אַ שטאַרק געפיל פון בילאָנגינגנאַס אָפט פאַרלייגן מער האַרט באציונגען מיט די פירמע ווייַל זיי ידענטיפיצירן דיפּלי מיט זייַן מיסיע און וואַלועס, דערמיט ינקריסינג זייער היסכייַוועס און לויאַלטי.
- קונה סערוויס עקסאַלאַנס: דאָס מאָוטאַווייץ זיי צו מאַכנ זיך און סאָלווע קונה ישוז מער וויגעראַסלי, ווייַל זיי זען זיך ווי פארשטייערס פון די פירמע און שטרעבן צו ענשור קונה צופֿרידנקייט.
- Positive סאָרט בילד: זייער פּראָואַקטיוו שטעלונג און שווער אַרבעט אויך צוציען מער קונה קאַלאַבעריישאַנז, ווייַטער ענכאַנסינג די פירמע 'ס פאָרשטעלונג און מאַרק קאַמפּעטיטיווניס.
דעריבער, אַ קולטור פון בילאָנגינגנאַס אין די פירמע איז קריטיש. אַזאַ אַ קולטור ניט בלויז העלפּס ריטיין יגזיסטינג קאַסטאַמערז אָבער אויך אַטראַקץ און ריטיין שפּיץ טאַלאַנט. עמפּלוייז זענען מער גרייט צו ינוועסטירן זייער ענערגיע און צייט אין אַ סוויווע ווו זיי פילן אַז זיי זענען אַ ינטאַגראַל טייל פון די הצלחה פון די פירמע. אזוי, גרינדן און מיינטיינינג אַ positive, סאַפּאָרטיוו און נערטשערינג פֿירמע קולטור איז ינדיספּענסאַבאַל פֿאַר די לאַנג-טערמין אַנטוויקלונג און הצלחה פון אַ פירמע.
פֿאַרשטיין דיין געפיל פון שייכות
אויב איר נאָך ווונדער צי איר האָבן אַ געפיל פון בילאָנגינג אין דיין קראַנט שטעלע, לאָזן אונדז פאַרברענגען אַ ביסל צייט צו ענטפֿערן די פאלגענדע פֿראגן צו אַססעסס דיין ווערקפּלייס בילאָנגינג.
- קענען יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד האָנעסטלי אויסדריקן זייער מיינונגען ווען פייסט מיט טשאַלאַנדזשינג ישוז?
- זענען מאַנשאַפֿט מיטגלידער גרייט צו דיסקוטירן די שוועריקייטן זיי טרעפן אין אַרבעט?
- טוט די מאַנשאַפֿט פֿאַרבעסערן אַרבעט פּראַסעסאַז באזירט אויף מיסטייקס געמאכט?
- צי מאַנשאַפֿט מיטגלידער אָפּוואַרפן ניצן יינציק און ינאַווייטיוו וועגן צו סאָלווע פּראָבלעמס?
- טוט די מאַנשאַפֿט מוטיקן טריינג פאַרשידענע אַפּראָוטשיז אין דער אַרבעט?
- אין דעם פּראָצעס פון צוזאַמענאַרבעט, יעדער פּרובירן צו פֿאַרשטיין יעדער אנדערע ס השתדלות און קאַנטראַביושאַנז?
- ווען איר האָט פאַרשידענע מיינונגען, טאָן איר זאָגן אנדערע חברים?
- צי איר ראַרעלי זוכן הילף פון אנדערע קאָלעגעס אין אַרבעט?
- אויב איר זענט נישט גאָר זיכער, טאָן איר נאָך פאָרשלאָגן פֿירלייגן צו די מאַנשאַפֿט?
- האָבן איר אלץ פארגעלייגט נייַע געדאנקען און מעטהאָדס אין אַרבעט?
- האָבן איר אלץ געפרוווט צו סאָלווע אַרבעט-פֿאַרבונדענע פּראָבלעמס מיט פאַרשידענע מעטהאָדס?
- קענען דיין אַבילאַטיז און עקספּערטיז זיין גאָר יוטאַלייזד אין אַרבעט?
אויב דיין ענטפער איז [יאָ] צו די מערהייַט פון די פראגעס, מאַזל - טאָוו! איר האָבן אַ הויך מדרגה פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט און אַ געפיל פון בילאָנגינגנאַס אין דיין אַרבעט סוויווע. אין דיין אַרבעט, איר פילן אַז דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען גרייט צו פּרובירן צו פֿאַרשטיין יעדער אנדערע ס השתדלות און קאַנטראַביושאַנז, צוטרוי און רעספּעקט יעדער אנדערע, און אַרבעט צוזאַמען צו פֿאַרבעסערן מיסטייקס און סאָלווע טשאַלאַנדזשיז וואָס זענען געפּלאָנטערט אין אַרבעט, מיט אַ ציל צו דערגרייכן פּראָסט גאָולז אלא ווי בלויז פּערזענלעך צילן. אינטערעסן.
קאַנטיניואַסלי ייַנטיילונג דיין מיינונגען, געדאנקען און אַקשאַנז אַקטיוולי, צוגעהערט צו און רעספּעקט פאַרשידענע מיינונגען אין אַרבעט, און יקספּרעסינג דאנקבארקייט, וועט יקספּאַנד דיין טראכטן און העלפֿן איר פאָרזעצן צו כידעש און לערנען, ברייקינג דורך יגזיסטינג פאָרשטעלונג באַריערז.
אויב דיין ענטפער איז [ניין] צו די מערהייט פון די פֿראגן, עס איז נעבעך אַז איר פעלן אַ געפיל פון זיכערהייט אין דיין אַרבעט. אין דיין אַרבעט, איר טאָן ניט פילן דעם צוטרוי און רעספּעקט פון דיין מאַנשאַפֿט, און איר קען אפילו זאָרג וועגן טריינג פאַרשידענע וועגן צו פֿאַרבעסערן מיסטייקס, מורא פֿאַר נעגאַטיוו באַמערקונגען און יוואַליויישאַנז. איר קען אָנהייבן צו גלויבן אַז די חסרונות און פראבלעמען ליגן מיט זיך, וואָס פירן צו דיקריסט אַרבעט עפעקטיווקייַט און פאַרשאַפן איר צו פאַלן אין אַ ציקל פון זיך-צווייפל.
עצות צו פֿאַרבעסערן די געפיל פון שייכות
בשעת רובֿ מענטשן ניט ליב מאַכן מיסטייקס רעכט צו נעגאַטיוו ימאָושאַנז ווי ימבעראַסינג אָדער מורא, עס איז יקערדיק צו דערקענען אַז מאכן מיסטייקס איז אַ ווערטפול לערנען געלעגנהייט. מוטיקן זיך צו פאַרבייַטן שולד מיט נייַגעריקייַט, וואָס העלפּס בויען דיין ווערקפּלייס זיכערהייט. מאל, אַדמיטינג מיסטייקס אָדער זוכן הילף אין אַרבעט קענען מאַכן אַפּערטונאַטיז פֿאַר צוזאַמענאַרבעט, פּרעווענטינג פּאָטענציעל פייליערז אין דער צוקונפֿט און ברייקינג דורך יגזיסטינג פאָרשטעלונג באַריערז.
זייער ווייניק מענטשן קענען אַרבעטן אין אַ סוויווע פעלנדיק זיכערהייט און נאָך פריי אויסדריקן זייער מיינונגען. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די אַנריטאַן כּללים פון ווערקפּלייס ינטעראַקשאַן, וויסן ווען קאָמוניקאַציע זאָל זיין אָפן און טראַנספּעראַנט און ווען די גרענעצן דאַרפֿן צו זיין מיינטיינד צו ויסמיידן ומנייטיק מיסאַנדערסטאַנדינגז.
אויב איר ווילן צו נאָכגיין כידעש און עקסאַלאַנס, איר דאַרפֿן צו אָננעמען און אַרומנעמען פאַרשידענע מיינונגען בשעת אויך מיינטיינינג קלאָר אַרבעט טאַסקס און דיסציפּלין. פאָקוס אויף דיין אַרבעט טאַסקס, וואַלאַנטעראַלי אָנטייל נעמען אין דיין אַרבעט, ויסמיידן פערזענלעכע יך ישוז, און פיר צוגעהערט צו די מיינונגען פון אנדערע. דאָס העלפּס ויסשטימען פאַרשידן וויסן און פּערספּעקטיווז.
טראָץ מורא פון נעגאַטיוו באַמערקונגען און יוואַליויישאַנז פון קאָלעגע פֿאַר דיין אַקשאַנז אין די ווערקפּלייס, איך מוטיקן איר צו אָנהייב דורך אַקטיוולי צוגעהערט און פּראַקטיסינג עכט רעספּאָנסעס. עס איז אָוקיי צו וויסן אַלץ, און עס איז ניט נייטיק צו קאַמיש צו געבן עצה. אָנקלייַבן positive ינטעראַקשאַנז און יקספּרעסיוו יקספּיריאַנסיז. אויב איר זענט גרייט צו נעמען אן אנדער אַרויסרופן, מיר פֿאָרשלאָגן צו ווייַזן וואַלנעראַביליטי אַפּראָופּרייטלי און ינווייטינג חברים צו פאָרשלאָגן הילף. דאָס קען העלפֿן ביידע פּאַרטיעס פאַלן זייער ינטערפּערסאַנאַל מאַסקס.
קאָנפליקץ זענען עפּעס באַשערט אין די ווערקפּלייס, אָבער קאַנסטראַקטיוו דיפעראַנסיז פון מיינונג קענען פירן צו ינאַווייטיוו ברייקטרוז פֿאַר די מאַנשאַפֿט. טאָמער איר קענען פּרובירן פאַרנעמען זיך אין אָפֿן שמועס און זיין מיינדפאַל פון דיין ריאַקשאַנז ווען פייסינג ישוז. דאָס העלפּס אין אַדרעסינג פּראָבלעמס, בראָדאַן פּערספּעקטיווז און האַלטן בייגיקייט.
🚀 דערצו, לעווערידזשינג טעכנאָלאָגיע פֿאַר קעגנצייַטיק לערנען און מאַנשאַפֿט קשר, אַזאַ ווי אַהאַסלידעס ווו אָנטייל פאַסילאַטייץ קאַלאַבערייטיוו פּראָבלעם סאַלווינג מיט חברים ווען זיי טרעפן אַרבעט-פֿאַרבונדענע טשאַלאַנדזשיז.
דנאָ לינעס
אין קיצער, אַ געפיל פון בילאָנגינגנאַס איז קריטיש פֿאַר ביידע מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז. אין הייַנט ס ווערקפּלייס, אַ יחיד ס אַרבעט צופֿרידנקייט און פאָרשטעלונג אָפט אָפענגען אויף צי זיי פילן ווי אַ טייל פון די מאַנשאַפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע. דורך די אַפאָרמענשאַנד מעטהאָדס, מיר קענען בעסער ונטערזוכן און פאַרלייגן אַ געפיל פון בילאָנגינג אין די אַרבעט סוויווע.
דורך פּאַרטיסאַפּייטינג אין מאַנשאַפֿט אַקטיוויטעטן, פארשטאנד און אַדאַפּטינג צו אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, יקספּרעסינג מיינונגען און פֿירלייגן, דערגייונג אפקלאנג, דעוועלאָפּינג פאַכמאַן סקילז, און אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז, מיר קענען פאַסטער קעגנצייַטיק וווּקס צווישן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז. דאָס ניט בלויז ימפּרוווז אונדזער אַרבעט צופֿרידנקייט אָבער אויך ראַדוסאַז ינערלעך קאָנפליקט און דיפּלישאַן, אַלאַוינג אונדז צו בעסער אַרומנעמען טשאַלאַנדזשיז און ווערן אונדזער בעסטער זיך.
FAQs
וואָס זענען ביישפילן פון אַ געפיל פון בילאָנגינג?
ביישפילן פון דעם קען אַרייַננעמען די נויט צו געהערן צו אַ ייַנקוקנ גרופּע אין שולע, צו זיין אנגענומען דורך מיטאַרבעטער, צו זיין טייל פון אַ אַטלעטיק מאַנשאַפֿט, אָדער צו זיין טייל פון אַ רעליגיעז גרופּע. וואָס מיינען מיר מיט די געפיל פון בילאָנגינג? א געפיל פון בילאָנגינג ינוואַלווז מער ווי נאָר זיין באַקאַנט מיט אנדערע מענטשן.
איז עס שייכות אָדער שייכות?
בילאָנגינגנעסס רעפערס צו די געפיל פון זייַענדיק אַ ינטאַגראַל טייל פון עפּעס. עס סיגנאַפייז ווי אַ יחיד איז פארבונדן צו אַ זיכער גרופּע, אלא ווי זיין אפגעזונדערט פון עס. דעריבער, אַ געפיל פון בילאָנגינג איז אַ פונדאַמענטאַל פאָדערונג פֿאַר יומאַנז, פּונקט ווי די נויט פֿאַר עסנוואַרג און באַשיצן.
Ref: זייער געזונט
