מיר אַלע וויסן אַז טאַלאַנט איז דער קאָרנערסטאָון פון יעדער מצליח אָרגאַניזאַציע. אָבער ווי טאָן איר ענשור אַז איר געפֿינען נישט בלויז טאַלאַנט אָבער די רעכט טאַלאַנט? אַז ס ווו טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט קומט אין.
אין דעם בלאָג פּאָסטן, מיר וועט פירן איר דורך די באַטייַט פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט, וואָס עס איז וויכטיק אין הייַנט ס קאַמפּעטיטיוו אַרבעט מאַרק, די ראָלע פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט און פּראַקטיש עצות צו ינסטרומענט עפעקטיוו סטראַטעגיעס. צי איר זענט אַן אַספּיירינג רעקרוטער אָדער אַ געשעפט פירער איר זוכט צו אַפּטאַמייז דיין הירינג פּראָצעס, גרייט זיך צו ונטערטוקנ זיך אין דער וועלט פון עקסאַלאַנס פון ראַקרוטמאַנט.
טיש פון אינהאַלט
- וואָס איז טאלאנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט און זייַן צוועקן?
- פארוואס איז טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאַרוואַלטונג וויכטיק?
- איז טאַלאַנט אַקוואַזישאַן און HR די זעלבע?
- אַרבעט באַשרייַבונג פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגער
- 8 שליסל אַספּעקץ פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט
- שאַפֿן אַ ווינינג טאַלאַנט אַקוואַזישאַן סטראַטעגיע: אַ פּשוט גייד
- שליסל נעמען
איר זוכט פֿאַר אַ באַשטעלונג געצייַג אין אַרבעט?
קלייַבן דיין פּאָר דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז טאלאנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט און זייַן צוועקן?
ערשטער און ערשטער, עס איז יקערדיק צו דערקענען אַז כאָטש טאַלאַנט אַקוואַזישאַן און טאַלאַנט פאַרוואַלטונג זענען ענג שייַכות, זיי זענען בוילעט פאַנגקשאַנז אין די HR מעלוכע.
דער טערמין "טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט" ימערדזשד ווי אַ סיסטעמאַטיש פּראָצעס דיזיינד צו צוציען און ענליסט נייַ טאַלאַנט אין אַן אָרגאַניזאַציע.
ימאַדזשאַן עס ווי אַ נעץ צו כאַפּן די רעכט מענטשן פֿאַר די רעכט דזשאָבס. טאַלאַנט אַקוואַזישאַן געפינט פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ, רעדט צו זיי און פירער זיי דורך די הירינג פּראָצעס. נאָך דעם, די ראָלע ענדערונגען, און טאַלאַנט פאַרוואַלטונג קומט אין. די מאַנשאַפֿט העלפּס די נייַ טאַלאַנט וואַקסן מיט די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס, און פאָרשטעלונג רעצענזיע, און באַקומען בעסער אין זייער אַרבעט.
אין פּשוט ווערטער, דער ציל פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט איז צו בויען אַ שטאַרק מאַנשאַפֿט וואָס פּאַסיק געזונט מיט די גאָולז פון די פירמע. עס איז וועגן דערגייונג די רעכט מענטשן און ינווייטינג זיי צו פאַרבינדן און דערנאָך העלפֿן זיי וואַקסן און פֿאַרבעסערן. ביידע טיילן זענען טאַקע וויכטיק פֿאַר די הצלחה פון די פירמע.
פארוואס איז טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאַרוואַלטונג וויכטיק?
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאַרוואַלטונג איז וויכטיק ווייַל עס העלפּס קאָמפּאַניעס בויען שטאַרק, טויגעוודיק טימז וואָס קענען מאַכנ זיך טשאַלאַנדזשיז און דערגרייכן גרויסקייט.
דורך דערגייונג העכסט קאַרב טאַלאַנט, קאָמפּאַניעס שטעלן זיך פֿאַר וווּקס און הצלחה. א קאָלעקטיוו פון שעפעריש טינגקערז, שווער טוערס און באָקע עקספּערץ אַלע אַרבעט צוזאַמען צו דער זעלביקער ציל. אַז ס די מאַכט פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן.
איז טאַלאַנט אַקוואַזישאַן און HR די זעלבע?
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן און HR זענען פֿאַרבונדענע אָבער בוילעט פאַנגקשאַנז אין אַן אָרגאַניזאַציע ס מענטש רעסורסן.
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן: טאַלאַנט אַקוואַזישאַן איז וועגן דערגייונג און הירינג נייַ עמפּלוייז פֿאַר ספּעציפיש ראָלעס. עס כולל טאַסקס ווי שרייבן אַרבעט דיסקריפּשאַנז, זוכן פֿאַר קאַנדאַדייץ, ינטערוויוינג און מאַכן אַרבעט אָפפערס. דער ציל איז צו ברענגען אין באָקע מענטשן וואָס פּאַסיק די באדערפענישן פון די פירמע.
מענטש רעסאָורסעס (HR): HR כאַנדאַלז פאַרשידן אַספּעקץ פון עמפּלוייז 'נסיעה, ניט נאָר הירינג. דאָס כולל אָנבאָאַרדינג, טריינינג, פאָרשטעלונג, בענעפיץ און קריייטינג אַ positive אַרבעט אַטמאָספער. עס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנגעשטעלטער וווילזייַן, לעגאַל העסקעם און קוילעלדיק ווערקפאָרס פאַרוואַלטונג.
אַרבעט באַשרייַבונג פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגער
די ראָלע פון אַ טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגער ינוואַלווז לידינג דעם פּראָצעס פון אַטראַקטינג, יוואַליוייטינג און הירינג די רעכט קאַנדאַדייץ פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע.
- זיי מיטאַרבעטן מיט הירינג טימז צו פֿאַרשטיין סטאַפפינג באדערפענישן, שאַפֿן אַרבעט דיסקריפּשאַנז, מקור פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ, אָנפירן ינטערוויוז און מאַכן הירינג דיסיזשאַנז.
- זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז אויך אַרייַננעמען ענכאַנסינג די עמפּלויערס סאָרט, ינשורינג אַ positive קאַנדידאַט דערפאַרונג און קאַנטריביוטינג צו דייווערסיטי און ינקלוזשאַן ינישאַטיווז.
- טאלאנט אַקוואַזישאַן מאַנאַדזשערז שפּילן אַ פּיוואַטאַל ראָלע אין מאַסטערינג סטאַפפינג און בויען אַ באָקע און דייווערס ווערקפאָרס וואָס אַליינז מיט די גאָולז און וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע.
8 שליסל אַספּעקץ פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגעמענט
#1 - עוואַלואַטינג רעסומע: אַנוויילינג סטרענגטהס און וויקנאַסאַז
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן יגזאַמאַנז די רעזאַמייז, ריווילינג ביידע קאַנדאַדייץ סטרענגקטס און שוואכקייטן אין נעמענ זיכ ווידער. דורך ידענטיפיצירן די אַטריביוץ, טאַלאַנט אַקוואַזישאַן ינשורז אַז קאַנדאַדייץ ייַנרייען זיך מיט אַרבעט רעקווירעמענץ.
#2 - פאַכמאַן סקילז: ספּאָטליגהטינג יקסעפּשאַנאַל רעסומע
ווען ריוויוינג, טאַלאַנט אַקוואַזישאַן נולז אין קאַנדאַדייץ. פאַכמאַן סקילז פֿאַר נעמענ זיכ ווידער. דער טראָפּ כיילייץ יקסעפּשאַנאַל מענטשן וואָס פאַרמאָגן די גענוי עקספּערטיז דארף פֿאַר די ראָלע. דורך ווייַזן די סקילז, Talent Acquisition ינשורז אַ גלייַכן צווישן קאַנדאַדייץ און די פירמע 'ס ספּעציפיש פאדערונגען.
#3 - קוואַלאַפאַקיישאַנז וואָס טאַקע ענין אויף אַ נעמענ זיכ ווידער
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן געפינט קאַנדאַדייץ וואָס האָבן קוואַלאַפאַקיישאַנז פֿאַר רעזאַמייז וואָס טאַקע ייַנרייען מיט די באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע. דורך ידענטיפיצירן יקערדיק קראַדענטשאַלז אויף רעזאַמייז, Talent Acquisition סיקיורז קאַנדאַדייץ וואָס זענען יקוויפּט צו ביישטייערן יפעקטיוולי. דער פּראָצעס ימפּרוווז די פּינטלעכקייַט פון קאַנדידאַט סעלעקציע און קאַלטיווייץ אַ ווערקפאָרס גרייט פֿאַר עקסאַלאַנס.
# 4 - געשעפט אַנאַליסט סקילז: ידענטיפיצירן אַנאַליטיש עקסאַלאַנס
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאָוקיסיז אויף ידענטיפיצירן קאַנדאַדייץ מיט שטאַרק געשעפט אַנאַליסט סקילז. אַנאַליטיקאַל גוואַלד איז קריטיש אין הייַנט ס געשעפט לאַנדשאַפט.
דורך זוכן קאַנדאַדייץ מיט דעם עקספּערטיז, Talent Acquisition ינשורז אַז די אָרגאַניזאַציע קענען אַנאַלייז דאַטן, מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז און פירן סטראַטידזשיק וווּקס. די סקילז ייַנרייען זיך מיט די ספּעציפיש רעקווירעמענץ פון געשעפט אַנאַליסיס ראָלעס און ביישטייערן צו דער הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
# 5 - אַדמיניסטראַטיווע אַססיסטאַנט סקילז: נאַוויגירן עפעקטיוו אָפּעראַטיאָנס
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן דעדיקייץ ופמערקזאַמקייט צו ידענטיפיצירן קאַנדאַדייץ וואָס האָבן יקערדיק אַדמיניסטראַטיווע אַסיסטאַנט סקילז. די סקילז זענען וויטאַל פֿאַר מיינטיינינג גלאַט און עפעקטיוו אַפּעריישאַנז. TA ינשורז אַז אַדמיניסטראַטיווע פאַנגקשאַנז זענען סימלאַסלי דורכגעקאָכט דורך זוכן מענטשן וואָס זענען אַדעפּט אין אָרגאַניזאַציע, קאָמוניקאַציע און מולטיטאַסקינג.
# 6 - סקילז אין נעמענ זיכ ווידער פֿאַר פרעשערס: נערטשערינג פרי פּאָטענציעל
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאָוקיסיז אויף דערקענען די סקילז אין די רעזאַמייז פון פרעשערז וואָס זענען פריש גראַדזשאַוואַץ זוכן זייער ערשטער אַרבעט אַפּערטונאַטיז. ידענטיפיצירן סקילז אַזאַ ווי אַדאַפּטאַבילאַטי, ווילינגנאַס צו לערנען און יקערדיק וויסן איז וויטאַל.
דורך ידענטיפיצירן די סקילז, Talent Acquisition שטעלט די בינע פֿאַר נערטשערינג פרי טאַלאַנט און צושטעלן גיידאַנס צו העלפֿן פרעשערז וואַקסן אין דער אָרגאַניזאַציע.
# 7 - ענטפֿערן געצאָלט עקספּעקטיישאַנז: באַלאַנסינג פאַרגיטיקונג שמועסן
טאַלאַנט אַקוואַזישאַן כאַנדאַלז די יידל אַרבעט נאָך ריסיווינג ענטפֿערן די געצאָלט עקספּעקטיישאַנז פון קאַנדאַדייץ. דער פּראָצעס ינוואַלווז אָפֿן און טראַנספּעראַנט קאָמוניקאַציע צו ייַנרייען די עקספּעקטיישאַנז פון קאַנדאַדייץ מיט די פאַרגיטיקונג סטרוקטור פון דער אָרגאַניזאַציע.
דורך סקילפאַלי אַדרעסינג דעם אַספּעקט, טאַלאַנט אַקוואַזישאַן ינשורז אַז ביידע פּאַרטיעס זענען אויף דער זעלביקער בלאַט, פאָוסטינג אַ positive קאַנדידאַט דערפאַרונג און שטעלן דעם יסוד פֿאַר אַ מיוטשואַלי וווילטויק באַשעפטיקונג שייכות.
# 8 - עפעקטיוו קאָמוניקאַציע אין די ווערקפּלייס: בנין קאַלאַבערייטיוו ינווייראַנמאַנץ
טאַלאַנט מאַנאַגעמענט פיעסעס אַ וויטאַל ראָלע אין נערטשערינג אַ קולטור פון עפעקטיוו קאָמוניקאַציע אין די ווערקפּלייס. דעם פאָקוס ינוואַלווז קאַנטיניואַסלי פאָוסטינג קלאָר און עפענען טשאַנאַלז פון קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז, מאַנאַדזשערז און פירערשאַפט.
טאַלאַנט מאַנאַגעמענט ינשורז אַז עמפּלוייז זענען יקוויפּט מיט די נייטיק קאָמוניקאַציע סקילז צו סימלאַסלי מיטאַרבעטן, טיילן געדאנקען און ביישטייערן צו אַ positive אַרבעט סוויווע.
דורך בויען קאַלאַבערייטיוו ינווייראַנמאַנץ דורך עפעקטיוו קאָמוניקאַציע, טאַלאַנט מאַנאַגעמענט ימפּרוווז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, אַליינמאַנט מיט פירמע גאָולז און קוילעלדיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
שאַפֿן אַ ווינינג טאַלאַנט אַקוואַזישאַן סטראַטעגיע: אַ פּשוט גייד
דעוועלאָפּינג אַן עפעקטיוו טאַלאַנט אַקוואַזישאַן סטראַטעגיע איז וויטאַל צו רעקרוט און באַוואָרענען די בעסטער קאַנדאַדייץ פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע. דאָ ס אַ קאַנסייס ראָאַדמאַפּ צו בויען אַ געראָטן סטראַטעגיע:
אָפּשאַצן דיין באדערפענישן: ידענטיפיצירן די קראַנט און צוקונפֿט סטאַפפינג רעקווירעמענץ פון דיין אָרגאַניזאַציע, פּינפּוינטינג נייטיק ראָלעס, סקילז און טרייץ פֿאַר געשעפט וווּקס.
דעפינירן דיין עמפּלויער סאָרט: אַרטיקולירן דיין פירמע 'ס קולטור, וואַלועס און יינציק אַטריביוץ צו ציען קאַנדאַדייץ וואָס ייַנרייען זיך מיט דיין יטאָס.
קראַפט קאַמפּעלינג אַרבעט דיסקריפּשאַנז: שאַפֿן ענגיידזשינג אַרבעט דיסקריפּשאַנז וואָס וויטרינע ניט בלויז ריספּאַנסאַבילאַטיז אָבער אויך וווּקס אַפּערטונאַטיז, טיילערד צו צוציען ידעאַל קאַנדאַדייץ.
דיווערסיפי סאָרסינג טשאַנאַלז: יקספּאַנד דיין דערגרייכן מיט פאַרשידן ראַקרוטמאַנט פּלאַטפאָרמס, געזעלשאַפטלעך מידיאַ, אַרבעט באָרדז און events צו נוצן פאַרשידן טאַלאַנט פּאָאָלס.
פּראָאַקטיווע קאַנדידאַט זוך: אָנהייבן שמועסן מיט פּאָטענציעל כייערז וואָס גלייַכן דיין קרייטיריאַ אלא ווי ווארטן פֿאַר זיי צו צוגאַנג איר.
סטרימליינד אַפּפּליקאַטיאָן פּראָצעס: פּלאַן אַ באַניצער-פרייַנדלעך אַפּלאַקיישאַן פּראָצעס פֿאַר אַ positive קאַנדידאַט דערפאַרונג.
בעהאַוויאָראַל ינטערוויוז: אַססעסס ביידע סקילז און קולטור פּאַסיק דורך סיטושאַנאַל פֿראגן צו מאָס פּראָבלעם סאַלווינג און צוזאַמענאַרבעט אַבילאַטיז.
טראַנספּעראַנט געצאָלט דיסקוסיעס: אַדרעס געצאָלט עקספּעקטיישאַנז אפן און פרי, ינשורינג פאַרגיטיקונג אַליינז מיט ינדאַסטרי סטאַנדאַרדס.
באַמערקונגען שלייף: קעסיידער קלייַבן קאַנדידאַט באַמערקונגען צו פֿאַרבעסערן דיין ראַקרוטמאַנט פּראָצעס קעסיידער.
וויטרינע עמפּלויערס סאָרט: פאַרגיכערן דיין סטרענגקטס דורך וועבזייטל, געזעלשאַפטלעך מידיאַ און אָנגעשטעלטער טעסטאַמאָוניאַלז צו פֿאַרבעסערן דיין שעם.
דאַטאַ-געטריבן צוגאַנג: ניצן דאַטן און אַנאַליטיקס צו ראַפינירן דיין סטראַטעגיע באזירט אויף יפעקטיוונאַס פון סאָרסינג קאַנאַל.
מיטאַרבעטן מיט הירינג מאַנאַדזשערז: אַרבעט ענג מיט הירינג מאַנאַדזשערז צו ייַנרייען עקספּעקטיישאַנז מיט דיין סטראַטעגיע.
פּרייאָראַטייז דייווערסיטי און ינקלוזשאַן: פאָקוס אויף דייווערסיטי דורך אַימעד פֿאַר אַ וועריד קאַנדידאַט בעקן און ינקלוסיוו פּראַקטיסיז.
positive קאַנדידאַט דערפאַרונג: צושטעלן אַ רעספּעקטפול דערפאַרונג פֿאַר אַלע קאַנדאַדייץ, נערטשערינג דיין שעם.
נאָך די סטעפּס ימפּאַוערז איר צו מאַכן אַ שטאַרק טאַלאַנט אַקוואַזישאַן סטראַטעגיע וואָס יפעקטיוולי אַטראַקץ, דינגען און סיקיורז שפּיץ טאַלאַנט, פּראַפּעלינג דיין אָרגאַניזאַציע צו הצלחה.
שליסל נעמען
אין די דינאַמיש לאַנדשאַפט פון מאָדערן געשעפט, די באַטייַט פון אַ געזונט-סטראַקטשערד און סטראַטידזשיק טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאַרוואַלטונג פּראָצעס קענען ניט זיין אָוווערסטייטיד. א קאָוכיסיוו טאַלאַנט אַקוואַזישאַן פאַרוואַלטונג סטראַטעגיע סערוועס ווי די לינטשפּין וואָס קאַנעקץ די גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע מיט די רעכט מענטשן וואָס קענען פירן כידעש, וווּקס און הצלחה.
ינאַווייטיוו מכשירים ווי אַהאַסלידעס ווייַטער הייבן דעם פּראָצעס. מיט די ינטעראַקטיוו און באַניצער-פרייַנדלעך פּלאַטפאָרמע, AhaSlides רעוואַלושאַנייזיז די וועג אָרגאַנאַזיישאַנז אָנטייל נעמען מיט פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ. ינקאָרפּערייטינג גאַמאַפייד עלעמענטן, פאַקטיש-צייט פּאָללס, און ינטעראַקטיווע ק&א סעשאַנז, AhaSlides קריייץ אַן יממערסיווע דערפאַרונג וואָס לאָזן אַ בלייַביק רושם אויף קאַנדאַדייץ, כיילייטינג די אָרגאַניזאַציע 'ס היסכייַוועס צו כידעש און פאָרויס-טינגקינג פּראַקטיסיז.
Ref: רעקרויט | ווערקאַבאַל
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן:
וואָס זענען די 4 פּילערז פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן?
עס זענען 4 באַטייטיק עלעמענטן אין טאַלאַנט אַקוואַזישאַן, אַרייַנגערעכנט ראַקרוטמאַנט, פאָרשטעלונג מאַנאַגעמענט, לערנען און אַנטוויקלונג און ריטענשאַן.
וואָס זענען די הויפּט פאַנגקשאַנז פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן?
די פאַנגקשאַנז פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן זענען דיטערמאַנינג, אַקוויירינג, יוואַליוייטינג און הירינג די בעסטער טאַלאַנט וואָס סאַפּלייז די פאָדערונג פון די פירמע. פּלוס, זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ענכאַנסינג עמפּלוייז בראַנדינג, ינשורינג אַ positive קאַנדידאַט דערפאַרונג און קאַנטריביוטינג צו דייווערסיטי און ינקלוזשאַן ינישאַטיווז.
וואָס טאָן טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַדזשערז טאָן?
א טאַלאַנט אַקוואַזישאַן מאַנאַגער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דיפיינינג סטאַפפינג באדערפענישן, דיזיינינג ראַקרוטמאַנט סטראַטעגיעס און דעוועלאָפּינג באַשעפטיקונג בראַנדינג סטראַטעגיעס. זיי זענען אַדעפּט אין די הירינג פּראָצעס און סאָרסינג סקילז.
