יעדער אָרגאַניזאַציע האט זיין אייגענע בוילעט דנאַ וואָס שאַפּעס ווי עמפּלוייז ביכייוו, יבערגעבן און באַקומען טינגז.
אבער די קאַלטשערז זענען נישט איין-גרייס-פיץ-אַלע.
עטלעכע טרייוו אויף קאַנטראָולד פּראַסעסאַז בשעת אנדערע באַגערן שעפֿערישקייט.
דער אַרטיקל ינטראַדוסיז 9 פּראָסט טייפּס פון פירמע קולטור, זייער קאַנסעפּס און ביישפילן. זאל ס זען וואָס טיפּ פון געזעלשאַפט קולטור פיץ דיין פירמע 'ס לאַנג-טערמין סטראַטידזשיק וווּקס פֿאַר די ווייַטער דעקאַדעס.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ גוט פֿירמע קולטור?
- 4 הויפּט טייפּס פון פֿירמע קולטור
- אנדערע ספּעציעלע טייפּס פון פֿירמע קולטור
- ווי צו שטיצן גרויס פֿירמע קולטור
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ גוט פֿירמע קולטור?
גוט פירמע קולטור איז שפיגלט אין ביכייוויערז, אַטאַטודז און וואַלועס וואָס זענען שערד צווישן די מיטגלידער פון אַן אָרגאַניזאַציע, און ווי אַ פירמע טריץ עמפּלוייז. עס איז אויך געזונט יללוסטראַטעד אין פאַרוואַלטונג, ווערקפּלייס און אַרבעט שעה. לויט די געשעפט פּראָפעססאָרס Robert E. Quinn און Kim Cameron, קיין פירמע קולטור איז ווי גענוי ווי זייַענדיק "גוט" אָדער "שלעכט", נאָר בוילעט.
פֿאַרבונדענע:
- פֿירמע קולטור ביישפילן | בעסטער פּראַקטיסיז אין 2023
- סיגנס פון אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע און בעסטער עצות צו ויסמיידן אין 2023
איר זוכט פֿאַר מער שפּאַס בעשאַס גאַדערינגז?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
4 הויפּט טייפּס פון פֿירמע קולטור
"A דעלאָיטטע יבערבליק סטייטיד אַז 94 פּראָצענט פון יגזעקיאַטיווז און 88 פּראָצענט פון עמפּלוייז רעכענען אַז אַ באַזונדער ווערקפּלייס קולטור איז וויכטיק פֿאַר געשעפט טרייוו.
די קלאַסאַפאַקיישאַן פון טייפּס פון פֿירמע קולטור איז די קאַמפּיטינג וואַלועס פראַמעוואָרק. לאָמיר נעמען אַ קוק אין די פיר פּראָסט טייפּס פון פירמע קולטור וואָס זענען יידענאַפייד דורך Robert E. Quinn און Kim Cameron מיט קימאַט 40 יאָר צוריק.
1. כייעראַרקיקאַל קולטור
כייעראַרקיקאַל קאַלטשערז זענען קעראַקטערייזד דורך קלאָר ליינז פון אויטאָריטעט און שטרענג ריפּאָרטינג סטראַקטשערז. דעם טיפּ פון פירמע קולטור איז אָפט געפֿונען אין גרויס, געגרינדעט אָרגאַנאַזיישאַנז און רעגירונג יידזשאַנסיז. באַשלוס-מאכן אויטאָריטעט טיפּיקלי פלאָוז פון שפּיץ פאַרוואַלטונג אַראָפּ דורך פאַרשידן לעוועלס פון דער אָרגאַניזאַציע.
גרויס פינאַנציעל אינסטיטוציעס ווי JPMorgan Chase האָבן אָפט כייעראַרקאַקאַל קאַלטשערז. זיי זענען געפירט דורך די אַפּערייטינג קאַמיטי און זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַלע סטראַטעגיע פּלאַנז און באַשלוס-מאכן. די כייעראַרקי פון די פירמע איז ווי גייט יינגער אַנאַליסט - עלטער אַנאַליסט - אַססאָסיאַטע - אַססיסטאַנט וופּ - וופּ (וויצע פּרעזידענט) - עד (עקסעקוטיווע דירעקטאָר) - מד (מאַנאַגינג דירעקטאָר).
2. קלאַן קולטור
אויב איר ווילן צו אַרבעטן אין אַ גרויס מאַנשאַפֿט שטאַם קולטור איז פֿאַר איר. די קולטור שטארק עמפאַסייזיז מיטאַרבעט, שערד וואַלועס און אַ געפיל פון משפּחה אָדער קהל אין דער אָרגאַניזאַציע. טימז אָפט צונויפשטעלנ זיך פון מענטשן מיט פאַרשידן סקילז און עקספּערטיז, וואָס ברענגען פאַרשידענע פּערספּעקטיווז צו פּראָבלעם סאַלווינג און באַשלוס-מאכן. עס קריייץ אַ מאַנשאַפֿט-באזירט קולטור, ווו
נעמען קאָקאַ-קאָלאַ ווי אַ הויפּט בייַשפּיל. די פירמע יימז פֿאַר אַ קאַלאַבערייטיוו, ינקלוסיוו ווערקפּלייס וואָס ימפּאַוערז אונדזער עמפּלוייז צו טרייוו. עס ינקעראַדזשאַז עמפּלוייז צו שאַפֿן און פּלאַן קאַמפּעטיטיוו און ינאַווייטיוו פֿאַרקויף צו טייַנען מאַרק פירערשאַפט.
3. אַדהאָקראַטיע קולטור
אַדהאָקראַטיע קולטור איז אַ טיפּ פון פירמע קולטור ווו באַשלוס-מאכן איז דיסענטראַלייזד איבער די אָרגאַניזאַציע, אלא ווי צענטראליזעד אין עטלעכע מענטשן אָדער גרופּעס. עס איז נישט פאַרלאָזנ אויף אַ שטרענג סיסטעם פון אויטאָריטעט אָדער פּראָוסידזשערז. מער ימפּאָרטאַנטלי, עס קריייץ אַ ינפאָרמאַל אַטמאָספער. דער סארט פירמע קולטור האט זיך באוויזן ווען די אנטוויקלטע וועלט האט זיך אריבערגעצויגן פון די אינדוסטריעלע תקופה צו דער אינפארמאציע תקופה אין די מיטן 1970ער יארן.
דעם טיפּ פון פירמע קולטור איז געזונט-יללוסטראַטעד אין דזשייאַנץ ווי עפּל. די פירמע האט אַ קאַלאַבערייטיוו סטרוקטור אָרגאַניזירט דורך אַרעאַס פון עקספּערטיז אַנשטאָט פון פּראָדוקט טיפּ און פּראַמאָוץ כידעש, פאָרויס-טינגקינג און ינדיווידזשואַליזאַם.
4. מאַרק-געטריבן קולטור
מאַרק-געטריבן קאַלטשערז זענען העכסט אָפּרופיק צו קונה פאָדערונג, מאַרק טרענדס, פּראַפיץ און פאַרמעסט. אין דעם טיפּ פון פירמע קולטור, יעדער אָנגעשטעלטער קאַמפּיץ מיט אנדערע מיט אַ מאָוטאַוויישאַן אויף רעוועך מאַרדזשאַנז און רעזולטאַטן.
א גרויס בייַשפּיל איז טעסלאַ. כידעש איז די האַרץ פון טעסלאַ ס קולטור. זיי קעסיידער כידעש אין באַטאַרייע טעכנאָלאָגיע, פאָרמיטל פּלאַן און זיך-דרייווינג קייפּאַבילאַטיז צו אַדרעס יוואַלווינג מאַרק טרענדס און קאַנסומער פּרעפֿערענצן.
אנדערע ספּעציעלע טייפּס פון פֿירמע קולטור
דער טיפּ פון פירמע קולטור קענען זיין יגזאַמאַנד און דיפיינד אין מער גראַניאַלער וועגן. דאָ זענען עטלעכע ספּעציעל טייפּס פון פירמע קולטור וואָס האָבן באַקומען ופמערקזאַמקייַט לעצטנס.
5. סטאַרטאַפּ קולטור
סטאַרטאַפּ קאַלטשערז מוטיקן ריזיקירן-גענומען און איניציאטיוו. עמפּלוייז זענען ימפּאַוערד צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט און נאָכגיין נייַע אַפּערטונאַטיז. עס ינקעראַדזשאַז אַ ווערקפּלייס סוויווע ווו שעפעריש פּראָבלעם סאַלווינג, עפענען קאָמוניקאַציע און אַ פלאַך כייעראַרקי זענען וואַליוד.
סטאַרטאַפּ קולטור איז אַנדערש פון קלאַסיש פֿירמע קולטור ווייַל עס געוויינטלעך ריפלעקס די פערזענלעכקייטן און תאוות פון די מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
נעמען AhaSlides פֿאַר בייַשפּיל. געגרינדעט אין 2019, AhaSlides איצט האט 2 מיליאָן אַקטיוו ניצערס ווערלדווייד. איינער פון די ביגאַסט קאַנטראַביושאַנז פון די מאַנשאַפֿט צו הצלחה איז אַן ערלעך און אָפֿן סוויווע
6. שעפעריש קולטור
Netflix איז אָפט פארבונדן מיט אַ יינציק און אָפּשיידנדיק פירמע קולטור וואָס איז אָפט ריפערד צו ווי די "נעטפליקס קולטור". אַקטואַללי, דאָס איז ינספּייערד דורך שעפעריש קולטור אָדער כידעש קולטור, ווו עס איז אַלע וועגן דיין מענטשן.
אין נעטפיקס, קולטור פאָוקיסיז אויף עקסאַלאַנס און וואַלועס טאַלאַנטירט מענטשן וואָס זענען זייער קריייטיוולי און פּראָדוקטיוו. אַז ס וואָס די האַרץ פילאָסאָפיע פון די פירמע איז מענטשן איבער פּראָצעס, און זיי מאַכן גרויס השתדלות צו ברענגען גרויס מענטשן צוזאַמען ווי אַ חלום מאַנשאַפֿט.
7. קונה-פאָוקיסט קולטור
קאָמפּאַניעס מיט אַ קונה-סענטריק קולטור שטעלן זייער קאַסטאַמערז אין דער צענטער פון אַלץ זיי טאָן. עמפּלוייז אין די אָרגאַנאַזיישאַנז זענען ינקעראַדזשד צו גיין העכער און ווייַטער צו טרעפן קונה דאַרף. לאַנג-טערמין הצלחה איז אָפט טייד צו קונה צופֿרידנקייט און לויאַלטי.
דער בעסטער ביישפּיל פון דעם טיפּ פון פירמע קולטור איז די ריץ-קאַרלטאָן האָטעל קייט, וואָס האט לאַנג זינט דעמאַנסטרייטיד אַן אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור באזירט אויף בוילעט קונה דינסט. די פירמע ימפּאַוערז יעדער אָנגעשטעלטער צו צושטעלן די בעסטער קונה דערפאַרונג, פון כאַוסקיפּינג צו פאַרוואַלטונג, און קענען פאַרברענגען אַרויף צו $ 2,000 פּער גאַסט, פּער טאָג, צו סאָלווע אַ פּראָבלעם אָן אַסקינג דערלויבעניש פון אַ מאַשגיעך.
8. שנעל-פּייסט קולטור
אין אַ שנעל-פּייסט קולטור, זאכן פּאַסירן געשווינד און קעסיידערדיק. אין דעם טיפּ פון פירמע קולטור, וואָרקפלאָוז טוישן און גיך גיך, און איר וועט געפֿינען זיך געשווינד מאַך פון איין אַרבעט צו אנדערן אָן פיל צייט אין צווישן.
חוץ מיטאַרבעט, עס באשטייט פון אַ הויך באַנד פון פרייַ אַרבעט פון אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער. איר זענט אָפט אין די שטאַט פון פּריפּערינג פֿאַר נייַע און מאל דרינגלעך טאַסקס אויף קורץ אָנזאָג. דעם טיפּ פון פירמע קולטור איז אָפט געזען אין סטאַרטאַפּס ווו מענטשן קאַמיש צו גיין פאָרויס מיט מאַרק ענדערונגען.
אן אנדער גוט בייַשפּיל איז אַמאַזאָן. ווי די פירמע אָפפערס קאַמפּעטיטיוו סאַלעריז און גוט אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן וווּקס, זיי דערוואַרטן עמפּלוייז צו אַרבעטן מיט הויך סטאַנדאַרדס און ווערקלאָוד און געשווינד אַדאַפּט צו נייַע טעכנאָלאָגיע און מאַרק ענדערונגען.
9. ווירטואַל קולטור
נאָך די פּאַנדעמיק, מער קאָמפּאַניעס געוויינט כייבריד טימז אָדער נעטוואָרק טימז וואָס סענטערד אַרום אַ פונאנדערגעטיילט ווערקפאָרס, ווו עמפּלוייז אַרבעט בפֿרט פֿון ווייַט לאָוקיישאַנז אלא ווי אַ סענטראַלייזד פיזיש אָפיס. זיי יוטאַלייזד ווירטואַל קאָמוניקאַציע און טעכנאָלאָגיע פֿאַר כּמעט אַלע פירמע אַקטיוויטעטן און געשעענישן. פאָרשטעלונג איז טיפּיקלי געמאסטן באזירט אויף אַוטקאַמז און רעזולטאַטן אלא ווי שעה געארבעט אָדער גשמיות בייַזייַן אין אַן אָפיס אין דעם טיפּ פון פירמע קולטור.
נעמען AhaSlides ווי אַ בייַשפּיל. Ahaslides איז אַ סטאַרטאַפּ מיט נעטוואָרק טימז פון פאַרשידענע באַקגראַונדז און לאָוקיישאַנז. מיר ינוועסטירן אין ווירטואַל מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן צו שטיצן אַ געפיל פון באַריכט און פֿאַרבינדונג צווישן ווייַט עמפּלוייז.
ווי צו שטיצן גרויס פֿירמע קולטור
דאָ זענען עטלעכע פֿירלייגן פֿאַר ימפּרוווינג פירמע קולטור, קריייטינג דער בעסטער ווערקפּלייס פֿאַר עמפּלוייז צו פּראָדוצירן הויך-קוואַליטעט אַרבעט, כידעש און דערגרייכן פירמע גאָולז.
- פירן דורך בייַשפּיל: פירערשאַפט פיעסעס אַ קריטיש ראָלע אין פורעמונג פירמע קולטור. פירער זאָל ימבאַדי די וואַלועס און ביכייוויערז דערוואַרט פון עמפּלוייז.
- Empowerment: ימפּאַוער עמפּלוייז צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט און מאַכן דיסיזשאַנז אין זייער ראָלעס. דאָס אַפעקץ אַ געפיל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אַקאַונטאַביליטי.
- באַקוועם וואָרקספּאַסע: צושטעלן אַ באַקוועם און קאַנדוסיוו אַרבעט סוויווע. דאָס כולל ערגאַנאַמיק ווערקסטיישאַנז, טויגן לייטינג און ספּייסאַז וואָס מוטיקן מיטאַרבעט און שעפֿערישקייט.
- טראַינינג: פאָרשלאָגן טריינינג און אַנטוויקלונג מגילה צו העלפֿן עמפּלוייז קריגן נייַע סקילז און שטייַגן אין זייער קאַריערע. ינוועסטינג אין אָנגעשטעלטער וווּקס איז אַ שליסל אַספּעקט פון אַ positive קולטור.
שנייַדן די טריינינג צייט אין האַלב
און נאָך קענען צו דרייַיק די באַשטעלונג מיט AhaSlides' ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג פּלאַטפאָרמע🚀 מיר האָבן אַלץ איר דאַרפֿן צו העלפֿן סטודענטן דערגרייכן זייער פּאָטענציעל. באַקומען סטאַרטעד מיט עטלעכע פון די טעמפּלאַטעס אונטן.
- אפשאצונג און באַמערקונגען: פאַרלייגן אַ סיסטעם פֿאַר רעגולער פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז און באַמערקונגען. געבן זיי אַ קול צו רעדן דעם אמת, למשל, קסנומקס-גראַד יבערבליק.
- שטראָף און ריוואָרדז: ינסטרומענט אַ שיין און קאָנסיסטענט פּערקס סיסטעם פֿאַר אַדרעסינג נאַטוראַל ישוז און דערקענען בוילעט פאָרשטעלונג.
💡 איר זוכט פֿאַר אַ לייזונג פֿאַר בעסער ווייַט מאַנשאַפֿט באַשטעלונג און מיטאַרבעט? AhaSlides איז אַ גרויס אָפּציע פֿאַר ווירטואַל קאָמוניקאַציע, צוזאַמענאַרבעט, סערווייז און טריינינג. טשעק אויס AhaSlides שוין יעצט!
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען די 4 קס פון געזעלשאַפט קולטור?
דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס איז אַ קריטיש טייל פון געזעלשאַפט קולטור און איז פארלאנגט צו גאָר ויסשטימען עמפּלוייז אין אַן אָרגאַניזאַציע. דאָס גייט די פריימווערק פון די 4 C אַרייַנגערעכנט העסקעם, קלעראַפאַקיישאַן, קולטור און קשר.
וואָס זענען די 5 יסודות פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור?
צו בויען הויך-פּערפאָרמינג קאַלטשערז, עס זענען 5 יסודות צו נאָכפאָלגן: דערקענונג, וואַלועס, עמפּלויעע קול, פירערשאַפט, און בילאָנגינג.
וואָס איז אַ בייַשפּיל פון אַ פירמע קולטור?
עס זענען פילע סיבות וואָס השפּעה אויף געזעלשאַפט קולטור, אַזאַ ווי ווערקפּלייס פּלאַן און אַטמאָספער. ביישפילן זענען די פירמע 'ס קלייד קאָד, אָפיס אויסלייג, פּערקס פּראָגראַם און געזעלשאַפטלעך קאַלענדאַר.
