וואָס טיפּ פון עמפּלוייז זענען איר?
די פּאַנדעמיק דרייווז גרויס רעזאַגניישאַן און גרויס רישאַפאַל, וואָס מענטשן רעדן וועגן לעצטנס. פֿאַר די קומענדיק יאָרן, כּמעט אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען פייסינג העכער ויסקער ראַטעס און דיקליינינג אָנגעשטעלטער לויאַלטי, וואָס באשטימט ווירקן קאָמפּאַניעס צו האַלטן אַ סייזאַבאַל בעקן פון טאלאנטן.
אין דערצו, דער געדאַנק פון וואָס מאכט אַ "גוטע אַרבעט" איז טשאַנגינג, וואָס די פירמע דאַרף איז ניט מער אַ דורכשניטלעך אָנגעשטעלטער. אַנשטאָט, אַ פאַרשיידנקייַט אין טיפּ פון עמפּלוייז איז מער באמערקט און קאָמפּאַניעס מאַכן אַ מי צו לערנען וועגן זיי.
עס איז וויכטיק פֿאַר קאָמפּאַניעס, אַלע עמפּלויערס און טאַלאַנט אַקוואַזישאַן צו דיפּלי פֿאַרשטיין יעדער טיפּ פון עמפּלוייז און וואָס מאָוטאַווייץ זיי. ווי אַ רעזולטאַט, קאָמפּאַניעס קענען באַשליסן וואָס טיפּ פון עמפּלוייז זענען בעסטער פֿאַר דיין געשעפטן וועגן סטאַפפינג באדערפענישן און פּראָודאַקטיוויטי פלאַקטשויישאַנז.
אין דעם אַרטיקל, מיר דעלוו אין וואָס עמפּלוייז זענען, די מערסט פּראָסט טיפּ פון עמפּלוייז און עצות צו פירן און מאָטיווירן זיי צו דורכפירן געזונט. וואָס קענען העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז צו האַנדלען מיט נידעריק אָנגעשטעלטער ריטענשאַן, הויך שטעקן ויסקער און אנדערע שוועריקייטן אין רעקרוטינג.
טיש פון קאָנטענץ
איבערבליק
| וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער? | א מענטש כייערד דורך אַ באַלעבאָס צו טאָן אַ ספּעציפיש אַרבעט |
| ווי צו דעפינירן די טיפּ פון עמפּלוייז? | באזירט אויף אַרבעט שעה, פּערזענלעכקייט אָדער באַשטעלונג מדרגה. |
| וואָס זענען די טייפּס פון אַרבעט? | פול-צייט / טייל-צייט / סיזאַנאַל / ליסט / קאָנטינגענט עמפּלוייז |
וואָס זענען עמפּלוייז?
עמפּלוייז זענען מענטשן וואָס זענען כייערד אָדער פאַרקנאַסט דורך אַן אָרגאַניזאַציע צו דורכפירן ספּעציפיש טאַסקס אָדער דוטיז אין וועקסל פֿאַר פאַרגיטיקונג. זיי אַרבעטן אונטער די השגחה און ריכטונג פון דער באַלעבאָס, אַדכירינג צו געגרינדעט פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז.
פֿאַרבונדענע:
וואָס זענען די 7 מערסט פּראָסט טייפּס פון עמפּלוייז? (+ עצות)
עס זענען עטלעכע קלאַסאַפאַקיישאַנז פון עמפּלוייז און די מערסט פּראָסט איז באזירט אויף אַרבעט שעה, קאָנטראַקט און אנדערע אָנגעשטעלטער פאַרגיטיקונג. דאָ זענען די מערסט פּראָסט טייפּס פון עמפּלוייז אין דעם קלאַסאַפאַקיישאַן:
#1. פול-צייט עמפּלוייז
- דעם טיפּ פון עמפּלוייז ארבעטן אויף אַ רעגולער יקער, טיפּיקלי 40 שעה פּער וואָך.
- זיי זענען ענטייטאַלד צו אַרבעטער פאַרגיטיקונג בענעפיץ אַזאַ ווי געזונט פאַרזיכערונג, באַצאָלט צייט אַוועק און ריטייערמאַנט פּלאַנז.
- פול-צייט עמפּלוייז זענען געהאלטן לאַנג-טערמין מיטגלידער פון דער אָרגאַניזאַציע און אָפט האָבן מער אַרבעט זיכערהייַט.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן פול-צייט עמפּלוייז:
- שטעלן קלאָר גאָולז און עקספּעקטיישאַנז, און קאַריערע אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז
- געבן אָפט באַמערקונגען און יוואַליויישאַנז
- גיין די עקסטרע מייל צו בויען צוטרוי און האַלטן דעדאַקייטאַד שמועסן
- צושטעלן קאַמפּעטיטיוו אַרבעטער פאַרגיטיקונג בענעפיץ
#2. טייל-צייט עמפּלוייז
- דעם טיפּ פון עמפּלוייז אַרבעט ווייניקערע שעה קאַמפּערד מיט פול-צייט עמפּלוייז.
- זיי קען האָבן פלעקסאַבאַל סקעדזשולז און זענען אָפט כייערד צו טרעפן ספּעציפיש ווערקלאָוד רעקווירעמענץ אָדער צו דעקן שיפץ.
- טייל-צייט עמפּלוייז באַקומען ווייניקערע אָנגעשטעלטער בענעפיץ דיפּענדינג אויף היגע רעגיאַליישאַנז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּאַלאַסיז.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן טייל-צייט עמפּלוייז:
- האַלטן קאָמוניקאַציע שורות אָפן
- ינוועסטירן צייט און מי אין טריינינג טייל-צייט עמפּלוייז
- פּלאַן בייגיקייט
#3. סיזאַנאַל עמפּלוייז
- זיי זענען כייערד צו מקיים צייַטווייַליק ראָלעס בעשאַס שפּיץ סעאַסאָנס אָדער ספּעציפיש פּיריאַדז פון געוואקסן פאָדערונג.
- פּראָסט אין ינדאַסטריז אַזאַ ווי לאַכאָדימ, האָספּיטאַליטי און אַגריקולטורע. פֿאַר בייַשפּיל, אַ האָטעל קען אָנשטעלן 20 סיזאַנאַל עמפּלוייז צו ענשור טויגן סטאַפפינג בעשאַס שפּיץ סעאַסאָנס.
- זיי זענען טיפּיקלי כייערד פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט געדויער און זענען באפרייט אַמאָל די סיזאַנאַל פאָדערונג דיקריסאַז.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן סיזאַנאַל עמפּלוייז:
- צושטעלן גרונטיק טריינינג, קלאָר גיידליינז און שטיצן בעשאַס זייער לימיטעד צייט
- באַהאַנדלען זיי די זעלבע ווי פול-צייט עמפּלוייז
- קלאר רעדן וועגן דיין עקספּעקטיישאַנז פֿאַר די אַרבעט-טערמין צו ויסמיידן קיין צעמישונג
#4. ליסט עמפּלוייז
- זיי זענען אָנגעשטעלט דורך אַ סטאַפפינג אַגענטור אָדער ליסינג פירמע און דעמאָלט אַסיינד צו אַרבעטן פֿאַר אַ קליענט אָרגאַניזאַציע.
- פֿאַר בייַשפּיל, אַ טעכנאָלאָגיע פירמע קען דינגען אַ ליסינג פירמע צו צושטעלן ווייכווארג דעוועלאָפּערס מיט עקספּערטיז אין אַ באַזונדער פּראָגראַממינג שפּראַך פֿאַר אַ זעקס-חודש פּרויעקט.
- די ליסינג פירמע בלייבט דער באַלעבאָס פון רעקאָרד, זייער פּייראָול, בענעפיץ און אנדערע אַדמיניסטראַטיווע טאַסקס, אָבער די ליסט אָנגעשטעלטער אַרבעט אונטער דער אָנפירונג און השגחה פון דער קליענט אָרגאַניזאַציע.
- דעם אָרדענונג אַלאַוז אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַקסעס ספּעציפיש סקילז אָדער עקספּערטיז אָן די לאַנג-טערמין היסכייַוועס פון דירעקט באַשעפטיקונג.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן ליסט עמפּלוייז:
- קלאר יבערגעבן אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, פאָרשטעלונג עקספּעקטיישאַנז און פּרויעקט אַבדזשעקטיווז.
- צושטעלן נייטיק רעסורסן, מכשירים און טריינינג
- באַטראַכטן אַרייַנגערעכנט ליסט עמפּלוייז אין דערקענונג מגילה אָדער ינסענטיווז
#5. קאָנטינגענט עמפּלוייז
- דער טיפּ פון עמפּלוייז, אויך באקאנט ווי פרילאַנסערז, פרייַ קאָנטראַקטאָרס אָדער קאַנסאַלטאַנץ, זענען כייערד פֿאַר ספּעציפיש פּראַדזשעקס אָדער טאַסקס אויף אַ קאַנטראַקטשואַל יקער.
- זיי אַרבעטן אויף אַ צייַטווייַליק אָדער פּרויעקט-באזירט אָרדענונג אלא ווי זייַענדיק אָנגעשטעלט ווי רעגולער שטעקן מיטגלידער.
- קאָנטינגענט עמפּלוייז אָפט האָבן ספּעשאַלייזד סקילז און צושטעלן בייגיקייַט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו וואָג זייער ווערקפאָרס באזירט אויף פלאַקטשוייטינג באדערפענישן.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן קאָנטינגענט עמפּלוייז:
- פאַרזיכערן זיי פֿאַרשטיין זייער ראָלעס, ריספּאַנסאַבילאַטיז און פאָרשטעלונג עקספּעקטיישאַנז.
- צושטעלן רעגולער דערהייַנטיקונגען און באַמערקונגען
- צושטעלן פולשטענדיק onboarding און טריינינג
- פאָרשלאָגן בייגיקייט אין אַרבעט שעה אָדער ווייַט אַרבעט אָפּציעס ווען מעגלעך
#6. ינטערנס
- ינטערנס זענען יחידים, אָפט סטודענטן אָדער פריש גראַדזשאַוואַץ, וואָס פאַרבינדן אַן אָרגאַניזאַציע פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט צייט צו באַקומען פּראַקטיש אַרבעט דערפאַרונג אין אַ ספּעציפיש פעלד.
- ינטערנשיפּס צושטעלן אַ געלעגנהייט פֿאַר סטודענטן צו צולייגן זייער טעאָרעטיש וויסן, אַנטוויקלען נייַע סקילז און ויספאָרשן פּאָטענציעל קאַריערע פּאַטס.
- ינטערנשיפּס קען זיין באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט, דיפּענדינג אויף היגע רעגיאַליישאַנז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּאַלאַסיז.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן ינטערנערז:
- פאָרשלאָגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר ינטערנערז צו פאַרבעסערן זייער סקילז און וויסן דורך טריינינג מגילה, וואַרשטאַטן אָדער סעמינאַרס.
- פאַסילאַטייט נעטוואָרקינג אַפּערטונאַטיז
- באַשטעטיקן זייער השתדלות דורך מינדלעך לויב, סערטיפיקאַץ אָדער קליין טאָקענס פון אַפּרישייישאַן.
- פאָרשלאָגן גיידאַנס אויף פּאָטענציעל ווייַטער סטעפּס, אַזאַ ווי באַווייַזן אָדער צוקונפֿט אַרבעט אַפּערטונאַטיז.
#7. לערנונגען
- אַפּרענטיס זענען טיפּ פון עמפּלוייז וואָס אָנטייל נעמען אין אַ קאָמבינאַציע פון די אַרבעט טריינינג און קלאַסצימער לימעד צו אַנטוויקלען ספּעשאַלייזד סקילז אין אַ באַזונדער האַנדל אָדער פאַך.
- אַפּרענטיסשיפּס טיפּיקלי אַרייַנציען אַ פאָרמאַל העסקעם צווישן די לערניינגל, דער באַלעבאָס און אַ טריינינג שפּייַזער.
- זיי פאָרשלאָגן מענטשן אַ סטראַקטשערד לערנען וועג און די געלעגנהייט צו פאַרדינען בשעת זיי לערנען.
בעסטער פּראַקטיסיז צו פירן און מאָטיווירן לערניינגלעך:
- פאָרשלאָגן לערניינגלעך די געלעגנהייט צו דרייען דורך פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ אָדער ראָלעס אין דער אָרגאַניזאַציע.
- צושטעלן אַ סטראַקטשערד טריינינג פּראָגראַם וואָס קאַמביינז לערנען אויף דער אַרבעט און פאָרמאַל לימעד
- פאַרזיכערן אַז לערניינגלעך באַקומען שיין פאַרגיטיקונג אַליינד מיט ינדאַסטרי סטאַנדאַרדס
פֿאַרבונדענע:
וואָס זענען 6 טייפּס פון עמפּלוייז באזירט אויף מאָוטאַוויישאַן? (+ עצות)
לויט Bain & Company 'פאָרשונג אויף 20000 טוערס אין 10 לענדער, זיי יידענאַפייד 6 טייפּס פון טוערס באזירט אויף דער באַגריף פון אַרטשעטיפּעס. דאָ איז אַ קורץ באַשרייַבונג פון יעדער טיפּ פון עמפּלוייז:
אָפּערייטערז טיפּ פון עמפּלוייז
נאַטור: אָפּערייטערז זענען מאָוטאַווייטאַד דורך פעסטקייַט און סטרוקטור. זיי זוכן קלאָר ינסטראַקשאַנז, דיפיינד ראָלעס און אַ פּרידיקטאַבאַל אַרבעט סוויווע.
וועגן צו פאָר זיי: צושטעלן קלאָר עקספּעקטיישאַנז, געזונט-דיפיינד פּראַסעסאַז און אַפּערטונאַטיז פֿאַר ינקראַמענטאַל פּראָגרעס. דערקענען זייער ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל און זייער פיייקייט צו ויספירן טאַסקס יפישאַנטלי.
Explorer טיפּ פון עמפּלוייז
נאַטור: Explorerס זענען מאָוטאַווייטאַד דורך לערנען און פּערזענלעך וווּקס. זיי זוכן נייַ טשאַלאַנדזשיז, אַפּערטונאַטיז פֿאַר סקילז אַנטוויקלונג און אינטעלעקטואַל סטימיאַליישאַן.
וועגן צו פאָר זיי: פאָרשלאָגן פאַרשידן פּראַדזשעקס, טריינינג מגילה און אַפּערטונאַטיז פֿאַר כידעש. מוטיקן זיי צו ויספאָרשן נייַע געדאנקען און צושטעלן פּלאַטפאָרמס פֿאַר ייַנטיילונג וויסן.
פּייאַנירז טיפּ פון עמפּלוייז
נאַטור: פּייאַנירז פאָקוס אויף זעלבסט-פאַרוואַלטונג און די פיייקייט צו מאַכן אַ באַטייטיק פּראַל. זיי טרייוו אין ינווייראַנמאַנץ וואָס לאָזן זיי צו נעמען ריסקס, אַרויסרופן די סטאַטוס קוואָ און פירן ענדערונגען.
וועגן צו פאָר זיי: ימפּאַוער זיי מיט באַשלוס-מאכן אויטאָריטעט, מוטיקן אַנטראַפּראַנעריאַל טראכטן, און צושטעלן פּלאַטפאָרמס פֿאַר זיי צו השפּעה סטראַטעגיע און ריכטונג.
גיווז טיפּ פון עמפּלוייז
נאַטור: גיווערז זענען מאָוטאַווייטאַד דורך אַ געפיל פון ציל און מאַכן אַ positive פּראַל אויף אנדערע. זיי פּרייאָראַטייז מיטאַרבעט, עמפּאַטי און צוזאַמענאַרבעט.
וועגן צו פאָר זיי: העכערן א שטיצן און ינקלוסיוו קולטור, דערקענען זייער קאַנטראַביושאַנז און צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר זיי צו ביישטייערן צו געזעלשאַפטלעך סיבות אָדער קהל באַשטעלונג ינישאַטיווז.
אַרטיסאַנס טיפּ פון עמפּלוייז
נאַטור: האנטװערקער ם זײנע ן ארבײטער , װעלכ ע זײנע ן באװירק ט מי ט מײסטערײ ט או ן האנדװערשאפט . זיי שטרעבן פֿאַר עקסאַלאַנס אין זייער אַרבעט, באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל און זענען שטאָלץ אין זייער סקילז.
וועגן צו פאָר זיי: צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר בקיעס אַנטוויקלונג, דערקענען זייער עקספּערטיז און שטיצן אַ קולטור פון קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג. מוטיקן זיי צו טיילן זייער וויסן און מאַדרעך אנדערע.
סטריווערס טיפּ פון עמפּלוייז
נאַטור: סטריווערס זענען מסתּמא צו האַלטן פונדרויסנדיק וואַלאַדיישאַן, דערקענונג און אַפּערטונאַטיז. זיי האָבן אַ שטאַרק פאַרלאַנג צו מצליח זיין און זוכן ריוואָרדז פֿאַר זייער השתדלות.
וועגן צו פאָר זיי: שטעלן קלאָר צילן, צושטעלן באַמערקונגען און דערקענונג פֿאַר דערגרייכונגען, און פאָרשלאָגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס. שאַפֿן אַ פאָרשטעלונג-געטריבן סוויווע וואָס ריוואָרדז זייער שווער אַרבעט.
פֿאַרבונדענע:
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי פילע טייפּס פון אַרבעט און וואָס זענען זיי?
עס זענען 4 טייפּס פון אַרבעט אַז אַלעמען זאָל וויסן זענען מייַלע שאפן, סטראַטידזשיק שטיצן, יקערדיק שטיצן און ניט-יקערדיק.
ווי פילע עמפּלוייז זענען אָנגעשטעלט?
לויט Statista, עס איז געווען עסטימאַטעד אַז אַרום 3.32 ביליאָן זענען אָנגעשטעלט ווערלדווייד אין 2022.
ווי פילע טייפּס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג זענען דאָרט?
די אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קלאַסאַפאַקיישאַן איז צעטיילט אין דרייַ טייפּס: קאַגניטיוו, עמאָציאָנעל און גשמיות באַשטעלונג אין אַ האָליסטיק צוגאַנג.
וואָס זענען די 4 טייפּס פון טוערס?
די מערסט טיפּיש אָנגעשטעלטער טייפּס פון קלאַסאַפאַקיישאַן אַרייַננעמען: פול-צייט עמפּלוייז, טייל-צייט עמפּלוייז, סיזאַנאַל עמפּלוייז, און צייַטווייַליק עמפּלוייז
דנאָ ליניע
עמפּלוייז פאָרעם די באַקבאָון פון קיין אָרגאַניזאַציע, פּראַוויידינג די נייטיק סקילז, וויסן און מי צו דערגרייכן די אַבדזשעקטיווז פון די פירמע. דערקענען די וויכטיקייט פון יעדער טיפּ פון אָנגעשטעלטער אין פאָוסטינג אַ סאַפּאָרטיוו אַרבעט סוויווע איז קריטיש פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו טרייוו און געראָטן אין אַ קאַמפּעטיטיוו לאַנדשאַפט.
דורך וואַליוינג און ינוועסטינג אין עמפּלוייז 'טריינינג און אפשאצונג פּראָצעס, איר קענען מאַכן אַ positive און פּראָדוקטיוו ווערקפּלייס קולטור וואָס נוץ ביידע די יחידים און די אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ. אַהאַסלידעס קענען זיין דער בעסטער ינוועסמאַנט ווען עס קומט צו צושטעלן ענגיידזשינג און אַפּילינג טריינינג און אפשאצונג פֿאַר קיין טיפּ פון עמפּלוייז. נעמען צייט צו ויספאָרשן פריי AhaSlides פֿעיִקייטן ווי לעבן קוויזיז, פּאָללס, ספּיננער ראָד, אין-געבויט טעמפּלאַטעס און מער.
Ref: וועפאָרום | טאקע | Fellow.app
