אויב איר פּרייאָראַטייזינג פעסטקייַט איבער בייגיקייט אין דיין אַרבעט פּלאַן, דעמאָלט ארבעטן 9-5 קענען זיין אַ פאַרגעניגן.
וועלן צו וויסן וואָס?
האַלטן לייענען צו זען אויב איר זענט פאַרקנאַסט פֿאַר דעם טיפּ פון פֿירמע טעגלעך אַרבעט שעה, און עצות צו אַרומנעמען עס.
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
איר זוכט פֿאַר אַ בעסער באַשטעלונג געצייַג?
לייג מער שפּאַס מיט די בעסטער לעבן אַנקעטע, קוויזיז און שפּילערייַ, אַלע בנימצא אויף AhaSlides פּרעזאַנטיישאַנז, גרייט צו טיילן מיט דיין מאַסע!
🚀 צייכן אַרויף פֿאַר פריי☁️
ארבעטן 9-5 טייַטש | פארוואס טאָן מיר אַרבעט 9-5?
ערידזשאַנייטינג פון דאַלי פּאַראָן ס 1980 ליד "Nine to Five", ארבעטן 9-5 איז געווארן סאַנאַנאַמאַס מיט אַ נאָרמאַל אַרבעט טאָג.
אין דער צייט וואָס די ליריקס זענען געשריבן, דאָס איז געווען געהאלטן אַ טיפּיש קלעריקאַל אָדער אָפיס אַרבעט פּלאַן אין פילע קאָמפּאַניעס, ספּעציעל צווישן געצאָלט טוערס.
כאָטש עטלעכע נאָך אַרבעט אַזאַ סקעדזשולז, געוואקסן בייגיקייַט און ווייַט אַרבעט טשאַלאַנדזשינג דעם טראדיציאנעלן 9-5 פּעראַדיים.
אַרבעט נייַן-צו-פינף בענעפיץ
פילע מענטשן זען אַז ארבעטן 9-5 איז אַ וויסט פון לעבן, און אויב איר קוק פֿון דעם פּערספּעקטיוו, דאָס איז אַ שטרענג, ראָובאַטיק פּלאַן צו וואָס מיר אָפּגעבן כּמעט אַלע טאָג זיצן אין די אָפיס. אָבער הערן אונדז אויס, אויב איר זען די גרויס בילד, עס זענען פילע בענעפיץ צו אַרבעטן נייַן-צו-פינף דזשאָבס. זאל ס געפינען אויס וואָס דאָס זענען 👇
#1. קלאר דיפיינד שעה
ווען איר אַרבעט 9-5, איר וועט וויסן פּונקט וואָס איר זענט דערוואַרט צו זיין אין אַרבעט יעדער טאָג, אַזאַ ווי טעגלעך סטאַנדאַפּס, מיטינגז און טאַסקס. דאָס גיט סטרוקטור און עקספּעקטיישאַנז.
סקעדזשולינג אָוווערטיים שעה אויך ווערט קלירער שנייַדן אויב דארף אַרויס פון די נאָרמאַל יבעררוק (אַרבעט געזעצן אויך בכלל דעפינירן אָוווערטיים ווי שעה ווייַטער פון אַ 8-שעה טאָג / 40-שעה וואָך).
אָנהאַלטן באַשטעטיק טעגלעך אַרבעט שעה מאכט סקעדזשולינג מיטינגז, דעליוועראַבאַלז און ריספּאַנסאַבילאַטיז מער פּרידיקטאַבאַל.
עס איז אויך גרינג צו שפּור שעה געארבעט און לאָזן די נוצן מיט אַ פאַרפעסטיקט פּלאַן יעדער טאָג.
#2. אַרבעט-לעבן באַלאַנס
לאָזן אַרבעט בייַ 5:XNUMX אַלאַוז צייט נאָך שעה פֿאַר משפּחה, עראַנדז, געניטונג, און אַזאַ איידער נייטטיים אַקטיוויטעטן.
עס גיט אַ דיפיינד צעשיידונג צווישן אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און פּערזענלעך / משפּחה צייט אין די יוונינגז און וויקענדז.
קלאַקינג אין / אויס אין באַשטימט צייט העלפט "לאָזן אַרבעט אין אַרבעט" מענטאַלי און ויסמיידן טראכטן וועגן אַרבעט אַרויס די אַרבעט שעה.
אויב קאַפּאַלז זענען אויך ארבעטן נייַן-צו-פינף, זיי וועלן האָבן מער אָנווינקען צייט צוזאַמען וואָס סטרענגטאַנז זייער שייכות אָן קאַמפּראַמייזינג צו פיל.
#3. עמפּלויערס קאַווערידזש
ווייל אַלע אָדער רובֿ עמפּלוייז אויף פּלאַץ פון 9-5 גיט קאַווערידזש פֿאַר קונה דינסט דאַרף בעשאַס האַרץ געשעפט שעה.
ארבעטן XNUMX-XNUMX אויך מאכט עס גרינגער פֿאַר טימז צו סינק אַרויף און מיטאַרבעטן ווען די בייַזייַן אָוווערלאַפּס פֿאַר רובֿ פון די נאָרמאַל אַרבעט טאָג.
פאַרשפּרייטן 8 שעה פון אַרבעט איבער אַ נאָרמאַל יבעררוק גאַנג / ינקעראַדזשאַז עמפּלוייז צו פאַרענדיקן אַרבעט בעשאַס באַצאָלט שעה.
ריספּאַנסאַבילאַטיז אויף רופן און אָפּרוטעג (אויב פארלאנגט) קענען זיין מער גלייך פונאנדערגעטיילט צווישן שטעקן וואָס טיילן אַ פּראָסט טעגלעך פּלאַן.
#4. גרינג נעטוואָרקינג
ווען ארבעטן XNUMX-XNUMX, געשעפט מיטינגז און ינערלעך טריינינג קענען זיין פּלאַננעד בעשאַס די אָוווערלאַפּ צייַט ווען מאַקסימום מאַנשאַפֿט באַדינגונג איז מסתּמא.
רובֿ עמפּלוייז וועט זיין אויף דער פּלאַץ אין דער זעלביקער צייט יעדער טאָג, אַלאַוינג אין-מענטש ינטעראַקשאַנז און ספּאַנטייניאַס שמועסן.
מענטאָרינג באציונגען פאָרעם מער אָרגאַניקלי ווען מענטיז קענען באַראַטנ זיך מענטאָרס פּנים-צו-פּנים בעשאַס נאָרמאַל אַרבעט שעה.
סינטשינג צו פּאָר מגילה, און ווהיטעבאָאַרד סאַלושאַנז צוזאַמען, אָדער באַזוכן יעדער אנדערע ס שרייַבטיש ספּייסאַז איז סימפּלער אין באַשטעטיק שיפץ.
מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען צוזאַמען אָנטייל נעמען אין אָדער אָרגאַניזירן נאָך-שעה סעמינאַרס, וואַרשטאַטן און פאַכמאַן גרופּע באַשטעלונגען, פאַסילאַטייטינג געזעלשאַפטלעך באַנדינג און געדאַנק ייַנטיילונג.
סיגנס איר ניטאָ ניט שנייַדן אויס פֿאַר ארבעטן 9-5
דער טראדיציאנעלער 9-5 אַרבעט איז נישט פֿאַר אַלעמען, און מאל, צווינגען זיך צו וועקן זיך און מאָל די זייגער יעדער טאָג וועט מאַכן מער שאָדן ווי גוט צו דיין פּסיכאָלאָגיע אין די לאַנג לויפן. נעמען די ויספרעג אונטן צו וויסן אויב איר זענט גוט מיט אים:
- ווי טאָן איר פילן וועגן נאָכפאָלגן אַ באַשטימט פּלאַן יעדער טאָג?
א) עס גיט מיר סטרוקטור און רוטין
ב) עס שטערט מיר נישט
ג) עס סאָונדס ריסטריקטיוו - ווען טאָן איר טאָן דיין בעסטער אַרבעט?
אַ) בעשאַס רעגולער געשעפט שעה
ב) אויף מיין אייגענע פּלאַן
ג) שפעט ביינאכט אדער אינדערפרי - ווי טאָן איר פילן וועגן קאַמיטינג צו אַרבעטן די זעלבע שעה יעדער וואָך?
אַ) פּרידיקטאַבאַל שעה פּאַסן מיר געזונט
ב) איך בין פלעקסאַבאַל אָדער וועג
ג) איך בעסער ביי בייגיקייט אין מיין פּלאַן - וואָס איז מער וויכטיק פֿאַר איר - אַרבעט / לעבן וואָג אָדער קאַריערע העכערונג?
אַ) אַרבעט / לעבן וואָג
ב) קאַריערע העכערונג
ג) ביידע זענען גלייַך וויכטיק - צי איר באַטראַכטן זיך עמעצער וואס טרייווז אונטער דעדליינז?
אַ) יאָ, זיי מאָטיווירן מיר
ב) מאל
ג) ניין, איך ווי מער פרייהייט אין מיין אַרבעט - ווי פילט איר צו נעמען אַרבעט היים אין די אָוונט / וויקענדז?
אַ) עס איז פייַן ווי דארף צו באַקומען די זאכן געטאן
ב) איך בעסער צו ויסמייַדן ברענגען אַרבעט היים
ג) בלויז אין נויטפאַל - ווי פרייַ זענט איר ווי אַן אַרבעטער?
אַ) איך אַרבעט געזונט ינדיפּענדאַנטלי אָדער ווי אַ טייל פון אַ קאָלעקטיוו
ב) איך בין זייער פרייַ און זיך-מאָוטאַווייטאַד
ג) איך בעסער וועלן מער גיידאַנס און השגחה - צי אַרן איר אָפיס פּאָליטיק / ביוראַקראַסי?
אַ) דאָס איז אַלע טייל פון דער אַרבעט
ב) בלויז ווען עס קומט אין וועג פון אַרבעט
ג) יאָ, מער ביוראָקראַטיע שטערן מיר - ווי טאָן איר דורכפירן דיין בעסטער אַרבעט?
אַ) אין אַ טראדיציאנעלן אָפיס סוויווע
ב) מיט בייגיקייט אין ווו / ווען איך אַרבעט
ג) אין אַ נידעריק-דרוק, זיך-דירעקטעד סוויווע
רעזולטאַטן:
- אויב דיין ענטפֿערס זענען מערסטנס "אַ" (6-10): זייער געזונט פּאַסיק
- אויב דיין ענטפֿערס זענען מעסיק "אַ" (3-5): מעסיק פּאַסיק
- אויב דיין ענטפֿערס זענען ראַרעלי "אַ" (0-2): קען בעסער נישט-טראדיציאנעלן אַלטערנאַטיוועס
ווי צו הנאה ארבעטן נייַן-צו-פינף
בשעת פילע זוכן בייגיקייט אין מאָדערן קאַריערע, די פעסט XNUMX-צו-פינף אַרבעט נאָך סוץ פילע עמפּלויערס זוכן וואָג. צי ניט פאַרצווייפלונג אויף דעם וועג - מיט די רעכט מיינדסעט, איר קענען געפֿינען טיף מקיים אפילו אין רוטין ראָלעס.
דער שליסל איז קריייטינג מיקראָ-ריטשואַלז אַז דערהויבן דיין גייסט איבער יעדער טאָג. צי קורץ טשאַץ מיט חברים, באַשיידן טאַסקס וואָס שפּייַזן דיין סטרענגקטס, אָדער מיניאַטורע ברייקס פארבראכט אין קלערן, באַקענען קליין פּלעזשערז וואָס פּונקטוייט די שעה. האָדעווען אַ אַפּרישייישאַן פֿאַר די באדערפענישן איר און דיין אַרבעט טרעפן.
דערצו, פאַרברענט היטן יוונינגז און וויקענדז פֿאַר באציונגען און רינואַל. לאָזן קאַנסערנז בייַ די טיר און זיין גאָר פאָרשטעלן מיט ליב געהאט אָנעס. דערפרישן פּערספּעקטיווז דורך אינטערעסן אַרויס אַרבעט פּערסוד מיט לייַדנשאַפט.
די מערסט קריטיש זאַך איז צו ויסמיידן די טראַפּ פון קאַמפּאַלסיוו רעזולטאַט - גאַנג זיך סאַסטיינאַבאַל, און אויב עקסטרע שעה ויסקומען מאַנדייטיד, באַשטעטיקן די באַונדריז קלאר. דיין ווערט איז נישט דיפיינד דורך אנדערן ס פאדערונגען אָבער דורך דיין אייגן שלום.
צוגאַנג יעדער נייַ טאָג ווי אַ געלעגנהייט, נישט אַ ימפּאַזישאַן, און גאַנץ נייַע דימענשאַנז קען אַנפאָולד אפילו אין פּרידיקטאַבאַל ווענט.
מיט דיסציפּלין און גייסט, איר קענען יבערמאַכן די מאַנדיין אין די מינינגפאַל דורך אַרבעט וואָס נערישאַז אלא ווי ויסמאַטערן.
האָבן אמונה - דיין טרויסט פרייד קומט פון אינעווייניק, ניט אָן, קיין ענין די אַרבעט. איר'ווע גאַט דעם!
ופהייבן מיטינגז צו דער ווייַטער מדרגה!
ינטעראַקטיווע פּרעזאַנטיישאַנז זענען די סוד סאָוס צו מאַכן מיטינגז מער ענדזשויאַבאַל.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי פיל טאָן איר באַקומען באַצאָלט פֿאַר אַ 9 5?
עס איז קיין איין וניווערסאַל געצאָלט פֿאַר אַ בעקאַבאָלעדיק 9-5 אַרבעט, ווייַל די צאָלונג קענען בייַטן באטייטיק דיפּענדינג אויף די אינדוסטריע, ראָלע, דערפאַרונג, אָרט, באַלעבאָס און סעקטאָר און סערטאַפאַקיישאַנז. איר קענען באַקומען דורכשניטלעך געצאָלט ריינדזשאַז טאקע or גלאַססדאָאָר פֿאַר דערמאָנען.
איז 9 צו 5 אַ גוט אַרבעט?
קוילעלדיק, אַ 9 צו 5 אַרבעט איז פּאַסיק פֿאַר פילע זוכן סטרוקטור און אַלאַוינג פערזענלעכע יוונינגז און וויקענדז פרילי, אָבער אַפּשאַנאַל בייגיקייַט איז אַ גראָוינג בילכערקייַט פֿאַר פּראָפעססיאָנאַלס. 80% וואָלט אָפּזאָגן אַ אַרבעט פאָרשלאָג אויב עס איז נישט אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט פּלאַן. די ספּעציפיש ראָלע און פֿירמע קולטור אויך פּראַל אויף אַרבעט צופֿרידנקייט.
