Mae gwobr ac ymdeimlad o fuddugoliaeth bob amser yn elfennau apelgar sy'n meithrin gweithwyr i berfformio cynhyrchiant uwch. Ysbrydolodd y rhain fabwysiadu Hapchwarae yn y Gweithle blynyddoedd diweddar.
Mae arolygon yn dangos bod 78% o weithwyr yn credu bod hapchwarae yn gwneud eu gwaith yn fwy difyr ac atyniadol. Mae hapchwarae yn gwella lefelau ymgysylltu â gweithwyr 48%. Ac mae'r duedd o brofiad gwaith gamified yn mynd i gynyddu yn yr ychydig flynyddoedd nesaf.
Mae'r erthygl hon yn ymwneud â hapchwarae yn y gweithle sy'n helpu cwmnïau i gadw gweithwyr yn ymgysylltu ac yn llawn cymhelliant yn eu gwaith.
Tabl Cynnwys
- Beth yw Hapchwarae yn y Gweithle?
- Beth yw Manteision ac Anfanteision Hapchwarae yn y Gweithle?
- Beth yw Enghreifftiau o Gamification yn y Gweithle
- Sut i Ddefnyddio Gamification yn y Gweithle?
- Cwestiynau Cyffredin
Syniadau ar Gyfer Gwell Ymgysylltu
Ymgysylltwch â'ch Cynulleidfa
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich cynulleidfa. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth yw Hapchwarae yn y Gweithle?
Hapchwarae yn y gweithle yw cyflwyno elfennau gêm mewn cyd-destun nad yw'n gêm. Mae profiad gwaith wedi'i gamified yn aml yn cael ei gynllunio gyda phwyntiau, bathodynnau a chyflawniadau, ymarferoldeb bwrdd arweinwyr, lefelau bariau cynnydd, a gwobrau eraill am gyflawniadau.
Mae cwmnïau'n dod â chystadleuaeth fewnol ymhlith gweithwyr trwy fecaneg gêm trwy ganiatáu i weithwyr ennill pwyntiau am gwblhau tasgau, y gellir eu cyfnewid yn ddiweddarach am wobrau a chymhellion. Nod hyn yw annog gweithwyr i gystadlu â'i gilydd i ysgogi perfformiad swydd gwell a cynhyrchiant. Defnyddir gamification hefyd mewn hyfforddiant at ddiben gwneud y dysgu a broses hyfforddi yn fwy cyfforddus a llawen.
Beth yw Manteision ac Anfanteision Hapchwarae yn y Gweithle?
Mae defnyddio gamification yn y gweithle yn dangos bag cymysg o feirniaid. Mae'n fuddiol gwneud yr amgylchedd gwaith yn hwyl ac yn gystadleuol, ond gall fod yn drychineb. Gadewch i ni weld beth yw manteision ac anfanteision profiad gwaith gamified y dylai cwmnïau roi sylw iddynt.
Manteision Hapchwarae yn y Gweithle
Dyma rai manteision hapchwarae yn y gweithle a rhai enghreifftiau.
- Cynyddu ymgysylltiad gweithwyr: Mae'n amlwg bod gweithwyr yn cael eu cymell i weithio'n galed gyda mwy o wobrau a chymhellion. Cyflawnodd LiveOps, cwmni sy'n rhoi canolfan alwadau ar gontract allanol, welliannau sylweddol trwy ymgorffori hapchwarae yn ei weithrediadau. Trwy gyflwyno elfennau gêm i gwobrwyo gweithwyr, bu iddynt leihau amseroedd galwadau 15%, cynyddu gwerthiant o leiaf 8%, a gwella boddhad cwsmeriaid o 9%.
- Yn cynnig arwydd ar unwaith o gynnydd a chyflawniad: Mewn gweithle wedi'i hapchwarae, mae gweithwyr yn derbyn diweddariadau perfformiad parhaus wrth iddynt ennill safleoedd a bathodynnau uwch. Mae'n amgylchedd cyffrous sy'n canolbwyntio ar nodau lle mae gweithwyr yn symud ymlaen yn barhaus yn eu cynnydd.
- Nodwch y gorau a'r gwaethaf: Gall bwrdd arweinwyr mewn hapchwarae helpu cyflogwyr i werthuso'n gyflym pa un yw gweithwyr seren, a phwy sydd wedi ymddieithrio o'r gweithgareddau. Ar yr un pryd, yn hytrach nag aros i reolwyr alw sylw at ddechrau gweithwyr, gall eraill nawr ddarganfod pethau ar eu pen eu hunain a dysgu oddi wrth ei gilydd. Dyma beth mae NTT Data a Deloitte yn gweithio arno i wneud i'w gweithwyr ddatblygu eu sgiliau trwy chwarae gemau gyda chydweithwyr eraill.
- Math newydd o gymwysterau: Gall hapchwarae gyflwyno ffordd newydd o gydnabod a chredydu gweithwyr am eu sgiliau a'u cyflawniadau, a all fod yn ychwanegiad gwerthfawr i'r traddodiadol. metrigau perfformiad. Er enghraifft, mae cwmni meddalwedd menter yr Almaen SAP wedi defnyddio system bwyntiau i restru ei brif gyfranwyr ar Rwydwaith Cymunedol SAP (SCN) ers 10 mlynedd.
Heriau Hapchwarae yn y Gweithle
Gadewch i ni edrych ar anfanteision profiad gwaith gamified.
- Gweithwyr heb gymhelliant: Nid yw gamification yn ysgogi gweithwyr drwy'r amser. “Os oes 10,000 o weithwyr, a bod y bwrdd arweinwyr yn dangos y 10 gweithiwr sy’n perfformio orau yn unig, mae’r siawns y byddai’r gweithiwr cyffredin yn y 10 uchaf bron yn sero, ac mae hynny’n digalonni’r chwaraewyr,” meddai Gal Rimon, Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd GamEffective .
- Ddim yn gêm chwarae teg mwyach: Pan fydd swyddi pobl, hyrwyddiadau, a chodiadau cyflog yn dibynnu ar system debyg i gêm, mae yna demtasiwn gref i dwyllo neu ddod o hyd i ffyrdd o fanteisio ar unrhyw fylchau yn y system. Ac mae'n bosibl bod rhai gweithwyr yn barod i drywanu eu cydweithwyr yn y cefn i gymryd blaenoriaethau.
- Risg o ymddieithrio: Dyma'r peth. Gall y cwmni fuddsoddi mewn system debyg i gêm, ond mae'n anrhagweladwy pa mor hir y bydd gweithwyr yn chwarae nes iddynt ddiflasu. Pan ddaw amser, nid yw pobl bellach yn cymryd rhan yn y gêm.
- Drud i'w ddatblygu: “Bydd gamification yn llwyddo neu’n methu yn seiliedig ar bwy sydd â mewnbwn i ddyluniad y gêm, sef y penderfynydd gorau o ran pa mor dda y mae wedi’i dylunio,” meddai Mike Brennan, llywydd a phrif swyddog gwasanaeth yn Leapgen. Nid yn unig y mae gemau'n gostus i'w datblygu, ond maent hefyd yn gostus i'w cynnal.
Beth yw Enghreifftiau o Gamification yn y Gweithle
Sut mae cwmnïau'n addasu'r amgylchedd gwaith? Gadewch i ni edrych ar y pedair enghraifft orau o hapchwarae yn y gweithle.
Gemau Seiliedig ar Gwis AhaSlides
Yn syml ond yn effeithiol, gellir teilwra Gemau Cwis o AhaSlides i unrhyw bynciau ar gyfer unrhyw fath o gwmni. Mae'n gwis rhithwir ar-lein gydag elfennau hapchwarae a gall cyfranogwyr ei chwarae dros eu ffôn ar unwaith. Mae bwrdd arweinwyr yn caniatáu ichi wirio'ch statws a'ch pwyntiau cyfredol unrhyw bryd. A gallwch chi ddiweddaru'r cwestiynau newydd i adnewyddu'r gêm drwy'r amser. Mae'r gêm hon yn gyffredin ym mron pob gweithgaredd hyfforddi cwmni a meithrin tîm.
Gwesty fy Marriott
Dyma'r gêm efelychu sydd wedi'i datblygu gan Marriott International i recriwtio newydd-ddyfodiaid. Nid yw'n dilyn pob elfen o hapchwarae clasurol, ond yn ei gwneud yn gêm fusnes rithwir sy'n gofyn i chwaraewyr ddylunio eu bwyty eu hunain, rheoli rhestr eiddo, hyfforddi gweithwyr, a gwasanaethu gwesteion. Mae chwaraewyr yn ennill pwyntiau yn seiliedig ar eu gwasanaeth cwsmeriaid, gyda phwyntiau'n cael eu dyfarnu ar gyfer bodlon cwsmeriaid a didyniadau am wasanaeth gwael.
Ar fwrdd yn Deloitte
Mae Deloitte wedi trawsnewid y clasur proses fyrddio gyda powerpoint yn gêm fwy diddorol, lle mae staff newydd yn ymuno â dechreuwyr eraill ac yn dysgu am breifatrwydd, cydymffurfiaeth, moeseg a gweithdrefnau ar-lein. Mae hyn yn gost-effeithiol ac yn annog cydweithredu ac ymdeimlad o berthyn ymhlith newydd-ddyfodiaid.
Mae Bluewolf yn hyrwyddo #GoingSocial ar gyfer Ymwybyddiaeth Brand
Cyflwynodd Bluewolf y rhaglen #GoingSocial, gan ddefnyddio technoleg i hybu ymgysylltiad gweithwyr a phresenoldeb ar-lein y cwmni. Fe wnaethant annog gweithwyr i gydweithio, cyflawni sgôr Klout o 50 neu uwch, ac ysgrifennu postiadau blog ar gyfer blog swyddogol y cwmni. Yn ei hanfod, roedd yn ddull a oedd o fudd i'r gweithwyr a'r cwmni fel ei gilydd.
Sut i Ddefnyddio Gamification yn y Gweithle?
Mae yna lawer o ffyrdd o ddod â gamification i'r gweithle, y ffordd symlaf a chyffredin yw ei gynnwys mewn hyfforddiant, adeiladu tîm, a'r broses fyrddio.
Yn hytrach na buddsoddi ar system gref sy'n seiliedig ar gêm, gall cwmnïau bach a thimau o bell ddefnyddio llwyfannau hapchwarae fel AhaSlides i hyrwyddo hyfforddiant hwyliog a gweithgareddau adeiladu tîm gyda gemau ar sail cwis. A dweud y gwir, mae'n ddigon pert.
💡AhaSlides cynnig miloedd o dempledi cwis y gellir eu haddasu i chi ddewis ohonynt ac yn hollol rhad ac am ddim. Nid yw'n cymryd mwy na 5 munud i chi orffen eich gwaith. Felly Cofrestrwch ag AhaSlides ar unwaith!
Cwestiynau Cyffredin
Sut mae gamification yn cael ei ddefnyddio yn y gweithle?
Beth yw enghraifft o gamification yn y gweithle?
Pam mae hapchwarae yn dda i'r gweithle?
Sut y gall gamification yrru perfformiad yn y gweithle?
Cyf: cwmni cyflym | SHRM | Sefydliad tueddiad AD