Zawadi na hisia ya ushindi daima ni vipengele vya kuvutia vinavyowahimiza wafanyakazi kufanya tija ya juu. Hizi zilihamasisha kupitishwa kwa Uboreshaji katika Mahali pa Kazimiaka ya hivi karibuni.
Tafiti zinaonyesha 78% ya wafanyikazi wanaamini kuwa uboreshaji wa mchezo hufanya kazi yao kuwa ya kufurahisha na ya kuvutia zaidi. Uboreshaji huboresha viwango vya ushiriki wa wafanyikazi kwa 48%. Na hali ya uzoefu wa kazi iliyoimarishwa itaongezeka katika miaka michache ijayo.
Nakala hii inahusu uboreshaji wa mchezo mahali pa kazi ambayo husaidia kampuni kuwaweka wafanyikazi kushiriki na kuhamasishwa katika kazi zao.
Uboreshaji mahali pa kazi | Picha: alamy
Orodha ya Yaliyomo
- Gamification katika Mahali pa Kazi ni nini?
- Je! ni Faida na Hasara gani za Uboreshaji Mahali pa Kazi?
- Ni Nini Mifano ya Uboreshaji Mahali pa Kazi
- Jinsi ya kutumia Gamification katika Mahali pa Kazi?
- maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Vidokezo vya Uchumba Bora
Washirikishe Hadhira yako
Anza majadiliano yenye maana, pata maoni yenye manufaa na uelimishe hadhira yako. Jisajili ili uchukue bila malipo AhaSlides template
🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️Gamification katika Mahali pa Kazi ni nini?
Uboreshaji mahali pa kazi ni utangulizi wa vipengele vya mchezo katika muktadha usio wa mchezo. Uzoefu wa kazi ulioimarishwa mara nyingi hutengenezwa kwa pointi, beji na mafanikio, utendaji wa ubao wa wanaoongoza, viwango vya pau za maendeleo na zawadi nyinginezo za mafanikio.
Makampuni huleta ushindani wa ndani miongoni mwa wafanyakazi kupitia mbinu za mchezo kwa kuruhusu wafanyakazi kupata pointi za kukamilisha kazi, ambazo baadaye, zinaweza kubadilishwa kwa zawadi na motisha. Hii inalenga kuhamasisha wafanyakazi kushindana wao kwa wao ili kuendesha utendaji bora wa kazi na tija. Gamification pia hutumika katika mafunzo kwa madhumuni ya kufanya kujifunza na mchakato wa mafunzo raha zaidi na furaha.
Jinsi ya kutumia gamification mahali pa kazi?Je! ni Faida na Hasara gani za Uboreshaji Mahali pa Kazi?
Kutumia uigaji mahali pa kazi huonyesha mfuko mchanganyiko wa wakosoaji. Ni vyema kufanya mazingira ya kazi kuwa ya kufurahisha na ya ushindani, lakini inaweza kugeuka kuwa janga. Wacha tuone ni faida na hasara gani za uzoefu wa kazi ulioimarishwa ambazo kampuni zinapaswa kuzingatia.
Faida za Gamification Mahali pa Kazi
Hapa kuna faida kadhaa za uboreshaji wa mahali pa kazi na mifano kadhaa.
- Kuongeza ushiriki wa wafanyikazi: Ni dhahiri kwamba wafanyakazi wanahamasishwa kufanya kazi kwa bidii na zawadi na motisha zaidi. LiveOps, kampuni ya kutoa huduma ya kituo cha simu, ilipata maboresho makubwa kwa kujumuisha uboreshaji katika shughuli zake. Kwa kutambulisha vipengele vya mchezo kwa walipa wafanyakazi, walipunguza muda wa kupiga simu kwa 15%, waliongeza mauzo kwa kiwango cha chini cha 8%, na kuboresha kuridhika kwa wateja kwa 9%.
- Inatoa ishara ya papo hapo ya maendeleo na mafanikio: Katika sehemu ya kazi iliyoimarishwa, wafanyakazi hupokea masasisho ya mara kwa mara ya utendakazi wanapopata viwango vya juu na beji. Ni mazingira ya kusisimua na yenye mwelekeo ambapo wafanyakazi wanaendelea kusonga mbele katika maendeleo yao.
- Tambua bora na mbaya zaidi: Ubao wa wanaoongoza katika uchezaji unaweza kuwasaidia waajiri kutathmini kwa haraka ni nani kati ya wafanyakazi nyota, na ambao hawajajishughulisha na shughuli. Wakati huo huo, badala ya kungoja wasimamizi waelekeze umakini kwa wafanyikazi wanaoanza, wengine sasa wanaweza kujua mambo yao wenyewe na kujifunza kutoka kwa kila mmoja. Ni data ya NTT na Deloitte wanafanyia kazi ili kuwafanya wafanyikazi wao kukuza ujuzi wao kupitia uchezaji wa michezo na wenzao wengine.
- Aina mpya ya vitambulisho: Uboreshaji unaweza kuanzisha njia mpya ya kutambua na kutoa mikopo kwa wafanyakazi kwa ujuzi na mafanikio yao, ambayo inaweza kuwa nyongeza muhimu kwa jadi. vipimo vya utendaji. Kwa mfano, kampuni ya programu ya biashara ya Ujerumani SAP imetumia mfumo wa pointi ili kuorodhesha wachangiaji wake wakuu kwenye Mtandao wa Jamii wa SAP (SCN) kwa miaka 10.
Changamoto za Uboreshaji Mahali pa Kazi
Wacha tuangalie ubaya wa uzoefu wa kufanya kazi ulioboreshwa.
- Wafanyakazi waliopunguzwa kazi: Uboreshaji wa pesa hauwachochei wafanyikazi kila wakati. "Ikiwa kuna wafanyikazi 10,000, na ubao wa wanaoongoza unaonyesha wafanyikazi 10 wanaofanya vizuri, nafasi ya mfanyakazi wa wastani kuwa katika 10 bora ni karibu sifuri, na hiyo inapunguza wachezaji," alisema Gal Rimon, Mkurugenzi Mtendaji na mwanzilishi wa GamEffective. .
- Sio mchezo wa kucheza tena wa haki: Wakati kazi za watu, upandishaji vyeo, na nyongeza za mishahara zinategemea mfumo unaofanana na mchezo, kuna kishawishi kikubwa cha kudanganya au kutafuta njia za kuchukua fursa ya mianya yoyote katika mfumo. Na inawezekana kwamba baadhi ya wafanyakazi wako tayari kuwachoma visu wafanyakazi wenzao mgongoni ili kuchukua vipaumbele.
- Hatari ya kujitenga: Hili hapa jambo. Kampuni inaweza kuwekeza katika mfumo unaofanana na mchezo, lakini wafanyikazi watacheza kwa muda gani hadi wapate kuchoka haitabiriki. Wakati unapofika, watu hawashiriki tena kwenye mchezo.
- Ghali kuendeleza: "Gamification itafaulu au itashindwa kulingana na ni nani aliye na mchango katika muundo wa mchezo, ambayo ni kiashiria bora zaidi cha jinsi mchezo umeundwa," alisema Mike Brennan, rais na afisa mkuu wa huduma huko Leapgen. Sio tu kwamba michezo ni ya gharama kubwa kukuza, lakini pia ni ghali kuitunza.
Ni Nini Mifano ya Uboreshaji Mahali pa Kazi
Je, makampuni yanaigaje mazingira ya kazi? Wacha tuangalie mifano minne bora ya uboreshaji wa mahali pa kazi.
AhaSlides Michezo inayotegemea Maswali
Michezo rahisi lakini yenye ufanisi, yenye msingi wa Maswali kutoka AhaSlides inaweza kulengwa kwa mada yoyote kwa aina yoyote ya kampuni. Ni maswali ya mtandaoni yenye vipengele vya uchezaji na washiriki wanaweza kuicheza kupitia simu zao papo hapo. Ubao wa wanaoongoza hukuruhusu kuangalia hali yako ya sasa na pointi wakati wowote. Na unaweza kusasisha maswali mapya ili kuonyesha upya mchezo wakati wote. Mchezo huu ni wa kawaida katika karibu mafunzo yote ya kampuni na shughuli za ujenzi wa timu.
Uboreshaji katika mifano ya mahali pa kaziHoteli yangu ya Marriott
Huu ni mchezo wa kuiga ambao umetengenezwa na Marriott International ili kuajiri wapya. Haufuati vipengele vyote vya uchezaji wa kawaida, lakini huufanya kuwa mchezo wa biashara pepe unaohitaji wachezaji kubuni mgahawa wao wenyewe, kudhibiti orodha, kutoa mafunzo kwa wafanyakazi na kuwahudumia wageni. Wachezaji hupata pointi kulingana na huduma kwa wateja, huku wakitunukiwa pointi kwa kuridhika watejana makato kwa huduma mbovu.
Kupanda kwenye Deloitte
Deloitte amebadilisha classic mchakato wa kuingia kwenye bodina powerpoint katika uchezaji wa kuvutia zaidi, ambapo wafanyakazi wapya huungana na waanzilishi wengine na kujifunza kuhusu faragha, utiifu, maadili na taratibu mtandaoni. Hii ni ya gharama nafuu na inahimiza ushirikiano na hisia ya kuhusishwa kati ya wanaoanza.
Bluewolf inakuza #GoingSocial kwa Uhamasishaji wa Biashara
Bluewolf ilianzisha mpango wa #GoingSocial, kwa kutumia teknolojia ili kuongeza ushiriki wa wafanyakazi na uwepo wa kampuni mtandaoni. Walihimiza wafanyikazi kushirikiana, kufikia alama ya Klout ya 50 au zaidi, na kuandika blog machapisho kwa afisa wa kampuni blog. Kwa asili, ilikuwa njia ya manufaa kwa wafanyakazi na kampuni.
Jinsi ya kutekeleza gamification mahali pa kazi?Jinsi ya kutumia Gamification katika Mahali pa Kazi?
Kuna njia nyingi za kuleta uboreshaji mahali pa kazi, njia rahisi na ya kawaida ni kuihusisha katika mafunzo, ujenzi wa timu, na mchakato wa kupanda.
Badala ya kuwekeza kwenye mfumo dhabiti wa mchezo, kampuni ndogo na timu za mbali zinaweza kutumia majukwaa ya uchezaji kama vile AhaSlides ili kukuza mafunzo ya kufurahisha na shughuli za ujenzi wa timu kwa uigaji kulingana na maswali. Kuwa waaminifu, ni pretty kutosha.
💡AhaSlidestoa maelfu ya violezo vya maswali vinavyoweza kugeuzwa kukufaa kuchagua na bila malipo kabisa. Inakuchukua si zaidi ya dakika 5 kumaliza kazi yako. Kwa hivyo Jisajili na AhaSlides mara moja!
maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, mchezo wa michezo unatumikaje mahali pa kazi?
Uboreshaji mahali pa kazi unahusisha ujumuishaji wa vipengele vya mchezo kama vile pointi, beji, bao za wanaoongoza na zawadi mahali pa kazi ili kufanya kazi kufurahisha zaidi na kuendeleza tabia zinazohitajika.
Je! ni mfano gani wa uboreshaji mahali pa kazi?
Chukua kama mfano mafanikio ya mfanyakazi wa Ubao wa wanaoongoza. Wafanyakazi hupata pointi au viwango vya kufikia malengo au kazi mahususi, na mafanikio haya yanaonyeshwa hadharani kwenye ubao wa wanaoongoza.
Kwa nini mchezo wa michezo ni mzuri kwa mahali pa kazi?
Uboreshaji mahali pa kazi hutoa faida kadhaa. Inaongeza motisha ya wafanyikazi, ushiriki, na inaunda ushindani wa ndani wenye afya zaidi. Zaidi ya hayo, hutoa maarifa muhimu yanayotokana na data katika utendaji wa mfanyakazi.
Jinsi gamification inaweza kuendesha utendaji kazini?
Kipengele cha ushindani cha mchezo wa kubahatisha ni moja wapo ya vichocheo kuu ambavyo vinaweza kuwahimiza wafanyikazi kujidhihirisha wenyewe na wenzao.
