Almal is bewus van hoe suksesvol mense kan wees wanneer hulle van hulle gebruik maak loopbaan trajek. Jy kan leer van en naboots sommige bekende individue, soos Steve Jobs, Larry Page, en Bill Gates, ens .... 'n Loopbaanbaan ontwikkel 'n nuttige en slim oriëntasie bykomend tot die bespoediging van die bevorderingsproses. Om 'n loopbaan te ontwikkel is nie soos om 'n werk te kry nie; jy moet werk daarvoor.
Is jy waar jy wil wees in jou loopbaan? Vind jy dit moeilik of oorweldigend om vordering te maak in die rigting van jou loopbaan se doelwitte? Kom ons ondersoek ons gids en advies om nuwe benaderings te vind om jou professionele doelwitte te bereik deur te leer hoe om jou loopbaanbaan te skep.
INHOUDSOPGAWE
- Tipes loopbaantrajek: Kies die een wat by jou pas
- 4 Sleutelstappe om 'n loopbaantrajek te beplan
- Die geheim om 'n suksesvolle loopbaantrajek te bou
- Belangrike take
- Algemene vrae
Wenke vir beter betrokkenheid
Op soek na 'n hulpmiddel om jou spanprestasie te verbeter?
Versamel jou spanlede deur 'n prettige vasvra oor AhaSlides. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Tipes loopbaantrajek: Kies die een wat by jou pas
Wat is loopbaantrajek? Loopbaantrajek word gedefinieer as die beweging van jou loopbaan wanneer jy deur verskillende rolle, maatskappye en stadiums van jou professionele lewe gaan. Met ander woorde, 'n strewe na professionele groei gaan saam met 'n pad bekend as 'n loopbaantrajek of loopbaan.
Boonop is dit van kardinale belang om te weet na watter tipe loopbaan jy mik. 'n Persoon se spesifieke loopbaandoelwitte bepaal die vorm van hul loopbaantrajek, wat óf vertikaal óf horisontaal kan wees.
Vertikale loopbaantrajek
Hierdie tipe beroepsontwikkeling behels om deur te styg na hoër poste met groter verantwoordelikheid binne dieselfde maatskappy of dieselfde industrie, en hoër salarisse. Oorweeg 'n junior werker wat deur die geledere vorder om 'n lid van die hoërbestuur te word. 'n Voorbeeld is om 'n bevordering van intreevlakwerknemer tot toesighouer te kry.
Horisontale (laterale) loopbaantrajek
Hierdie tipe loopbaanontwikkeling behels die uitbreiding van jou vaardighede oor verskeie industrieë en die aanvaarding van nuwe verantwoordelikhede of uitdagings. Jy kan dalk na 'n nuwe bedryf met dieselfde posisie skuif, ongeag die verandering in salaris.
Byvoorbeeld, 'n speletjie-ontwerper wie se hoofplig is om speletjie-inhoud te skep. Die speletjie-ontwerper neem ook nuwe programmeertale en vermoëns op en ontwikkel tot 'n belangrike lid van die span.
Afgesien van die twee hooftipes loopbaantrajek, bestaan daar 'n bykomende tipe agteruit.
**Agter: Jy loop die risiko om na jou vorige werkstatus of inkomste terug te keer as jy van loopbaan- of leefstylkeuses verander, soos om van voltydse na deeltydse werk te gaan nadat jy kinders gehad het.
4 Sleutelstappe om 'n loopbaantrajek te beplan
Het jy besluit watter soort loopbaan jy wil volg? Die volgende raad kan jou help om die top professionele posisie te bereik of 'n verskeidenheid rolle te speel voordat jy op jou ideale baan van loopbaan besluit.
Stap 1: Besluit watter pad reg is vir jou
Voordat jy 'n doeltreffende loopbaanontwikkelingsplan skep, moet jy jou soorte loopbaantrajek identifiseer. Hier is 'n paar gewilde instrumente wat jy kan gebruik om jou persoonlikheidstipe te identifiseer:
- Die Myers-Briggs tipe aanwyser (MBTI)
- Die Jungiaanse tipe-indeks (JTI)
- Die Keirsey Temperament Sorter
Stap 2: Vind 'n geskikte manier om jou loopbaantrajek te ontwikkel
Sodra jy jou persoonlikheidstipe bepaal het, is dit tyd om uit te vind hoe om dit die beste te koester. Jy kan die vaardighede ontwikkel wat nodig is vir die bevordering wat jy nog altyd wou hê. Jy kan verdere opleiding of opleiding vir alternatiewe beroepservarings volg, of jy kan nuwe vaardighede by die werk optel.
Wenke vir gevorderde loopbaantrajek:
Daar is 'n paar strategieë om jou loopbaan te laat groei en op die leer te beweeg, of jy nou op soek is na 'n nuwe werk of probeer om bevorder te word by jou huidige maatskappy:
- Neem jou rol aan en voer dit goed uit.
- Benut al die geleenthede wat hulle voordoen. Aanvaar meer verantwoordelikheid as wat nodig is.
- Gaan voort om nuwe vermoëns op te tel soos projek bestuur, leierskap, en aanbied.
- Vestig verbindings met kollegas en meerderes.
Wenke vir veranderingLoopbaangroeitrajek:
’n Loopbaangroeitrajek kan baie verskillende vorms aanneem, en jy is altyd vry om van koers af te beweeg, veral as jou huidige posisie jou nie bevredig nie. Wanneer jy besluit het om van loopbaan te verander, neem hierdie aksies om te begin:
- Raadpleeg 'n beroepsberader om jou te help om die kennis en kundigheid wat jy nodig het te organiseer.
- Soek vryskutprojekte wat afwyk van jou huidige werklyn.
- Verkry die kennis en vermoëns wat nodig is vir die posisie wat jy wil beklee.
- Maak verbindings met kundiges in die veld wat jy wil volg.
Stap 3: Besonderhede van langtermyn- en korttermynplanne
Dink aan jou ideale loopbaan en jou doelwitte vir die volgende vyf tot tien jaar. Jy kan 'n loopbaanpad na jou lang- en korttermyn-loopbaandoelwitte uitstippel deur dit te definieer.
Alhoewel jy nie presies by hierdie planne hoef te hou nie, help dit jou om vorentoe te beweeg as jy dit byderhand het. Deur 'n presiese en goed georganiseerde skedule te skep, verhoog jy jou kanse op sukses.
Stap 4: Volg jou mylpale en hersien
Teken jou prestasies op en erken dit terwyl jy gaan. Om jouself aan te moedig om voort te gaan met die goeie werk, beloon jouself met 'n geskenk of 'n ervaring van jou doenlysie.
'n Duidelike en omvattende baan van loopbaanplan is nodig, maar volledige nakoming daarvan word nie vereis nie. Dit behoort aanpasbaar genoeg te wees om met die tyd te verander. Jou loopbaanplan vereis dalk aanpassings soos jy ouer word, soos jou omstandighede verander en soos jou doelwitte verander. Probeer om jou plan ongeveer elke ses maande te hersien en aan te pas.
Die geheim om 'n suksesvolle loopbaantrajek te bou
’n Suksesvolle geleentheid vereis dat jy weet waar jy is, wat jy nie het nie, en watter nuwe stappe jy wil neem. Jy moet dit ook beplan en buigsaam en intelligent uitvoer. Dit is egter steeds onvoldoende as jy vinniger wil vorder. Die volgende is 'n paar handelsgeheime vir 'n meer suksesvolle loopbaan waarvan nie almal bewus is nie.
Ken jou omgewing
Om bewus te wees van jou omgewing is noodsaaklik om aan 'n suksesvolle en realistiese loopbaanontwikkelingsplan te voldoen. Word uitbreiding verwelkom en maklik in jou maatskappy? Is daar baie kompetisie vir die posisie wat jy wil hê?...
Benut 'n kans om nuwe onderwys- of opleidingsgeleenthede aan te leer
Moet nooit die kans laat verbygaan om persoonlik en professioneel te ontwikkel nie. Om opleidingsprogramme, klasse of werkswinkels te vind wat jou loopbaan sal bevorder, is deel van loopbaanbeplanning. Maak gebruik van enige professionele ontwikkelingsgeleenthede wat u maatskappy kan bied. Dit is gratis geld wat jou kan help om jou doelwitte te bereik.
Pas jou sterkpunte en eienskappe by potensiële werke
Dit is van kardinale belang om 'n loopbaan te kies wat ooreenstem met jou persoonlikheid en temperament. Dit is 'n algemene oortuiging dat jy na jou sterkpunte moet speel eerder as om jou swakpunte te probeer oorkom.
Bly weg daarvan om besluite te neem net gebaseer op hoeveel geld jy sal maak
Al wil jy in die toekoms finansieel veilig wees, moet jy nie jou keuse net baseer op wat jy verwag om te verdien nie. Jy is welkom om na die potensiële verdienste van verskillende poste te kyk, maar in plaas daarvan om net die een te kies wat die hoogste salaris sal betaal, probeer om die een te vind wat jy voel die beste vir jou pas. Dit sal jou help om 'n suksesvolle loopbaan te hê.
Stap uit jou geriefsone
Kom uiteindelik buite jou gemaksone. Moenie bang wees om jou mening te lug om die maatskappy te help om sy uitdagende kwessies op te los nie. Of jy moet dalk oor begin as jy 'n nuwe loopbaan probeer. 'n Loopbaan is soortgelyk aan die lewe in die sin dat dit altyd 'n uitdaging en waardevolle geleentheid bied wanneer u instap.
Belangrike take
💡 Met AhaSlides, die skep van omvattende en visueel aantreklike aanbiedings vir besigheidsinstellings word makliker. Met duisende van gratis templates, 'n verskeidenheid tabelle, ikone en ander hulpbronne, sal dit jou groot motivering gee om nader aan professionele sukses te beweeg.
Algemene vrae
Hoe skryf jy 'n loopbaantrajek?
Wanneer jy gereed is om jou loopbaantrajek te ontwerp, begin deur jou sterkpunte en jou professionele styl te lys, en gaan dan aan na jou belangstellings en tydverdryf. Lys dan die dinge wat vir jou die belangrikste is. Ondersoek alles op jou lys en oorweeg die sektore van die ekonomie wat jou vaardighede kan gebruik.
Daarbenewens kan jy 'n gratis sjabloon gebruik wat talle kaarte en illustrasies insluit wat jy aanlyn kan stoor vir toeganklikheid in enige omstandighede.
Wat is die vier loopbaantrajekte?
Vier loopbaantrajekte sluit in lineêr, deskundige, spiraal en verbygaande.
Lineêr: Konvensionele opwaartse mobiliteit word gedryf deur prestasie en mag, met wisselende werksrol.
Kenner: As gevolg van die verdieping van kundigheid in 'n bepaalde dissipline, is daar min beweging en 'n lang roltermyn.
Spiraal: Laterale beweging wat sewe tot tien jaar in rolle duur, om funksionele blootstelling te verbreed.
Oorgang: Die begeerte na onafhanklikheid en verskeidenheid dryf laterale skuiwe met ampstermyne van drie tot vyf jaar.
Wat is 'n loopbaanvorderingspad?
Loopbaanvorderingspad verwys na die bevordering van jou werklyn. 'n Paar gevalle van loopbaanvordering sluit in om op die korporatiewe leer te beweeg, nuwe verantwoordelikhede te aanvaar, na beter posisies te verander en jou langtermyndoelwitte te verwesenlik. Dit is gelykstaande aan die ontwikkeling van 'n mens se loopbaan.
Ref: MasterClass
