Beter Groep dinkskrum | 10 beste wenke in 2024

Dinkskrum is iets wat ons gereeld doen, gewoonlik saam met ander. Maar nie almal van ons kry alles oor nie groep dinkskrum, soos hoe dit werk of hoe dit jou bevoordeel, en dit kan eindig met ongeorganiseerde dinkskrumsessies wat tot absoluut nêrens lei nie. 

Ons het jou 'n bietjie gehelp deur al hierdie dinge vir jou te dinkskrum, kyk na die beste wenke vir beter groepdinkskrums hieronder!

INHOUDSOPGAWE

• Verlowing Wenke met AhaSlides
• Individuele vs Groep dinkskrum
• Voor- en nadele van dinkskrum
• Dinkskrum - Werk vs Skool
• 10 wenke vir groep dinkskrums 
• 3 Alternatiewe vir dinkskrum
• Algemene vrae

Verlowing Wenke met AhaSlides

• Dinkskrumdiagram en sy variasie
• Hou 'n dinkskrum oor aktiwiteite en sjablone vir studente

Individuele dinkskrum versus groep dinkskrums

Kom ons kyk na die verskille tussen individuele en groep dinkskrums en vind uit watter van hulle beter aan jou behoeftes voldoen.

Voor- en nadele van Groepdinkskrum

Groepdinkskrum is 'n ou-maar-goue groepaktiwiteit, wat ek seker almal van ons ten minste een keer in ons lewe gedoen het. Tog is dit nie vir almal nie, en daar is baie redes waarom dit liefde van sommige ontvang, maar duime af van ander. 

Voordele ✅

• Laat jou bemanning dink meer vrylik en kreatief - Een van die doelwitte van groep dinkskrums is om soveel idees as moontlik te genereer, sodat jou spanlede of studente aangemoedig word om vorendag te kom met wat hulle ook al kan. Op hierdie manier kan hulle hul kreatiewe sappe laat vloei en hul breine wild laat gaan.
• fasiliteer self-leer en beter begrip - Mense moet 'n bietjie navorsing doen voordat hulle met hul idees inskakel, wat hulle help om in die situasie te delf en dit deeglik te verstaan.
• Moedig almal aan om praat harder en by die proses aansluit - Daar behoort geen oordeel in 'n groep-dinkskrumsessie te wees nie. Die beste sessies betrek almal, beklemtoon almal se bydraes en bevorder spanwerk tussen elke lid. 
• Stel jou span in staat om vorendag te kom meer idees in 'n korter tyd - Wel, dit is redelik voor die hand liggend, reg? Dinkskrum individueel kan soms goed wees, maar meer mense beteken meer voorstelle, wat jou tonne tyd kan bespaar.
• Skep meer afgeronde resultate - Groepdinkskrums bring verskillende perspektiewe na die tafel, so jy kan die probleem vanuit verskillende hoeke aanpak en die beste oplossings kies.
• verbeter spanwerk en binding (soms!) - Groepwerk help om jou span of klas te verbind en is 'n goeie manier om die bande tussen lede te verstewig. Solank daar geen ernstige konflikte plaasvind nie 😅, kan jou span die proses saam geniet sodra hulle dit onder die knie het.

Nadele ❌

• Nie almal nie neem aktief deel aan dinkskrum - Net omdat almal aangemoedig word om aan te sluit, beteken dit nie dat almal bereid is om dit te doen nie. Terwyl sommige mense entoesiasties is, kan ander stilbly en in die versoeking kom om dit as 'n breek van werk te beskou.
• Sommige deelnemers benodig meer tyd om in te haal - Hulle wil dalk hul eie idees indien, maar kan nie die inligting vinnig genoeg verteer nie. Met verloop van tyd kan dit tot minder en minder idees lei namate elke persoon leer om stil te bly. Uitteken hierdie wenke om die tafel te draai!
• Sommige deelnemers kan praat te veel - Dit is wonderlik om entoesiastiese peeps in die span te hê, maar soms kan hulle die gesprek oorheers en ander huiwerig maak om te praat. Groepdinkskrum moet nie eensydig raak nie, reg?
• Dit vat tyd om te beplan en aan te bied - Dit is dalk nie 'n baie lang bespreking nie, maar jy moet steeds vooraf 'n gedetailleerde plan en agenda maak om te verseker dat dit glad verloop. Dit kan redelik tydrowend wees.

Groep dinkskrum by die werk vs by die skool

Groepdinkskrum kan enige plek plaasvind, in die klaskamer, 'n vergaderlokaal, jou kantoor, of selfs in 'n virtuele dinkskrumsessie. Die meeste van ons het dit in beide ons skool- en werklewe gedoen, maar het jy al ooit stilgestaan ​​om aan die verskille tussen die twee te dink?

Dinkskrum by die werk is prakties en meer resultaatgerig aangesien dit daarop gemik is om die werklike probleme waarmee maatskappye te kampe het, aan te spreek. Intussen, in klasse, is dit waarskynlik 'n meer akademiese of teoretiese metode wat help denkvaardighede te bevorder en fokus dikwels op 'n gegewe onderwerp, so die uitset trek oor die algemeen nie soveel gewig nie.

Daarbenewens kan die idees wat uit dinkskrum by die werk verkry word, toegepas word op werklike probleme, so die resultate is meetbaar. Daarteenoor is dit moeiliker om idees wat uit klasdinkskrum gegenereer word in werklike aksies te omskep en hul doeltreffendheid te meet.

10 wenke vir groep dinkskrums

Dit is dalk maklik om mense bymekaar te maak en te begin praat, maar om dit 'n praktiese dinkskrum te maak verg 'n bietjie meer moeite. Hier is 'n lys van dinge wat jy moet en nie moet doen om te verseker dat jou groep dinkskrum glad soos botter is nie.

Doenlys 👍

1. Lê die probleme uit - Voordat jy 'n groep dinkskrum aanbied, moet jy die probleme definieer wat jy probeer oplos om te verhoed dat jy nêrens heen gaan en jou tyd mors. Dit help om die bespreking op koers te bly.
2. Gee deelnemers tyd om voor te berei (opsioneel) - Sommige mense sal dalk spontaan dinkskrum verkies om hul kreatiwiteit aan te wakker, maar as jou lede in 'n kort tydperk sukkel om te dink, probeer om vir hulle die onderwerp 'n paar uur of 'n dag te gee voordat hulle dit bespreek. Hulle sou in staat wees om beter idees te produseer en meer selfversekerd voel om dit aan te bied. 
3. Gebruik ysbrekers - Vertel 'n storie (selfs 'n verleentheid) of bied 'n paar prettige speletjies aan om die atmosfeer op te warm en jou span opgewonde te maak. Dit kan stres vrystel en mense help om beter idees by te dra. Kyk na die top ysbreker speletjies om te speel!
4. Vra oop vrae - Raak die grond aan die gang met 'n paar interessante vrae wat elke persoon in staat stel om meer oor hul gedagtes te sê. Jou vrae moet direk en spesifiek wees, maar jy moet nog plek maak vir 'n bietjie verduideliking, in plaas daarvan om mense toe te laat om 'n eenvoudige ja of nee te gee.
5. Stel voor om die idees uit te brei - Nadat iemand 'n idee aangebied het, moedig hulle aan om dit te ontwikkel deur voorbeelde, bewyse of geprojekteerde uitkomste te gee. Die res van die groep kan hul voorstelle op hierdie manier beter verstaan ​​en evalueer.
6. Moedig debat aan - As jy 'n kleingroep dinkskrum aanbied, kan jy jou groep vra om mekaar se idees (beleefd!) te weerlê om seker te maak hulle is waterdig. In die klas is dit 'n goeie manier om studente se kritiese denke te verbeter.

Nie-moet-doen-lys 👎

1. Moenie die agenda vergeet nie - Dit is noodsaaklik om 'n duidelike plan te hê en dit in die openbaar aan te kondig sodat almal presies kan verstaan ​​wat hulle gaan doen. Dit help jou ook om tyd dop te hou en verseker dat niemand verlore gaan tydens die sessie nie.
2. Moenie die sessie verleng nie - Lang bespreking is dikwels uitputtend en kan kanse skep vir mense om op iets anders te fokus as die onderwerp waaroor jy probeer praat. Om die groep dinkskrum kort en effektief te hou, is in hierdie geval baie beter.
3. Moenie voorstelle dadelik afwys nie - Laat mense gehoor voel, in plaas daarvan om dadelik koue water op hul idees te gooi. Selfs as hul voorstelle nie wonderlik is nie, moet jy iets mooi sê om te wys dat jy hul moeite waardeer.
4. Moenie idees oral los nie - Jy het hope idees, maar wat nou? Los dit net daar en beëindig die sessie? Wel, jy kan dalk, maar dit sal jou meer tyd neem om alles self te reël of 'n ander vergadering te reël om die volgende stappe te besluit. Versamel en visualiseer al die idees en laat die hele span dit saam evalueer. Die mees tradisionele manier is waarskynlik deur 'n opsteek van hande, maar jy kan jou tyd en moeite spaar met behulp van aanlynhulpmiddels.

Hou 'n groep dinkskrumsessie aanlyn aan! 🧩️

3 Alternatiewe vir Groep-dinkskrum

'Ideasie' is 'n fancy term vir kom op met idees. Mense gebruik ideestegnieke om soveel moontlik oplossings vir 'n probleem te produseer, en dinkskrum is maar een van daardie tegnieke.

As jou span of klas redelik keelvol is vir dinkskrum en iets 'selfde maar anders' wil doen, probeer hierdie tegnieke 😉

#1: Mind Mapping

Die bekende breinkaartproses toon die skakels tussen die hoofonderwerp en kleiner kategorieë, of 'n probleem en haalbare oplossings. Dit is 'n goeie manier om idees in 'n groot prentjie te visualiseer om te sien hoe alles met mekaar verbind en wat jy gaan doen.

Mense gebruik breinkaarte gereeld terwyl hulle dinkskrums en hulle is 'n bietjie uitruilbaar. 'n Breinkaart kan egter die verhouding tussen jou idees illustreer, terwyl dinkskrums bloot kan wees om alles in jou gedagtes uit te lê (of uit te sê), soms op 'n ongeorganiseerde manier.

💡 Lees meer: 5 gratis breinkaartsjablone vir PowerPoint (+ gratis aflaai)

#2: Storiebord

'n Storiebord is 'n prentverhaal om jou idees en die uitkomste uiteen te sit (moenie bekommerd wees oor jou gebrek aan artistieke talent 👩‍🎨). Aangesien dit soos 'n storie met 'n plot is, is hierdie metode goed om prosesse te definieer. Die skep van 'n storiebord laat ook jou verbeelding vlieg, wat jou help om alles te visualiseer en moontlike situasies te antisipeer. 

Die beste ding is dat storiebord elke stap kan aanbied sodat jy niks misloop wat deurslaggewend is wanneer jy na oplossings soek nie.

💡 Kry meer inligting oor storiebord na hierdie skakel.

#3: Breinskryf

Nog 'n ding wat met ons brein verband hou (alles doen egter regtig...) 🤓 Breinskryf is 'n strategie om idees te produseer en te ontwikkel, maar in plaas daarvan om jou eie te ontwikkel, gaan jy ander s'n uitbrei. 

So is dit:

1. Stel die probleme of onderwerpe uiteen waaraan u span moet werk.
2. Gee almal 5-10 minute om daaroor na te dink en skryf hul idees op stukkies papier, sonder om iets te sê.
3. Elke lid gee die vraestel aan die volgende persoon.
4. Almal lees die vraestel wat hulle sopas gekry het en brei die idees uit waarvan hulle hou (nie noodwendig al die gelyste punte nie). Hierdie stap neem nog 5 of 10 minute.
5. Versamel alle idees en bespreek dit saam.

Dit is 'n interessante tegniek om jou span of klas in stilte te laat kommunikeer. Groepwerk vereis dikwels om met ander te praat, wat soms 'n bietjie oorweldigend is vir introverte mense of selfs te veel vir spraaksame mense. Dus, breinskryf is iets wat vir almal goed kan werk en een wat steeds vrugbare resultate bied.

💡 Vind meer uit oor breinskryf vandag!

Algemene vrae