Etiek en Werkplek | 2024 Openbaar

is Etiek en Werkplek Relevant? Baie mense dink dat etiek in die werkplek bloot gaan oor die nakoming van reëls en regulasies. Dit gaan egter veel verder as blote nakoming.

Ware etiese gedrag is gewortel in 'n diep verbintenis tot integriteit, eerlikheid en 'n sin van verantwoordelikheid teenoor alle belanghebbendes. In die sakewêreld dra die bevordering van 'n etiese kultuur nie net by tot 'n positiewe werksomgewing maar het ook beduidende implikasies vir langtermyn sukses.

Wat is algemene etiek en werkplekvoorbeelde? Wil jy meer weet oor etiek en werkplekkwessies wat in vandag se besigheid gebeur? Lees deur hierdie artikel en leer by ons kundiges.

Inhoudsopgawe:

• Etiek en werkplek: Wat is relevansie?
• 8 Populêre etiek en werkplekvoorbeelde
• Die bou van Werkplek-etiek
• Belangrike take
• Algemene vrae

Etiek en werkplek: Hoekom relevant?

Daar is 'n sterk verhouding tussen etiek en werkplek. Etiek in die werkplek, ook bekend as besigheidsetiek, dui op die morele beginsels en waardes wat die gedrag en besluite van individue en organisasies binne die professionele omgewing rig.

Hierdie verhouding is deurslaggewend vir die skep van 'n positiewe en volhoubare werkplekkultuur. Die belangrikheid van etiek in die werkplek word hieronder verduidelik:

Verhoog produktiwiteit

Sudarso verduidelik, “Etiek in die werkplek is uiters belangrik omdat goeie etiek bevorder hoër produktiwiteit en welstand by die werknemers." Dit is heeltemal waar. Wanneer werknemers voel dat hulle gewaardeer, gerespekteer en regverdig behandel word, is hulle meer geneig om gemotiveerd en betrokke te wees by hul werk. Hierdie positiewe werkskultuur bevorder op sy beurt hoër vlakke van produktiwiteit. Werknemers sal waarskynlik meer toegewyd tot hul take, werk doeltreffend met kollegas saam, en is trots op hul werk, wat lei tot algehele verhoogde doeltreffendheid.

💡Diversiteit en insluiting in die werkplek | Dinamiese werksmag, groter organisasie | 2024 onthul

Handhaaf 'n goeie reputasie

Etiek is goed vir die maatskappy om saam 'n positiewe handelsmerkbeeld te koester volhoubare ontwikkeling selfs wanneer daar 'n verandering in die mark is. In 'n era waar inligting geredelik beskikbaar en gedeel word, is 'n positiewe reputasie 'n waardevolle bate.

• Maatskappye wat eties funksioneer, kan beleggers lok en behou. Wie wil saamwerk met iemand wat jou eendag sal verraai?
• Verbruikers, kliënte en vennote is meer geneig om betrokke te raak by, te vertrou en 'n besigheid te ondersteun wat bekend is vir etiese praktyke.
• Etiese organisasies is inherent meer veerkragtig in die aangesig van verandering. Hierdie positiewe persepsie dra by tot langtermyn sukses en mededingende voordeel in die mark.

Verbeter werknemertevredenheid

Dit is onmiskenbaar dat etiese besigheid die tevredenheidsvlak van werknemers verhoog. Besigheidsetiek kan onderhewig wees aan die waardes wat 'n maatskappy volg. Die feit is dat werknemers wil aansluit by die maatskappykultuur wat by hul waardes pas. Etiese besighede het dikwels beter werknemervergoeding en aansporings, en gesonder werksomgewings, waar werknemers minder geneig is om stres en uitbranding te ervaar.

💡Werknemerstevredenheidsopname – Beste manier om een ​​in 2023 te skep

Lei Besluitneming

Wanneer 'n besigheid etiek bevorder, is sy werknemers meer gemotiveerd om besluite te neem afhangende van etiek. Veral wanneer dit kom by botsende belange, dissiplines en potensiële dilemmas, lei 'n etiese raamwerk werknemers om hierdie situasies met integriteit en regverdigheid te navigeer. Daarbenewens is bemagtigde werknemers meer geneig om in die beste belang van die maatskappy en sy belanghebbendes op te tree.

💡Besluitneming voorbeelde | 2024-gids om effektiewe besluite te neem

8 Populêre etiek en werkplekvoorbeelde

Wat is algemene etiese kwessies in die werkplek? Hier is die 12 etiese en onetiese voorbeelde in die werkplek.

Lojaliteit

Lojaliteit in besigheid kan van toepassing wees op werknemers, verbruikers en sakevennote. Byvoorbeeld, 'n bestuurder ontdek dat 'n werknemer vertroulike maatskappy-inligting met 'n mededinger deel. Nog 'n voorbeeld van sake-etiek in lojaliteit is wanneer maatskappye dikwels intern aanstel vir bevorderings en 'n ruim vergoedingstelsel het om die werknemers se bydraes te beloon.

 "70% van diefstal van intellektuele eiendom vind plaas binne 90 dae voor 'n werknemer se bedankingsaankondiging."

Konflik van belange

Dit vind plaas wanneer individue of entiteite 'n situasie in die gesig staar waar hul belange of verhoudings moontlik hul vermoë om objektief op te tree en besluite te neem in die beste belang van die organisasie of belanghebbendes wat hulle dien in gevaar kan stel. Byvoorbeeld, 'n werknemer, in 'n gesagsposisie, ken 'n kontrak toe aan 'n maatskappy wat deur hul familielid of goeie vriend besit word vir finansiële winste.

Aanspreeklikheid

Wanneer 'n span nie daarin slaag om maatskappydoelwitte te bereik nie of swak presteer, wie is daarvoor verantwoordelik? Om spanlede te blameer eerder as om foute te erken en aksie te neem om die negatiewe uitkomste te verminder, is 'n voorbeeld van onetiese leierskap.

teistering

Hierdie kwessie gebeur elke uur in byna alle maatskappye, van klein maatskappye tot reuse-korporasies. 'n Goeie werkplek moet vry wees van alle soorte teistering. Baie mense dink veral om oor ander te skinder is 'n geringe kwessie, maar dit is 'n vorm van afknouery en teistering, wat spanwerk en maatskappykultuur sterk beïnvloed.

Deursigtigheid

Hoe deursigtig is jou maatskappy? Deursigtigheid is meer as 'n modewoord; dit is 'n belangrike aspek van organisasie integriteit en vertroue. Maatskappye hou byvoorbeeld gereeld stadsaalvergaderings waar leierskap insigte deel in die maatskappy se strategiese rigting, finansiële prestasie en komende inisiatiewe.

Dissipline

'n Sterk werksetiek is gegrond op streng dissipline. Werknemers wat dissipline aan die dag lê, word nie maklik deur hul begeertes beïnvloed nie. In plaas daarvan hou hulle aan om te doen wat hulle behoort te doen totdat hulle dit bereik het. Verder toon werkers wat 'n hoë mate van dissipline aan die dag lê hul toewyding en toewyding tot hul werk.

data Protection

Databeskerming is een van die belangrikste etiek- en werkplekvoorbeelde in besigheid. Met die toenemende gebruik van tegnologie en data in besigheid deesdae, loop baie organisasies die risiko dat inligting van kliënte gesteel of uitgelek word, soos kliëntdata, vir gebruik deur mededingers. Die onetiese praktyk om kliënte se persoonlike inligting te verkoop, het 'n groot bekommernis geword in vandag se besigheidslandskap.

Eerlikheid

Eerlikheid is ongetwyfeld die mees kritieke werkplek-etiek. Hoe om eerlik te bly as daar niemand is wat na jou kyk nie, of geen werkgewers oor jou toesig hou nie? Veral wanneer dit by werk op afstand kom, word die kwessie van etiese gedrag meer uitgesproke.

"Navorsing van 'n topbank dui aan dat afgeleë werknemers 'n 7.3%-kans op wangedrag gehad het."

Die bou van Werkplek-etiek

Hoe om 'n werkplek te bou met etiek en vertroue? Volg hierdie goue reël van etiek: "Behandel ander soos jy behandel wil word.”

"Doen aan ander soos jy wil hê hulle moet aan jou doen."

Jesus van Nasaret

Enkele wenke om etiese gedrag in die werkplek te versterk, sluit in:

• Stel persoonlike standaarde: Vestig duidelike persoonlike standaarde vir eerlikheid en etiese gedrag. Definieer wat dit beteken om eerlik te wees in verskeie situasies en konsekwent by hierdie standaarde te hou, ongeag eksterne toesig.
• Soek terugvoer: Vra terugvoer van kollegas of werkgewers oor jou gedrag. Konstruktiewe terugvoer, soos 360-grade terugvoer kan waardevolle insigte verskaf oor gebiede waar die maatskappy werknemers se verbintenis tot eerlikheid en etiese gedrag verder kan versterk.
• Belê in professionele ontwikkeling: Dit is van kardinale belang om werknemers op hoogte te hou van etiese standaarde in die bedryf deurlopende professionele ontwikkeling. Maatskappye moet opleidingsessies en werkswinkels bevorder wat werknemers se begrip van etiese oorwegings in beide normale en afgeleë werk.
• Vestig 'n Kultuur van Etiek: Die ontwikkeling van 'n etiese korporatiewe kultuur behels meer as net die implementering van beleide en prosedures. Dit vereis om konsekwent goeie waardes te demonstreer, ander met respek te behandel en aksies te rig met beginsels van vertroulikheid, eerlikheid en deursigtigheid. Organisatoriese leiers is van kardinale belang in hierdie proses, aangesien hulle die gewenste gedrag moet modelleer.

Belangrike take

💡Dit is nie maklik om etiek en werkplek te handhaaf nie, en die pogings moet van beide kante kom: individue en organisasies. As jy op soek is na 'n innoverende manier om boeiend en interessant te skep virtuele vergaderings, spanbou, en opleiding, kyk AhaSlides nou om die beste aanbiedings te kry. Beperkte aanbiedinge!

Algemene vrae

Wat is etiek in die werkplek?

Werkplek-etiek verwys na die morele beginsels, waardes en standaarde wat beide individue en organisasies in die landskap van besigheid volg. Die kern daarvan fokus daarop om mense te lei om te onderskei wat verkeerd en reg is wanneer besluite geneem word.

Wat is die vier tipes werksetiek?

Vier hooftipes werkplek-etiek sluit in:

• Wettige sake-etiek
• Korporatiewe etiese verantwoordelikheid
• Persoonlike etiese verantwoordelikheid
• Amptelike etiese verantwoordelikheid

Wat is die 5 basiese etiese beginsels?

Die vyf beginsels van werkplek-etiek is outonomie, geregtigheid, weldadigheid, nie-kwaadwilligheid en getrouheid, wat hul wortels in gesondheidsorg het. Hierdie beginsels word algemeen toegeskryf aan etici Tom Beauchamp en James Childress, wat hulle bekendgestel het in hul invloedryke werk getiteld "Principles of Biomedical Ethics", wat die eerste keer in 1979 gepubliseer is.