Elke mens se lewensreis noodsaak diep wysheid, ervaring en kennis. 'n Persoon se wêreldbeskouing is 'n noodsaaklike komponent van hul intellektuele bagasie. Dit is 'n kompas wat nie net mense lei om meer doelgerig te leef nie, maar ook die doeltreffendheid van werk vergemaklik en verhoog.
Mense sal meer geïnspireer wees om te werk en kreatief te wees onder die invloed van multidimensionele denke en diversiteit van perspektiewe. 'n Suksesvolle loopbaan behels nou vreugde, moeite en 'n begeerte om te leer, eerder as om net 'n las en 'n uitdagende kwessie te wees.
Hierdie artikel verduidelik die betekenis van wêreldbeskouing diversiteit, verskaf voorbeelde van diversiteit in die werkplek, en beklemtoon die waardes van diverse wêreldbeskouings wanneer 'n nuwe organisasiemodel vir die werkplek geskep word.
Inhoudsopgawe:
- Wat is 'n diversiteitsbetekenis by die werk?
- Gewilde voorbeelde van diversiteit in die werkplek
- Hoe om wêreldbeskouingsdiversiteit te implementeer in die ontwikkeling van 'n loopbaanpad?
- 'n Tendens van diversiteit in die werkplek
- Belangrike take
- Vrae & Antwoorde
Wat is 'n diversiteitsbetekenis by die werk?
'n Persoon se wêreldbeskouing vir diversiteit is hoe hulle beide hul interne en eksterne omgewings waarneem. Diversiteit van wêreldbeskouing bewys homself. Al die immateriële (gees, geloof, spiritualiteit...) en fisiese (gebeure, dinge, mense, aarde, heelal, ens.) wêrelde is ingesluit in die eksterne wêreld. Hulle interne wêreldbeskouing is die raamwerk waardeur hulle hul eie idees, motiewe, gevoelens en gedagtes interpreteer en assesseer.
'n Individu se siening van die wêreld word gevorm deur 'n verskeidenheid faktore, insluitend persoonlike ervarings, verhoudings, historiese kennis en selfs introspeksie. Hulle beskik oor 'n wye reeks ervarings, diepgaande begrip, 'n eerbiedige houding teenoor die natuurlike wêreld, en 'n liefde vir selfs die kleinste dingetjies.
Veral mense wat etniese diversiteit binne 'n groep in die werkplek respekteer, ongeag hul sosiale status, vertoon 'n diversiteit van wêreldbeskouing by die werk. Om jou kollegas se uiteenlopende agtergronde te erken en te waardeer, en om voordeel daaruit te trek wanneer jy saamwerk, kan help om take suksesvol te voltooi.
Gewilde voorbeelde van diversiteit in die werkplek
Daar word na 'n arbeidsmag met 'n diversiteit van rasse, etniese, geslag, ouderdom, godsdienstige, fisiese vermoë en ander demografie verwys as diversiteit en insluiting in die werkplek.
Daar is 4 verskillende tipes diversiteit.
- Interne diversiteit
- Eksterne diversiteit
- Organisatoriese diversiteit
- Wêreldbeskouing diversiteit
Daar is baie voorbeelde van diversiteit (en gebrek aan) in die wêreldbeskouing by die werk.
Die Besigheidshulpbrongroepe by Mastercard is 'n uitstekende voorbeeld van diversiteit in die manier waarop die maatskappy intern bevorder. Hierdie selfregerende groepe is gegrond op 'n verskeidenheid belange, soos vroueleierskap, LGBTQ-werknemers, Asiatiese kultuur, Afrika-afkoms en aktiewe en afgetrede militêre personeel.
Soos maatskappye hul personeel diversifiseer, kan hulle vind dat 'n groot aantal van hul werkers unieke ervarings en standpunte het wat hierdie individue van hul kollegas onderskei.
Op watter maniere ondersteun ondernemings soos Marriott International Hotels & Resort diversiteit in hul wêreldbeskouings? Marriott is een van die wonderlike voorbeelde van diversiteit, wat 'n toegewyde multikulturele sakegroep het wat moontlikhede vir kulturele opvoeding bied deur middel van forums, webinars en Kultuurdagsessies. Marriott het meer as 174,000 XNUMX werknemers wêreldwyd. Hulle ondersteun diversiteit in al sy vorme, van die aanstelling van studente uit minderbevoorregte agtergronde tot die ontwikkeling van kruiskulturele kommunikasiestrategieë om 'n gevoel van gemeenskap te bevorder.
Hoe om wêreldbeskouingsdiversiteit te implementeer in die ontwikkeling van 'n loopbaanpad?
Hoe word die wêreldbeskouing gevorm?
As mense het ons almal unieke ervarings, oortuigings en houdings. Hierdie elemente vorm ons perspektief, wat weer ons wêreldbeskouing vorm.
Dit is van kardinale belang om jou perspektief te verander en te verbreed as jy 'n leier of selfs 'n gereelde werknemer is wat hoop om vorder in jou loopbaan. Die bou en bestuur van spanne in 'n moderne, multigenerasie-omgewing verg 'n wye reeks standpunte. Hier is 'n paar voorbeelde van diversiteitstegnieke om die ontwikkeling van jou wêreldbeskouing en loopbaan te ondersteun.
Respekteer kulturele diversiteit by die werk
Wanneer mense na diversiteit verwys, dink hulle dalk eerste aan etnisiteit en ras. Werk in 'n multikulturele omgewing maak jou meer bewus van jou eie kulturele identiteit.
Om in multikulturele gemeenskappe te lewe laat mense voel asof hulle moet definieer wie hulle is. Daarbenewens voel hulle verplig om die onderskeidings en parallelle tussen hulself en mense van verskillende agtergronde te begryp. Gevolglik, in vergelyking met diegene wat in 'n homogene samelewing leef, is hulle meer trots op hul erfenis. Saam met die deel van kos, musiek, dans, kuns en ander dinge met ander, voel hulle ook om te gee wanneer hulle hul tradisies vier. Gevolglik kry die samelewing kompleksiteit en belangstelling in die algemeen.
Een baie suksesvolle voorbeeld van diversiteit is die Amerikaanse droom. Die etniese samestelling van Amerikaners is uiteenlopend, wat elke persoon toelaat om in te meng en hul eie identiteit te smee. Hul maatskappye het 'n globale impak.
Respekteer die verskille van elke spanlid
Maak seker vroue het gelyke toegang tot onderwys, betaling en loopbaanbevorderingsgeleenthede as mans as jy 'n groot aantal vroulike personeellede aanstel. betaal die toepaslike salaris ten spyte van geslagsverskille; Benedict Cumberbatch is 'n bekende voorbeeld van diversiteit wat geslagsverskille respekteer. As sy vroulike kollegas onregverdig deur die maatskappy betaal word, het hy gedreig om uit enige pos te bedank.
Verbeter lewenservaring
In ’n multikulturele samelewing word jy altyd blootgestel aan nuwe maniere van dinge doen en nuwe maniere om na dinge te kyk. Die kombinasie van perspektiewe, talente, vaardighede, en idees dryf innovasie en skep ruimte vir out-of-the-box denke.
Jy word voortdurend blootgestel aan vars perspektiewe en metodes om dinge in 'n multikulturele samelewing te doen. Die samesmelting van standpunte, aanleg, vermoëns en konsepte bevorder kreatiwiteit en maak ruimte vir onkonvensionele denke.
Gaan dus uit en verken die wêreld om jou ervarings en maniere van dink te verryk. Alternatiewelik, 'n uitstekende voorbeeld van hoe om verskillende waardes in die praktyk te bring, is om in 'n multinasionale werkplek te werk.
Oopkop perspektiewe
So hoe kry ons dit in hierdie digitale era van inligtingoorlading reg om verskillende standpunte te begryp? Ek sal 'n geheim met jou deel: die praktyk om "oopkop" te wees. Om oopkop te wees is om bereid te wees om te verstaan en in ag te neem hoe om die menings en kennis van ander te benader, asook om die buigsaamheid en aanpasbaarheid te hê om daardie dinge te laat werk.
'n Tendens van diversiteit in die werkplek
'n Span wat inklusief en divers is, sal dit moontlik maak om meer standpunte in ag te neem wanneer idees geformuleer of prosedures opgedateer word. Hoër vlakke van kreatiwiteit en gevolglik kan meer innovasie hieruit voortspruit. 'n Organisasie of span kan baat vind by die diversiteit van sterkpunte, vaardighede en vermoëns wat dit besit. ’n Breër spanperspektief en ’n meer tevrede span kan ook sakesukses tot gevolg hê.
Om hierdie rede bevoordeel ondernemings deesdae al hoe meer die multinasionale sakemodel. Reuse-korporasies soos Apple, Google en ander kan filiale regoor die wêreld vestig. Wanneer haalbaar, afgeleë werk word 'n voordeel van klein besighede - Betaal minder vir die huur van meer buitelandse talente.
'n Persoon met 'n uiteenlopende wêreldbeskouing is vol vertroue in hul optrede, het 'n diep begrip van kennis en is kreatief in hul denke. Benewens die bevordering van meer vooruitsigte as die ander spanlede, het hierdie persoon die potensiaal om die middelpunt van kommunikasie binne die groep te wees en te ontwikkel tot een van die maatskappy se toekomstige groot leiers.
Belangrike take
Wêreldbeskouingsgidse kognitiewe aktiwiteite, en aktiwiteite om hul wêreld te verbeter, en reguleer menslike gedrag in die daaglikse lewe. Probeer daarom in elk geval om vir onsself 'n goeie wêreldbeskouing te bou. Ons wêreldbeskouing sal die kwaliteit van ons lewens bepaal en hoe ons vreugde bereik en betekenis vind in diversiteit en insluiting in ons loopbaan.
💡Multikulturele maatskappye moet duidelik en verstaanbaar kommunikeer. Die gebruik van 'n aanlyn samewerking instrument soos AhaSlides kan jou help om goeie verbindings tussen werknemers regoor die wêreld te skep sonder grensbeperkings.
Vrae & Antwoorde
- Wat is voorbeelde van diversiteit in die samelewing?
Teëspoed van alle soorte tref mense in die lewe. Negatiewe persoonlike ervarings sluit in dinge soos siekte, om 'n geliefde te verloor, om geviktimiseer of geboelie te word, om 'n mens se werk te verloor en onstabiele finansies te hê. Ons leef almal in 'n wêreld waar verskriklike dinge soos natuurrampe, massaskietery en terreuraanvalle gereeld die nuus haal.
- Wat is die drie voorbeelde van kulturele diversiteit?
Geslag, ouderdom en seksuele oriëntasie is voorbeelde van kulturele diversiteit. Wanneer ons egter aan kulturele verskille dink, praat ons dikwels oor lande, godsdienste, ens. Kulturele verskille kan beide voordele en probleme meebring. Kulturele verskille kan lei tot 'n gebrek aan verbintenis en begrip by die werk. Spanprestasie in die werkplek kan beïnvloed word deur sommige werknemers se minagting van die kultuur of agtergrond van ander werknemers.
