Nodig byvoordele voorbeelde om dit reg te oefen 2023? Weet jy dat werknemers omgee vir meer as net hul basiese salaris? ’n Gesonde werksomgewing met verskeie byvoordele is ook vir hulle van kritieke belang! Om 'n diverse en praktiese reeks byvoordele te bied, is dus noodsaaklik om jou maatskappy se mededingendheid 'n hupstoot te gee en toptalent te lok, terwyl dit werknemers in staat stel om toegewyd en produktief te bly.
In hierdie artikel sal ons alle aspekte van byvoordele ondersoek - wat dit is, die verskillende tipes, en 'n paar voorbeelde van byvoordele wat u kan bied. Of jy nou 'n werkgewer is wat jou voordelepakket wil definieer, of 'n werknemer wat wil verstaan wat beskikbaar is, ons het jou gedek!
- Wat is byvoordele?
- Byvoordele Voorbeelde
- Hoe byvoordele werk
- 4 Algemene tipes byvoordele
- Hoe om 'n geskikte byvoordele-program te skep
- Belangrike take
Meer werkwenke
Raak betrokke by jou werknemers.
In plaas van 'n vervelige oriëntasie, laat ons 'n prettige vasvra begin om 'n nuwe dag te verfris. Sluit gratis aan en neem wat jy wil hê uit die sjabloonbiblioteek!
🚀 Na die wolke ☁️
Wat is byvoordele?
Byvoordele is ekstra vergoeding of voordele wat werknemers bykomend tot hul gewone salaris of lone van hul werkgewer ontvang. So, kom ons kyk na die Byvoordele voorbeelde!
Byvoordele kom in verskeie vorme voor, insluitend dié wat wetlik vereis word, soos sosiale sekerheid en gesondheidsversekering, en dié wat vrywillig deur werkgewers aangebied word. Daarbenewens kan byvoordele tussen werknemers van verskillende geledere verskil, met werknemers op uitvoerende vlak wat dikwels 'n wyer keuse van geskenke ontvang.
Daar kan gesê word dat byvoordele 'n uitstekende manier is vir werkgewers om waardering vir hul werknemers te toon en 'n positiewe maatskappykultuur te bou. Hulle kan 'n wen-wen-situasie vir beide die werkgewer en die werknemers wees.
Byvoordele Voorbeelde
Hier is 'n paar algemene voorbeelde van byvoordele:
- Jaarlikse verlof. Ook bekend as vakansieverlof of betaalde tyd af, kan werknemers tyd wegneem van die werk terwyl hulle steeds hul gereelde betaling ontvang.
- Maatskappy motors. Sommige werkgewers bied maatskappymotors aan werknemers wat gereeld vir werk moet reis.
- Gimnasium lidmaatskap. Ondersteuning vir gimnasium-uitgawes sowel as dek die koste van gimnasium-lidmaatskap as 'n manier om werknemers se welstand aan te moedig.
- Gesondheidsversekering. Dit is 'n mees algemene byvoordeel wat aan werknemers mediese dekking bied.
- Ete toelae. Hierdie voordeel voorsien werknemers van 'n maaltyd of 'n maaltydtoelae, wat gebruik kan word om maaltye of kruideniersware aan te koop.
Hoe byvoordele werk
Byvoordele is 'n noodsaaklike deel van enige werknemervoordeleprogram, en dit kan 'n groot verskil maak in werknemers se algehele werkstevredenheid en -welstand.
Hulle werk deur addisionele waarde en ondersteuning aan werknemers te bied bo hul gereelde betaling en voordele en kan by 'n totale vergoedingspakket ingesluit word.
1/ Byvoordele is nie dieselfde tussen maatskappye nie
Hierdie voordele kan wissel na gelang van die bedryf, maatskappygrootte en werknemers se behoeftes en voorkeure. In sommige gevalle kan byvoordele deur die wet vereis word, soos werkersvergoeding en werkloosheidsversekering. Ander byvoordele, soos gesondheidsversekering en aftreeplanne, kan vrywillig deur die werkgewer aangebied word.
2/ Regte en verantwoordelikhede om byvoordele te ontvang
Byvoordele word tipies aan werknemers gekommunikeer deur middel van 'n werknemershandboek, arbeidskontrakte of ander geskrewe beleide. En daar kan van werknemers verwag word om aan sekere geskiktheidsvereistes te voldoen om sekere voordele te ontvang.
- Werknemers moet byvoorbeeld 200 uur werk of vir twee maande in diens wees om vir sekere voordele in aanmerking te kom.
3/ Byvoordele speel 'n deurslaggewende rol vir beide werknemers en werkgewers
Dit is noodsaaklik vir werkgewers om die tipes byvoordele noukeurig te oorweeg en om nakoming van relevante wette en regulasies te verseker. Werkgewers moet ook gereeld hul voordele-aanbiedinge hersien om te verseker dat hulle aan die behoeftes van hul werknemers voldoen en mededingend is met ander werkgewers in die bedryf.
Terwyl die verskaffing van byvoordele aan werknemers verseker hul werksgeluk, laat dit ook die maatskappy uitstaan vir die potensiële werknemer.
Tipes Byvoordele
Hier is 'n paar algemene tipes byvoordele wat werkgewers aan hul werknemers kan bied:
1/ Gesondheid en welstand voordele
Gesondheids- en welstandvoordele is byvoordele wat ontwerp is om werknemerswelstand te verbeter, gesondheidsorgkoste te verminder en werknemerbetrokkenheid en produktiwiteit te verhoog. Enkele voorbeelde van voorbeelde van alledaagse gesondheids- en welstandbyvoordele sluit in:
- Gesondheidsversekering: Dit is 'n tipe versekering wat dekking bied vir mediese uitgawes (doktersbesoeke, hospitalisasie, voorskrifmedikasie, ens.). Werkgewers kan gesondheidsversekering aanbied of sommige of alle premiekoste dek.
- Welstandsprogramme: Hulle is ontwerp om gesonde gewoontes en gedrag onder werknemers te bevorder. Dit kan terreinfiksheidsfasiliteite, gimnasium-lidmaatskap, voedingsberading en stresbeheerprogramme wees.
- Geestesgesondheidsvoordele: Hierdie voordele bied ondersteuning en hulpbronne vir werknemers wat sukkel met geestesgesondheidskwessies, soos depressie of angs. Dit kan beradingsdienste, werknemerbystandsprogramme en geestesgesondheidsdae insluit.
- FMLA verlof: Alhoewel FMLA vertrek onbetaald is, word dit steeds as 'n tipe byvoordeel beskou omdat dit werksbeskerming bied en werknemers in staat stel om tyd af te neem vir kwalifiserende redes sonder vrees om hul werk te verloor.
2/ Aftreevoordele
Aftreevoordele is 'n tipe byvoordeel wat ontwerp is om werknemers te help spaar vir hul toekomstige aftrede. Enkele voorbeelde van voorbeelde van aftreebyvoordele is:
- 401 (k) planne: Verenigde State se werkgewer-geborgde aftreespaarplanne werknemers toelaat om 'n gedeelte van hul voorbelaste inkomste by 'n aftreerekening by te dra. Werkgewers kan ook bypassende bydraes aanbied om werknemers aan te spoor om vir aftrede te spaar.
- Pensioene: Pensioene is 'n tipe aftreeplan waarin werkgewers fondse bydra om werknemers van aftree-inkomste te voorsien. Pensioene word minder algemeen in die private sektor, maar kan steeds deur sommige regeringsagentskappe en groot korporasies aangebied word.
3/ Onderwys- en opleidingsvoordele
Onderwys- en opleidingsvoordele bied jou werknemers geleenthede om hul vaardighede, kennis en vermoëns te verbeter. Hierdie voordele kan help om toptalent te lok en te behou, werknemerprestasie te verbeter en algehele organisatoriese sukses te bevorder. Hier is voorbeelde van voorbeelde van onderwys en opleiding byvoordele:
- Professionele ontwikkelingsgeleenthede: Professionele ontwikkelingsgeleenthede kan die bywoning van konferensies, werkswinkels en seminare insluit, sowel as deelname aan mentorskap- of afrigtingsprogramme. Hierdie voordeel stel werknemers in staat om kennis op te doen en hul professionele netwerke uit te brei.
- Werksopleiding: Hierdie voordeel bied aan werknemers geleenthede om nuwe vaardighede aan te leer en ondervinding in die werk op te doen. Op-die-werk opleiding kan werkskadu, kruisopleiding en ander praktyke insluit.
4/ Werknemer afslag en byvoordele
Hierdie voordeel kan help om werknemers se produktiwiteit en werk-lewe-balans te verbeter. Enkele voorbeelde van
byvoordele is:- Afslag op produkte of dienste: Werkgewers kan met ander besighede saamwerk om afslagtariewe op produkte of dienste vir hul werknemers aan te bied, soos reis-, vermaak-, elektronika- of fiksheidslidmaatskap.
- Gratis etes: Werkgewers kan gratis of gesubsidieerde maaltye vir werknemers verskaf gedurende werksure deur middel van kafeteria op die perseel of vennootskappe met plaaslike restaurante of voedselafleweringsdienste. Deur dit te doen, kan werkgewers verseker dat werknemers deur die dag toegang het tot voedsame maaltye.
- Maatskappymotors of selfoonplanne: Werkgewers kan maatskappymotors of maatskappy-betaalde selfoonplanne verskaf vir werknemers wat gereeld moet reis of buite gewone werksure beskikbaar moet wees vir werk.
Hoe om 'n geskikte byvoordele-program te skep
Een praktiese benadering om geskikte Byvoordele te skep, is om 'n anonieme opname te doen om terugvoer in te samel en personeelnavrae oor MH-voordele aan te spreek.
Met AhaSlides, kan werkgewers maklik skep en aanpas templates, opnames, anoniem Q & A sessies, en stembusse om antwoorde intyds op te spoor. Dit kan werkgewers help om areas van verbetering vinnig en doeltreffend te identifiseer en 'n program te skep wat pasgemaak is vir hul werknemers se behoeftes en voorkeure.
Verder, deur die insigte en perspektiewe van personeellede te benut, kan werkgewers meer omvattende en praktiese byvoordele skep wat werknemerstevredenheid, betrokkenheid en behoud ondersteun.
Belangrike take
Ek hoop dat hierdie artikel vir jou noodsaaklike insigte gegee het oor byvoordele, insluitend voorbeelde van byvoordele, hul tipes en hoe dit werk. Dit is van kardinale belang om te onthou dat die doel van byvoordele is om werknemers van toegevoegde waarde en ondersteuning te voorsien. Deur dit aan te bied, kan werkgewers werknemers gemotiveerd en betrokke hou en uitstaan in die werwingsmark.
