Wat is Toekoms van die werk? Terwyl die wêreld begin herstel het van twee jaar van Covid-pandemie, is daar 'n onsekere ekonomiese vooruitsig tesame met 'n verskuiwing in die arbeidsmark. Volgens verslae van die Wêreldekonomieforum oor die afgelope jare, terwyl na die toekoms van die werk gekyk word, verhoog dit die vraag na miljoene nuwe werksgeleenthede, met groot nuwe geleenthede om menslike potensiaal en aspirasies te vervul.
Boonop is dit nodig om 'n dieper insig te kry in nuwe werkskepping, die verskuiwende fokus op die arbeidsmag en indiensneming in die toekoms, wat opkomende werkneigings is en die redes daaragter, en hoe ons kan verbeter om daardie geleenthede in 'n sekere sin te benut. om aan te pas en te floreer in die konsekwent veranderende wêreld.
In hierdie artikel verduidelik ons 5 hoof toekomstige werkneigings wat die toekoms van die arbeidsmag en indiensneming vorm.
#1: Outomaties en Tegnologiese Aanneming- #2: KI in Menslike hulpbron
- #3: Die afgeleë en hibriede werksmag
- #4: 7 professionele groepe in fokus
- #5: Vraag na hervaardiging en vaardighede om te oorleef en te floreer
- Wat help met die toekoms van werk
Toekoms van werk - Outomaties en Tegnologiese Aanneming
Oor die afgelope dekade, sedert die begin van die Vierde Industriële Revolusie, is daar 'n toename in die aanvaarding van outomatisering en tegnologie in baie soorte nywerhede, wat 'n heroriëntasie van baie besighede se strategiese rigtings begin het.
Volgens The Future of Job Report 2020, Daar word beraam dat die vermoëns van masjinerie en algoritmes wyer aangewend sal word as in vorige tydperke, en die werksure wat deur outomatiese masjiene uitgevoer word, sal ooreenstem met die tyd wat mense teen 2025 spandeer. , sal die tyd wat mense en masjiene aan huidige take by die werk spandeer, gelyk wees aan die voorspelde tyd.
Boonop, volgens 'n onlangse besigheidsopname, beplan 43% van die respondente om verdere outomatisering in te stel terwyl hulle hul arbeidsmag verminder, en 43% beoog om hul gebruik van kontrakteurs vir taakgespesialiseerde werk uit te brei, in teenstelling met 34% van die respondente wat beplan om hul arbeidsmag te verbreed as gevolg van die tegnologie-integrasie.
Die vinnige opkoms van outomatiseringstoepassings sal 'n sterk impak hê op hoe besighede funksioneer en werkers word gedwing om nuwe vaardighede aan te leer om saam met hulle te werk.
Toekoms van werk - KI in Menslike Hulpbronne
Kunsmatige intelligensie (KI) is nie meer 'n nuwe term in elke sektor van die ekonomie en van die lewe nie, wat die afgelope jare aansienlike aandag en opwinding gekry het. Dit laat die vraag ontstaan of KI mense volkome kan vervang, veral op die gebied van Menslike hulpbronne en ontwikkeling.
Baie maatskappye het hierdie vooruitgang op byna elke stadium van die HR-lewensiklus toegepas, insluitend identifisering en lok, verkryging, ontplooiing, ontwikkeling, behou en skeiding. Hierdie gereedskapstel is ontwerp om basiese take te bespoedig, soos hersiening en onderhoudskedulering, maksimering van werknemerprestasie en -betrokkenheid, assessering van nuwe werkskandidate vir hul regte posisie, en selfs om omset te voorspel en individuele loopbaanontwikkeling aan te pas ...
Daar is egter bestaande nadele van KI-gebaseerde HR-stelsels, aangesien dit onbedoeld vooroordele kan skep en gekwalifiseerde, diverse kandidate met bevooroordeelde veranderlikes insette kan uitskakel.
Toekoms van werk - Die Afgeleë en Hibriede Werksmag
In die Covid-19-konteks was werknemerbuigsaamheid 'n volhoubare model vir baie organisasies, as die bevordering van afstandwerk en nuwe hibriede werk. 'n Hoogs buigsame werkplek sal voortgaan om as 'n hoeksteen van die toekoms van werk te bly, selfs tydens die post-pandemie ten spyte van kontroversiële en onsekere uitkomste.
Baie werknemers wat op afstand kan werk, glo egter dat hibriede werk die voordele van in die kantoor en van die huis af kan balanseer. Daar word beraam dat soveel as 70% van ondernemings van kleinskaalse maatskappye tot massiewe multinasionale ondernemings soos Apple, Google, Citi en HSBC beplan om een of ander vorm van hibriede werkreëlings vir hul werknemers te implementeer.
Baie stukke navorsing verteenwoordig afgeleë werk kan maatskappye meer produktief en winsgewend maak, nietemin, die werknemers en leiers moet ook nuwe bestuursinstrumente aanpas om te verseker dat hul arbeidsmag betrokke en werklik inklusief bly.
Toekoms van werk? Die Top 5 neigingsToekoms van werk - 7 Professionele groepe in fokus
Uitgevoer deur die Wêreld Ekonomiese Forum, het die Future of Job Reports in 2018 en 2020 aangedui dat 85 miljoen poste verplaas kan word deur 'n verskuiwing in die verdeling van arbeid tussen mense en masjiene terwyl 97 miljoen nuwe poste oor die 15 nywerhede en 26 ekonomieë kan ontstaan .
Die leidende rolle in die groeiende vraag behoort veral aan die opkomende professionele groepe wat wêreldwyd 6.1 miljoen werksgeleenthede van 2020-2022 uitgemaak het, insluitend 37% in sorgekonomie, 17% in verkope, bemarking en inhoud, 16% in data en KI , 12% in Ingenieurswese en Wolkrekenaarkunde, 8% in Mense en Kultuur en 6% in Produkontwikkeling. Dit is egter Data en KI, Groen Ekonomie en Ingenieurswese, en Wolkrekenaars professionele groeperings met die hoogste jaarlikse groeikoerse van onderskeidelik 41%, 35% en 34%.
Toekoms van werk - Aanvraag na her- en vaardighede om te oorleef en te floreer
Soos voorheen genoem, het tegnologie-aanneming die vaardigheidsgapings in die arbeidsmark beide plaaslik en internasionaal vergroot. Vaardigheidstekorte is meer akuut by hierdie opkomende professionele persone. Maatskappye skat gemiddeld dat ongeveer 40% van werkers heropleiding van ses maande of minder sal benodig en 94% van sakeleiers rapporteer dat hulle veronderstel is dat werknemers nuwe vaardighede op die werk moet opdoen, 'n skerp opname vanaf 65% in 2018. Toenemende vraag vir hoë-groei beroepe het verder die waarde van talle onderskeidende vaardighede wat tot hierdie sewe professionele groepe behoort en hul belofte van florering en voorspoed in die nuwe ekonomie aangedryf.
Hier is 'n lys van top 15 vaardighede vir 2025
- Analitiese denke en innovasie
- Aktiewe leer en leerstrategieë
- Komplekse probleemoplossing
- Kritiese denke en analise
- Kreatiwiteit, oorspronklikheid en inisiatief
- Leierskap en sosiale invloed
- Tegnologie gebruik, monitering en beheer
- Tegnologie ontwerp en programmering
- Veerkragtigheid, stresverdraagsaamheid en buigsaamheid
- Redenering, probleemoplossing en idees
- Emosionele intelligensie
- Foutoplossing en gebruikerservaring
- Diensoriëntering
- Stelselontleding en -evaluering
- Oorreding en onderhandeling
Top deursnee, gespesialiseerde vaardighede van die toekoms teen 2025
- Produkbemarking
- Digital Marketing
- Sagteware -ontwikkeling lewensiklus (SDLC)
- Besigheids bestuur
- Advertising
- Mens-rekenaar interaksie
- Ontwikkelingsgereedskap
- Databergingstegnologieë
- Rekenaarnetwerke
- Web Development
- Management Consulting
- Entrepreneurskap
- Kunsmatige Intelligensie
- data Wetenskap
- Kleinhandelverkope
- Tegniese ondersteuning
- Sosiale media
- Grafiese Ontwerp
- inligtingsbestuur
Inderdaad, tegnologies-verwante vaardighede is altyd in hoë aanvraag gespesialiseerde vaardighede vir baie soorte werk. Oefen hierdie basiese vaardighede met AhaSlidesom jou kwaliteit van werk te verbeter en meer winsgewende inkomste te verdien saam met jou werkgewers se erkenning.
Toekoms van die werkWat help met die toekoms van werk
Dit is onteenseglik dat die strewe van werknemers om in afgeleë en hibriede werkplekke te werk toeneem, wat lei tot die moontlikheid van 'n gebrek aan werknemerbetrokkenheid, -welstand en kwaliteit van werk. Die vraag is hoe om werknemers te beheer en aan te moedig om vir die lang termyn sonder druk tot organisasies te verbind. Dit word maklik met net 'n klik op AhaSlide oplossings. Ons het ontwerp verloofdest aktiwiteiteen aansporingswerknemers se prestasie te verhoog.
Verbeter jou tegniese vaardighede deur meer te leer oor AhaSlides.
Ref: SMHB
Tags: Opdaterings en nuus
