Werknemers het gewoonlik 'n reeks van goeie verskonings om werk te mis weens onvoorsiene omstandighede. Om te leer hoe om die beste verskonings vir gemis werk te lewer, is ook belangrik om 'n professionele houding te handhaaf en uitstekende aansien by jou werkgewer te bewys.
As jy op soek is na goeie verskonings om werk vir 'n week, 'n dag of op die laaste oomblik te mis en die beste manier om dit te lewer, kom ons kyk na die 11 goeie verskonings om werk te mis, wenke en truuks in hierdie artikel.
INHOUDSOPGAWE
- 11 Goeie verskonings om werk te mis
- Wenstrategie om goeie verskonings te gee om werk te mis
- Belangrike take
Wenke vir beter betrokkenheid
Moet jy 'n manier vind om jou span te betrek?
Verbeter retensiekoers, kry jou span om beter met mekaar te praat met prettige vasvra aan AhaSlides. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
11 Goeie verskonings om werk te mis
Dit is nuttig om aanvaarbare verskonings te ken om werk te mis sodat jy gemaklik by die huis kan bly of jou besigheid kan doen nadat jy vir werksafwesigheid gevra het. Om uit te roep vir vermiste werk is nie 'n moeilike taak nie, maar as jy 'n verkeerde verskoning gee, kan dit tot negatiewe resultate lei, en jy wil dalk nie hê jou baas moet twyfelagtig of kwaad wees oor jou skielike verlof nie. Verergering is 'n waarskuwing of bonusaftrekking. Hou dus aan om te lees vir die volgende goeie verskonings om werk te mis, kan die beste hulp wees. Dit kan gebruik word vir beide kort kennisgewings vooraf of sonder vooraf kennisgewing.
#1. Skielik siek
“Skielik siek” kan ’n redelike verskoning wees om werk te mis, solank dit eerlik en spaarsamig gebruik word. Byvoorbeeld, allergieë, onverwagte hoofpyne en maagpyne kan goeie verskonings wees om nie werk toe te gaan nie.
#2. Familie dringendheid
"Gesinsnoodgeval" kan 'n geldige verskoning wees om werk te mis, veral om werk vir 'n week lank te mis, aangesien dit impliseer dat daar 'n ernstige situasie is waarby 'n familielid betrokke is wat jou aandag vereis en kan verhoed dat jy ten minste 'n dag kan werk , selfs vir 'n week. Byvoorbeeld, 'n familielid is in die hospitaal opgeneem en benodig jou ondersteuning en teenwoordigheid.
#3. 'n Versoek op die laaste oomblik om aan 'n begrafnis deel te neem
Aangesien jy aan 'n begrafnis moet deelneem en dit 'n laaste-minuut-oproep van jou vriende is, is dit 'n redelike verskoning om werk te mis. Om 'n begrafnis by te woon is 'n tydsensitiewe en belangrike gebeurtenis, en dit is te verstane dat jy dalk verlof moet neem om dit by te woon. In die meeste gevalle sal jou werkgewer jou behoefte om 'n begrafnis by te woon verstaan en ondersteun, so dit is 'n goeie verskoning om werk te vermis.
#4. Beweeg
Huisverhuising is 'n tydrowende en dikwels fisies veeleisende taak wat dalk vereis dat jy verlof moet neem, so dit kan een van die goeie verskonings wees om werk te mis. Jy moet jou maatskappy laat weet watter datums jy gaan verhuis en hoe lank jy verwag om af te werk deur hulle vooraf kort kennisgewing te gee.
#5. Dokter afspraak
Nie alle dokters is beskikbaar buite gewone werksure of gedurende 'n stadiger tydperk van die dag of week nie. Baie dokters vra pasiënte om hul skedule te volg om 'n mediese afspraak te maak. Dus, 'n doktersafspraak is een van die beste mediese verskonings om werk te vermis, aangesien dit belangrik is om jou gesondheid te prioritiseer en betyds na enige mediese kwessies om te sien.
#6. Kind se siekte
Jou kinders se siekte is ’n goeie verskoning om van die werk af te kom. Vir diegene wat kinders het, as hul kind siek is, is daar geen rede vir die maatskappy om hierdie soort ernstige verskoning te ontken om nie werk toe te gaan nie. Dit is 'n dringende situasie wat onmiddellike aandag verg en nie vooraf voorsien of beplan kon word nie.
#7. Skool/Kindersorg gekanselleer
Om 'n werkende ouer te wees is 'n uitdagende werk, en daar is 'n paar geleenthede wanneer jy uit die werk moet bel om vir hulle te sorg. As jy kinders het en hul skool, kindersorg of kinderoppasser is onverwags gekanselleer, kan dit een van goeie verskonings wees om werk te mis.
#8. Vermiste troeteldier
Jou bestuurder sal jou onverwagte vermiste troeteldier verstaan, aangesien dit 'n stresvolle en emosionele ervaring kan wees. Dit is belangrik om die tyd te neem wat jy nodig het om na jou troeteldier te soek om die situasie te hanteer en jou welstand te prioritiseer gedurende hierdie moeilike tyd. Moet dus nie senuweeagtig wees oor of dit 'n goeie verskoning is om werk te mis of nie.
#9. Godsdienstige Gebeurtenis/Viering
As jy goeie verskonings soek om werk te mis omdat jy godsdienstige geleenthede of vieringe moet bywoon, moenie huiwer om dit aan jou bestuurders of HR-afdeling te noem nie. Baie werkgewers verstaan en respekteer hul werknemers se godsdienstige oortuigings en praktyke, en sal bereid wees om hul werknemers se behoeftes te akkommodeer.
#10. Onverwagse dringende instandhouding
As jy by die huis moet bly om 'n herstel- of instandhoudingskwessie in jou huis te hanteer wat nie kan wag nie, kan jy aan jou werkgewer verduidelik dat jy teenwoordig moet wees vir 'n herstelwerker of kontrakteur om na jou huis te kom. Dit is goeie verskonings om werk te mis, aangesien baie huisonderhoudsdienste in gewone ure werk.
#11. Jurie plig of wetlike verpligting
As jy gedagvaar is vir juriediens of 'n wetlike verpligting het wat jou bywoning vereis, is dit 'n ernstige verskoning vir vermiste werk. Werkgewers word deur die wet verplig om hul werknemers tyd af te gee vir juriediens of wetlike verpligtinge, so moenie bang wees om die tyd te vra wat jy nodig het nie.
Algemene vrae
Wat is 'n geloofwaardige verskoning om werk te mis?
’n Betroubare verskoning om werk mis te loop, is eerlik, opreg en duidelik aan jou werkgewer gekommunikeer. As jy byvoorbeeld nie by die werk kan kom nie weens motorprobleme of vervoerprobleme, is dit 'n geldige verskoning om werk te mis.
Hoe kom ek op die laaste oomblik uit die werk?
Om op die laaste oomblik uit die werk te kom is nie 'n ideale situasie nie en moet vermy word waar moontlik, aangesien dit jou werkgewer en medewerkers kan benadeel. As jy jouself egter in 'n situasie bevind waar jy op die laaste oomblik uit die werk moet kom, is hier 'n paar stappe wat jy kan neem:
Indien moontlik, verskaf goeie verskonings om die werk op die laaste oomblik te verlaat, byvoorbeeld 'n gesinsnoodgeval soos jou familielid in 'n motorongeluk of skielik siek word. Nadat jy werk verlaat het, volg op met jou werkgewer om seker te maak hulle het alles wat hulle nodig het en om te sien of daar nog iets is wat jy kan doen om te help.
Hoe bel jy sonder werk sonder om 'n rede te gee?
Persoonlike rede: As jou maatskappy jou bied persoonlike verlof om deur die jaar te gebruik, kan jy dit gewoonlik neem sonder om spesifieke verskonings te gee. Nood: As jy jou privaatheid en vertroulikheid sover moontlik wil handhaaf, kan jy net sê dit is 'n noodgeval om gesins- of huissake te hanteer en uit die werk te kom.
Hoe sê jy vir jou baas jy moet werk mis?
Daar is baie goeie verskonings om werk te mis en jy kan jou baas SMS of e-pos daaroor stuur. Om werk en lewe te balanseer is nie maklik nie en daar is altyd onverwagte geleenthede wat gebeur en jy moet uit die werk bel om dit te hanteer.
Wat word as goeie verskonings beskou om werk tydens die pandemie te mis?
Soos baie maatskappye nog steeds hibriede werk of afstand werk, kan jy 'n paar goeie verskonings vind om werk te mis, soos kragonderbrekings of huishoudelike probleme.
Wat is die beste verskonings op die laaste minuut om werk te mis?
Een of ander noodsituasie wat buite jou beheer is, soos huisherstel, 'n vloed of brand, of 'n dood in die gesin is goeie verskonings om op die laaste oomblik werk te mis.
Wenstrategie om goeie verskonings te lewer om werk te mis
- Dit is belangrik om eerlik met jou werkgewer te wees en om net wettige verskonings te gebruik vir vermiste werk, aangesien herhaalde gebruik van vals verskonings jou geloofwaardigheid en reputasie by jou werkgewer kan skaad.
- Onthou dat jou werkgewer dalk bewyse of ander dokumentasie benodig om jou verskonings te verifieer, soos 'n doktersbrief of kwitansie, en wees bereid om dit te verskaf indien nodig.
- Jy moet so gou moontlik met jou werkgewer kommunikeer om jou afwesigheid kortliks te verduidelik en hulle te laat weet wanneer jy verwag om terug te wees. Dit sal jou werkgewer genoeg tyd gee om die nodige reëlings te tref om jou afwesigheid te dek.
- Indien moontlik, probeer om jou werkskedule so te reël dat jou afwesigheid minimale impak op jou kollegas en werksverantwoordelikhede.
- Hersien jou maatskappy se beleid rakende rouverlof of tyd af vir persoonlike noodgevalle om te verseker dat jy die korrekte prosedures volg.
- Indien moontlik, vra jou baas of jy eendag by die huis kan werk, en berei eerder aanlyn vergaderings voor, sodat jy vinnig kan inhaal om te werk. AhaSlides kan 'n goeie aanbiedingsinstrument wees vir aanlyn werk en virtuele vergaderings.
Belangrike take
Dit is van kardinale belang om eerlik en deursigtig met jou werkgewer te wees en hulle te laat weet hoekom jy afwesig is. Baie werkgewers verstaan die uitdagings om werk en gesinsverantwoordelikhede te balanseer en sal bereid wees om saam met jou te werk om 'n oplossing te vind wat vir almal werk. Maatskappye kan dink aan die uitvoer van die baster werk model wat kan help om verskonings te verminder om werk te mis en spanbetrokkenheid te verhoog.
Moet jy 'n manier vind om jou span te betrek?
Verbeter retensiekoers, kry jou span om beter met mekaar te praat met prettige vasvra aan AhaSlides. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Ref: Die balans
