Die verskaffing van gereelde opleidingsprogramme is hoe organisasies waarborg dat hul werknemers toegerus is met die nodige en relevante vaardighede om volhoubaar saam met die maatskappy te groei. Boonop is opleidingsprogramme van hoë gehalte ook 'n faktor om talent te lok en te behou, benewens die salaris of voordele van die maatskappy.
Dus, of jy nou 'n HR-beampte is wat net begin het met opleiding of 'n professionele afrigter, jy sal altyd 'n nodig hê opleiding kontrolelys om geen foute langs die roete te verseker nie.
Vandag se artikel sal jou voorbeelde van opleidingskontrolelys en wenke gee oor hoe om dit effektief te gebruik!
INHOUDSOPGAWE
Wenke vir beter betrokkenheid
- Opleiding en ontwikkeling in MHB | 2024 onthul
- Virtuele opleiding | 2024-gids met 15+ wenke met gereedskap
- Hoe om A Sagte vaardigheidsopleiding Sessie by die werk: Die volledige gids
Op soek na maniere om jou span op te lei?
Versamel jou spanlede deur 'n prettige vasvra op AhaSlides. Teken in om gratis vasvra van AhaSlides-sjabloonbiblioteek te neem!
🚀 Gryp gratis vasvra☁️
Wat is 'n opleidingskontrolelys?
'n Opleidingskontrolelys bestaan uit 'n lys van al die kritieke take wat voor, tydens en na 'n opleidingsessie voltooi moet word. Dit help om te verseker dat alles glad verloop en dat alle nodige stappe uitgevoer word om die sukses van die opleiding te verseker.
Opleidingskontrolelyste word die meeste gebruik tydens die aanboord proses van nuwe werknemers, wanneer die MH-afdeling besig sal wees om baie nuwe papierwerk te verwerk, tesame met opleiding en oriëntering vir nuwe werknemers.
7 komponente van 'n opleidingskontrolelys
'n Opleidingskontrolelys bevat tipies verskeie sleutelkomponente om 'n omvattende, doeltreffende en effektiewe opleidingsproses te verseker. Hier is 7 algemene komponente van 'n opleidingkontrolelys:
- Opleidingsdoelwitte en -doelwitte: Jou opleidingkontrolelys moet die doelwitte en doelwitte van die opleidingsprogram duidelik uiteensit. Wat is die doel van hierdie opleidingsessie? Hoe sal dit werknemers bevoordeel? Watter voordele sal dit vir die organisasie inhou?
- Opleidingsmateriaal en hulpbronne: Lys alle materiaal en hulpbronne wat tydens die opleiding benodig word, insluitend inligting oor uitdeelstukke, aanbiedings, oudiovisuele materiaal en enige ander hulpmiddels wat gebruik sal word om leer te fasiliteer.
- Opleidingskedule: Die opleidingkontrolelys moet die duur van elke opleidingsessie verskaf, insluitend die begin- en eindtye, pousetye en enige ander belangrike besonderhede oor die skedule.
- Opleier/Opleidingsfasiliteerder: Jy moet die fasiliteerders of opleiers lys wat die opleidingsessies sal hou met hul name, titels en kontakinligting.
- Opleidingsmetodes en -tegnieke: Jy kan kortliks metodes en tegnieke tydens die opleidingsessie gebruik. Dit kan inligting oor lesings, praktiese aktiwiteite, groepbesprekings, rolspel en ander interaktiewe leertegnieke insluit.
- Opleidingsassesserings en -evaluasies: Die opleidingkontrolelys moet assesserings en evaluerings insluit om die doeltreffendheid van die opleiding te meet. Jy kan vasvrae, toetse, opnames en terugvoervorms gebruik om te evalueer.
- Opvolgopleiding: Berei stappe na die opleidingsprogram voor om leer te versterk en te verseker dat werknemers die vaardighede en kennis wat tydens opleiding opgedoen is, suksesvol toegepas het.
Oor die algemeen moet 'n opleidingkontrolelys komponente insluit wat 'n duidelike padkaart vir die opleidingsproses verskaf, wat verseker dat alle vereiste materiaal en hulpbronne beskikbaar is en die doeltreffendheid van die opleidingsprogram kan meet.
Opleidingskontrolelys voorbeelde
Voorbeelde van opleidingsplanne vir werknemers? Ons sal vir jou 'n paar kontrolelys voorbeelde gee:
1/ Nuwe Huuroriëntasiekontrolelys – Opleidingskontrolelysvoorbeelde
Op soek na opleidingskontrolelys vir nuwe werknemers? Hier is 'n sjabloon vir 'n nuwe huuroriëntasiekontrolelys:
| tyd | Taak | besonderhede | Verantwoordelike party |
| 9: 00 AM - 10: 00 AM | Inleiding en welkom | – Stel die nuwe huurder aan die maatskappy bekend en verwelkom hulle by die span – Gee 'n oorsig van die oriënteringsproses en agenda | HR Manager |
| 10: 00 AM - 11: 00 AM | Coinbase Resensie | – Verskaf 'n kort geskiedenis van die maatskappy – Verduidelik die maatskappy se missie, visie en waardes – Beskryf die organisasiestruktuur en sleutelafdelings – Verskaf 'n oorsig van die maatskappykultuur en verwagtinge | HR Manager |
| 11: 00 AM - 12: 00 PM | Beleid en Prosedures | – Verduidelik die maatskappy se MH-beleide en -prosedures, insluitend dié wat verband hou met bywoning, tyd af en voordele – Verskaf inligting oor die maatskappy se gedragskode en etiek – Bespreek enige relevante arbeidswette en regulasies | HR Manager |
| 12: 00 PM - 1 PM: 00 PM | Middagete | N / A | N / A |
| 1: 00 PM - 2 PM: 00 PM | Werkplekveiligheid en -sekuriteit | – Verduidelik die maatskappy se veiligheidsbeleide en -prosedures, insluitend noodprosedures, ongelukverslagdoening en gevaar-identifikasie – Bespreek werkpleksekuriteitsprosedures, insluitend toegangsbeheer en datasekuriteit | Veiligheids Bestuurder |
| 2: 00 PM - 3 PM: 00 PM | Werkspesifieke opleiding | – Voorsien werkspesifieke opleiding oor sleuteltake en -verantwoordelikhede – Demonstreer enige gereedskap of sagteware wat relevant is vir die werk – Verskaf 'n oorsig van sleutelprestasie-aanwysers en verwagtinge | Departement Bestuurder |
| 3: 00 PM - 4 PM: 00 PM | Werkplektoer | – Verskaf 'n toer deur die werkplek, insluitend enige relevante departemente of werkareas – Stel die nuwe aanstelling bekend aan sleutelkollegas en toesighouers | HR Manager |
| 4: 00 PM - 5 PM: 00 PM | Gevolgtrekking en Terugvoer | – Hervat die sleutelpunte wat in die oriëntasie gedek is – Versamel terugvoer van die nuwe huurder oor die oriënteringsproses en materiaal – Verskaf kontakinligting vir enige bykomende vrae of bekommernisse | HR Manager |
2/ Leierskapontwikkelingskontrolelys – Opleidingskontrolelysvoorbeelde
Hier is 'n voorbeeld van 'n kontrolelys vir leierskapontwikkeling met spesifieke tydraamwerke:
| tyd | Taak | besonderhede | Verantwoordelike party |
| 9: 00 AM - 9: 15 AM | Inleiding en welkom | – Stel die opleier bekend en verwelkom die deelnemers by die leierskapontwikkelingsprogram. – Gee 'n oorsig van die programdoelwitte en agenda. | Afrigter |
| 9: 15 AM - 10: 00 AM | Leierskapstyle en -kwaliteite | – Verduidelik die verskillende tipes leierskapstyle en die eienskappe van 'n goeie leier. – Verskaf voorbeelde van leiers wat hierdie eienskappe aan die dag lê. | Afrigter |
| 10: 00 AM - 10: 15 AM | Breek | N / A | N / A |
| 10: 15 AM - 11: 00 AM | Doeltreffende kommunikasie | – Verduidelik die belangrikheid van effektiewe kommunikasie in leierskap. – Demonstreer hoe om duidelik en effektief te kommunikeer, insluitend aktiewe luister en die verskaffing van terugvoer. | Afrigter |
| 11: 00 AM - 11: 45 AM | Doelwitstelling en -beplanning | – Verduidelik hoe om SMART-doelwitte te stel en aksieplanne te ontwikkel om dit te bereik. – Verskaf voorbeelde van effektiewe doelwitstelling en beplanning in leierskap. | Afrigter |
| 11: 45 AM - 12: 45 PM | Middagete | N / A | N / A |
| 12: 45 PM - 1 PM: 30 PM | Spanbou en bestuur | – Verduidelik die belangrikheid van effektiewe tydsbestuur in leierskap. - Voorsien strategieë om tyd effektief te bestuur, insluitend prioritisering, delegering en tydblokkering. | Afrigter |
| 1: 30 PM - 2 PM: 15 PM | Bestuur van tyd | – Verduidelik die belangrikheid van effektiewe tydsbestuur in leierskap. - Voorsien strategieë om tyd effektief te bestuur, insluitend prioritisering, delegering en tydblokkering. | Afrigter |
| 2: 15 PM - 2 PM: 30 PM | Breek | N / A | N / A |
| 2: 30 PM - 3 PM: 15 PM | Konflikoplossing | – Verduidelik hoe om konflikte in die werkplek effektief te bestuur en op te los. – Voorsien strategieë om konflik positief en produktief te hanteer. | Afrigter |
| 3: 15 PM - 4 PM: 00 PM | Vasvra en resensie | – Dien 'n kort vasvra toe om die deelnemers se begrip van die leierskapontwikkelingsmateriaal te toets. – Hersien die sleutelpunte van die program en beantwoord enige vrae. | Afrigter |
Jy kan die kolomme aanpas om bykomende besonderhede in te sluit, soos die ligging van elke taak of enige bykomende hulpbronne wat nodig mag wees. Deur ons voorbeelde van ons opleidingkontrolelys te verkies, kan jy maklik vordering dophou en verantwoordelikhede aan verskillende lede of departemente toewys.
As jy op soek is na gestruktureerde op-die-werk opleiding kontrolelys, kyk na hierdie gids: Op-die-werk-opleidingsprogramme – Beste Praktyk in 2024
Kies die regte hulpmiddel om u opleidingsproses te vereenvoudig
Werknemersopleiding kan 'n tydrowende en uitdagende proses wees, maar as jy die regte opleidingsinstrument kies, kan hierdie proses baie eenvoudiger en doeltreffender wees, en AhaSlides kan die beste keuse vir jou wees.
Hier is wat ons na jou opleidingsessie kan bring:
- Gebruikersvriendelike platform: AhaSlides is ontwerp om gebruikersvriendelik en intuïtief te wees, wat dit maklik maak vir opleiers en deelnemers om te gebruik.
- Aanpasbare sjablone: Ons bied 'n aanpasbare sjabloonbiblioteek vir verskeie opleidingsdoeleindes, wat jou kan help om tyd en moeite te bespaar met die ontwerp van jou opleidingsmateriaal.
- Interaktiewe kenmerke: Jy kan interaktiewe kenmerke soos vasvrae, meningspeilings en 'n draaiwiel gebruik om jou oefensessies meer boeiend en effektief te maak.
- Intydse samewerking: Met AhaSlides kan opleiers intyds saamwerk en veranderinge aan opleidingsaanbiedings onderweg maak, wat dit makliker maak om opleidingsmateriaal te skep en op te dateer soos nodig.
- Toeganklikheid: Deelnemers kan vanaf enige plek en enige tyd toegang tot die opleidingsaanbiedings kry deur 'n skakel of 'n QR-kode.
- Datanasporing en ontleding: Opleiers kan deelnemerdata opspoor en ontleed, soos die vasvra en meningsopname-antwoorde, wat opleiers kan help om areas van sterkte en areas te identifiseer wat dalk verdere aandag benodig.
Belangrike take
Hopelik, met die wenke en opleidingkontrolelysvoorbeelde wat ons hierbo verskaf het, kan jy jou eie opleidingkontrolelys skep deur na die bogenoemde opleidingkontrolelys voorbeelde te kyk!
Deur 'n goed ontwerpte kontrolelys en die regte opleidingshulpmiddels te gebruik, kan jy verseker dat die opleidingsessie doeltreffend is en dat werknemers die nodige kennis en vaardighede kan bekom om hul werkspligte uit te voer.
Algemene vrae
Wat is die doel van kontrolelys om werknemers op te lei?
Die verskaffing van uitleg, organisasie, aanspreeklikheid, opleidingsinstrumente vir verbetering, en tred te hou met die vloei om die sukses van die opleiding te verseker.
Hoe skep jy 'n werknemeropleidingkontrolelys?
Daar is 5 fundamentele stappe om 'n nuwe werknemeropleidingkontrolelys te skep:
1. Verskaf basiese inligting oor jou korporasie en wat die nuwe werknemer opgelei moet word.
2. Identifiseer die opleidingsteiken wat geskik is vir die nuwe werknemer.
3. Verskaf relevante materiaal, indien nodig, sodat die nuwe werknemers meer van die maatskappy en hul rolle kan verstaan. Enkele voorbeelde van opleidingsmateriaal is video's, werkboeke en aanbiedings.
4. Handtekeninge van die bestuurder of toesighouer en die werknemer.
5. Voer die opleidingkontrolelys vir nuwe werknemers uit as PDF-, Excel- of Word-lêers om te stoor.
