7 Voorbeeld Likert-skaalvraelyste vir doeltreffende navorsing

Of jy nou 'n nuwe produk beoordeel, jou onderwyser se klas beoordeel of jou politieke sienings deel - die kans is goed dat jy die klassieke teëgekom het Likert skaalvoor.

Maar het jy al ooit stilgestaan ​​om te dink oor hoe navorsers hierdie dinge gebruik of wat hulle kan onthul?

Ons sal kyk na 'n paar kreatiewe maniere waarop mense die Likert skaal vraelysteom te gebruik, en selfs hoe om jou eie te ontwerp as jy daadwerklike terugvoer wil hê✅

INHOUDSOPGAWE

• Voorbeelde van Likert-skaalvraelyste
  • #1. Likert-skaalvraelys vir akademiese prestasie
  • #2. Likert-skaalvraelys oor aanlynleer
  • #3. Likert-skaalvraelys oor verbruikerskoopgedrag
  • #4. Likert-skaalvraelys oor sosiale media
  • #5. Likert-skaalvraelys oor werknemerproduktiwiteit
  • #6. Likert-skaalvraelys oor werwing en keuring
  • #7. Likert-skaalvraelys oor opleiding en ontwikkeling
• Hoe om Likert-skaalvraelyste te skep
• Algemene vrae

Meer wenke met AhaSlides

• Hoe om 'n Likert-skaal te maak deur AhaSlides
• Liker-skaal 5-punt-opsies
• Ordinale skaal voorbeelde

Skep Likert-skaalopnames gratis

AhaSlides' polling- en skaalkenmerke maak dit maklik om gehoor se ervarings te verstaan.

🚀 Gryp gratis vasvra☁️

Voorbeelde van Likert-skaalvraelyste

Nadat jy al die eenvoudige stappe verken het, is dit nou tyd om die Likert-skaalvraelyste in aksie te sien!

#1. Likert-skaalvraelys vir akademiese prestasie

Om te weet waar jy is, sal jou help om 'n behoorlike studieplan te struktureer wat jou swakpunte teiken en jou sterk punte verbeter. Kyk hoe jy voel oor hoe dinge graadgewys verloop tot dusver hierdie kwartaal met hierdie Likert-skaalvraelys.

#1. Ek behaal die punte wat ek vir my klasse gestel het:

1. Glad nie
2. Nie regtig nie
3. meh
4. Ja
5. Jy weet dit

#2. Ek hou tred met al die voorlesings en opdragte:

1. nooit
2. Selde
3. Soms
4. dikwels
5. altyd

#3. Ek sit die tyd in wat nodig is om sukses te behaal:

1. Definitief nie
2. Nah
3. Eh
4. Min of meer
5. 100%

#4. My studiemetodes is effektief:

1. Glad nie
2. Nie regtig nie
3. Regso
4. goeie
5. Amazing

#5. Oor die algemeen is ek tevrede met my prestasie:

1. nooit
2. Uh-uh
3. Neutrale
4. Okay
5. absoluut

Telling instruksie:

"1" word aangeteken (1); "2" word aangeteken (2); "3" word aangeteken (3); "4" word aangeteken (4); "5" word aangeteken (5).

Telling	Evaluering
20 - 25	Uitstekende prestasie
15 - 19	Gemiddelde prestasie, moet verbeter
<14	Swak prestasie, benodig baie verbeterings

#2. Likert-skaalvraelys oor aanlynleer

Virtuele leer is nie 'n maklike ding om te doen wanneer dit kom by die betrek van die studente nie. 'n Na-klas opname om hul motivering en fokus te monitor sal jou help om 'n beter leerervaring te organiseer wat veg "Zoom somberheid".

	1. Stem heeltemal saam	2. Verskil	3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie	4. Stem saam	5. Stem heeltemal saam
Die kursusmateriaal was goed georganiseer en maklik om te volg.	☐	☐	☐	☐	☐
Tegniese kwessies soos stadige internetspoed of stukkende skakels het my leer belemmer.	☐	☐	☐	☐	☐
Ek het betrokke gevoel met die inhoud en gemotiveerd om te leer.	☐	☐	☐	☐	☐
Die instrukteur het duidelike verduidelikings en terugvoer gegee.	☐	☐	☐	☐	☐
Groep-/projekwerk is goed gefasiliteer met behulp van aanlynhulpmiddels.	☐	☐	☐	☐	☐
Leeraktiwiteite soos besprekings, opdragte en sulkes het gehelp om leer te versterk.	☐	☐	☐	☐	☐
Ek het ondersteuningsdienste soos aanlynonderrig en biblioteekhulpbronne gebruik soos nodig.	☐	☐	☐	☐	☐
Oor die algemeen het my aanlyn leerervaring aan my verwagtinge voldoen.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likert-skaalvraelys oor verbruikerskoopgedrag

'n Produk wat by die kliënte aanklank vind, sal 'n mededingende voordeel kry - en daar is geen vinniger manier om in hul gedrag te duik as om opnames te versprei nie! Hier is 'n paar Likert-skaalvraelyste om hul koopgedrag te bestudeer.

#1. Hoe belangrik is kwaliteit wanneer jy inkopies doen?

1. Glad nie
2. N bietjie
3. Soms
4. Belangrike
5. Uiters deurslaggewend

#2. Vergelyk jy verskillende winkels voordat jy eerste koop?

1. Glad nie
2. N bietjie
3. Soms
4. Belangrike
5. Uiters belangrik

#3. Swaai ander mense se resensies jou besluite?

1. Geen invloed nie
2. N bietjie
3. ietwat
4. Min of meer
5. Groot invloed

#4. Hoeveel maak prys op die ou end saak?

1. Glad nie
2. Nie regtig nie
3. ietwat
4. Min of meer
5. absoluut

#5. Hou jy by jou gunsteling handelsmerke of is jy bereid om nuwe dinge te probeer?

1. Glad nie
2. Nie regtig nie
3. ietwat
4. Min of meer
5. absoluut

#6. Wat is die gemiddelde tyd wat jy elke dag op sosiale media spandeer?

• Minder as 30 minute
• 30 minute tot 2 uur
• 2 uur tot 4 uur
• 4 uur tot 6 uur
• Meer as 6 uur

#4. Likert-skaalvraelys oor sosiale media

Sosiale media is elke dag 'n integrale deel van ons lewens. Deur meer persoonlik te word, kan hierdie vrae nuwe perspektiewe ontbloot oor hoe sosiale media werklik 'n impak het op gedrag, selfpersepsie en werklike interaksies buite net gebruik.

#1. Sosiale media is 'n belangrike deel van my daaglikse lewe:

1. Gebruik hulle skaars
2. Soms inklok
3. Gereelde gewoonte
4. Groot tyd suig
5. Kon nie daarsonder leef nie

#2. Hoe gereeld plaas jy jou eie goed?

1. Moet nooit deel nie
2. Raak selde paal
3. Stel myself af en toe daar buite
4. Werk gereeld op
5. Kronieke voortdurend

#3. Voel jy ooit dat jy moet blaai?

1. Gee nie om nie
2. Raak soms nuuskierig
3. Sal gereeld inklok
4. Beslis 'n gewoonte
5. Voel verlore daarsonder

#4. Hoeveel sou jy sê sosiale media beïnvloed jou bui op 'n daaglikse basis?

1. Glad nie
2. Selde
3. Soms
4. dikwels
5. altyd

#5. Hoe waarskynlik is dit dat jy iets koop net omdat jy 'n advertensie daarvoor op sosiale media gesien het?

1. Baie onwaarskynlik
2. onwaarskynlik
3. Neutrale
4. waarskynlik
5. Baie waarskynlik

#5. Likert-skaalvraelys oor werknemerproduktiwiteit

Daar is baie faktore wat 'n werknemer se produktiwiteit kan beïnvloed. As 'n werkgewer sal die kennis van hul drukpunte en werksverwagtinge jou help om meer fokusondersteuning aan individue in spesifieke rolle of spanne te bied.

#1. Ek verstaan ​​wat van my verwag word om my werksverantwoordelikhede na te kom:

1. Stem heeltemal saam
2. Verskil
3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie
4. Stem saam
5. Stem heeltemal saam

#2. Ek het die nodige hulpbronne/gereedskap om my werk doeltreffend te doen:

1. Stem heeltemal saam
2. Verskil
3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie
4. Stem saam
5. Stem heeltemal saam

#3. Ek voel gemotiveerd in my werk:

1. Glad nie verloof nie
2. Effens verloof
3. Matig verloof
4. Baie verloof
5. Uiters verloof

#4. Ek voel onder druk om tred te hou met my take:

1. Stem heeltemal saam
2. Verskil
3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie
4. Stem saam
5. Stem heeltemal saam

#5. Ek is tevrede met my uitsette:

1. Baie ontevrede
2. Ontevrede
3. Nie tevrede of ontevrede nie
4. Tevrede
5. Baie tevrede

#6. Likert-skaalvraelys oor werwing en keuring

Om openhartige terugvoer te kry oor pynpunte en wat werklik uitgestaan ​​het, kan waardevolle eerstehandse perspektiewe bied om die kandidaat-ervaring te versterk. Hierdie voorbeeld van 'n Likert-skaalvraelys kan insigte in werwings- en keuringsprosesse verskaf.

#1. Hoe duidelik is die rol verduidelik?

1. Glad nie duidelik nie
2. Effens duidelik
3. Matig duidelik
4. Baie duidelik
5. Uiters duidelik

#2. Is dit maklik om die rol te vind en op ons webwerf aansoek te doen?

1. Nie maklik
2. Bietjie maklik
3. Redelik maklik
4. Baie maklik
5. Uiters maklik

#3. Kommunikasie oor die proses was tydig en duidelik:

1. Stem heeltemal saam
2. Verskil
3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie
4. Stem saam
5. Stem heeltemal saam

#4. Die keuringsproses het my geskiktheid vir die rol akkuraat beoordeel:

1. Stem heeltemal saam
2. Verskil
3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie
4. Stem saam
5. Stem heeltemal saam

#5. Is jy in die algemeen tevrede met jou kandidaat-ervaring?

1. Baie ontevrede
2. Ontevrede
3. Nie tevrede of ontevrede nie
4. Tevrede
5. Baie tevrede

#7. Likert-skaalvraelys oor opleiding en ontwikkeling

Hierdie Likert-skaalvraelys kan gebruik word om werknemers se persepsies van kritieke aspekte van opleidingsbehoeftes te verstaan. Organisasies kan resultate gebruik om sterk punte en areas vir verbetering in hul opleiding- en ontwikkelingsprogramme te identifiseer.

	1. Stem heeltemal saam	2. Verskil	3. Stem nie saam nie en nie gekant daarteen nie	4. Stem saam	5. Stem heeltemal saam
Opleidingsbehoeftes word geïdentifiseer op grond van individuele en organisatoriese doelwitte.	☐	☐	☐	☐	☐
Ek word voorsien van voldoende opleiding om my werk goed te doen.	☐	☐	☐	☐	☐
Opleidingsprogramme is ontwerp om geïdentifiseerde behoeftes aan te spreek.	☐	☐	☐	☐	☐
Opleidingsleweringsmetodes (bv. klaskamer, aanlyn) is effektief.	☐	☐	☐	☐	☐
Ek kry genoeg tyd gedurende werksure om opleidingsprogramme by te woon.	☐	☐	☐	☐	☐
Opleidingsprogramme verbeter werksvaardighede en kennis effektief.	☐	☐	☐	☐	☐
Ek word geleenthede vir loopbaanontwikkeling gebied.	☐	☐	☐	☐	☐
Oor die algemeen is ek tevrede met die opleiding- en ontwikkelingsgeleenthede.	☐	☐	☐	☐	☐

Hoe om Likert-skaalvraelyste te skep

Hier is 'n 5 eenvoudige stappe om 'n boeiende en vinnige opname te skepmet behulp van die Likert-skaalvraelyste op AhaSlides. Jy kan die skaal gebruik vir werknemer-/dienstevredenheidsopnames, produk-/kenmerkontwikkelingsopnames, studenteterugvoer en vele meer👇

Stap 1:Teken aan vir 'n vry AhaSlidesrekening.

Stap 2: Skep 'n nuwe aanbiedingof gaan na ons ' Sjabloonbiblioteek' en gryp een sjabloon uit die 'Opnames'-afdeling.

Stap 3:In jou aanbieding, kies die ' Scales' skyfie tipe.

Stap 4:Voer elke stelling in vir jou deelnemers om te gradeer en stel die skaal van 1-5, of enige reeks wat jy verkies.

Stap 5:As jy wil hê hulle moet dit dadelik doen, klik die ' Bied'-knoppie sodat hulle toegang tot jou opname kan kry deur hul toestelle. Jy kan ook gaan na 'Instellings' - 'Wie neem die leiding' - en kies die 'Gehoor (self-tempo)' opsie om enige tyd menings in te samel.

💡 tip: Klik op die 'Results'-knoppie sal jou in staat stel om die resultate na Excel/PDF/JPG uit te voer.

probeer ahaslides gratis

Algemene vrae

Tags: Likert-skaal

Deel