Beste 80+ selfbeoordelingsvoorbeelde | Ace your performance Review

In die werkplek, selfbeoordelingis dikwels deel van die prestasie-evalueringsproses, waar werknemers gevra word om hul eie prestasie te assesseer en terugvoer aan hul bestuurders te gee. Hierdie inligting word dan gebruik om areas vir verbetering te identifiseer, afrigting- en opleidingsgeleenthede te verskaf en doelwitte vir die komende jaar te stel.

Dit is egter 'n uitdagende taak om jou eie beoordeling te skryf. En wat om te sê en wat om nie te sê in Selfevaluering nie? Kyk na 80 Selfbeoordelings voorbeeldewat beslis nuttig is om jou volgende selfevaluering te beoordeel.

INHOUDSOPGAWE

Wat is selfwaardering?
8 Sleutels om die meeste van Selfbeoordeling te maak
80 Selfevalueringsvoorbeelde
Selfevalueringsvoorbeelde vir werkprestasie
Selfevalueringsvoorbeelde vir spanwerk
Selfevalueringsvoorbeelde vir leiers
Selfevaluering voorbeelde vir kliënte verhouding
Selfevalueringsvoorbeelde vir bywoning
Bottom Line

selfevalueringsvoorbeelde — Selfevalueringsvoorbeelde | Bron: Shutterstock

Wat is selfwaardering?

Selfevaluering verwys na die proses van evaluering van 'n mens se eie prestasie, vermoëns en gedrag in 'n bepaalde konteks, soos in die werkplek of in 'n persoonlike omgewing. Dit behels die besinning van 'n mens se sterk- en swakpunte, die uitpluis van die behoeftes vir verbetering en die stel van doelwitte vir persoonlike groei en ontwikkeling.

Die proses van selfevaluering behels verskeie stappe soos volg:

TydensSelfrefleksie , 'n individu kyk terug na hul optrede, besluite en prestasies oor 'n spesifieke tydperk. Hierdie stap help om sterk- en swakpunte te bepaal en die vordering wat gemaak is om doelwitte te bereik, te assesseer.
Self-analisebehels die assessering van 'n mens se vaardighede, kennis en gedrag, en vergelyk dit met die verlangde standaarde. Hierdie stap help om areas vir verbetering te identifiseer en realistiese doelwitte vir die toekoms te stel.
Die laaste stap, Selfevaluering, het ten doel om die uitkomste van 'n mens se optrede te assesseer en die impak daarvan op ander en die organisasie te evalueer.

Wenke vir beter betrokkenheid

Alternatiewe teks

Op soek na 'n betrokkenheidsinstrument by die werk?

Gebruik prettige vasvra op AhaSlides om jou werksomgewing te verbeter. Registreer om gratis vasvra te neem van AhaSlides sjabloon biblioteek!

🚀 Gryp gratis vasvra☁️

8 sleutels om die meeste uit selfbeoordeling te maak

Wanneer jy selfevalueringsopmerkings vir jou eie prestasiebeoordeling skryf, is dit belangrik om 'n balans te vind tussen jou prestasies en areas wat verbeter moet word. Hier is 'n paar wenke oor selfevalueringsvoorbeelde: wat om te sê en wat om nie te sê nie.

Selfevalueringsvoorbeelde - Wat om te sê

Wees spesifiek: Verskaf spesifieke voorbeelde van jou prestasies en hoe dit bygedra het tot die sukses van die span of organisasie.
Fokus op resultate: Beklemtoon die resultate wat jy bereik het en hoe dit ooreenstem met jou doelwitte en die doelwitte van die maatskappy.
Wys jou vaardighede: Beskryf die vaardighede en bevoegdhede wat jy gebruik het om jou doelwitte te bereik, en hoe jy daardie vaardighede ontwikkel het.
Lig areas vir verbetering uit: Identifiseer areas waar jy voel jy kon beter presteer het, en skets stappe wat jy beplan om te neem om in daardie areas te verbeter.

Selfevalueringsvoorbeelde - Wat om nie te sê nie

Wees te algemeen: Vermy om breë stellings oor jou prestasie te maak sonder om spesifieke voorbeelde te verskaf.
Blameer ander: Moenie ander blameer vir enige tekortkominge of mislukkings nie, neem eerder verantwoordelikheid vir jou eie dade.
Wees verdedigend: Vermy om verdedigend te wees oor enige kritiek of negatiewe terugvoer wat jy ontvang het. Erken eerder areas vir verbetering en onderneem om positiewe veranderinge aan te bring.
Wees arrogant: Moenie arrogant of oormatig selfbevorderend oorkom nie. Fokus eerder daarop om 'n gebalanseerde en eerlike beoordeling van jou prestasie te verskaf.

BONUS: Gebruik die aanlyn Opname en Terugvoer sjabloon van AhaSlidesom 'n boeiende selfevalueringsvorm vir jou werknemers te skep sonder om hulle onder druk te laat voel.

Beste 80 selfevalueringsvoorbeelde

Selfevaluering is nie net 'n tyd vir jou om na te dink oor jou gebreke om reg te maak nie, maar ook 'n kans om te wys wat jy bereik het, so wees versigtig vir wat jy in jou selfprestasie-hersieningsvorm gaan plaas.

Jy kan dalk na 'n paar selfevalueringsvoorbeelde uit verskillende bronne verwys om seker te maak dat jou selfevalueringsterugvoer konstruktief, bedagsaam en eerlik is. Kyk na selfevalueringsvoorbeelde!

Selfevalueringsvoorbeelde vir werkprestasie

Ek het konsekwent my prestasiedoelwitte vir die jaar bereik of oortref
Ek het bygedra tot verskeie sleutelprojekte wat die span gehelp het om sy doelwitte te bereik.
Ek het hierdie jaar bykomende verantwoordelikhede aanvaar, insluitend [spesifieke take of projekte
Ek was in staat om hierdie nuwe pligte suksesvol te balanseer met my bestaande werklading.
Ek het deur die jaar proaktief terugvoer van my kollegas en bestuurders gesoek.
Ek het hierdie terugvoer gebruik om verbeterings aan te bring op gebiede soos kommunikasie, spanwerk en tydsbestuur.
Ek het gehelp om my kollegas te motiveer en te inspireer om hul beste werk te bereik.
Ek het die nuwe vaardighede en kennis wat ek opgedoen het toegepas om my prestasie op gebiede soos [spesifieke vaardighede] te verbeter.
Ek het vanjaar verskeie uitdagende situasies suksesvol opgevolg, insluitend [spesifieke voorbeelde]
Ek het kalm, gefokus en professioneel gebly onder druk.
Ek het konsekwent 'n toewyding getoon tot werk van hoë gehalte en aandag aan detail
Ek het gehelp om te verseker dat ons span se uitset konsekwent van 'n hoë standaard was.
Ek het 'n bereidwilligheid getoon om nuwe uitdagings en verantwoordelikhede aan te pak
Ek het saam met my kollegas gewerk om oplossings vir komplekse probleme te vind.
Ek het gehelp om sterker verhoudings te bou en 'n meer positiewe werksomgewing te bevorder.
Ek het aktief bygedra tot ons span se kultuur van voortdurende verbetering deur [spesifieke aksies]
Ek is daartoe verbind om in die komende jaar aan te hou groei en my vaardighede te ontwikkel.

Wat moet ek in Selfevalueringsvorm skryf - Selfevalueringsvoorbeelde | Bron: Shutterstock

Selfevalueringsvoorbeelde vir spanwerk

Ek het aktief aan spanvergaderings en besprekings deelgeneem en idees en terugvoer gegee wat gehelp het om projekte vorentoe te beweeg en ons doelwitte te bereik.
Ek het sterk verhoudings met my kollegas opgebou en ondersteuning en aanmoediging verskaf wanneer nodig.
Ek het 'n positiewe en samewerkende werksomgewing geskep.
Ek het sterk kommunikasievaardighede getoon deur my kollegas op hoogte te hou van projekvordering.
Ek het aktief na hul terugvoer en voorstelle geluister.
Ek het suksesvol met kollegas oor verskillende spanne en departemente saamgewerk, wat gehelp het om silo's af te breek en algehele spanprestasie te verbeter.
Ek het die inisiatief geneem om konflikte of uitdagings binne die span op te los, deur my probleemoplossingsvaardighede te gebruik om effektiewe oplossings te vind.
Ek het aktief geleenthede gesoek om by my kollegas te leer.
Ek het my eie kennis en kundigheid gedeel om ander te help groei en hul vaardighede te ontwikkel.
Ek het bykomende verantwoordelikhede aanvaar wanneer dit nodig was om die span se doelwitte te ondersteun.
Ek het 'n bereidwilligheid getoon om bo en behalwe te gaan om sukses te behaal.
Ek het deurgaans 'n positiewe gesindheid en 'n verbintenis tot die span se sukses getoon, selfs wanneer ek uitdagende situasies of terugslae in die gesig gestaar het.
Ek het op 'n respekvolle en professionele wyse konstruktiewe terugvoer aan my kollegas gegee.
Ek het ander gehelp om hul prestasie te verbeter en beter resultate te behaal.
Ek het 'n aktiewe rol gespeel in die bou en instandhouding van 'n sterk spankultuur.
Ek het bygedra tot 'n gevoel van kameraadskap en wedersydse respek onder my kollegas.

Selfevalueringsvoorbeelde vir leiers

Ek het ons span se visie en doelwitte duidelik aan my kollegas gekommunikeer.
Ek het gewerk om hul individuele doelwitte met dié van die organisasie in lyn te bring.
Ek het my span effektief bestuur en gemotiveer deur gereelde terugvoer en erkenning te verskaf
Ek het hulle gehelp om betrokke te bly en gefokus op die bereiking van ons doelwitte.
Ek het sterk besluitnemingsvaardighede getoon deur 'n kombinasie van data, ervaring en intuïsie te gebruik om ingeligte keuses te maak wat die span en die organisasie bevoordeel het.
Ek het deur voorbeeld gelei deur die gedrag en waardes te modelleer wat ek in my span wou sien, soos aanspreeklikheid, deursigtigheid en samewerking.
Ek het proaktief geleenthede gesoek om my leierskapsvaardighede te ontwikkel, opleiding en ontwikkelingsprogramme by te woon.
Ek het terugvoer van kollegas en mentors gesoek en nuwe insigte op my werk toegepas.
Ek het konflikte effektief bestuur en probleme binne die span opgelos, wat gehelp het om 'n positiewe en produktiewe werksomgewing te handhaaf.
Ek het 'n kultuur van innovasie en eksperimentering binne die span gekweek.
Ek het kollegas aangemoedig om risiko's te neem en nuwe benaderings te probeer om ons doelwitte na te streef.
Ek het komplekse en dubbelsinnige situasies suksesvol opgevolg deur my strategiese denkvaardighede te gebruik om kreatiewe oplossings te ontwikkel wat korttermyn- en langtermyndoelwitte gebalanseer het.
Ek het sterk verhoudings met belanghebbendes binne en buite die organisasie gebou.
Ek het my netwerkvaardighede gebruik om vertroue en geloofwaardigheid te bou en ons span se doelwitte te bevorder.
Ek het konsekwent 'n verbintenis tot voortdurende verbetering getoon, deur maniere te soek om as 'n leier te leer en te groei en om die groei en ontwikkeling van my kollegas te ondersteun.

Selfevaluering voorbeelde vir kliënte verhouding

Ek het deurgaans uitstekende kliëntediens gelewer, stiptelik op navrae gereageer en probleme vinnig en effektief opgelos.
Ek het verseker dat kliënte gehoor en gewaardeer voel.
Ek het proaktief geleenthede gesoek om met kliënte te skakel, soos deur opvolgoproepe of persoonlike uitreik.
Ek het sterker verhoudings opgebou en hul lojaliteit aan die organisasie verdiep.
Ek het kliënte se behoeftes en pynpunte suksesvol geïdentifiseer en aangespreek deur my empatie en probleemoplossingsvaardighede te gebruik om effektiewe oplossings te vind en algehele klanttevredenheid te verbeter.
Ek het sterk verhoudings met sleutelkliënte opgebou en die tyd geneem om hul unieke behoeftes en voorkeure te verstaan.
Ek het pasgemaakte oplossings verskaf om aan hul spesifieke vereistes te voldoen.
Ek het saam met kollegas oor verskillende departemente heen gewerk om te verseker dat daar betyds en effektief aan kliënte se behoeftes voldoen word, wat 'n naatlose kliënt-ervaring geskep het.
Ek het klanteklagtes en -terugvoer effektief bestuur deur hierdie inligting te gebruik om verbeterings in produk- en diensaanbiedinge aan te dryf.
Ek het verhoed dat soortgelyke probleme in die toekoms opduik.
Ek hou kliënte op hoogte van belangrike opdaterings en veranderinge.
Ek het proaktief relevante inligting en hulpbronne verskaf om hulle te help slaag.
Ek het 'n diep begrip van ons produkte en dienste getoon.
Ek was in staat om hul waarde-aanbod effektief aan kliënte te verwoord, wat gehelp het om verkope te verhoog en inkomstegroei te dryf.
Ek het deurgaans bo en behalwe gegaan om kliënte se verwagtinge te oortref, en die inisiatief geneem om bykomende ondersteuning en hulpbronne te verskaf.
Ek het aktief maniere gesoek om waarde tot hul ervaring toe te voeg.

Selfevalueringsvoorbeelde vir bywoning

Ek het deur die jaar uitstekende bywoning gehandhaaf en konsekwent betyds by die werk opgedaag.
Ek het alle spertye en verpligtinge nagekom.
Ek het elke poging aangewend om alle vergaderings en geleenthede by te woon, selfs wanneer dit nodig was om aanpassings aan my skedule te maak of buite normale ure te werk.
Ek het proaktief met my toesighouer en kollegas gekommunikeer wanneer ek ook al tyd nodig gehad het.
Ek het ruim kennis gegee en verseker dat my verantwoordelikhede tydens my afwesigheid gedek is.
Ek het 'n doelbewuste poging aangewend om enige ontwrigting van die span se werkvloei wat deur my afwesigheid veroorsaak word, tot die minimum te beperk.
Ek het verseker dat my kollegas die hulpbronne en inligting het wat hulle nodig het om hul werk in my afwesigheid voort te sit.
Ek het persoonlike verantwoordelikheid geneem om te verseker dat ek elke dag voorbereid en gereed is vir werk, om seker te maak dat ek voldoende slaap en voeding het.
Ek kon enige persoonlike of familiekwessies bestuur wat my bywoning kon beïnvloed.
Ek het sterk tydbestuursvaardighede getoon en my tyd effektief en doeltreffend gebruik om my werk op skedule te voltooi.
Ek het die behoefte aan oortyd of gemis werksdae tot die minimum beperk.
Ek het 'n bereidwilligheid getoon om buigsaam en aanpasbaar te wees wanneer nodig, en bykomende verantwoordelikhede op my te neem.
Ek het my skedule aangepas om die behoeftes van die span of die organisasie te akkommodeer.
Ek het konsekwent aan verwagtinge vir bywoning en stiptelikheid voldoen of oortref.
Ek het gebruik gemaak van beskikbare hulpbronne en ondersteuning om enige persoonlike of gesondheidskwessies te bestuur wat my bywoning kan beïnvloed, soos werknemerbystandsprogramme of welstandsinisiatiewe.
Ek het aktief terugvoer van my toesighouer en kollegas oor my bywoning en stiptelikheid gesoek en hierdie inligting gebruik om areas vir verbetering te identifiseer.

Bottom Line

Selfevaluering is 'n wonderlike geleentheid vir jou om 'n deurlopende proses van gereelde refleksie, ontleding en evaluering oor jouself aan te moedig, tesame met die klem op jou prestasie en jou begrip van maatskappykultuur om verder te gaan in jou droomloopbaanreis.

Ref: Forbes